КОМПАНИЯ ГНИЛАЯ. ДОЛЖНЫ ВСЕМ БОЛЬШИЕ СУММЫ ДЕНЕГ. МЕНЕДЖЕРЫ НЕ УМЕЮТ РАБОТАТЬ И ОБЩАТЬСЯ. НЕ УМЕЮТ ПРОДАВАТЬ ТОВАР. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ РАБОТАЙТЕ С КОМПАНИЕЙ ДОМАНИЯ И ДОМОМИР

Процессы внутри компании напоминают строительство карточного домика,поясню(ты делаешь это,не знаешь почему,как, зачем,и для чего,и если вдруг ошибешься, всё развалить).Вся твоя зарплата зависит от продашь магазинов, при этом свою работу ты исправно делаешь,не смотря на какие либо проблемы.Я слышал что зарплату в этом году снова не подняли,мало того,еще и урезали,да и о премии новогодней можно вообще,ссылаясь на малые продажи магазинов,хотя приходя работать,ты подписываешь трудовой договор,в котором написано что раз в год тебе будут поднимать заработную плату по проценту от инфляции,(так как это делают нормальные компании).Ещё,очень хитрая штука,при которой тебе обещают зарплату в 30т.р. а на деле это 14 т. + премия (так называемая, не обязательная часть,которую не известно,дадут или нет)

Хочу предупредить желающих там работать, т.к. увидела, что у них опять требуются продавцы. Зарплата полностью зависит от выручки всего магазина. Оклад есть только в трудовом договоре. А на деле только %. Из 5 % от выручки магазина за месяц вычитается 0,85 % (это зар. плата директора магазина) оставшиеся 4, 15% делится на оставшихся продавцов. В том числе и на тех, кто находится на больничном. Но если директор сочтет нужным не дать болеющему человеку зарплату, она легко это сделает. А если побоится, то эти деньги фактически вычитают из зарплаты, тех кто работал. И выйдя с больничного, вы ощутите на себе, что из-за вас работники недополучили по 3-5 тысяч.Никаких компенсаций, за неотгуленный отпуск, при увольнении нет, естественно.
В магазине проводится инвентаризация один раз в 4 месяца, проводят ее сами сотрудники, во главе с директором. И недостачу они могут показать какую захотят. Естественно, они ее не показывают бухгалтерии. В тот момент, когда я там работала, недостача была около 400 тысяч руб. Она копилась не один год. В минусе были даже чемоданы. На того, кто будет работать в момент инвентаризации из офиса, все это и повесят.
В выходные дни ( сб. вс, если по графику у вас выходной) вы обязаны выходить на подработку. Которая оплачивается - зар. плата за месяц делится на 30 (а не на 15!!!), т.е. в два раза меньше. Или вы можете взять выходной, но только во вт, ср, чт. И если никто не взял уже выходной в этот день. И если директор в хорошем настроении.
Немного слов о ней - Муравьева Тамара Ивановна. Все рабочие отношения она строит только на личной симпатии или антипатии к сотруднику. Если по какой либо причине вы ей не понравитесь ( причиной может служить и то, что вы просто являетесь симпатичной, неглупой девушкой) она будет показывать вам это, не стесняясь. Все должны спрашивать у нее разрешения выйти, определенного кол-ва перерывов за день нет. В общем, адская обстановка. Случалось, что за день можно было сесть один раз на 10 минут. О еде вообще не шло речи
Высказать какое- либо недовольство нельзя. В офис ездит только директор, все новости узнают только от нее. Как обстоит ситуация в других магазинах сети неизвестно, хотелось бы узнать. Пишите.