Я работала в этой организации удалённо, моя задача состояла в размещение рекламы в сети интернет. Честно говоря, я думала, что работа пойдёт легче. Когда у меня возникли сложности, Айгуль поддержала меня и пошла на уступки. Такого вежливого, приятного, доброжелательного ЛОЯЛЬНОГО руководителя ещё нужно поискать ! Внизу столько грязи написано про человека, что аж читать тошно. Что поделать," мы не переносим людей с теми же недостатками что и у нас". Лично мне сотрудничество запомнилось только с хорошей стороны!

оброго времени суток! 28,09,2016 в интернет магазине ПЕНОПОЛ www.пенопол.рф Россия , МО, Любирецкий район пос. Октябрьский,ул советская дом 14 ТЕЛ: (495)642 88 58
под управление Гомоюновой А.К мною был совершена и оплачена покупка кухонный фартук(панель)Фартук "885" 600х3000х8,5мм Поликарбонат+ХДФ 1 шт 7500т.р,)Фартук "885" 600х3000х8,5мм Поликарбонат+ХДФ 1 шт 5000т. р Жидкие гвозди 4 шт 1400 руб,Уголок отделочный 1 шт 50 руб,Возмещение транспортных расходов 1000 руб, распил 300 руб.Также оплата работы дизайнера 500руб. Оплата была осуществлена одним из предложенных вариантов,перевод суммы 15750 состоялся через личный кабинет на карту Юлии Андреевны.Г Срок выполнения заказа был обговорен в течении недели, но и через две я ничего не получила. С начало было что он не высох,далее нет машины и тд а потом и вовсе перестали отвечать за звонки!Дозвонившись с чужого номера(им неизвестного)мне удалось поговорить с руководителем данной копании и я получила четкий ответ, что она не знает когда он будет готов!!!Компания Пенопол поставила нашу семью в критическое положение уже более месяца мы живем в условиях полного хауса, мебельная компания у которой мы заказали кухонный гарнитур выполнила заказ в срок и не могла больше хранить нашу кухню у себя на складе и мы вынуждены принять ее у нас дома, но установить ее мы можем только после установки фартука,теперь мебелью заставлена вся комната, а на кухне нет даже стола! Уже месяц мой не совершеннолетний ребенок питается продуктами быстрого приготовления, а это в дальнейшем приведет к серьезным проблемам пищеварения,а готовить просто негде!!! А сегодня произошло то что меня повергло в шок, они на кануне сказали что машина выехала, встречайте, а в итоге они просто посмеялись! Все кто читает это обращение не вздумайте делать у них заказ Пенопол-ВОРЫ!!!! И судя по поведению там имеется справка о психическом нездоровье!!!ВОРЫ!!!!!!!!!!!!!!

Написано много, поэтому не вижу смысла повторятся и описывать все "прелести" работы у этой,заблудившейся в 90-х особы. Хочется лишь пожелать здоровья,и долгих лет жизни....в нищете. Ну и скорейшего возбуждения уголовного дела со всеми вытекающими.Дочку жалко,такой же тварью растет.

Ужасная компания.В ней только две постоянные сотрудницы-мать и дочь Гомоюновы.Остальные сотрудники-это расходный материал.Помните,если Вы устроились в эту шарашку,то на 99 процентов остались без зарплаты и труд.книжки.
Если Вы устроились,например.оператором 1С,то Вам придётся ещё продавать,учавствовать в закупках,быть оператором колл-центра и выполнять ещё тучу не своих обязанностей.И если Вы осмелитесь воспротивиться,то сразу укажут на дверь.
Но хуже всего-это работать там менеджером по продажам.Психическое расстройство Вам как минимум обеспечено.Постоянный прессинг,граничащий с унижением.Айгуль совершенно невменяема-слушать и слышать кого-то она не в состоянии.Психопатическое ощущение собственного превосходства не даёт ей наладить контакт с сотрудниками и отсюда постоянная,регулярная текучка кадров-от кладовщиков до менеджеров.И самое главное-это невыплата зарплаты!!!!Если Вы хотите уволиться,то Вам надо отработать две недели.Но за эти две недели Вы схлопотаете кучу штрафов,что ещё останетесь должны.
В общем аферистка и мошенница чистой воды.Вот видео,телекомпания Рен-ТВ снимала http://ren.tv/novosti/2015-08-11/byvshie-rabotniki-stroitelnoy-kompanii-vzyali-shturmom-ofis-pod-moskvoy лишний раз подтверждает.

