Особо говорить нечего: Банк на стадии развития уже который год, то есть бардак полный. Следует отметить, что человеческий ресурс там не ценится, поскольку между руководством вечные склоки, а офисный планктон обязательно пойдёт на прокорм без перспектив карьерного роста. Везде есть исключения, но если Вы не готовы вонзить нож в спину и продолжать мило улыбаться, то данной организации лучше избежать. Причём речь идёт даже о сотрудниках, устроившихся "по связям". Квалификационные знаниния внутри корпорации - ниже среднего - ведь много времени приходится посвящать политическим интригам.

Отработал от этого агенства пробные дни в августе 2014 года в загородном доме одного уважаемого работодателя по Киевскому шоссе. Работа меня вполне устраивала, более того. как раз то что надо было..., но в связи с неожиданно свалившимися личными обстоятельствами решил от работы дальнейшей на тот момент отказаться. На то они и есть ПРОБНЫЕ ДНИ (впрочем, надо было просто отпроситься у работодателя на недельку другую... и всё). Причины подробно объяснил работодателю. После этого сотрудники агенства Персона Люкс стали выдумывать в мой адрес всякий бред и размещать это всё на различных в том числе и закрытых сайтах Интернета. Так, например, они разместили про меня ИНФОРМАЦИЮ КЛЕВЕТНИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА. Меня обвинили в попытке сговора с работодателем, чтобы не платить агенству. Я думаю работадателю тоже будет интересно узнать, что я с ним оказывается договаривался о чём то, а когда он отказался, то я уволился... К сожалению, у меня даже нет никаких контактных данных работадателя (интересно даже, как я с ним мог договариваться?). Вот думаю, может туда съездить и обрадовать работадателя новостью от абсолютно безответственных и некомпетентных сотрудниках из Персоны люкс, что я с ним договариваться пытался... Или может не надо втягивать уважаемого и занятого человека в игры больных на голову идиотов из этого агенства??? Учитывая возможную упущенную выгоду от клеветы, которую допустил персонал агенства в мой адрес, сотрудничество с Персоной люкс мне вылилось в кругленькую сумму.

Информация к размышлению для СОИСКАТЕЛЕЙ,пытающихся найти работу от этого агенства. Вас могут оклеветать, разместить Ваши личные данные в Интернете. Сотрудники агенства склонны к склокам, сплетням и выдумкам.

Информация к размышлению для РАБОТОДАТЕЛЕЙ, пользующимися услугами этого агенства для подбора персонала. Вообще-то я изначально договорился о работе у этого работодателя напрямую с его кадровиками. Из КА Персона Люкс позвонили неожиданно и предложили работу именно по этой вакансии. Я к ним до этого даже и не ездил и соответственно моих данных у них не было. То есть напрашивается логический вывод. Либо для сотрудников этого КА в порядке вещей, вести какие-то подпольные переговоры с окружением работодателя, с целью его покруче облапошить. Либо это сам работодатель попросил этих людей проверить меня, как кандидата... Сообщаю, что проверка заняла минут десять. У меня спросили только паспорт и попросили заполнить коротенькую анкету. Другие документы их не интересовали и они не проводили со мной ни каких бесед. То есть если бы я был судим или с другими ограничительными проблемами, то всё равно запросто прошёл бы... Персонал агенства способен на выдумки, клевету и расспространение недостоверной и личной информации...

В отличии от КА Персона Люкс я привожу только факты, а не выдумываю всякий бред...

Кстати, я именно к ним и направлялся, когда мне позвонили из другого Кадрового Агенства. Спасибо, Господи!!! Как же мне повезло! Само агенство и служба безопасности нового работодателя от этого агенства проверяли все мои данные от и до, в том числе всю информацию про меня в Интернете. Никаких поводов в отказе новой работы, хоть и временной не нашли...

Хороший, дружный коллектив младших сотрудников. Возможность приобрести товар со скидкой.
1) Постоянные штрафы и вычеты з.п. за все. Опоздание - штраф, закрыли магазин на минуту раньше - штраф.
2) Наплевательское отношение сотрудников офиса к работникам. Сегодня один говорит переставить группу товара в одно место, завтра другой "начальник" эту же группу передвигает по-другому. То что работник зала будет целый день таскать товар туда-сюда, никого не интересует и между собой эти "начальники" договариваться не собираются.
3) Охрана вместо наблюдения в камеры за посетителями, следит за сотрудниками, как результат - воры утаскивают товар под носом у охраны, стоимость вычетают из работников зала.
4) При получении з.п выдают неполную сумму, постоянно приходится с боями отбирать свое. Отпускные получаешь не в начале отпуска, а в конце. Рассчеты отпускных ведутся по какой-то оригинальной схеме и в отпуск можно уйти с 5-6 тысячами рублей.
5) При увольнении стараются навесить на работника кучу долгов, "обнаруживая" недостачи вида "15 тысяч паст для ручек утеряно" (Как-будто ворам делать нечего - таскать фигню типа паст или файлов). Из-за этого работники увольняются вообще без зарплаты и чуть ли не остаются должны.

