Отрицательные стороны 17 сентября 2014 11:40
Трусова Екатерина
Совершенно согласна с отзывом, писала примерно такой же во всех подробностях, только через 1 день его почему-то удалили с сайта!!!! НЕЧЕСТНО!!!!


Цитировать
Ответить


26 октября 2014 19:23
Марфа Петрова
вакансии этой шараги, точнее кучи шарашек- юр.лиц, которые прячутся под вывеской "Ральф Рингер" постоянно публикуют вакансии на сайтах Хед Хантер и пр. Во всех отделах им требуются сотрудники. Прям беда какая-то у них с персоналом. Попробую объяснить почему оттуда бегут. Если читать вакансию, то про условия там минимум, сумма оклада не указана. То есть когда пишут от 20-ти. А что написано в трудовом договоре с одним из сотни юр.лиц, которое сегодня открылось, а завтра открылось и концов не найти, не то что справку НДФЛ-2. То человеку туманно обещают на собеседовании, что типа посмотрим как будете работать может будем платить. А может и нет. Ну как нам захочется, а жаба нас душит постоянно, их то есть собственников данного предприятия "рога и копыта". Так что никто вам на электронку ничего бы присылать не стал. Ну это как все равно что писать "выигрыш в лотерею" участвую и выиграй. Там все мутят на словах по оплате. Мысль у них только одна как бы украсть. Ну теперь понятно почему текучка и почему люди бесплатно отказались у них работать? Вот и ищут эти холуйки, пардон менеджеры по подбору персонала, людей по всем сайтам.


Цитировать
Ответить


1 февраля 2015 00:00
Kaduchiy
Все разговоры типа "...Не соблюдают свои же установленные правила и договоренности..." Сообщаю: Если работодатель более месяца публикует о своих вакансиях по любой профессии - знайте это Контора типа "Рога и копыта" "Рога и копыта" бывают двух видов: Типа "театр" в театре руководители (работники) всегда хотят играть главную роль это болезнь театра, но ни за что не отвечать постоянно хотят что-то возглавить, устраивают совещания, конференции и хотят рука водить, нога водить и обещать, обещать... но делать придётся всё наёмному персоналу. Отличительная черта -обязанности у руководителей проектов отличаются от должностных обязанностей по договору (должностной иеструкции) Например Начальник отдела кадров занимается вопросами снабжения, либо должность не прописана в Тарифно-калификационном справочнике. Театрал хочет быть покойником на похоронах, новорождённым на крестинах и т.д. Типа "цирк" - контора с более мене централизованной системой управления, но в цирке нет постоянной работы по трудовому договору у обслуживающего руководство персонала: сегодня вы канатоходец, завтра фокусник, послезавтра жонглёр и т.д. Но есть начальники-молчальники, которых нужно обрабатывать, а они ставят задачи руководству: сами-то работать они не будут и работу по их отделам распределяют по времени, периодам между сбродом - работниками по найму. Есть ещё система типа "церковь" там порядок всё по трудовому договору и должностной инструкции: работники требуются не часто. Общее между этими типами фирм только зарплата- шиш с маслом. Теперь про "новую зарю" это фирма системы "цирк" я это понял после беседы с начальником отдела кадров. И вообще меня Обама обидел сказав: "...экономика России разорвана вклочья..." Экономику России разрушили циркачи и театралы свои, одним словом, Обаме до них далеко.


