Прочитал комментарии. Наверное, что-то и правда. Но как человек, которому удалось узнать Юлию ближе, хочу сказать, что не все такое каким кажется.
Конечно Юлии не хватает образования, выдержки, и где-то такта. Но у нее отличная мотивация. Почти все время она проводит на работе, выполняя важные задачи. Она - настоящий трудоголик.
У нее сложная судьба, ей встречалось много плохих людей, но она нашла в себе силы подняться и начать жить заново.
Вам бы такой силы воли!

Все отзывы, написанные сдесь- правда. Мне тоже "посчастливилось" пройти собеседование в эту компанию, а конкретно в ТК Три Кита Рой Бош. Меня сразу насторожило то, что кроме меня новеньких было еще 5 человек. От чего такая текучка? Но рассказать красиво про работу, зарплату и дружный коллектив для них не составляет труда. каклюбой нормальный человек, надеясь на добросовестность сотрудников и руководителей поверила и начала стажироваться. Сразу скажу, что стажировка оплачиваемая только в том случае, если вы будете работать не меньше 3 месяцев. продаж нет, а если приходит конкретный покупатель, то начинается шептание за спиной и администратор Олеся выпутывается из этой ситуации красиво , якобы она заберет его себе,т.к. новенькие сотрудники плохо проконсультировали его. Маша Ягилева очень жестокая женщина, относящаяся ко всем как к нелюдям. Аттестацию сдавала непосредственно ей, вела себя очень уверенна, т.к. в сових знаниях ни чуть не сомневалась. Видимо ее это задело, конечно, все же перед ней трясутся, а тут нестандартная ситуация и все у нее пошло не по плану. Настроение у нее получилось испортить и я сказала: "я не хочу больше отвечать на ваши вопросы. я пойду.всего доброго, было приятно с вами общаться" Естественно, немного было затронуто ее самолюбие. Короче, если хотите стоять весь день с 10 до 21.00, перерыв на обед пол часа, то можете идти туда. Вечером ноги болят так, что слезы от боли сами наворачиваются. И это при том, что продаж нет и оклад в день 930 руб. и вообще не понятно,как они эти деньги платят и платят ли вообще. мне, например, сказали, что какое я имела право работать без аттестации. ноя же не сама себя в график поставила. Тут все считают себя директорами и каждый диктует свои правила.Если хотите почувствовать себя униженно,посмотреть усмешки соседей из других компаний и при этом ничего не заработать, то добро пожаловать в Рой Бош. А я искренне не рекомендую терять вам свое драгоценное время на этих бесчеловечных людей.

ЮНИСТРИМ: взгляд изнутри

Кое-что про Юнистрим. Особенно будет полезно тем, кому напели басен о том, какой это «замечательный» банк.

ПРО РУКОВОДСТВО

Как говорится, рыба гниет с головы. В случае с Юнистримом это как никогда верно описывает ситуацию. Возглавляет Юнистрим г-н Пальчун Кирилл Викторович. Фамилия-то какая:) Представляется этакий сластолюбец - любитель сладкого:) с толстыми пальцами, испачканными в меде или шоколаде и лицо с отъевшимися щеками и толстыми губами. В Юнистрим он пришел из Western Union, а притащил его оттуда г-н Селезнев, бывший Председатель Правления, которого г-н Пальчун, в благодарность за это, всячески подсиживал и, в конечном счете, Селезнева уволили. С чего же начал господин Пальчун свою бурную деятельность? Ну конечно, с трудоустройства своих родственников: племянника и сестры жены. Племянник у Пальчуна, с такой же фамилией. По тому, как он задирал нос было сразу видно, что он родственник. У сестры жены – другая фамилия. Начинала она с самых низов, чтобы никто ничего плохого не подумал, а якобы сама сделала карьеру. Работать с родственниками не так уж и плохо. Однако в отношении других сотрудников, приходившимися родственниками друг другу, г-н Пальчун заявлял: мне тут родственные связи не нужны. Как в известном изречении: что позволено Юпитеру – не позволено быку. Как же работает г-н Пальчун. Документы он рассматривает месяцами. Видимо, нет времени на какие-то бумажки. Непонятно, чем он занимается в своем кабинете. Остается только догадываться. Многие отчеты подписывает не глядя и не разбираясь в сути. Потом с «умным» видом задает вопросы: а что же там написано (сам то не удосужился прочитать). Ну и наконец, шедевром является его подписи в карточке с образцами подписей. Это две разные подписи! В образце – одна подпись, внизу карточки совершенно другая подпись. Это многое говорит об его профессиональном уровне. Юнистрим позиционирует себя как МЕЖДУНАРОДНАЯ система денежных переводов. Однако, опыта работы за рубежом. т.е. международного опыта, у ее руководителя нет. Вот и делайте выводы насколько это международная система. Пальчун – человек циничный. Для таких как он, цель оправдывает средства. Этот не постесняется «затравить» и выдавить из банка дисциплинаркой и не важно, что она не обоснована. Бывали случаи, когда людей с зарплатой кидали.

