Со своей врожденной дотошностью я выбирал двери долго: сравнивал цены и услуги на разных сайтах. Остановил выбор на этом интернет-магазине,привлекла акция -10% на монтаж, да еще и бесплатная доставка! Цены здесь очень демократичные. Про обслуживание доставили с опозданием на 2 дня но это было не критично. Монтаж произвели качественно. Я очень доволен, что даже решил первый раз в жизни отзыв написать.

Заказывали в этом магазине 6 межкомнатных дверей,ручки и петли к ним,и 2 металлические.Везли 2 недели,к одной двери не привезли доборы,ручки не те,которые мы заказывали,а металл.дверей на складе не оказалось,хотя нам говорили,что ждите они на складе,но нашего размера нет,подвезут...Дозвониться нереально,Анатолий не берет трубки,хотя они лежат перед ними,периодически просматривая входящие,видимо много народу ждут его товар.Месяц мы с ним мучились,в итоге забрали деньги за недовоз.Куча потраченного времени и нервов,никому не советую туда обращаться.Жалко,что раньше не прочла отзывы,все так и есть.Анатолию Ратову хочу пожелать уважения к своим клиентам.kc63

Столкнулась с неуважительным отношением ко мне, как к соискателю, со стороны руководства компании - генерального директора и владелицы.
Приглашала по электронке на собеседование девушка, которая в компании не работает - Трошина Наталья. Собеседование должно было состояться с генеральным директором - Мироновым Михаилом и владелицей компании - Кузнецовой Юлией. В назначенное время (к 8.00) я подошла в офис, мне сказали, что никого нет. Наталья на мои звонки не отвечала. Я прождала до 8.30, но никто так и не подошел. Считаю, что это очень неуважительно.
И еще подумайте, прежде чем идти на собеседование: на этой должности зарплата серая , при этом оклад всего 30-40 тысяч (так было заявлено в письме Натальи).

Отработала одну вахту, на вторую еду с мужем, предоставляется семейное жилье.Адекватное руководство. Зп платят во время

Кто хочет поработать в компании со стремным названием ДИБИИИ и у которой сайт какой-то переходный непонятно какой - всем сюда. И у вас будет начальник по имени Давид!!! Который работает даже ночью и даже в выходные... Welcom.

Меня зовут Ростислав! Я обратился в «Центр юридической поддержки населения и бизнеса» за помощью и консультацией! Меня интересовал вопрос о кредитах и ипотеке! Я задал свой вопрос на их сайте! Спустя короткое время мне позвонили и предоставили юридическую консультацию которая прошла абсолютно бесплатно. Благодаря квалифицированным специалистам вашей компании мой вопрос был успешно решён! Благодарю вас за помощь!

меня надурили здесь,не заплатили зарплату и уволили,обосновали тем,что в срок не выполняю работы. А сами не привозят материал когда это необходимо, у меня жена и 2-ое детей и эти сволочи оставили меня без денег, я всегда был честным и скажу этим ребятам,что на чужом горе счастья не сделаешь(

Оборудование почти убитое - дает надежду что эта шарага прекратит свое существование.
Кидают на деньги работников два долбоящера из 90-х Дима и его холуй Максим. Гнилая контора выпускающая отличнейший БРАК и красочный МУСОР.Кому охото погорбатиться бесплатно пару месяцев - добро пожаловать.

Добираться от метро далеко. Соц. пакета нет. Рабочий персонал 95% в "возрасте". Совершенно нет корпоративной культуры. Принцип работы - никто ни за что не отвечает, никому ничего не надо, развиваться не надо. Все как во времена СССР. Некоторые начальники более лояльные, некоторые совсем наоборот. За все время работы (1 год) новых навыков/знаний не получено. Развития в своей сфере нет никакого. Работа совершенно не для молодых специалистов или выпускников.

1. Зарплата ниже рынка, серая+белая, белая минимальная, расчетные листы на руки не выдают, часто ошибаются и недоплачивают, кидают на деньги при увольнении, без сверхурочных на руки выплачивают гроши, что-бы зарплата была тысяч 20-25 нужно работать сверхурочно - постоянно в субботу и в течении рабочей недели оставаться после работы на продленку 4 часа, но все равно работы на всех не хватает, поэтому большой шанс остаться без зарплаты.
2. Особые таланты у хозяина фирмы Филипова Максима Николаевича - 2 раза в неделю он вместе со свитой ходит по территории, обыскивает тумбочки на рабочих местах, ищет пылинки, дает всем ценные советы как работать - суть советов, "работать нужно бесплатно и за другого дядю тоже", проверяется журнал, где каждый рабочий пишет, сколько времени он не работал - за все нарушения штраф. Начальство и ИТР при появлении хозяина делают "ноги" или кто не успел - усиленный вид сверхзагружености )))