Цитировать
Ответить


Положительные сторонынет

Ольга Михайловна: Отрицательные стороны

Добрый день бывшие коллеги и будущие сотрудники ЗАО "Новая Заря".
Это Ольга Михайловна менеджер по подбору персонала, которая проработала на "Новой Заре" 3 года. Нам менеджерам по подбору очень важно чтобы люди приходили и устраивались на работу. От этого у нас напрямую зависит зарплата. Официальный оклад 25 000 рублей и он прописан в Трудовом договоре (договор на руки не выдаётся), с оклада берётся подоходный налог. А вот бонусы за подобранных новых сотрудников - в договоре не указаны и они могут быть выплачены, а могут и не выплачиваться, как наказание. Все сотрудники получают "белую" и "черную" зарплату. Официально на карту Сбербанка приходит начисление 10 и 25 числа каждого месяца. В конверте бонусы выдают 15 числа.
В компании очень много нарушений трудовых и гражданских прав сотрудников:
1. Трудовой договор на руки не выдают
2. Режим работы удлиненный с 9-00 до 19-00
3. Очередной отпуск по графику отменяют без причины или переносят на другое время, даже если у сотрудника куплены билеты и построены планы на это время - после 3 лет честной работы мне отказали в очередном отпуске в сентябре 2017г, который был запланирован по графику в конце 2016 года. Этот отпуск совпадал с отпуском мужа. Были заранее куплены билеты к родителям, которые проживают в другом городе и нуждаются во внимании, так как возраст уже преклонный.
Отпуск я все-таки отгуляла, но получила штраф в виде лишения меня полностью СЕРОЙ части зарплаты - это 20 000 рублей. Сумма приличная (((.
Тогда я решила уйти в отпуск по уходу за внуком по закону. Получила отказ и принуждение к увольнению. Меня уволили одним днем и рассчитали только по белой официальной зарплате. В расчет не вошел остаток СЕРОЙ зарплаты - что в конверте, а это еще 20000 рублей. Итог мне не выплатили 40 000 рублей.
4. На Новой Заре начальство придерживается такой позиции, что все вопросы решаются ором, криком и штрафами. Генеральный директор Любимов Николай Александрович хамит, не слушает и посылает к собственнику Витковской Антонине Петровне. Она в свою очередь штрафует и матерится так что весь корпус и все сотрудники слушают это. Пусть все боятся свою БАРЫНЮ. Как это так крепостные и посмели о чем-то просить? У нас нет защиты.
Почему я проработала 3 года? Срок вроде большой и не очень. На фабрике работает очень хороший коллектив. Правда сейчас там остаются старые сотрудники, которые отработали от 10 лет и больше. Новые люди приходят и сразу уходят. Они не готовы мириться с обманом и унижением со стороны руководства. Отделу подбора персонала очень сложно найти новых сотрудников (мы называем это конкурсом), так как Антонина Петровна не берет:
1. Полных людей (они лентяи и тунеядцы)
2. Молодых женщин без детей (а то уйдет в декрет)
3. Людей с детьми до 12 лет (будет сидеть на больничном)
4. Иностранных граждан
5. Граждан Российской Федерации без регистрации в Москве, которые снимают жильё в Москве (приехали на месяц и уедут)
Да о каком конкурсе Вы пишите. Слава богу, хоть кто-то соглашается выходить на работу в Новую Зарю. Иначе бедные менеджеры по подбору персонала полностью лишатся своей зарплаты. Витковская Антонина Петровна, как обещает, так и нарушает свои обещания.
Прошу всех при оформлении на "Новую Заря" требовать второй экземпляр Трудового договора - ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО. И не подписывайте строчку, что получили его на руки до тех пор пока не получите точно. ЭТО ПОЛНОЕ И ЗАКОННОЕ ПРАВО СОТРУДНИКА.
При увольнении я просила ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, но мне даже копию не выдали (((.
Спасибо, что прочитали и почувствовали ситуацию. Не обижайтесь на менеджеров по подбору персонала, если вам отказали в приеме на работу на Новую Зарю. Наоборот скажите им спасибо, они вас уберегли от этого кошмара. Положительные стороны

Хороший коллектив, который держится на старых сотрудниках и которые боятся уходить из компании в силу своего возраста. Терпят низкую зарплату, которую не поднимают с 2012 года. Новые сотрудники на такую зарплату не идут, так как прожить на 18000 рублей в настоящее время очень сложно.

