Про компанию «Пенопол» написано много отзывов. Как положительных – так и отрицательных. Для новичка – трудно разобраться, что сказка, что блеф, а что – правда, к которой стоит прислушаться. Пишу как есть, а выводы делайте сами. Ровно месяц с 13 мая по 13 июня 2015 года я работала менеджером по продажам в компании ООО «ГК Пенопол». Можно сколь угодно говорить о личных и профессиональных качествах как моих, так и руководства, взвешивать «кто прав, кто виноват» - все это будут эмоциональные оценки, но результат работы таков: трудовой договор не подписан (что в дальнейшем не позволяет обращаться в трудовую инспекцию), никаких ПИСЬМЕННЫХ взаимных обязательств нет, за месяц оборот моих продаж для компании составил 120 тыс. руб. (май) и 141 тыс. руб. (июнь), заработная плата выплачена за май – 5700, 3000, 5700, вычтена 1000 рублей за питание; 04 июня написала заявление на увольнение с отработкой, 13 июня передала документы Гомоюновой Юлии (с учетом работы в выходные и праздники – как раз 10 рабочих дней), трудовую книжку мне не вернули и заявили, что возвращать не планируют (А.К.: «в природе ее уже не существует, где расписка, что я книжку принимала?»), аргумент - якобы я не выполнила обещанных обязательств перед компанией. Если все отфильтровать (эмоциональное давление, обвинения в умышленном подстрекательстве и «заговоре» с целью разрушить бизнес Гомоюновой А.К., не полностью выплаченную зар.плату, мои «неисполнения и нарушения» с точки зрения А.К.) остается голый факт: ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕ ВЕРНУЛИ – а это, по сути, тайное хищение чужого имущества (статья 158 УК). За месяц работы – я была вторая с таким же исходом. Чувствую своей обязанностью предупредить остальных: не рискуйте пополнить наши ряды.

А это просто текст из учебника:

«Психопатия (греч.psyche - душа и pathos - страдание) – пограничное нарушение развития личности, отличающееся дисгармонией в эмоциональной и волевой сферах. Это неправильное, болезненное, развитие характера, аномалия характера, от которой страдает и сам человек, и общество (“уродство характера”). Психопатическими называют личности, с юности обладающие рядом особенностей, которые отличают их от нормальных людей и мешают им безболезненно для себя и других приспособляться к окружающей среде. Психопатия не является психическим заболеванием, но это и не вариант нормы, не здоровье.

Проявления психопатий многообразны:
- некритичность к себе и собственному поведению,
- раздражительность и вспыльчивость, несдержанность,
- приступы неудержимой ярости,
- расстройства настроения (тоска, злобность, страх),
- агрессивность, мстительность, деспотичность,
- склонность к ссорам и дракам (агрессивная реакция по типу короткого замыкания “раздражитель – реакция”),
- стремление самоутвердиться за счет слабых,
- эгоцентричность, жестокость и т.д.
- эгоистичность (жизнь за счет других), себялюбие, равнодушие к окружающим;
- позерство, поступки, рассчитанные на внешний эффект;
- склонность ко лжи, фантазированию;
- умение входить в доверие, контактность;
- подозрительность, мнительность;
- самоуверенность, отсутствие сомнений;
- вера в свою непогрешимость;
- неуступчивость, активность в отстаивании своей идеи;
- завышенная самооценка.

При возбудимой психопатии в большей степени страдают окружающие, чем сам психопат. Такие дети и взрослые обычно обладают хорошей памятью, раскованным мышлением, быстро овладевают новой профессией. Предпочитают профессии, где могут быть на виду. С честностью и порядочностью у них большие проблемы.
Ведущими чертами возбудимых личностей являются крайняя раздражительность и возбудимость, взрывчатость, доходящая до приступов гнева, ярости, причем реакция не соответствует силе раздражителя. После вспышки гнева или агрессивных поступков больные быстро "отходят", сожалеют о случившемся, но в соответствующих ситуациях поступают так же. Такие люди вечно всем недовольны, ищут поводы для придирок, вступают в споры по любому поводу, проявляя излишнюю горячность и стараясь перекричать собеседников. Отсутствие гибкости, упрямство, убежденность в своей правоте и постоянная «борьба за справедливость», сводящаяся в конечном итоге к борьбе за свои права и соблюдение личных эгоистических интересов, приводят к их неуживчивости в коллективе, частым конфликтам в семье и на работе. Они бескомпромиссны - либо любят, либо ненавидят, причем окружающие, особенно близкие люди, обычно страдают как от их любви, так и от ненависти, сопровождаемой мстительностью. Они обидчивы, злопамятны и очень чувствительны к игнорированию их мнения окружающими. Постоянное стремление к самоутверждению, безапелляционная категоричность суждений и поступков, эгоизм и крайняя самоуверенность создают почву для конфликтов.
Сами создавая конфликтные ситуации с окружающими, они делают себе еще хуже, т.к. во время конфликта возникает дополнительное психогенное воздействие и может развиться психопатическая реакция с обострением аномальных особенностей характера. Психопатическая реакция возникает внезапно, в ответ на малозначимые (для нормального человека) события (например, кто-то случайно коснулся, проходя мимо), как правило, она неадекватна, чаще всего выражается в виде протеста, возмущения, гнева, злобы, ярости и даже агрессии. С возрастом личностные особенности обычно усиливаются.»