КОМПАНИЯ ГНИЛАЯ. ДОЛЖНЫ ВСЕМ БОЛЬШИЕ СУММЫ ДЕНЕГ. МЕНЕДЖЕРЫ НЕ УМЕЮТ РАБОТАТЬ И ОБЩАТЬСЯ. НЕ УМЕЮТ ПРОДАВАТЬ ТОВАР. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ РАБОТАЙТЕ С КОМПАНИЕЙ ДОМАНИЯ И ДОМОМИР

Кое-кому понравиться. Главное правило- лизать пятки и восхищаться не только особовышестоящему начальству, но и его особо приближенным, что гораздо главнее. Ни в коем случае не переходить им дорожку даже мысленно, сразу же можно быть за глаза облитым грязью и уволенным. Сразу же в течение 2-3 месяцев работы получите 2-3 выговора "просто так", что бы держать вас на "коротком поводке". Но это не страшно, если соблюдаете вышенаписанное правило. Помните, что после увольнения вам никогда не дадут хорошей рекомендации, если будущий работодатель позвонит в эту контору, поэтому соблюдайте правила (см.выше).
Из положительных сторон - выплата зп, аванса - минута в минуту.
Бюрократия - тяжелейшая, но в этом есть и немного положительных моментов. Так же при соблюдении Главного правила - закроют глаза на нарушение регламентов и предписаний.

Тебя берут на работу, но не знают с чего начать чтобы тебя загрузить. Определившись через два дня начинают вводить в курс дела. Вот тут и начинается засада. Руководство фирмы такие перестраховщики, что волосы встают дыбом. У них больная тема - это откаты. Поэтому они заставляют делать кучу документов и заполнять кучу табличек в экселе. При этом директор фанат экселя и горящих клавиш. Он считает, что это экономит время, а то что документооборот хуже чем в гос. конторе не учитывается. Общение на фирме через аську и внутренний телефон и не дай бог ты не ответишь придут и будут стоять над душой. В компьютере все программы переделали под себя. Отлука нет - он тоже переделану и видимо читается. С телефона местного на сотовый не позвонить, а по работе приходится звонить людям в основном на сотовый. Информация по заказам нужна и приходиться звонить со своего. Да там есть сотовый корпоративный, но он один и не знаешь, что тебе могут сказать, если будешь им часто пользоваться.
Получается пока ты заполняешь все эти таблички и носишь доки по всем инстанциям в это время с тебя руководство требует информацию о заказах в работе при этом тебя постоянно отвлекают менеджеры по своим заказам ты новенький путаешься, а когда просить помочь коллег тебе отвечают давай сама тебе все показали. Это тоже самое, если сесть с инструктором в машину и он скажет, что ты сидишь поехали я ведь тебе все пели показал.
В принципе руководство адекватное. И если Вы любитель табличек, то Вам сюда.

Работа была на условиях подряда. Съездила к ним в офис на собеседования, обговорили все условия работы и оплаты. После чего выдали 4 объекта в работу. После выполнения мною работы и передачи начальнику отдела, оплата за работу произведена не была. На телефонные звонки не отвечают, начальник отдела в скайпе то же не отвечает. Будьте осторожны, оформляйте с ними только договорные отношения, особенно если вас позвали на подряд.
ПС. работала с ними по устной договоренности.

хочу ответить предыдущему автору. Во-первых, это заказная рецензия. Товары поставляются ТОЛЬКО в Белоруссию. Магазины в Москве закрываются. Сотрудники увольняются по 7-9 чел. в месяц при численности около 100. Новых сотрудников не набирают: нет кандидатов, предлагаются маленькие з/п, редкостно неудобное расположение офиса, постоянные штрафные санкции и т.д. ( за опоздание на 5 мин. штраф 1000 руб. без выяснения причин опоздания). Редкостно не компетентный фин.директор - не зная специфики работы пытается искать сотрудников, периодически пытается выпустить приказ, нарушающий ТЗ. Коллектив не дружный, т.к.постоянная текучка: не успеваешь привыкнуть к новому сотруднику, а его уже нет. Нет координации между отделами. Сотрудники разных отделом могут решать одну и ту же задачу. З/п не повышают НИКОГДА.