Ольга: Отрицательные стороны

Добрый день бывшие коллеги и будущие сотрудники ЗАО "Новая Заря".
Это Ольга Михайловна менеджер по подбору персонала, которая проработала на "Новой Заре" 3 года. Нам менеджерам по подбору очень важно чтобы люди приходили и устраивались на работу. От этого у нас напрямую зависит зарплата. Официальный оклад 25 000 рублей и он прописан в Трудовом договоре (договор на руки не выдаётся), с оклада берётся подоходный налог. А вот бонусы за подобранных новых сотрудников - в договоре не указаны и они могут быть выплачены, а могут и не выплачиваться, как наказание. Все сотрудники получают "белую" и "черную" зарплату. Официально на карту Сбербанка приходит начисление 10 и 25 числа каждого месяца. В конверте бонусы выдают 15 числа.
В компании очень много нарушений трудовых и гражданских прав сотрудников:
1. Трудовой договор на руки не выдают
2. Режим работы удлиненный с 9-00 до 19-00
3. Очередной отпуск по графику отменяют без причины или переносят на другое время, даже если у сотрудника куплены билеты и построены планы на это время - после 3 лет честной работы мне отказали в очередном отпуске в сентябре 2017г, который был запланирован по графику в конце 2016 года. Этот отпуск совпадал с отпуском мужа. Были заранее куплены билеты к родителям, которые проживают в другом городе и нуждаются во внимании, так как возраст уже преклонный.
Отпуск я все-таки отгуляла, но получила штраф в виде лишения меня полностью СЕРОЙ части зарплаты - это 20 000 рублей. Сумма приличная (((.
Тогда я решила уйти в отпуск по уходу за внуком по закону. Получила отказ и принуждение к увольнению. Меня уволили одним днем и рассчитали только по белой официальной зарплате. В расчет не вошел остаток СЕРОЙ зарплаты - что в конверте, а это еще 20000 рублей. Итог мне не выплатили 40 000 рублей.
4. На Новой Заре начальство придерживается такой позиции, что все вопросы решаются ором, криком и штрафами. Генеральный директор Любимов Николай Александрович хамит, не слушает и посылает к собственнику Витковской Антонине Петровне. Она в свою очередь штрафует и матерится так что весь корпус и все сотрудники слушают это. Пусть все боятся свою БАРЫНЮ. Как это так крепостные и посмели о чем-то просить? У нас нет защиты.
Почему я проработала 3 года? Срок вроде большой и не очень. На фабрике работает очень хороший коллектив. Правда сейчас там остаются старые сотрудники, которые отработали от 10 лет и больше. Новые люди приходят и сразу уходят. Они не готовы мириться с обманом и унижением со стороны руководства. Отделу подбора персонала очень сложно найти новых сотрудников (мы называем это конкурсом), так как Антонина Петровна не берет:
1. Полных людей (они лентяи и тунеядцы)
2. Молодых женщин без детей (а то уйдет в декрет)
3. Людей с детьми до 12 лет (будет сидеть на больничном)
4. Иностранных граждан
5. Граждан Российской Федерации без регистрации в Москве, которые снимают жильё в Москве (приехали на месяц и уедут)
Да о каком конкурсе Вы пишите. Слава богу, хоть кто-то соглашается выходить на работу в Новую Зарю. Иначе бедные менеджеры по подбору персонала полностью лишатся своей зарплаты. Витковская Антонина Петровна, как обещает, так и нарушает свои обещания.
Прошу всех при оформлении на "Новую Заря" требовать второй экземпляр Трудового договора - ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО. И не подписывайте строчку, что получили его на руки до тех пор пока не получите точно. ЭТО ПОЛНОЕ И ЗАКОННОЕ ПРАВО СОТРУДНИКА.
При увольнении я просила ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, но мне даже копию не выдали (((.
Спасибо, что прочитали и почувствовали ситуацию. Не обижайтесь на менеджеров по подбору персонала, если вам отказали в приеме на работу на Новую Зарю. Наоборот скажите им спасибо, они вас уберегли от этого кошмара. Положительные стороны

Хороший коллектив

Алексей: Отрицательные стороны

Меня пригласила на собеседование, Рожкова Ольга Павловна, на должность менеджер по продажам. После непродолжительной беседы, сказала , что я именно тот кого они ищут. Мой предыдущий опыт работы и моё резюме, полностью их устраивает. Дальше попросила подождать меня некоторое время, т.к. со мной ещё будет разговаривать их главный генеральный директор. Так сказать, вторая часть представления. Прождал минут 30 в пустом кабинете. После чего вновь зашла Рожкова Ольга Павловна, и заявила:
-Вы нам вообще не подходите! Генеральный директор ваше резюме не одобрила. Вы не тот кто нам нужен!
Один вопрос: какого х.... Вы гоняете людей в пустую на собеседование, если не можете между собой решить, подходит Вам данный кандидат или нет. Мне кажется госпожа Рожкова Ольга Павловна, ищет на собеседованиях себе МУЖА, а их генеральный, всё таки СОТРУДНИКОВ!
И самое отвратительное - это запах!!! Стойкий, дешёвый, бабский, старческий запах (даже ВОНЬ) второсортного одеколона ВЕЗДЕ! На проходной у охранников, в коридорах, в кабинете менеджеров, в комнате совещания - ВЕЗДЕ!!! Толи уборщица ходит по залам и разбрызгивает этот хлам. Но за 40 минут, что я там находился в ожидании ответа, эта вонь дешёвого одеколона ни капли не рассеялась. ЗАЧЕМ??? Зачем Вы это делаете? У вас если спичку зажечь в кабинете, у вас все как в газовой камере взлетит на воздух!!!
Когда приезжаешь в Данон к директору, у него же не пахнет йогуртами и молочной продукции в кабинете. В крупных компаниях косметических не воняет в офисах шампунями и лаками для волос...
Вывод один у меня - контора как старый гниющий пень. С персоналом который до сих пор восхваляет "Красную Москву" и льёт её на себя тоннами. У них своя атмосфера. Понять которую невозможно. Молодым там делать нечего это точно. Хотя если желаете проверить мой отзыв - пожалуйста. устройте себе экскурсию в этот дикий уголок запаха. Положительные стороны

