График работы:по договоренности Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Требования
Управление сотруниками отдела;организация и внедрение кадровых процессов;формирование плана hr мероприятий относительно долгосрочной, среднесрочной и краткосрочной стратегий;ежемесячное, годовое планирование фот и бюджета по подразделению, контроль исполнения hr бюджета;участие в разработке системы kpi, премирования;планирование потребности в персонале, руководство и сопровождение процесса подбора, от линейных до топ-вакансий;взаимодействие с внешними подрядчиками;формирование кадрового резерва;планирование потребностей в переподготовке и повышении квалификации персонала;поддержание в актуальном состоянии штатного расписания сотрудников, актуализация орг. Структуры;разработка должностных инструкций, положений, регламентов;ведение hr аналитики;руководство процессом оценки персонала;разработка и реализация различных hr проектов в области адаптации, оценки и развития персонала, систем мотивации;определение и анализ причин текучести сотрудников, состояния трудовой и профессиональной дисциплины;автоматизации hr процессов;представление интересов организации в органах государственной власти, социальной защиты и службах занятости, высших и профильных учебных заведениях, создание деловых и партнерских связей.
Условия работы
Уровень з/п - от 150 000 руб. График работы - пн-пт, 9-18. 00 (10-19. 00)занятость - полнаяофициальное трудоустройствоиспытательный срок до 3-х месяцев
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 5 леттребования: образование высшее (управление персоналом);опыт hrd крупных компаний обязателен от 2 лет;навыки планирования;навыки разработки системы мотивации и kpi;желателен опыт поточного (массового) подбора персонала;развитый навык делегирования и постановки задач;навык работы в crm;умение выстраивать коммуникативное взаимодействие между структурными подразделениями компании;опыт командообразования;умение управлять удаленными командами. Личные качествачестность, открытость;умение выстраивать долгосрочные отношения;развитые коммуникативные навыки;психологическая устойчивость;гибкость;критическое мышление;целеустремленность;настойчивость;ориентация на результат;позитивный настрой;активная жизненная позиция;лидерские качества;умение принимать решения и нести за них ответственность;высокий уровень эмоционального интеллектасемейный статус, наличие детей - желательно В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Кадры для Вас на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Директор / Руководитель» в Москве - 89300 руб.
Сегодня вакансия Директор / Руководитель требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Директор / Руководитель,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Директор / Руководитель в Москве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Директор / Руководитель в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Директор / Руководитель в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Директор / Руководитель
в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
