График работы:полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Вакансия компании: "сахарок" магазин украшений
описание компании:
магазин украшений "сахарок" - модный и быстроразвивающийся
проект в сфере ювелирных украшений. Сегодня у нас есть магазин на территории центра дизайна
artplay, поп-ап тц цветной (до конца февраля) и в планах на
ближайшие пару месяцев открытие магазина в
санкт-петербурге, также есть онлайн-магазин. Должностные обязанности:
- обеспечение выполнения ежемесячного плана продаж
подразделений
- организация открытия новых торговых точек
- выполнение показателей kpi / качества обслуживания -
проверка тайного покупателя
- проведение собеседований, адаптация новых сотрудников,
проведение аттестаций по итогу прохождения испытательного
срока
- контроль графика работы сотрудников
- контроль работы продавцов в торговом зале и соблюдения
ими стандартов продаж
- составление плана продаж (совместно с собственником) и
расчет индивидуальных планов
- соблюдение и поддержка стандартов мерчендайзинга в
магазине, правил презентации товара в торговом зале
- контроль за соблюдением магазином кассовой дисциплины,
правил приемки, хранения, перемещения товара, самовывозов
- контроль за проведением операций по приему и возврату
товара, инвентаризаций, переоценок (совместно с
товароведом)
- контроль проведения акций, реализации специальных
программ и услуг компании
- решение вопросов, связанных с деятельностью магазина и
офиса, обеспечение бесперебойной работы компании
- соблюдение стандартов и инструкций принятых в компании,
разработка новых
- ведение управленческой отчетности
- мониторинг конкурентов
- разрешение спорных ситуаций
- контроль работы сотрудников всех подразделений и
обеспечение подразделений всеми необходимыми ресурсами
требования к квалификации:
- успешный опыт работы в должности управляющего сетевым
розничным магазином от 3х лет, опыт в ювелирной сфере в
приоритете;
- знание основ товароведения, первичной бухгалтерии,
кассовой отчетности, законодательства в сфере торговли и
защиты прав потребителя;
- опыт управления коллективом от 4 человек, опыт
формирования и обучения команды;
- положительные рекомендации с предыдущих мест работы;
- умение работать в режиме многозадачности и постоянно все
и всех оптимизировать;
- высшее образование (желательно управленческое или
экономическое) ;
- выраженные лидерские качества (уверенность в себе,
стрессоустойчивость, амбициозность ориентация на результат,
харизма, активность);
- развитые управленческие навыки (организаторские
способности, планирование, наставничество, обучение и
мотивация персонала);
- аналитические способности;
- желание и готовность к самообучению и развитию.
Условия работы
- интересная и вдохновляющая работа в команде
профессионалов, влюблённых в своё дело;
- стабильная заработная плата, которая зависит только от
вас (оклад + kpi, сообщается по итогу собеседования);
- график работы 5/2. Начало рабочего в 10:00, выходные дни:
воскресенье, понедельник;
- официальное оформление после прохождения испытательного
срока (2 месяца). Д
Средняя зарплата по специальности «Кадры» в Москве - 66900 руб.
Сегодня вакансия Кадры требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Кадры,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Кадры в Москве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Кадры в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Кадры в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Кадры
в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