ПРО РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Руководство любит пиарить Юнистрим. Вот некоторые выдержки из пресс-релизов: «Оборот Юнистрим за 6 месяцев 2015 г. достиг 100 млрд. руб.» и так далее и тому подобное. Тут надо отделить зерна от плевел и посмотреть на реальное место Юнистрима на рынке. На сайте ЦБ РФ, в Справочнике кредитных организаций есть ф. 102. По состоянию на 1.01.2016 прибыль после налогообложения Юнистрима – 60 млн. руб. Много это или мало? Надо сравнить с другими участниками за тот же период. По полученной прибыли (после налогообложения) можно условно выделить две группы. Первая – это лидеры рынка денежных переводов: Золотая Корона – 1.2 млрд. руб., Western Union в России – 477 млн. руб., Contact/Рапида – 567 млн. руб. Вторая группа – аутсайдеры: Лидер – 19 млн. руб., Анелик – убыток 19 млн. руб. Очевидно, что по этому показателю Юнистрим больше относится ко второй группе – аутсайдерам рынка. По сравнению с первой группой это не Юнистрим, а ЮнистрЕм). Одних налогов Western Union в России платит в 2 раза больше (128 млн. руб.), чем Юнистрим зарабатывает! Все компании действуют в одинаковых условиях кризиса. Теперь понятно, что речь о миллиардных оборотах – это всего лишь дешевые понты, рассчитанные на простачков.

МИФЫ И ОЧКОВТИРАТЕЛЬСТВО

Любит руководство Юнистрима пустить «пыль в глаза» новостями о том, что компании присуждена та или иная премия. Например, Юнистрим стал лауреатом Global Banking & Finance Review Rewards 2015 как лучшая система денежных переводов в Восточной Европе (а значит и в России) в 2015 г. Г-н Пальчун этой премией очень гордится. На первый взгляд звучит солидно: популярный британский журнал присудил премию. Но если копнуть в глубь, то возникает множество вопросов по этой награде. Во-первых, поражает количество этих самых наград. В 2015 г. этот журнал присудил 772 награды. Получается почти по 2 награды в день! Прямо конвейер какой-то по присуждению премий:). Для того, чтобы по достоинству оценить такое количество кандидатов, необходим серьезный штат аналитиков или какая-то серьезная процедура голосования экспертов. Так вот, никакого голосования нет, а штат журнала состоит из 22 человек, включая бухгалтера, программиста, главного распространителя, дизайнера и девушку на ресепшене. Во-вторых, процедура номинирования представляет собой заполнение веб-формы на сайте журнала. При этом заполнить форму может сама организация, желающая номинироваться, выбрав категорию и указав контакты ответственного лица. В-третьих, журнал не раскрывает всех номинантов. Собственно говоря, среди кого Юнистрим стал лучшим? Золотая Корона, Contact, Western Union RU и другие принимали участие? Или номинировался только Юнистрим? При присуждении любой престижной премии есть номинанты и победитель. Поэтому эти премии и являются престижными. Так и хочется спросить: и не стыдно Вам, господа, кидать такие дешевые понты?) Чему так радуется господин Пальчун?) На кого это рассчитано)))
Или вот еще один пример. Юнистрим получил престижную награду от Deutsche Bank за исключительное качество платежей. Получить награду от банка, который подозревается в отмывании денег, это престижно? Получить, конечно, можно, но стоит ли этим хвастаться.
Руководство Юнистрима часто хвастливо заявляет о широкой сети собственных отделений. По России – их около 200 штук. Но если посмотреть на эти отделения, то подавляющее большинство из них - это маленькие, убогие, непрезентабельные помещения (каморки), которые зачастую находятся в переходах или подворотнях и в целом вызывают чувство жалости к кассирам, которые вынуждены в них работать.