Нет

Виктория: Отрицательные стороны

Хочу сказать всем комментаторам большое спасибо, за то что уберегли. Дело в том, что компания Новая Заря ищет Помощника руководителя наверное столько сколько я живу. Я им неоднократно отправляла отклик, дважды получала отказ. И вот! Настал тот день, когда я , видимо, стала достаточно опытная для них (либо просто дефицит с кадрами замучил). В общем получила я приглос. И уже засобиралась, но меня не покидало странное чувство, что там какая то фигня творится и что ребята очень большого мнения о себе и людей за людей не считают, что подтверждалось такими словами в описании вакансии: "возможность развиваться рядом с уникальной личностью, которой удалось сохранить в центре Москвы производство с полуторавековой историей!" Это надо полагать бабушка Витковская из-за которой умер предыдущий секретарь ( читала в отзывах, поразило до глубины души). Хочу сказать, что всем отзывам безоговорочно верю, т.к. неоднократно правдивость их была проверена на личном опыте. И как правило, если толпа народа пишет одно и то же, скорей всего так и есть. В общем я в шоке от Беспрецедентного несоблюдения ТК и вообще каких либо моральных норм. На собеседование естественно идти не вижу смысла. Положительные стороны

Сплошной негатив в отзывах

Нет их

Нет.

Остаются работать старые сотрудники, которым за 50 лет

Хороший коллектив, который держится на старых сотрудниках и которые боятся уходить из компании в силу своего возраста. Терпят низкую зарплату, которую не поднимают с 2012 года. Новые сотрудники на такую зарплату не идут, так как прожить на 18000 рублей в настоящее время очень сложно.

Хороший коллектив

Не соблюдают свои же установленные правила и договоренности - договариваешься об одной зарплате, но платят меньше. Кидают при увольнении: должны были заплатить 92 тысячи, заплатили 38 тысяч. Могут кинуть в оплате отпуска. При собеседовании умалчивают об особенностях условий работ. Например, при устройстве я беседовал с финдиректором Н.А. Любимовым, он промолчал по поводу переработок (после 18.00) и о том как оплачивается зарплата, как оплачивается отпуск, как оплачивается увольнение, слава Богу про субботу хоть сказал. Спустя три месяца, когда я понял что такое "Новая Заря" стал забивать на "остаться после 18.00" и на прочие посиделки по вечерам. Кроме этого на фабрике ввели в ноябре 2011 запрет на курение, но опять же с нарушением статьи 6 Закона о курении РФ. На фабрике практикую штрафы за опоздания от 100 до 500 рублей, что тоже протеворечит законодательству РФ. Также некоторых сотрудников штрафовали на суммы до 15000. А также бывали случаи невыплаты некоторым сотрудникам заработной платы (или частичная выплата - не более 20 тысяч). Летом у Витковской есть прывычка выгонять летом часть народа в отпуска за свой счет - зачем тогда нанимать людей? Кстати, об этом тоже не предупреждают на собеседовании. То, что Витковская имеет привычку орать на людей - это правда. Кроме этого, если Витковской очень не нравится человек - то старается уволить его с максимальным унижением - это практически: только выплата белой зарплаты, при выдворении увольнямого приставлен надзиратель, далее под конвоем выставляют за пределы территории. Летом 2011 года произошел массовый слив Отдела маркетинга - троих просто слили (включая директора отдела), один сам - не выдержал. В апреле прошлого были заменены разом отделы продаж по разным направлениям. Рабочие места - это отдельная тема - всего три сканера, большая часть компьютеров заражена вирусами, при работе с внешними контрагентами (пересылка писем, обмен информацией) отправка файлов в 5 МБг может длиться до получаса так как на всю компанию всего один интернет-канал (реальное соотношение на точке входа 1000/200 - то есть трафик расползается на всех и на компах он составляет уже 3-15/ 0.2-3 мб,сек). Кстати, если решили все таки туда устроиться не забудьте из дома захватить с собой: несколько ручек и карандашей, степлер, ножницы. Бумагу и скрепки можете не брать - это выдают. Ни в коем случае не переходите работать в штат - как минимум 2 тысяч рублей не досчитаетесь от договорной зарплаты, если в месяце есть праздники, то не досчитаетесь не менее чем по 2000 рублей за каждый праздник. Такая новозаревская система работает не только по отношению к окладникам, но и поо отношению к тем, кто сидит на голых процентах. При этом обговоренные проценты по зарплате - это еще не факт, что вы получите свои проценты. Сколько дадут - столько дадут. Если Вы уж попали в Новую Зарю, а понимать ты начинаешь что "ТЫ ПОПАЛ" только тогда, когда туда устроился, то попытка поиска новой работы чревата проблемами - на каждую отлучку нужна бумажка. Да, забыл совсем - больничные полностью не оплачиваются (для штатников) либо вообще не оплачиваются (для невштатников). Копии договоров на руки не выдают изначально. Расчеты по зарплате и трудовую выдают опять с нарушениями ТК - исключительно по пятницам, так что быстро с этой конторой не распрощаетесь.Если вам нужны игры в садо-мазо - добро пожаловать в Новую зарю (он же Парфюм Косметик Сервис).
 Комментарии:17 сентября 2014 11:40
Трусова Екатерина
Совершенно согласна с отзывом, писала примерно такой же во всех подробностях, только через 1 день его почему-то удалили с сайта!!!! НЕЧЕСТНО!!!!



