График работы:по договоренности Образование:Не имеет значения Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Вакансия компании ао "домофон-сервис" ао домофон-сервис
создано в апреле 1996 года, и с тех пор прочно занимает
ведущие позиции в области разработки, проектирования,
монтажа, эксплуатации, технического обслуживания и ремонта
видеосистем, запирающих устройств, систем контроля доступа
и ограждающих устройств /шлагбаумов/ на российском рынке. Собственная диспетчерская служба позволяет предоставлять
услуги населению в полном объёме - защита всего периметра и
круглосуточное наблюдение диспетчеров сохраняют спокойствие
наших клиентов. Обязанности -подбор персонала на открытые
вакансии различного уровня. -размещение объявлений об
открытых вакансиях. -первичная оценка кандидатов /просмотр
резюме, телефонное интервью/. -проведение собеседований,
выбор финальных кандидатов. -предоставление установленной
отчетности. Требования -высшее образование. -стаж работы в
рекрутинге от 5-ти лет. -знание методик поиска персонала на
точечные и массовые вакансии. -самостоятельность, умение
отвечать за процесс и результат работы, увлеченность
профессиональной сферой. Условия -официальное
трудоустройство с первого рабочего дня, строго по тк рф. -испытательный срок - 1-3 месяца. -зарплата 52 000 руб. На
руки на испытательный срок, далее по результатам работы. -зарплата строго два раза в месяц на карту, без задержек. -оплата сотовой связи. -пятидневная рабочая неделя с 09 00
до 18 00, в пятницу с 09 00 до 16 45. -комфортное рабочее
место в офисе /без возможности удаленной работы/. -интенсивный режим работы, интересные вакансии в подборе.
Дополнительная информация
контактное лицо: алевтина и екатерина
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Алевтина и Екатерина на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Кадры» в Москве - 66900 руб.
Сегодня вакансия Кадры требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Кадры,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Кадры в Москве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Кадры в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Кадры в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Кадры
в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