Продолжение следует…

Я работала в этой компании очень долго, за весь период ничего не изменилось. Зарплаты не соответствуют среднерыночной. Карьерного роста там нет. Внутри компании они создают мелкие отделы, делают вас начальником, требуют с вам, но по факту это нигде не отражается не на окладе, не на должности в трудовой. При условном вашем повышение они увеличивают вам не оклад ваш, а делают премии, которых в результате могут ваш лишить и вы ни как не докажите. Заранее вас предупреждаю что руководителю больше 65 лет, он уже страдает склерозом, но не в вашу пользу, он может вызвать и с вас требовать что-то чего сам не говорил вам. Так же он не ставит четких поручений, иногда выходя от него люди просто недоумевают. В последнее время стало еще тяжелее работать с ним. Работы много, требований много, а зарплата не соответствует.

Я никого не отговариваю, я лишь предупреждаю Вас будет не легко.
Про коллектив ничего не могу сказать, люди разные, но там не задерживаются долго. Хотя были и случаи когда люди уходили и возвращались, но уже не на прежние должности. Уходя были начальниками, а вернувшись стали просто работниками за малые деньги.
Цинично.

В принципе есть только один минус. Вася (механик) деньги отстегивает логистам... Вася вообще начальником встал.. Логисты слова не могут ему говорит.(лохи)... Не ужели нельзя взять на работу нормальных логистов..... Вася сам тоже берет деньги у водителей чтобы он договорился логистами... Вообщем деньги все решает))))) А на компанию повиг....

Четко не переходя на личности:
1. Доступность- не удачная
2. Коллектив- нет такого практически. Что плохо в проектной работе, где должны все специалисты взаимодействовать.
3. Условия труда- для нетребовательных, ну ооочень не требовательных.
4. Организация работы - отвратительная. Если вы, как специалист привыкли взаимодействовать с ГИПом, здесь вы будете сам, как колл -центр решать орг. вопросы.
5. И наверно основное:
Если вы решили уволится, то просто так вас не рассчитают. В бухгалтерии должны получить подтверждение, что вся работа сдана. И это бы нормально было, только совершенно не обязательно, что после этого вы получите свой заветный конвертик :) , который составляет основную часть.
На первый взгляд, текучки нет. Но! Это по тому, что в основном работают узкие специалисты в реставрации, для них рынок труда не широк.
Если вы цените свое время и нервы - Вам не сюда.

Интернет магазины "Parrot-store.ru", "nikagroup.com.ua" "54000.com.ua", "spbstevia.ru". Все это один владелец — Цаплев Виктор Николаевич. Обманывает не только своих сотрудников, но и всех окружающих. Очень тяжел на выплаты, если пообещал заплатить, значит можете даже не надеяться. Постоянно задерживает зарплату и ни с кем не считается. Жизненный принцип — все вокруг лохи и умнее его нет никого на свете! Не рекомендую ни как работодателя, ни как продавца, т.к. к клиентам отношение ничуть не отличается!

