Все ложь, трындеж и провокация!Первый развод - обещается . На самом деле почасовая оплата из расчета установленной расценки( у каждого сотрудника - своя цена, - кого насколько можно развести). У сотрудника может быть самая низкая , но упахивать он может больше всех. а получать - гроши. Другой же, пользуясь расположением начальства, может бить баклуши и получать больше упахивающего. Опять же все зависит от совести коллег. Коллектива нет, - каждый сам за себя, за редким исключением.Система надзора - сродни усиленному режиму на зоне. Шаг влево - шаг вправо - штраф. О больничных не может быть и речи. Отпускные не оплачиваются. Начальник производства - цербер на коротком поводке. Директор - жмот.Отношение к работягам- нелюди самого низшего сорта, имеющие право только впахивать на Его Величество Работодателя, который может дать тебе возможность заработать,работая сверхурочно.Выжав все силы из работника, руководство, в лице директора, готово с ним распрощаться без сожаления, не спеша произвести расчет за труд на благо фирмы. Все обязанности - по КЗОТу, прав - никаких. БЕСПРЕДЕЛЬЩИКИ!!!

Продавая квартиру, я проводил рекламную кампанию самостоятельно путем размещения своих объявлений на многих крупных сайтах о недвижимости и в газетах. В этот список попал и портал «Мир квартир», при помощи которого можно как продать, так и сдать квартиру, дом и коммерческую недвижимость. Разместить объявление на сайте можно абсолютно бесплатно на срок до трех месяцев. Как и на многих других подобных порталах, за деньги доступа услуга «сделать объявление заметнее». Я воспользовался этой функцией и не пожалел: на мой телефон начало поступать много звонков. Могу сказать, что продать квартиру удалось не сразу, но польза портала очевидна. Из минусов могу отметить отсутствие автоматического добавления адреса при размещении объявления. Это отнимает несколько больше времени, но в целом терпимо.

Скотское и наплевательское отношение как руководящего состава к подчиненным, так и сотрудников Компании к коллегам и своим должностным обязанностям, проявились еще в период моей работы в «одном из лидеров российского рынка страхования жизни». Копаться в грязи и перечислять все негативные, а порой и нарушающие трудовое законодательство, ситуации нет ни времени, ни желания. Я уже благополучно забыла о «Лидере», как вдруг мне понадобилась справка о доходах за период работы в Компании. Заказ данной справки производится при звонке по телефону сотруднику бухгалтерии Ольге Купцовой. Мои попытки дозвониться до Ольги в течение полутора часов через колл-ценр не увенчались успехом. Ответ был один: «Сотрудник не подходит к телефону». (О, какая знакомая ситуация, характерная для большинства сотрудников РГС-Жизнь). Наконец, дозвонившись до Ольги напрямую, используя внутренний номер, получила ответ, что справка изготавливается в течение 3-х рабочих дней, нужно позвонить по этому же номеру в понедельник (звонок был совершен в четверг) и узнать, когда можно подъехать. В понедельник Ольга объявила, что справку мою нужно переделывать, соответственно, она будет готова еще через некоторое время, нужно позвонить в среду. То, что справку с первого раза не сделали, меня нисколько не удивило. С «компетентностью и профессионализмом» Ольги я сталкивалась и ранее. Например, не выплатить отпускные в срок за три рабочих дня до отпуска - это вполне нормальное для местной бухгалтерии явление. Не произвести окончательный расчет с сотрудником (в частности, со мной) в день увольнения – запросто. В общем, бухгалтерия работает как часы, не придерешься. Наступила среда, звоню Ольге. Сотрудник не подходит к телефону на протяжении всего рабочего дня. Звоню без перерыва 20 минут, 30 минут – бесполезно. Наступил четверг. С 09:30 до 10:30 без устали набираю номер Ольги и одновременно с другого телефона номер еще одного сотрудника бухгалтерии. Из обоих телефонов раздаются долгие гудки. И при таком подходе к работе, в частности доблестного работника бухгалтерии Ольги Купцовой, а в целом, всех сотрудников, Компания позиционирует себя как честная, надежная, стабильная, работающая в соответствии с законом. Противно. Надеюсь, история с злополучной справкой поставит точку в моих отношениях с этой компанией бессовестных, безответственных, хамских людишек.