Всецело выражаю свою субъективную точку зрения и свое мнение.

Очень НЕ РЕКОМЕНДУЮ работать в данной компании и в подчинении руководителя Гомоюновой Айгуль Кошбаевны. С психически неустойчивым руководителем работать вредно для собственного здоровья и бессмысленно. Дочитайте это сообщение до конца, чтобы сложилась полная картина и развеялись иллюзии.

В данной компании я проработал 3 недели в мае 2015 г. Как бывший сотрудник данной компании, обращаюсь к соискателям и молодым сотрудникам, чтобы предупредить нарушения трудового законодательства в ваш адрес и сберечь ваше время, нервы, здоровье и деньги.

Про факты: при мне двум девушкам руководитель отказалась отдавать их же трудовые книжки (Анне и Екатерине), а также они не получили обещанной оплаты труда: одной девушке за три недели не заплатили, другой - за две. В компании не заключаются трудовые договоры, что лишает вас защиты своих трудовых прав. Каждый сотрудник подвергается оскорблениям, унижениям достоинства со стороны руководителя практически каждый день. Судя по предыдущим отзывам о компании бывших сотрудников, такая ситуация длится уже много лет.

ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!
Не очаровывайтесь изначальным (уже на собеседовании) расположением ЛИЧНО к вам - у вас будет создана иллюзия, что все что вам говорят о преследовании со стороны и отзывах на сайтах (что это все с одного IP - подтасовано и сфабриковано), истинная правда, что компания - жертва ситуации и заговоров. "Но с вами ведь будет все по-другому: вы же не подведете - ибо намерения ваши в этот момент чисты, а перспективы роста и развития компании - просто сногсшибательны"... такой шепот внутреннего голоса должен навести вас на сомнения: дыма без огня не бывает.

Если несете документы, получите РАСПИСКУ от Гомоюновой А.К. о том, что именно ОНА ПОЛУЧИЛА ваши документы, в частности, трудовую книжку. Просто так не отдавайте, а то станете заложником ситуации и в дальнейшем можете быть подвергнуты шантажу. Обязательно на второй-третий день требуйте заключения трудового договора (одна копия должно быть у вас на руках), иначе вы можете остаться без денег и невыполненных обязательств со стороны руководителя. Не питайте иллюзий, что с вами всё будет иначе - это мысль-ловушка. Если на ваш вопрос о договоре и расписке вы получите в ответ агрессивную реплику, знайте: человек НЕ ГОТОВ БРАТЬ НА СЕБЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА - готов лишь требовать. Если этот этап вы прошли успешно и договор с распиской о передаче трудовой руководителю у вас на руках - прекрасно: в случае нарушения ваших прав по зарплате и отдыху - у вас будет основание для обращения в трудовую инспекцию. Можно выдохнуть... таких как вы - единицы!

Если не добились трудового договора - хотя бы договаривайтесь о еженедельных выплатах денег. Так вы сможете минимизировать свои потери при невыплате. Нет недели выплат - легко уходите, на вторую все повторится. "Легко" - только для тех, кто заранее позаботился о расписке о передаче трудовой книжки. Если расписки нет - вы в заложниках: если есть уже желание уйти даже без денег, чтобы получить трудовую вы должны будете выполнить массу невыполнимых условий: должны обучить новых сотрудников, должны отработать 2 недели, должны заслужить свое право на остаток зарплаты, должны терпеть эмоциональные всплески и оскорбления, должны быть тише воды и ниже травы, должны....и в случае невыполнения хотя бы одного "должен" вы якобы сами создаете ПОВОД, чтобы в итоге вам не выдали трудовую и не выплатили денег: "Сами виноваты" - так будет представлено "общественности", как получилось это с Катей и Аней.