Зарина, перестань хорошие отзывы стряпать, ну уже смешно читать))))))).
Тебя мать в детстве не учила, что врать–это нехорошо?!!.

Контора, серая. Клиентам вешают на уши, что белые и пушистые, что есть все разрешения, а сами при продаже за наличные даже чеки не пробивают, типа касса сломалась. УБЭПа на них нет. В конторе работает три калеки, ели ели концы сводят, заработать а главное получить деньги сложно. Оклада никакого нет, руководитель носорог, по ушам будет только ездить и рассказывать как вот вот, что не будь крупное продаться и вам все долги закроют. Хотя сам не бедствует, чисто присваивает заработанное менеджерами бабло, а потом кидает их, до сих пор мне денег должен, звонишь а тебе в ответ сказка, про белого бычка. Рыба гниёт с головы. И я такой не один, сложно сказать кому Арменка не должен денег, помимо менеджеров, долги перед фирмами у кого товар покупает, долг перед арендодателями, перед монтажниками из за чего они часто забирают деньги с объектов и сваливают, а клиент остается в жопе.

Проработала в компании больше пяти лет и вынуждена была уйти. Скажу точно одно – в Сейлс свой собственный персонал не ценят! Как говорится нет пророка в своем отечестве. Значительно больше получают те, кто приходит в Сейлс работать от конкурентов, сидят такие с рыхлыми мордами, советы дают как у них в Л все было супер эффективно и как теперь нам надо правильно жить и работать. С ними руководство дружит и подписывает отдельные условия, а нам собственным сотрудникам, на которых держаться все процессы, постоянно меняют систему выплаты заработной платы, постоянно ее снижая! Сначала был стабильный оклад, потом всех заставили задним числом подписать бумаги и разделили ее на переменную часть и постоянную, а после этого отменили выплату переменной части заработной платы вообще, со словами – сами должны понимать времена тяжелые, мы вашего коллегу уволили, а с вами продолжим сотрудничество, радуйтесь! Это правда! много сотрудников было уволено, закрыли хренову тучу магазинов, людей отправили на улицу, такая же ситуация в офисе! а на складе вообще полностью несколько раз сменился штат персонала. Количество проблем и конфликтов выросло многократно. Теперь между новыми и старыми сотрудниками, дедовщина! Все показывают пальцем друг на друга, никто не хочет и не верит, что можно исправить ситуацию. Грамотных сотрудников способных переломить ситуацию просто не осталось, за последние три года мы трижды переезжали в разные районы Москвы, попробуй доберись. Только маршрут освоили, а компания опять покует коробки. Бизнес как бревно плывет по реке, а мы словно зайцы сидим на нем и не знаем то ли прыгать, то ли еще немного выждать время. Я, как и многие другие, решила не ждать. Хватит, перспектив нет.

Хорош Вам гундосить имейте свою честь не нравится увольняйтесь хуже женщин стыд и позор таким мужикам а ищё считают себя охранниками профессионалами считаю что правильно руководители Чопа с такими как Вы поступают жостко Начальники охраны молодцы так держать. Бывший офицер запаса.

УБЭП УВД Западного округа по поручению Управления экономической безопасности и противодействия коррупции Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Москве проводит очередную проверку в отношении Жмылевой Е.И. (директор ООО "ПроектЦентр")