В общем и целом за период работы (около полугода) была свидетельницей полного обновления и последующего увольнения всего коллектива сотрудников зала.

не выплачивают заработную плату при увольнении,
безобразное отношение к сотрудникам
не соблюдается трудовое законодательство
короче кидают по чёрному

Итак, молодой человек, если Вы красивы, презентабельны и соответствуете квалификационным требованиям к должности, по которой Рострудом объявлен конкурс, по которой объявлен, то у Вас есть все шансы его выиграть. “Причем здесь молодость, красота и презентабельность?” - спросите Вы. Почему не интеллект, не уровень знаний, не жажда служения интересам общества должны быть главными критериями отбора на достаточно ответственные должности государственной гражданской службы, а свойства человеческой внешности? Отвечаю: отдел кадров Роструда, который собственно и организует конкурс, набирая симпатичных молодых людей в отделы и управления центрального аппарата службы с незамужними сотрудницами, тем самым занимается завуалированным сводничеством. Вполне понятно, а может и похвально, желание начальницы отдела кадров благоустроить личную жизнь родственного ей в гендерном отношении пола, но подходящее ли место Федеральная служба по труду и занятости для подобных экспериментов? Ведь номинально Роструд – это не хухры-мухры, а федеральный орган исполнительной власти, находящийся в ведении всеизвестного Минздравсоцразвития, и занимающийся контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде, а в сфере занятости – актуальной в условиях финансового кризиса функцией по снижению безработицы. Для осуществления столь важных для государства задач штат Роструда априори требует привлечения в его ряды компетентных и нравственно ориентированных специалистов, но центральный аппарат службы формируется совершенно по другому принципу. Оно, конечно, неплохо посодействовать обретению счастья незамужними рострудовскими чиновницами, однако не нивелируется ли при этом решение государственно-важных задач, ради которых собственно и создан Роструд?
Ой, не позавидую, если Вы, молодой человек, по результатам конкурса попадете не в благопристойный трудовой коллектив, а в стаю фурий и гарпий – а такое возможно. Если окажется, что в Роструд Вы пришли работать, а еще хуже – работать с теми самыми высокими намерениями, а не “строить свою любовь”, как в телепроекте “Дом-2”, Вы будете морально уничтожены, причем весьма в кратчайшие сроки.
Как Вы смогли не позариться на федеральных “принцесс”, быть равнодушным к их пламенным воздыханиям? Ах, у Вас еще есть и девушка? Наказание неотвратимо!
Ладно, пусть у Вас и нет девушки, эти воздыхательницы у Вас, добропорядочного молодого человека, вызовут более чем разочарование. Относительно их внешней красоты рассуждать не стоит – это сугубо субъективное, да и, честно говоря, неблагодарное дело, но характеры Вы в них обнаружите пренеприятнейшие. Базарные нравы при номинальном высшем образовании, склонность к повышенным тонам в деловом общении, использование матерщины в лексиконе, не говоря уже о банальной грубости и хамстве, наглость, агрессивность, коварство, безобразное отношение к должностным обязанностям - данностные качества этих чиновниц. Те из них, которые понаехали покорять Москву из всяких далеких тьмутараканей, неистово ненавидят столицу и ее коренных обитателей, резко декларируют это акающими периферийными говорочками, правда в перспективе планов распрощаться с первопрестольной отнюдь не строят.
Итак, когда они узнают, что Вы самодостаточный специалист, не разменивающийся на амуры и пришедший сюда служить в полном смысле этого слова, от Вас постараются избавиться самым циничным образом. Если окажется, что у этих сотрудниц прекрасные, а может даже и дружественные отношения с руководством, то у Вас не останется никакой другой альтернативы, кроме как увольнения по собственному желанию. В отместку за равнодушие к сослуживицам Вам создадут такие несносные условия, что Вы сами будете вынуждены покинуть этот Роструд.
Поверьте, среди тутошнего начальства Вам могут попасться и свирепые хабалки с явным комплексом Наполеона, и карьерюги-властостяжатели с гипертрофированным чувством собственной исключительности при далеко не выдающихся способностях и откровенной аморальности, которые не отступят перед желанием выдумать искусственный повод, чтобы сожрать неугодного подчиненного со всеми его потрохами. Во всех служебных начинаниях Вам будут вставлять палки в колеса, грубить, хамить, пренебрегать Вами, делать мелкие пакости и гадости, выдумают небылицу – будто Вы равнодушны к здешним “принцессам” вследствие нетрадиционной ориентации, и обязательно разнесут эту напраслину по управлению, а то и всему центральному аппарату. Жизни Вам здесь отныне не будет.
При этом совершенно не имеет значения кто Вы – суперпрофессионал в своей области знаний или неумудренный опытом недавний выпускник профессионального образовательного учреждения. Самое главное, что Вы не оправдали тех надежд, ради которых Вас брали в Роструд, поэтому будьте любезны покинуть помещение. Выгоняя Вас этаким циничным способом им совершенно наплевать, найдете Вы новую работу или сдохните в кризис от безработицы – оригинальный подход федерального органа, который должен с ней бороться, не правда ли?
Безусловно, все это мелко, низко, подло, но что поделать – таковы особенности формирования и высвобождения кадров в этой казенной конторке. Так что Вам решать, молодой человек.