Был на первом собеседовании: адекватный секретарь, рассказала все плюсы и минусы, обрисовала перспективные и сложные стороны, задавала адекватные вопросы, получала такие же адекватные ответы, разговаривали более 30 минут, всё и всем понравилось.
Чебурашкин проводил второе собеседование, было такое ощущение, что чувак просто хотел "утопить", на конструктивный диалог не шёл - "играл в морской бой", вопросы задавал исключительно "профессиональные", хотя сам наверняка без финансового образования, в конце собеседования прозвучал гениальный вопрос: "Что главное в менеджере по лизингу - знания или харизма?", естевственно я ответил харизма (она на первом месте, всё остальное на втором), без харизмы ничего не продашь, видимо это поставило точку в голове Чебурашкина, после чего по выражению его лица всё было понятно. А может у них по этому продаж нет, ищут знания без харизмы, уж наверняка, ну пусть дальше ищут?! Чебурашкину привет!

своевременная оплата труда
ужасный коллектив который стремится выдавить друг друга и подставить, неугодных выкидывают указывая на дверь без разъяснения причин в тот же день, нельзя пользоваться ни телефоном ни интернетом ничем вообще.

Не платят.
Врут (практически в открытую)
Абсолютно не адекватное руководство, которое своих же акционеров "нагревает" как лапухов.

Александр Зенкин- псевдоним руководителя. Кстати, клиентам, чьи интересы ущемлены, предоставлена информация, спасибо за совет о прокуратуре, куда и передали материалы. Будем смотреть как долго фирма еще будет существовать.

Внимание!Это мошенники. Давайте объединимся и обратимся в полицию и прокуратуру. У меня есть факты обмана клиентов от 30 до 190тыс. Посмотрите, кто директор в яндекс вбейте Сусаров Виктор Евгеньевич. Посмотрели, как Вам? Пусть нам правоохранительные органы помогут наказать мошенников. С июля стал новый директор, а методы такие же Крылов Евгений. Компания часто не выполняет договор, деньги взимает на фальшивые дополнительные услуги, а по предусмотренным в договоре меняет тарифы под сомнительными предлогами. Пишите мне в личку tanyapet75@mail.ru, если Вы пострадали от их действий. Все положительные отзывы фирма пишет сама о себе.

Это компания, в которой все менеджеры рабы своего директора Макеева Д.М.
При устройстве на работу тебе обещают "Золотые горы", а на деле не все так гладко.
График работы не нормированный. И если у тебя стоит выходной на след. день, через час ты можешь уже работать, т.к график меняется со скоростью света (примерно 30-50 раз в месяц).Своего мнения относительно работы у тебя не должно быть, а если оно у тебя есть, то жена руководителя гнобит по всей ее гоблинско-быдлядской программе музыкального училища... и урезает твою зарплату в половину.А кусок урезанной зарплаты премируют нелюдям компании, которые доносят все и вся...
О соц.пакете сразу забываем..., тк его нет и не будет.
Если Вы забеременели или хотите уйти в декретный отпуск , то лучше не говорите об этом начальству до последнего момента, тк от Вас быстро избавятся, о выплате денег забудьте...
Если Вы хотите острых ощущений и низкой зарплаты, то Вам в компанию Лидер Паркет- вурдалацкого троллинга, грязного белья и "высоких отношений". Ах...да....перспектив работы в компании не ждите, тк руководители не знают значения этого слова...)))

Не советую никому сюда пойти работать....сотрудники все - полный сброд....полные дебилы....и неадекватные....такое впечатление, что собрались там одни неудачники и один мусор, которые не нашли себе места под солнцем и строят из себя черт знает что......типа каждый суслик - агроном.....РЕБЯТА ОДУМАЙТЕСЬ В КАКУЮ КЛОАКУ ВЫ ИДЕТЕ!!! Я ПОТЕРЯЛ 2 НЕДЕЛИ С ЭТОЙ "КОМПАНИЕЙ" И ЭТО БЫЛО САМОЕ ПЛОХОЕ ЧТО БЫЛО СО МНОЙ В ЭТОЙ ЖИЗНИ......будь проклята эта шараш - контора вместе со всеми потрахами.....