Реальность такова, что за несколько лет работы компании – десятки (сотни?) сотрудников имеют сходное впечатление и похожие результаты. Столько «злодеев» на одного «непорочного» человека (по мнению А.К.) - арифметика что-то не сходится…

Видимо такие «черные учителя» нужны – для того, чтобы мы прощались со своей наивностью и знали: в лесу водятся и хищники, а не только зайчики и белочки. Все читали сказку про Красную шапочку, Синюю Бороду, знают истории про гитлеров и сталиных, которые «страну поднимали» на «порядке и дисциплине», - «Халков» нужно знать в лицо, вовремя их распознавать и тихо обходить стороной: иметь здоровый инстинкт самосохранения. Потому что «Халки» любят кушать, им всегда нужна свежая пища – эмоции (жизни?) окружающих. Те, кто пригревает в себе таких «Халков», сами глубоко страдают. Таким людям живется непросто. В их картине мира – кругом война, враги и опасность. Это – внутренний ад. Обвинять их в этом – не учитывать искренность их веры в свое представление о мире: искренность их возмущения и требований. Это результат детских травм. Так защищается психика – это способ ее выживания. Посмотреть реальности в лицо – риск того, что вся система рухнет. Поэтому такие люди не готовы признать, что в ИХ мире что-то не так. Что-то объяснять им и высказывать свою точку зрения, взывать к здравомыслию – бесполезно, потеря сил, не услышат. Их логика тщательно работает только на безопасность их системы – поэтому они мастера манипуляций, человеческих эмоций, реакций чувств других людей, надевания масок (если понадобится): совесть их спит спокойно – до нее душе за всем этим ворохом не достучаться. И самое печальное, они ТАКИЕ не потому что НЕ ХОТЯТ быть другими, а просто – УЖЕ НЕ МОГУТ.

Компания не надежная. Знаю изнутри..

Сразу видно, что отзыв заказан;-), что не мудрено в Медтронике. Про соц.пакет соглашусь - не все так плохо, но отношение к сотрудникам, давление, хзапугивание имеет место каждый день. Особенно касается новых коллег из Covidien, которые уже почувствовали настоящую прелесть интеграции с Медтроником. Генеральный Директор Медтроника Плясунова очень хитрая, но совершенно не понимающая законов бизнеса дама. Ведет игры с дистрибуторами и "развивает" свой небольшой загородный ресторанный бизнес на "грязные" деньги..Не ведитесь!

Работаю в компании 5 лет. О работе могу говорит только хорошее, потому что люблю дело которым занимаюсь. Компания всегда заботилась о своих сотрудниках. Это не только белая з/п и выплаты по ТК,что тоже не маловажно, но и постоянные повышения уровня нашего профессионализма, улучшения качества и условий труда, что благотворно сказывается на нашем доходе. Очень сплоченные и дружные коллективы (говорю это, потому что довелось работать в нескольких салонах).У руководства стоит команда профессионалов, на которых хочется равняться.Надеюсь, что ещё долго проработаю в данной компании.

Хотим опровергнуть отзыв и клевету ниже написавшей именуемой как "гость", Хотя наталья могла бы и написать свое имя и фамилию, ведь если вы пишите правду, зачем имя и фамилию скрывать. Да мы действительно выполняли у вас работы и выполнили ее достойно, а не так как вы написали... Но с такими жуликами и аферистами как вы мы еще не встречались. Мы не знаем в каком вы суде выиграли или не выиграли, и что выиграли мы не знаем . Нас туда не вызывали и не перед кем мы неотчитывались, ни о материалах ни о работе. Но вы как подлые шакалы решили нам не заплатить за прекрасно сделанную работу, но и еще негативно писать о нашей компании отзывы. Наталья вы с вашим "мужем" аферистом, таким же как и вы, недоплатили нам достаточно много денег (более миллиона). Но мы вам их оставляем на бедность. Ведь все равно рано или поздно вас посадят, за ваши аферы и мошенничество. И вот что точно вам это удачи не принесет!
А чистое имя нашей компании никому неполучится опорочить. Мы всегда выполняем свою работу на самом высоком уровне. И надеемся что таких подлецов как вы, на нашем пути мы больше никогда не встретим.