4876


26 октября 2014 19:23
Марфа Петрова
вакансии этой шараги, точнее кучи шарашек- юр.лиц, которые прячутся под вывеской "Ральф Рингер" постоянно публикуют вакансии на сайтах Хед Хантер и пр. Во всех отделах им требуются сотрудники. Прям беда какая-то у них с персоналом. Попробую объяснить почему оттуда бегут. Если читать вакансию, то про условия там минимум, сумма оклада не указана. То есть когда пишут от 20-ти. А что написано в трудовом договоре с одним из сотни юр.лиц, которое сегодня открылось, а завтра открылось и концов не найти, не то что справку НДФЛ-2. То человеку туманно обещают на собеседовании, что типа посмотрим как будете работать может будем платить. А может и нет. Ну как нам захочется, а жаба нас душит постоянно, их то есть собственников данного предприятия "рога и копыта". Так что никто вам на электронку ничего бы присылать не стал. Ну это как все равно что писать "выигрыш в лотерею" участвую и выиграй. Там все мутят на словах по оплате. Мысль у них только одна как бы украсть. Ну теперь понятно почему текучка и почему люди бесплатно отказались у них работать? Вот и ищут эти холуйки, пардон менеджеры по подбору персонала, людей по всем сайтам.



5063


1 февраля 2015 00:00
Kaduchiy
Все разговоры типа "...Не соблюдают свои же установленные правила и договоренности..." Сообщаю: Если работодатель более месяца публикует о своих вакансиях по любой профессии - знайте это Контора типа "Рога и копыта" "Рога и копыта" бывают двух видов: Типа "театр" в театре руководители (работники) всегда хотят играть главную роль это болезнь театра, но ни за что не отвечать постоянно хотят что-то возглавить, устраивают совещания, конференции и хотят рука водить, нога водить и обещать, обещать...но делать придётся всё наёмному персоналу. Отличительная черта -обязанности у руководителей проектов отличаются от должностных обязанностей по договору (должностной иеструкции) Например Начальник отдела кадров занимается вопросами снабжения, либо должность не прописана в Тарифно-калификационном справочнике. Театрал хочет быть покойником на похоронах, новорождённым на крестинах и т.д. Типа "цирк" - контора с более мене централизованной системой управления, но в цирке нет постоянной работы по трудовому договору у обслуживающего руководство персонала: сегодня вы канатоходец, завтра фокусник, послезавтра жонглёр и т.д. Но есть начальники-молчальники, которых нужно обрабатывать, а они ставят задачи руководству: сами-то работать они не будут и работу по их отделам распределяют по времени, периодам между сбродом - работниками по найму. Есть ещё система типа "церковь" там порядок всё по трудовому договору и должностной инструкции: работники требуются не часто.Общее между этими типами фирм только зарплата- шиш с маслом.Теперь про "новую зарю" это фирма системы "цирк" я это понял после беседы с начальником отдела кадров.И вообще меня Обама обидел сказав: "...экономика России разорвана вклочья..." Экономику России разрушили циркачи и театралы свои, одним словом, Обаме до них далеко.



5461

Нет

Работая Торговым, можно совмещать с другой работой.

вы о чем вообще?