Если уже научились видеть психически неуравновешенные всплески - начинайте вести диктофонную запись. От оскорблений и унижений вас это не убережёт, но в дальнейшем это будет фактическим доказательством в вашу пользу.

Лично мне - повезло. На контрасте скандала с Анной и решением Кати отработать 2 недели - меня отпустили с трудовой и с деньгами. Иначе бы Катя тоже не осталась и тогда в компании не было бы менеджеров кроме ее дочери.

Ребята, сто раз подумайте при выборе работы в этой компании.

Про компанию «Пенопол» написано много отзывов. Как положительных – так и отрицательных. Для новичка – трудно разобраться, что сказка, что блеф, а что – правда, к которой стоит прислушаться. Пишу как есть, а выводы делайте сами. Ровно месяц с 13 мая по 13 июня 2015 года я работала менеджером по продажам в компании ООО «ГК Пенопол». Можно сколь угодно говорить о личных и профессиональных качествах как моих, так и руководства, взвешивать «кто прав, кто виноват» - все это будут эмоциональные оценки, но результат работы таков: трудовой договор не подписан (что в дальнейшем не позволяет обращаться в трудовую инспекцию), никаких ПИСЬМЕННЫХ взаимных обязательств нет, за месяц оборот моих продаж для компании составил 120 тыс. руб. (май) и 141 тыс. руб. (июнь), заработная плата выплачена за май – 5700, 3000, 5700, вычтена 1000 рублей за питание; 04 июня написала заявление на увольнение с отработкой, 13 июня передала документы Гомоюновой Юлии (с учетом работы в выходные и праздники – как раз 10 рабочих дней), трудовую книжку мне не вернули и заявили, что возвращать не планируют (А.К.: «в природе ее уже не существует, где расписка, что я книжку принимала?»), аргумент - якобы я не выполнила обещанных обязательств перед компанией. Если все отфильтровать (эмоциональное давление, обвинения в умышленном подстрекательстве и «заговоре» с целью разрушить бизнес Гомоюновой А.К., не полностью выплаченную зар.плату, мои «неисполнения и нарушения» с точки зрения А.К.) остается голый факт: ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕ ВЕРНУЛИ – а это, по сути, тайное хищение чужого имущества (статья 158 УК). За месяц работы – я была вторая с таким же исходом. Чувствую своей обязанностью предупредить остальных: не рискуйте пополнить наши ряды.

А это просто текст из учебника:

«Психопатия (греч.psyche - душа и pathos - страдание) – пограничное нарушение развития личности, отличающееся дисгармонией в эмоциональной и волевой сферах. Это неправильное, болезненное, развитие характера, аномалия характера, от которой страдает и сам человек, и общество (“уродство характера”). Психопатическими называют личности, с юности обладающие рядом особенностей, которые отличают их от нормальных людей и мешают им безболезненно для себя и других приспособляться к окружающей среде. Психопатия не является психическим заболеванием, но это и не вариант нормы, не здоровье.

Проявления психопатий многообразны:
- некритичность к себе и собственному поведению,
- раздражительность и вспыльчивость, несдержанность,
- приступы неудержимой ярости,
- расстройства настроения (тоска, злобность, страх),
- агрессивность, мстительность, деспотичность,
- склонность к ссорам и дракам (агрессивная реакция по типу короткого замыкания “раздражитель – реакция”),
- стремление самоутвердиться за счет слабых,
- эгоцентричность, жестокость и т.д.
- эгоистичность (жизнь за счет других), себялюбие, равнодушие к окружающим;
- позерство, поступки, рассчитанные на внешний эффект;
- склонность ко лжи, фантазированию;
- умение входить в доверие, контактность;
- подозрительность, мнительность;
- самоуверенность, отсутствие сомнений;
- вера в свою непогрешимость;
- неуступчивость, активность в отстаивании своей идеи;
- завышенная самооценка.