Полностью согласна с отзывом Сотрудника! Компания отвратительная, руководство наглое! Все, кому нравится работать в этой компании, являются таковыми же крысами! Главной ролью сотрудника является доносить все, что слышишь, говорить все, что видишь. Если таковым не являешься, сразу начинаются нападки. Полный хаос, творят, что хотят, клиентов обманывают, продают машины не соответствующие прайсу, хуже места я не видела.

Читаю я тут в интернете всякие "отзывы" и очень сочувствую этим девочкам. Вот поприезжали они из Тамбова в Москву счастье искать. Каждая воображала себя королевой и мечтала жить во дворце. А в Москве устроиться не удалось. Приходит такая в какую-либо фирму и требует принять ее на работу. А ей отказывают. Многие озлобляются. И начинают в интернете строчить всякие небылицы про хороших людей. Нет нет да и напорешься на такое вранье. Мой советик этим лохушечкам - сидите дома и злобу свою на домашних выливайте. Город без вас чище будет!

Во время зарплата. При увольнении проценты не выплачивают. Говорят что оформили по ТК , сами не оформляют. Старые менежеры не дают работать новым. На фирме за людей не держуться, большая текучка. Один месяц план не выполнен, тебя уволили. Даже если ты отработал на фирме 5 лет. В график работы потихоньку стали приписывать, увеличивают число рабочих дней, а оклад тот же. Перспектив нет.

Очень весело и быстро начали сотрудничество. Уговаривали пообщаться. Молниеносно отвечали на звонки и письма. Предложили потратить свое время и пройти видео-интервью. После чего прислали отказ из системы. Пытался написать им и попросить все-таки объяснить обратную связь. Не ответили ни на звонки, ни на письма. Эйчар - лицо компании, и какое-то оно у Кидзании не очень. Если вдруг еще придется когда-то пообщаться, откажусь. Не буду рекомендовать друзьям и коллегам.

Как только переехали в трешку, решено было сделать ремонт сначала в детской комнате. Мы объездили несколько магазинов и остановились на компании «СлавПаркет». Классное обслуживание, нам очень понравилось! Нам предложили несколько вариантов комплектов мебели для молодежи, очень даже интересный дизайн. В итоге заказали мебель, оформили в рассрочку. Сейчас выбираем себе спальню, тоже хотим оформить в рассрочку в вашем салоне. это очень удобно и экономно! В общем, приятно иметь дело с настоящими профи! Остались исключительно приятные впечатления!

Я за свою жизнь много прошла разных собеседований. Все всегда было по разному. Но это собеседование вынудило меня написать отзывов, чтобы кому то помочь избежать моей ошибки и не тратить свое время даже на собеседование.Офиса в Москве нет, предлагают работу на дому.Поэтому встречались в кафе. А трудовую оформляют в Краснодаре. Зарплата серая. Директор по продажам, Вероника Мелешкина не отличается профессионализмом, поэтому будьте готовы к ее неадекватному поведению и отсутствию логики. Возникает вопрос, а будут ли платить в компании, которая нанимает таких людей (видимо никто больше не согласился) и у которой нет денег на офис и оргтехнику даже.. Будьте бдительны и не тратьте свое время на неадекватных тетушек)) Жаль потраченное время.