Нечаев Валентин Константинович постоянно гнет пальцы и пиарит себя, постоянно говорит, что он перезвонит через 2 минуты и никогда не перезванивает, дает пустые обещания, верить этому человеку совершенно нельзя, ни одному слову…

На большинстве сайтов по работе можно найти вакансии от компаний ООО "КоМПас", ООО "Лигрен", "MIC DEVELOPMENT", "МЕЖДУНАРОДНАЯ ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОРПОРАЦИЯ АНДРЕЯ МЕЛЬНИКОВА". Как правило вакансии называются "Заместитель руководителя" с заработной платой "от 58000 до 116000 руб". Попробовал нагуглить отзывы о компании и попал на нереальный позитив...: http://reviewscompanies.ru/9967-kompaniya-mikam-otzyvy.html
В итоге решил испытать судьбу... При звонке общаются недолго и приглашают на собеседование в офис по адресу Москва, Метро "Шоссе Энтузиастов", ул. Электродная 2 строение 12, 1 подъезд, офис 531. При собеседовании говорится о разнообразном профиле группы компаний, и острой необходимости заместителя руководителя, который должен будет сформировать отдел от 7 до 10 человек. При этом говорится о необходимости пройти стажировку в 2 дня и можно приступать к работе. С собой необходимо принести 2 фотографии 3*4, паспорт. Одна фото идёт в личное дело, вторую наклеивают на "Пропуск" (клочок бумажки размером как билет в Метро без названия организации, только изображение енота, фио и фото и дата со временем начала обучения). Стажировки проходят каждые 1,5-2 часа в аудитории на 15-20 человек, где суть "стажировки" заключается в просмотре презентации о компании, где показывается как они празднуют ДР президента компании (Мелихова Андрея Валерьевича), Новый год, ДР компании, поездки по морю... Т.е. всё круто, шикарно, улыбки и прочее. На все вопросы - ответ один - ответы в частном порядке после окончания стажировки. Меня "стажировал" пожилой мужчина Полковник Запаса, заместитель главы города Орехово-Зуево. В итоге было сказано, что он прослужив 15 лет не достиг того, чего получил за 2 года проработав в компании. На вопросы по сути работы был ответ - узнаете на втором дне стажировки. В первый день были озвучены возможные виды работы: Жилищная программа, Кредитные продукты, Медицинские и оздоровительные услуги, Вспомогательные сферы, Обучающий тренинговый центр, туристическое агентство. На второй день стажировки... из 20 человек, которые были в первый раз пришли только 4 человека. Лектор другой, тоже пожилой мужчина, военный в отставке, руководитель отделов продаж крупных торговых корпораций. Стажировка начинается с ввода условностей... Основная валюта в компании - БЕ (бизнес единица), курс которой на данный момент 65 руб. Зарплата консультантов ЖСН (жилищно строительное направление) составляет 10% от прибыли с ТО (товарооборота). Зарплата консультанта ОЗН (оздоровительное направление) до 25% от разницы между О (опт) и РЦ (розничная цена). Также озвучивается, что кроме консультанта можно стать Административным помощником (АП), бизнес консультантом (БК), менеджером по развитию (М), старшим менеджером по развитию (СМ), топ менеджером (ТМ). Также существует единоразовая премия за развитие 9000руб, т.е. если в отдел принимаешь на работу нового сотрудника. Приводится пример из которого можно понять суть товарооборота, и как с него платится ЗП. В примере озвучивается условный вариант продажи кредитного продукта компании (типа лизинга) на сумму 10 млн рублей (стоимость квартиры в Москве). Первый взнос составит 25% = 2,5 млн рублей. С этой суммы будет с понижающим коэффициентом 0,32 выплачиваться ЗП консультанту (10%) 61537,60 руб, админ. помощнику (20%) 123075 руб, бизнес консультанту (28%) 173305руб, Менеджеру 32% 196920руб. Тут же оговаривается, что средний товарооборот бизнес консультанта составляет 6000 БЕ, из которых составит ЗП для БК 87000, для М = 102000, и к этому добавятся премии по 6т.р. за каждого нового сотрудника. И дальше начинается самое интересное - если вы хотите сразу стать бизнес консультантом, то возможен скоростной путь!!! Для этого необходимо 1.) - открыть расчётный счёт в компании и положить на него 300БЕ = 19500руб, 2.) - Пройти компьютерное тестирование здоровья (КТО) всего за 3500 руб (для остальных оно составляет 8000), 3) - Оплатить годовое обучение в размере 12000 руб. В итоге, для того, чтобы приступить к работе нужно заплатить 35000 рублей. На вопросы по сути работы отвечать отказывались - типа все вопросы к вашему руководителю. Итак иду к руководителю (Галина Витальевна) и говорю, что не готов принять решение по оплате скоростного пути (35т.р.), потому что не ознакомился с сутью работы, спрашиваю - где можно ознакомиться. Ответ - нигде... это всё входит в обучение 12т.р.. Я говорю что мне не нужен скоростной путь, я сам смогу разобраться - дайте материал... В итоге материала нет... Затем сообщают что он стоит 250 рублей. Предлагаю отдать 250 рублей, на что мне предлагают прийти завтра, потому что данный пакет для консультанта не подготовлен. Я говорю что меня ещё заинтересовала жилищная программа - я хочу ею воспользоваться для приобретения конкретной квартиры, т.к. банки мне кредиты не дают, т.к. у меня четверо детей. Говорю что у меня есть 500т.р. и хочу узнать, что нужно чтобы воспользоваться жилищной программой. Галина Витальевна не смогла сказать по сути программы и позвала другого сотрудника, который пояснил основные моменты. 1 - чтобы воспользоваться программой нужно заплатить брокерский взнос, которых три варианта. Если заплатить брокерский взнос 400т.р. (за оформление программы, в оплату квартиры не идёт), то получим 8% годовых на остаток кредита (до 20 лет) и первый взнос от 35%, если заплатить брокерский взнос 1,5 млн руб, то 6,5% годовых и первый взнос от 25%, если заплатить брокерский взнос 2,5 млн рублей, то 4% годовых и первый взнос 15%. При этом собственником квартиры будет компания, и переоформление квартиры возможно после полного погашения займа. Досрочное погашение (полное) возможно не ранее чем через 4 года (в суде исковой срок - 3 года). Если условия подобного Лизинга для физических лиц не устраивает, то есть и ипотечные схемы, в которых собственность будет сразу. При этом процентная ставка будет 11,5% + брокерский взнос 20%!!! В итоге я подумал, что для моего условного случая приобретения квартиры далеко за мкадом за 2 млн руб при условии что нужно отдать 55% (35% первый взнос и 400% брокерских) когда я буду ещё и не собственником квартиры... Не интересно. Ознакомился взятым каталогом в компании по строительству домов и понял, что продавать дома по их цене не реально (ссылка на каталог ниже).... когда гараж стоит от 1,5 млн... Когда пришёл домой, я поискал отзывы тех, кто воспользовался их программами и меня охватил шок!