Если уговорят получать зп в конверте, то потом говорят, что у них денег нет и заплатят потом.

Жалко молодых ребят, которые стремятся работать. А САМОДУР их начальник все руки им отшибает, за то для своих сыновей работающих у папы под :рылышком: СОСТАВЛЯЕТ списки через бухгалтерию для сдачи по 500 руб. на подарки с каждого работника всех отделов.Апришедших ребят футболит чуть не на следующий день.СПРАШИВАЕТСЯ ЗАЧЕМ НАБИРАТЬ НА РАБОТУ СОТРУДНИКОВ, ЕСЛИ ОНИ ТАМ НЕ НУЖНЫ. И под расчет вместо положенной суммы по зарплате и оставшихся отпускных платит как нищим Церковное Подояние. НАВЕРНО НА ШУБЫ СЫНОВЬЯМ НАБИРАЕТ ИЛИ НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД НА АВТО КАЖДОМУ,ТАК ПУСТЬ ОН ПОДАВИТСЯ ЭТИМИ ОСТАТКАМИ ОТ ЗАРПЛАТ, А НА СДАННЫЕ 500 СВЕЧЕК В ЦЕРКВИ КУПИТ И МОЛИТСЯ О ЗДОРОВЬЕ СВОИХ ДЕТЕЙ ,ЧТО БЫ НА ИХ ПУТИ ТАКОГО САМОДУРА НЕ ПОПАЛОСЬ.

Устроился в компанию в прошлом году. В начале, как всегда обещали золотые горы, но трудности возникли уже через месяц работы.

Рабочие места, в большинстве своём отвратительны. Старые медленные компьютеры, разношёрстные столы, неудобные стулья, дефицит канцтоваров. Экономии ради, на компьютеры ставят линукс, что вгоняет в ступор новых сотрудников и вызывает ряд неудобств в работе. Соответственно производительность труда резко сокращается из-за постоянных проблем с пк. На некоторых местах есть реальные проблемы с уборщицей (она туда просто не приходит), люди вынуждены сами подметать пол и выносить мусор на улицу или терпеть свинарник. Во втором здании весной текла крыша, но люди терпели и продолжали работать.

Обедать можно только на рабочем месте, ни каких столовых или элементарных комнат для приёма пищи нет. На питьевую воду приходится скидываться всем отделом.

Отдельный момент с зарплатой. Первую зарплату, новый сотрудник видит только через два месяца. Может повезти и начальство одобрит "аванс". Задержки зарплаты это норма. От пары дней, до недели, задерживают стабильно. Те, кто работает на проценты уходят из типографии через пару месяцев, узнав, что первая зарплата и до 10 тысяч не дотягивает. Да, возможно проблема в самих работниках, но какой здравомыслящий опытный менеджер пойдёт работать за такие крошечные проценты? Менеджеры отдельная тема. При устройстве им обещают солидные деньги, но не уточняют, что заработать их получится только в "сезон", в остальное время "сосите лапу"... Кстати при увольнении, в последний рабочий день денег не дают. Деньги дают по графику, так что бывшим сотрудникам ещё приходится ездить на работу несколько раз в течении месяца а то и больше.

Трудовой кодекс соблюдается только тогда, когда это удобно работодателю. Да, иногда проблемы решаются, но чаще всего тебя пытаются успокоить и сказать, что ты не прав или что нужно потерпеть. Случается, что не отдают трудовую, внезапно делают сотрудника материально ответственным (без подписывания каких либо бумаг), а потом вешают косяки. Могут не выплачивать зарплату, опять же ссылаясь на косяки.

Про высшее руководство.
Елена Викторовна (гендиректор), человек в принципе неплохой, только очень мнительный и жадный. Естественно ни каких налогов её предприятие не платит, имеется куча подставных ООО и левых людей. Управляет она так же неуверенно, постоянно пытаясь скинуть ответственность на других и стараясь избегать принятия важных решений. Политика развития компании никакая. За людей не держится, старается сэкономить даже на производственниках, в том числе используя рабочую силу из дружественных государств.

