Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Поливать грязью менагеры друг друга привыкли, но вот не видно ни одного комента простых работях, на должностях технических и инженерных, тех кто руками работает. А хотелось бы. ...Ну а эти, управленцы, они во всех конторах как скорпионы в одной банке
Многих, как ни странно, как раз вполне устаивает именно ситуация, когда «зарплату задержали», логика проста - «я имею право сидеть в контакте» и заниматься «своими делами», при этом, такие «сотрудники», как правило, умело маскируются и, растворяясь в коллективе, ПАРАЗИТИРУЮТ в нем порой годами. Пишут «отзывы», бьют себя в грудь в курилках, взращивают негатив в себе и получают моральное удовлетворение от распространения ДУРНО пахнущего.
Вы удивитесь, но финансовая устойчивость и благосостояние коммерческой компании напрямую зависит от работы ее сотрудников!!
Нравится ли тебе компания, процедуры и формат ее работы ясно буквально в течение 2-3-х недель, далее правила понятны. К сожалению те, кто пришли «отсидеться» от звонка до звонка, попить чаёк за 50-60 и более тыс., покурить, обсудить в кулуарах карман руководителя и посетовать на недооцененность БУДУТ ВСЕГДА – это особая каста. Жаль, что бездельников и потребителей обычно «уговаривают» поработать, входят в их положение, и снисходительно относятся достаточно долго, что на мой взгляд, исключительно НЕ ПРАВИЛЬНО! С такими, нужно расставаться быстро, минимизируя (финансовые и репутационные) ИЗДЕРЖКИ предприятия, которые неизбежно отражаются на зарплате и настроении тех, кто действительно РАБОТАЕТ в «Щитмонтаже»!
В каждой компании есть плюсы и минусы, призываю всех внимательно соотносить свои силы, возможности и амбиции. «Щитмонтаж» меняется, растет, и делает выводы, в том числе на «своих ошибках», в том числе ошибках «кадровой политики», вычисляя подобных «недооцененных бойцов».
И еще относительно руководителей компании… увы, сугубо субъективно замечу, что более демократичного, лояльного и порядочного ГД - я не встречала.
Всем желаю отличного настроения, здоровых амбиций, трудолюбия, чтобы каждый был на своем месте и оценен по достоинству!
П.С.: поставила 4 в рейтинге, потому что всегда нужно стремиться к большему и "делать работу над ошибка"!!)))
проработав 3 года не знал ни одного человека, котору не задержали зарплату, и при этом я был топ менеджером... это раз...
чтобы получить зарплату, я должен был каждую неделю писать служебную записку о том , что мне нужно погашать кредит и идти к финансовому директору Юле , а потом с этим документом в бухгалтерию, что вызывало неодобрение других сотрудников, у которых задержка по 3 месяца...
это два...
и на последок... после увольнения, со мной расчитались только через 7 месяцев!!!!! а процес был такой, я должен был звонить ген директору, он звонит финансовому директору и просит за меня, финансовый директор должен был дать разрешение бухгалтерии, но не давал, потому что считала, что нужно чтобы рядовые бухгалера звонили по этому вопросу, но бухгалтера, тоже не хотели звонить за других людей, вот такой замкнутый круг!!!!
должен был звонить ген директору, он звонит финансовому директору и просит за меня, финансовый директор должен был дать разрешение бухгалтерии, но не давал, потому что считала, что нужно чтобы рядовые бухгалера звонили по этому вопросу, но бухгалтера, тоже не хотели звонить за других людей, вот такой замкнутый круг!!!!
думаю, что им это аукнется в жизни, если еще не стал час расплаты