При возбудимой психопатии в большей степени страдают окружающие, чем сам психопат. Такие дети и взрослые обычно обладают хорошей памятью, раскованным мышлением, быстро овладевают новой профессией. Предпочитают профессии, где могут быть на виду. С честностью и порядочностью у них большие проблемы.
Ведущими чертами возбудимых личностей являются крайняя раздражительность и возбудимость, взрывчатость, доходящая до приступов гнева, ярости, причем реакция не соответствует силе раздражителя. После вспышки гнева или агрессивных поступков больные быстро "отходят", сожалеют о случившемся, но в соответствующих ситуациях поступают так же. Такие люди вечно всем недовольны, ищут поводы для придирок, вступают в споры по любому поводу, проявляя излишнюю горячность и стараясь перекричать собеседников. Отсутствие гибкости, упрямство, убежденность в своей правоте и постоянная «борьба за справедливость», сводящаяся в конечном итоге к борьбе за свои права и соблюдение личных эгоистических интересов, приводят к их неуживчивости в коллективе, частым конфликтам в семье и на работе. Они бескомпромиссны - либо любят, либо ненавидят, причем окружающие, особенно близкие люди, обычно страдают как от их любви, так и от ненависти, сопровождаемой мстительностью. Они обидчивы, злопамятны и очень чувствительны к игнорированию их мнения окружающими. Постоянное стремление к самоутверждению, безапелляционная категоричность суждений и поступков, эгоизм и крайняя самоуверенность создают почву для конфликтов.
Сами создавая конфликтные ситуации с окружающими, они делают себе еще хуже, т.к. во время конфликта возникает дополнительное психогенное воздействие и может развиться психопатическая реакция с обострением аномальных особенностей характера. Психопатическая реакция возникает внезапно, в ответ на малозначимые (для нормального человека) события (например, кто-то случайно коснулся, проходя мимо), как правило, она неадекватна, чаще всего выражается в виде протеста, возмущения, гнева, злобы, ярости и даже агрессии. С возрастом личностные особенности обычно усиливаются.»

Реальность такова, что за несколько лет работы компании – десятки (сотни?) сотрудников имеют сходное впечатление и похожие результаты. Столько «злодеев» на одного «непорочного» человека (по мнению А.К.) - арифметика что-то не сходится…

Видимо такие «черные учителя» нужны – для того, чтобы мы прощались со своей наивностью и знали: в лесу водятся и хищники, а не только зайчики и белочки. Все читали сказку про Красную шапочку, Синюю Бороду, знают истории про гитлеров и сталиных, которые «страну поднимали» на «порядке и дисциплине», - «Халков» нужно знать в лицо, вовремя их распознавать и тихо обходить стороной: иметь здоровый инстинкт самосохранения. Потому что «Халки» любят кушать, им всегда нужна свежая пища – эмоции (жизни?) окружающих. Те, кто пригревает в себе таких «Халков», сами глубоко страдают. Таким людям живется непросто. В их картине мира – кругом война, враги и опасность. Это – внутренний ад. Обвинять их в этом – не учитывать искренность их веры в свое представление о мире: искренность их возмущения и требований. Это результат детских травм. Так защищается психика – это способ ее выживания. Посмотреть реальности в лицо – риск того, что вся система рухнет. Поэтому такие люди не готовы признать, что в ИХ мире что-то не так. Что-то объяснять им и высказывать свою точку зрения, взывать к здравомыслию – бесполезно, потеря сил, не услышат. Их логика тщательно работает только на безопасность их системы – поэтому они мастера манипуляций, человеческих эмоций, реакций чувств других людей, надевания масок (если понадобится): совесть их спит спокойно – до нее душе за всем этим ворохом не достучаться. И самое печальное, они ТАКИЕ не потому что НЕ ХОТЯТ быть другими, а просто – УЖЕ НЕ МОГУТ.

Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий Трикозюк. Работаю в Пенополе уже больше 4ех месяцев на должности менеджера по продажам. Считаю, что проработал уже достаточно чтобы с уверенностью сказать, что это отличное место с благоприятной рабочей атмосферой, где своей общительностью и коммуникабельностью можно получать достойную оплату. Со стороны Айгуль Кашбаевны были созданы все условия для комфортной работы и развития компании. Недавно был отснят небольшой ролик, в котором вы сможете лично ознакомиться с обстановкой в компании: https://www.youtube.com/watch?v=Gb9GE4PMhI0

Доброго дня тем кто это читает. Меня зовут Ярослав. Компания Пенопол является моим постоянным поставщиком материалов уже более двух лет. Уже в начале нашего сотрудничества первым бросилось в глаза отзывчивость сотрудников. Менеджеры искренне (мне так показалось, по крайней мере) старались подобрать то, что нужно моим клиентам в том или ином вопросе. Помимо того, что мне помогли сориентироваться в ассортименте, так еще сразу свели меня с нужными людьми чтобы обсудить партнерские отношения. Так что индивидуальный подход тут на уровне. Вместе с этим всегда наблюдалась пунктуальность и четкость в плане соблюдения условий договоров. Очень порадовала методика ведения дел с постоянными клиентами. Я уже сведен с одним менеджером, который понимает меня с полуслова, а значит и весь рабочий процесс уже на порядок проще.
Так что если вы расчитываете на долгосрочные отношения, оптовые закупки, то в Москве лучше Пенопола вам не сыскать.

Уважаемые читатели. Компания прекрасная. Нормированный рабочий день, налаженные как производственные процессы, так и процедуры по сбыту. Слаженный коллектив. Начальство поможет по любому вопросу и в любое время. Проводятся тренинги по повышению продуктивности и объемов продаж. Учиться и питать опыт есть у кого. Чтобы не говорили, а мне Айгуль Кашбаевна запомнилась как порядочный и опытный руководитель. Еще что бросается в глаза очень, так это то, как ценят сотрудников компании. Если зарекомендовать себя как перспективного работника, то компания устроит все условия для комфортной работы, в рамках разумного. Также очень ценится инициатива и желание работать продуктивно. Процентные премии от выработки тому прямое подтверждение.
Умеете находить общий язык с клиентом? Готовы зарабатывать и получать сполна за свои труды? Ищете перспективу и карьерный рост? Вы найдете все это в Пенополе, как нашла и я.

Пришла сюда работать с подругой в начале мая. Не имела ни опыта работы, ни высшего образования. После недолгого собеседования Айгуль Кашбаевна сказала, что перезвонит. Очень боялась что не возьмут, но через 2 дня позвонили и пригласили работать) Было приятно оказаться в сработанной атмосфере, ведь компания функционирует уже давно. И вот с подругой работаем менеджерами и по сей день. Уже было несколько тренингов для повышения квалификации. Работой более чем довольна! Платят вовремя, коллектив одно удовольствие. А после того, как сняла квартиру рядом, теперь и добираться не далеко)
Очень нравится система поощрений активным работникам. Процент с продаж, премии, потом и стажевые вроде как будут. Этого не знаю.
В день редко работаем больше 8 часов. Выходные плавающие что очень удобно молодой девушке. Подруга учится заочно. Но на сессии ее отпускают. Очень приятно, что начальство держится за своих сотрудников)
Буду работать здесь и в дальнейшем!