Ольга Владимировна (главбух), суматошная женщина, которая изображает из себя очень важного человека, однако ни каких решений принимать не может и если что, быстренько "сливается", ссылаясь на руководство.

Бабурина Алла (главный и единственный кадровик). Профессионально врёт на собеседовании и профессионально промывает мозги, когда появляются конкретные претензии.

Про коллектив.
Тут кому как повезёт. В большинстве своём всё очень дружелюбно, быть может потому, что очень много новеньких. Старички долго приглядываются к новеньким, но в большинстве своём оказываются тоже весьма дружелюбными. Текучка кадров невероятная, в особенности менеджеров.

Про режим.
Тут полный раздрай. Быть может кому-то это будет в плюс, но лично мне кажется такого быть не должно. На работу можно опаздывать, можно уходить раньше и чаще всего тебе за это ни чего не будет. Из-за этого же возникают проблемы, когда нужный тебе человек внезапно отсутствует или "ушёл на обед пару часов назад". Есть попытки контролировать производство (следить за отработанными часами), но это только ради экономии, что бы не платить людям деньги, если они заканчивают смену раньше, из-за отсутствия работы.

Кстати на производстве всё оборудование старое и уже прошедшее через несколько типографий. Это относится и к цифровой печати. Всё постоянно ломается, а продукция на выходе частенько выглядит не так, как на макете.

В общем я сильно рад, что больше там не работаю. Терпеть эту помойку можно, но рано или поздно, вопрос денег касается каждого сотрудника и заставляет крепко задуматься о правильности выбора работодателя. Я бы рекомендовал избегать это место, особенно если вы идёте работать не за оклад, а за ставку или проценты.

PS я не указал своего имени и должности лишь потому, что боюсь за ту оставшуюся зарплату, которую мне должна эта контора. Хотя мне кажется, что выбивать мне её придётся ещё долго.

Компания РэпидСофт RapidSoft не выполняет договорные обязательства.
Наша компания сотрудничала с РэпидСофт RapidSoft несколько месяцев в качестве поставщика программистов. Оплаты всегда были с задержками. Оплата за последний период не последовала вовсе. Комментарий менеджера Ильи Больных работавшего с нами:
"Приоритет погасить задолженность перед сотрудниками несоизмеримо выше чем перед АндерсенСофт" (это сообщение было на третий месяц задержки оплаты).
Генеральный директор Василян Роман в результате эскалации вопроса отреагировал следующим образом!
"Такая сумма! какие мелочи!, заплатим когда нам заплатят". По истечении пяти месяцев работа не оплачена.
Более жесткие требования оплатить, привели к тому, что нас отправили в суд.
Хочу сказать, что и сумма и период в пять месяцев весьма не значительны, мы понимаем трудности работы и никогда бы не стали "лезть в ноздри". Однако, для компании РэпидСофт RapidSoft сделали исключение. Потому что ни главный бухгалтер, ни Илья Больных ни Роман Василян не стремились соблюсти свои обязательства, а всячески пытались скинуть с себя ответственность (Роман: "Илья за это отвечает", Илья: "Звони Роме") и как я полагаю уже в самом начале не планировали выполнять фин. обязательства.
Акт за выполненные работы подписан. Мы идем в суд.

могу о компании сказать что для начинающих это хорошая школа по продажам, главное выдержать темп работы, рабочих задач всегда выше крыши, руководство требовательное, день приходится планировать и перепланировать по нескольку раз, для того чтобы успеть сделать хотя бы часть того что нужно(в первую очередь советую выполнять распоряжения Владимира, дабы потом не выслушивать комментарии о Вашей профпригодности))). Важно то , что развитие идет постоянно, и когда вы увеличиваете свою зп посредством увеличения продаж - найдутся новые корректировки к плану продаж и обязанностям, что неизбежно приведет к падению зп. то есть как бы вы не старались и как долго вы там не работали бы,- доход будет около 50-60 тыр, что тоже неплохо, но при этом придется выдержать огромную моральную нагрузку, многие не выдерживают.Коллектив подбирается неплохой, но все работают как отдельные единицы в результате большой загруженности. В общем работа не для каждого, но увидеть изнутри работу этой компании стоит для общего развития.