Очень маленькое агентство с очень громким названием Медиа-Холдинг. Работает в нём 3-4 человека, да и то, с огромной ротацией. Менеджеры непрофессиональные, никакого собственного софта по планированию рекламных кампаний у них нет, пользуются услугами фрилансеров медиапланеров. Генеральный директор Ольга Аркадьевна Шевелёва на встречах с клиентами ведёт себя откровенно свысока, сразу вам объясняя, что вы ничего не смыслите в тв-рынке. Давит и пытается продать любой ценой здесь и сейчас. На рынке они вообще известны только своей работой с Банком Югра и то до 2013 года. Как только оттуда "попросили" Евгения Шкирёва, клиент сразу ушёл в OMD и счастлив до сих пор) Сейчас Медиа Холдинг Марк 2 продает никому ненужный телеканал Москва-Доверие с большим дисконтом. Эксклюзива и УТП у них никогда не было и нет. Чеки мизерные, медиа-планы сомнительные. Если вы не овощная палатка, нечего вам в этом агентстве делать :)

Трудовые договора с сотрудниками подписывают "со скрипом" через 2-3 месяца с момента началы работы
Официально платят только МРОТ, больничные и отпускные еще нужно обосновать, Гендир Ольга Аркадьевна еще у вас повыясняет, а что вы сделали на больничном для комапнии, чтобы вам заплатить!?
Требуют выполнять все условия по тайм-менеджменту, хотя руководство само не понимает что это такое.
Вам будут говорить, что заботятся о вас, но вы столкнётесь с экономией на туалетной бумаге и неподключённой горячей воде на кухне (экономия).
При расчете/увольнении - не надейтесь на расчет из фактической з/п, выплатят только МРОТ
Эмоциональные перепады и некотролируемые истерики Гендира в офисе.
Никакой социальной защищенности
Очень мелкий бизнес, мизерный средний чек и завышенные требования со стороны руководства
Команды увольняются каждые 3-4 месяца, в итоге - всегда пустой офис
Ольга Аркадьевна требует личной встречи с клиентами и затем считает их своей собственностью

Примечательно, что предыдущие отзывы были написаны 18,23 и 24 февраля подряд. Причем ни Марины, ни Андрея там не работало, тем более с 2006 года. Только в 2015-м году полностью сменилось 2 команды менеджеров и руководителей.

Не теряйте свое время на работу в этой компании и с Ольгой Аркадьевной Шевелевой.

Как только я устроилась работать в Марк II (с 2012 года) я поняла, что просто лечу на свою работу! В этой компании есть всё, о чём мечтает любой сотрудник: дружный коллектив, красивый офис в центре, замечательные руководители. Генеральный директор строга, но справедлива, она ставит реальные задачи/планы перед менеджерами, постоянно проводит оперативки, где объясняет, как работать с "непростыми" клиентами, как получать заказы от простых холодных звонков и как не терять своих постоянных заказчиков. Опыт у нее большой, и она охотно им делится. Также в компании регулярно проводятся профессиональные тренинги для менеджеров (зачастую вне офиса, например, выезд в дом отдыха под Москвой, речной круиз, BBQ и тд и тп).

Рад, что стал работать в этой компании. Очень приятно работать с компетентными вменяемыми людьми, а не с "креативными богами из сферы рекламы и маркетинга, снизошедших до простых людишек-менеджеров"! (люди из этой среды поймут, что я имею ввиду).
Компания очень перспективная, в кризис никого не уволили, ЗП выплачивают стабильно и вовремя.

Я работаю в компании с 2006 года. За эти 10 лет медиа холдинг вырос, окреп и занял прочные позиции на рынке рекламы. Но компания не останавливается на достигнутом, а продолжает покорять новые вершины. Я очень горжусь тем, что вношу свой вклад в развитие компании. Хочу отметить только одно, что весь негатив о Марк II пишут те люди, которые не нашли себя в компании, которые хотели ничего не делать и получать большие деньги. Я с уверенностью заявляю, что в Марк II есть абсолютно все условия для карьерного роста. Здесь всегда рады талантливым и работоспособным сотрудникам.

сейчас у них новый современный офис в центре Москвы на Арбате. Выглядит очень красиво.
Компания опозиционнирует себя как 16 лет на рынке. За это время не собрана команда сотрудников. Никто не работает дольше года. Никогда Никому в этой компании не дадут зарабатывать. Генеральный директор придумает кучу причин, пересмотрит порядок оплаты и бонусов. Менеджеров грубо говоря садят на холодные звонки. Елементарно придумываются штрафы по желанию руководства, для лучшей манипуляции сотрудниками. Истериками, криками генеральный директор добивается чтобы встречи организовывались вместе с ней с руководством компании. И обязанность менеджера донести до компании, что к ним едет королева)). После знакомства генеральной с руководством для менеджера остается только документооборот - следовательно продажа не считается достижением сотрудника. Цель руководства - самим зарабатывать, используя все личное даже время и все силы сотрудников . Никогда никому не посоветую там работать.