Основные претензии - как всегда те же:
• незаконное предпринимательство ( ст.171 УК РФ п.б, ч.2) - так как свидетельство СРО получено путем представления фиктивных документов, а регистрационные данные, внесенные в ЕГРЮЛ, основаны на подложных договорах аренды помещений
• Нарушения в части выплат заработной платы (ч.ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ) - невыплата зарплаты в полном объеме задержка свыше 2-х месяцев
• Мошенничество путем злоупотреблением доверием (ст. 159 УК РФ) - обещает при найме золотые горы, входит в доверие, а потом получая работу в полном объеме не выплачивает заработную плату.
• Невыполнение функций налогового агента (ст.123 НК РФ и ст.199.1 УК РФ) - Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов. Т.Е. работникам нечего боятся, что при выдаче зарплаты наличными в конвертах они не платили подоходный налог (чем обычно пугает работников Жмылева). Налог с любой формы зарплаты должен платить ПроектЦентр. А ПроектЦентр не платил ни подоходный налог (задолженность по НДФЛ более 6 млн. руб.), ни взносы в Пенсионный фонд (задолженность более 6 млн. руб.), ни в Фонд соцстрахования (задолженность более 2 млн. руб.), ни в Фонд обязательного медстрахования (задолженность более 2 млн. руб) - а это все ваши пенсия и медобслуживание.
• Выплата зарплат в конвертах ведет к фальсификации налоговой и бухгалтерской отчетности - а это попадает под действие ст.15.1 КоАП РФ (Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, а также нарушение требований об использовании специальных банковских счетов), ст.15.6 КоАП РФ (Непредставление (несообщение) сведений, необходимых для осуществления налогового контроля), ст.15.11 КоАП РФ (Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности), ст.15.33 КоАП РФ (Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании порядка и сроков представления документов и (или) иных сведений в органы государственных внебюджетных фондов), ст.172.1 УК РФ (Фальсификация финансовых документов учета и отчетности финансовой организации), ст.199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации
• нелицензионное ПО (AutoCAD, ArchiCAD, Revit и т.д.) - эти действия попадают под определение ст. 159.6 УК РФ (мошенничество в сфере компьютерной информации) и п.п.в) и г) ч.3 ст.146 УК РФ (Нарушение авторских и смежных прав). А ведь стоимость только одного AutoCAD составляет более 300 тыс. руб., а рабочих мест - более 25. Вот и посчитайте ущерб, нанесенный правообладателям.
• работа с наличными деньгами по договорам проектирования, обналичивание средств якобы на выплату заработной платы - в этих действиях усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст.174.1 УК РФ (Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения им преступления). Кроме того, не оплачивались налоги и социальные выплаты в бюджет Российской Федерации, а эти действия попадаютпод определение ст.199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации).
• через систему подставных лиц и подставных договоров, в ООО «ПроектЦентр» происходит сокрытие денежных средств либо имущества организации, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов - для увеличения затрат и уменьшения прибыли - в этих действиях усматриваются признаки преступлений, предусмотренных ст. 199.2 УК РФ (Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов)
• Злоупотребление полномочиями - (ст.201 УК РФ) - пока работникам выплачивается с 2-месячной задержкой заработная плата в размере 20 тыс. рублей, Жмылева выплачивала заработную плату себе регулярно. Её средняя зарплата в 2014, 2015 годах составляла 96 000 руб.в месяц ( не считая того, что за этот же период з кассы предприятия изъято более 9 млн. руб. наличными - большая часть из которых прилипла к ручонкам Жмылевой Е.И.). Только в сентябре 2014 года она выплатила себе зарплату в 425 000 руб., в декабре 2015 года она выплатила себе зарплату 375 000 руб., данные о мелочах в суммах от 150 000, я и приводить не буду - и это только официально на карточку!!!. Но, кроме зарплаты себе любимой, она выплачивала зарплату своей дочери (по 70-80 тыс. ежемесячно), которая не работает в ПроектЦентре, но и не проживает в г.Москве (она из Питера).

Если Вы считаете, что ВОР ДОЛЖЕН СИДЕТЬ В ТЮРЬМЕ, то напишите свое заявление в УБЭП. Можно в электронном виде - через сайт УБЭП (
https://ueb.77.mvd.ru/Dlja_grazhdan/request_main ).