Чистая столовая. Но цены высотоваты.
Встречаются адекватные люди, но они постепенно уходят.
Текучка большая.
При собеседовании Вам опишут, какие сложнейшие времена сейчас сложились для центра. Что придется работать в условиях жесткой энономии и т.д.
Вашу заработную плату озвучат на испытательный срок по минимуму. НО... Готовьтесь к тому, что к вашей заработной плате применят понижающий коэфициент в размере 1,5-1,7 в зависимости от желания бухгалтерии. Внятного объяснения "Почему?" Вы не услышите. И в дальнейшем повышения не ждите.
Трудовой договор составлен хитро - в качестве базовой ставки указывается МРОТ, размер премии не оговаривается. Так, что считайте, что ваша заработная плата - это только устная договоренность. Соотвественно, при возникновении вопросов по оплате - вы даже не сможете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Генеральный директор, как упрвленец, не является профессионалом.
Главный врач также понятия не имеет об управлении, но зато имеет черезмерно высокие амбиции.
Стиль общения руководства - при возникающих сложных вопросах или вопросах требующих отвественного решения, руководство переходит на повышенные тона, объявляя всех вокруг некомпетентными.
Получить жизненно важное, для центра, решение не просто сложно, часто это невозможно. Руководство центра черезмерно боится отвественности.
Это не только мое мнение. Посмотрите сайты отзывов пациентов о медицинских учреждениях.
Приготовьтесь к тому, что закупка необходимого превращается в сложный квест с бесполезными объяснениями. В итоге результата ноль.
Внятных должностных инструкций мне не попадалось.
Руководство центра часто в устной форме раздает указания, противоречащие не только законодательству РФ, но и здравому смыслу. Требуйте письменного подтверждения на каждое распоряжение.
Понять, кто и за что отвечает не возможно.
Каждое подразделение живет отдельной жизнью, со своим укладом и подковерными движениями.
Молодые специалисты редко задерживаются. Основной коллектив - дамы пенсионного и предпенсионного возраста, с соотвествующим поведением. Подставы частое явление.
Вселдствие высокой текучки обсолютно отсутсвует возможность иметь четкое представление о реальном штатном расписании.
Разговоры о работе среди персонала в основном гнетущие. Если не верите - придите и просто послушайте, о чем работники разговаривают в коридорах.
Пропускная система в учреждении является темой отдельного опуса о том, как это делать не надо. Уточняющий факт: вследстве большой текучки кадров, пластиковые карты не выдаются. Делается пропуск на обычной бумаге без фотографии, оформленный в дешевую красную корочку. Про очереди на КП в отзывах пациентов не писал разве что ленивый.

Искренне советую обходить данное учреждение стороной. Может быть выдержите период 3-4 мес в такой обстановке, но потом сами сбежите, если Вас не заставят.

P.S.
на момент написания отзыва ФНКЦ ФМБА (КБ№83) разместило вакансии. Сотрудники (те, что пока остались), с которыми общаюсь, развеселились во всю. Ждут и делают ставки: кто же продержится хотя бы испытательный срок..

Рогулин А.Д. - моральный разложенец. Являлся подрядчиком у данной конторы, кинули на 4 млн рублей. Заявленные услуги выполнить в полном обьеме не могут!

Меленько...тухленько...потихонечку, но на плаву пока компания!
Уважаемая Наталья, прочитайте отзывы и увольте Гончарова!
Бутылкин еще, что не шло, кое как, но работать с ним можно и то иногда. Гончаров же вообще обленился и ничего не делает! Когда на складе сделают освещение, сто раз говорили вашему Чарикову и Гончарову, им пофигу всё, у нас у всех глаза болят к концу рабочего дня! Склад весь в грязи, пыли и мусоре, ничего и никто не убирает, Гончарову и Булылкину на порядок наплевать, впрочем как и всем остальным. Приезжайте и посмотрите сами, в каком состоянии склад и все товары в нем! Ужаснетесь!!!

Положительной информации не могу дать. Не дай бог Вам туда попасть
Приехал я на работу водителем из Украины на красивые обещания директора.
Обещал хорошую зарплату, проживание, питание и обучение работе на тяжелой технике. В итоге работники живут в гараже, в построенной комнате на втором этаже, на питание давалась только тушенка и то не всегда, зарплата составила 75 рублей в час. Рабочий день с 8 до 7.
На фирме в основном разбитая и ушатанная техника, которая постоянно ломается: экскаваторы, погрузчик, убитые Кразы, и еще некоторый хлам на колесах. Механик там вообще уникальный человек, ему на все по"уй он сидит и играет в пасьянс целый день. Отношение к людям как к собакам, никто ничего не знает, ну а искать что-то в гараже(такого бардака я еще не видел) можно целый день. Таких нехороших людей как Директор Пелых Владимир Леонидович я еще не встречал. Он бегает по гаражу и орет, иди туда ни знаю куда,делай то ни знаю что. Людей за людей не считают. Короче полная печаль. Русские попадают через агенство, (заплатив около 7000 руб и сразу уезжают обратно.)работают в основном беженцы из Украины (которых директор сам привез из лагерей временного проживания) или узбеки. Пьют на работе постоянно, с утра в обед и вечером. Так и работают те кто приехал из далека и им некуда деваться, или пока не заработают на обратный билет или пьянь которых больше никуда не берут. Текучка очень большая. Зарплаты платит не вовремя и вполовину меньше чем обещает. Вообще директор мастер обещаний.
Короче Шарашкина контора.