Я сейчас читаю отзывы и нахожусь в ужасе,для меня Айгуль Кашбаевна этот человек который мне очень помог,все высказывания мерзкие,алчные,не пойму не ужели народ такая зависть,да Айгуль требовательна к выполнению работы но любой грамотный,успешный руководитель будет требовать ведь качественное выполнение работы это успех всего коллектива,и в том числе от выполнения качественной работы зависит ваш оклад!!
У меня был очень тяжелый период в жизни не дай бог,такое пережить кому либо,я живу в г.Славянске Донецкой обл.думаю все прекрасно знают,что там происходило начиная с Мая месяца 2014г .Когда начался обстрел города мне с сыном пришлось выехать,проживали в Крыму 1.5 месяцев естественно денежные средства заканчивались в город возвращаться было крайне опасно,начала заниматься поиском работы,обращаться к народу с просьбой о помощи,и наткнулась на тел Айгуль и электронную почту,не медля написала ей и сразу получила ответ,потом в течение трех недель созванивались,Айгуль каждый раз звала к себе в Москву просто пожить.помочь чем сможет,но так как меня интересовала работа,предложила и работу я сначала сомневалась,все таки совсем все чужое,потом поняла,что и так терять уже не чего,собралась с сыном и поехала.Айгуль меня ждала с нетерпением и само удивительно даже за документы ни чего не спросила,она настолько за нас переживала,накормила,напоила,разместила у себя дома,чувствовала я там себя как у себя,единственное было мне очень не удобно так как у меня денег практически не было,"а без разговоров и без всяких упреков как многие писали,что дает ,помогает потом требует в 10 раз больше"а она нам и то и се,дочь у нее прекрасная очень грамотная,трудолюбивая,не каждый сможет чужого человека впустить в дом, разделить все абсолютно в доме,так вот впустила в дом встретила с распростертыми объятьями,дала работу помогала с документами и зарплату платила,а самое главное приняла к себе моего брата и маму.Как только не много наладилось я с сыном вернулась к себе в город только потому,что здесь вся моя жизнь ,все мое родное,друзья,дом и.т.д.И до сих пор созваниваемся и всегда готова помочь в любую минуту.В офисе все сложено,коллектив хороший так,что народ не слушайте всю эту ерунду если нуждаетесь в работе вперед,главное что бы совестно относились к работе....

Наткнулся случайно на этом сайте на жту компанию, когда искал оптового поставщика стройматериалов для ремонта нескольких цехов на предприятии. Нашел их официальный сайт, позвонил пообщался с девушкой на счет товаров и услуг, которые предоставляет Пенопол. Был приятно удивлен услышанным. Оказалось, я недооценивал ПВХ-материалы и очень зря. Чуть больше месяца назад закончили ремонт и теперь наши швейные цеха в теплых весенних тонах.

Плюсы: быстрое простое монтирование, материалы экологически чистые (комуто это будет немаловажно), быстрая доставка. Хорошая работа продавцов-консультантов.

Минусы: нет своих бригад монтажников.

Немало я организаций обходил, пооббивал пороги, прежде чем попал в Пенопол. Наконец то нашел компанию, где готовы ценить инициативу и трудолюбие работников! Где есть налаженная система производства и сбыта товара, где есть ассортимент и качество в одном месте. Это очень приятно, скажу я вам господа. И наконецто график нормальный. Удобно что есть выбор выходных. И еще радует когда есть уверенность в стабильности выплат моих денег. Так как до этого на другой фирме задерживали по 2-3 месяца, что приходилось в долг брать чтобы с работы домой доехать за что было.
На фоне предыдущих условий где я работал тут просто отлично. Скоро будет год как я сюда устроился и отнюдь не жалею. Всем удачи!

А теперь расскажу и я о том, как на самом деле обстоят дела в Пенополе.
Работаю уже три года года. О компании знаю все и даже больше.
Дружный, профессиональный коллектив. Понимающее начальство, которое более чем справляется со своей ролью. Если есть вопрос, просьба или предложение, то всегда можно ожидать, что мне пойдут на встречу.
Оформление, стабильная зарплата, приятные бонусы. Система надбавок за выработку. Все честно и открыто. Компания не стоит на месте, развивается, много работы, большой ассортимент товара. Клиенту всегда есть что предложить. Реален карьерный рост, для этого не нужно быть чьим-то там родственником или хорошим знакомым. По себе знаю.
Так что если вы толковый менеджер, полны инициативы и решительности, то Пенопол это то, что вам нужно.

В компании Пенопол я работаю почти полгода(5 месяцев). После школы, на время летних каникул я искала работу недалеко от дома.И будучи в поисках работы, случайно в интернете наткнулась на эту компанию.
Придя туда, в первую очередь меня поразило дружность коллектива, руководитель тщательно отбирает и самое главное обучает персонал.