Такие же электронные приёмные есть на сайтах Генеральной Прокуратуры г.Москвы, Следственного комитета, Налоговой инспекции - пишите во все инстанции. Если дело будет доведено до суда - Вы получите полную компенсацию Вашего ущерба. Даже если дело погрязнет в кабинетах, то Жмылева должна будет откупаться от проверяющих (чтобы откупиться от прошлогодней проверки УБЭП ей пришлось отдать 3 млн. руб.). Во всяком случае - деньги, которые не получили Вы, она не потратит на себя (а то в 2015 году она за Ваши же деньги купила себе дом в Одинцовском районе. Заметьте - негде нибудь по Подольском, а в престижном Одинцовском р-не, недалеко от Рублевки!!!).

Вы можете дать свои показания и непосредственно работникам УБЭП ЗАО. тел. ******** ЗАО ОВД Москвы (Виталий Алексеевич., каб.1308) - сказать, что показания по делу ПроектЦентра (их, кстати было 2 штуки, между которыми перебрасывались деньги для сокрытия налогов), которое он ведет.

Все кто хочет постоянство зарабатывать деньги и причем хорошие, это сразу мимо. Социальные льготы— тоже мимо, устройство по трудовой— опять не к ним. Заработать на пиво и хачапури —это именно в Москоу шоу, причём вам будут обещать многое, у вас же уши есть, а для чего они ещё нужны…

Трудовые договора с сотрудниками подписывают "со скрипом" через 2-3 месяца с момента началы работы
Официально платят только МРОТ, больничные и отпускные еще нужно обосновать, Гендир Ольга Аркадьевна еще у вас повыясняет, а что вы сделали на больничном для комапнии, чтобы вам заплатить!?
Требуют выполнять все условия по тайм-менеджменту, хотя руководство само не понимает что это такое.
Вам будут говорить, что заботятся о вас, но вы столкнётесь с экономией на туалетной бумаге и неподключённой горячей воде на кухне (экономия).
При расчете/увольнении - не надейтесь на расчет из фактической з/п, выплатят только МРОТ
Эмоциональные перепады и некотролируемые истерики Гендира в офисе.
Никакой социальной защищенности
Очень мелкий бизнес, мизерный средний чек и завышенные требования со стороны руководства
Команды увольняются каждые 3-4 месяца, в итоге - всегда пустой офис
Ольга Аркадьевна требует личной встречи с клиентами и затем считает их своей собственностью

Примечательно, что предыдущие отзывы были написаны 18,23 и 24 февраля подряд. Причем ни Марины, ни Андрея там не работало, тем более с 2006 года. Только в 2015-м году полностью сменилось 2 команды менеджеров и руководителей.

Не теряйте свое время на работу в этой компании и с Ольгой Аркадьевной Шевелевой.

Народ!!!
Родитель дочери своей Екатерины и тесть её мужа Сергея, в нашей думе думу думает... Вы чё хотите-то!!! Вы для них челядь, крепостные,чернь, приспешники, холопы, быдло, отребье, псы смердящие... Вы чего хотите???
Там нет разбору где румыны, где хохлы наши пресловутые и еже с ними...
Там платють, как захотять. Все уфмс пердупреждено отцом сиим. И коль вы из губернии Московии, готовитесь к з/п чужеземца окаянного. И не гнушайтесь отношением, как к токовым.
В общем и целом, люди в здравом уме и светлой памяти, не суйтесь туда!!!
Поверьте мне на слово. Столько лет прошло, а боль от унижений и оскорблений, осталась. И это в процессе работы. Когда не выдержала и написала на увольнение, это отдельный случай.
Реально работают одни гости Румунии и Юкрайн, причем у первых там спальные районы. Да, и за 20 тыщ/месяц, эт по-моему достойно.
Бэк-офис получает на ровне с вышеупомянутыми, хотя все славяне.
Мебель, в принципе достойная, но ценообразование... А услуги сервиса... О! Боги Олимпа! Мир не видел такой цены и хамства!А сроки-сроки-то!!! Реально можно было за такой срок и стоимость из Италии привезти.
Народ!!! Опомнитесь. Одумайтесь и пересмотрите своё решение. Это ЖЕСТЬ.