Пример скриншотов вакансий:
https://fotki.yandex.ru/next/users/yourewitch/album/460318/view/1194593?page=0

Фото с телефона зала презентаций (стажировки) и фото их коллектива с висячей ленты:
https://fotki.yandex.ru/next/users/yourewitch/album/460371/view/1194806

Отсканированный Каталог строительной компании МИКАМ-Девелопмент (20листов), т.е. то, что нужно продавать консультантам по ИМХО дорогим ценам:
https://fotki.yandex.ru/next/users/yourewitch/album/460368/view/1194749?page=0

Пострадавшие от МИКАМ:
http://www.deafnet.ru/forum/print.phtml?cid=19126

Анализ программы 2013 года от МИКАМ составленный Банки.ру: http://www.banki.ru/news/daytheme/?id=5399979

Компьютерное тестирование которое для клиентов продаётся по 8т.р., а для сотрудников всего 3,5т.р. оказывается можно найти на общих оснований за 2-3 т.р., например:
http://scorpsd.ru/kompleksnaya-diagnostika-sostoyaniya-organizma-cheloveka

Надеюсь потраченные мои пара часов на подготовку отзыва не будут потраченными зря и вы сделаете правильный вывод на счёт данной организации. Для тех, кто хочет отблагодарить меня за сэкономленное ваше время - переведите денежку на мой телефон +79037258313. По вопросам удаления отзыва можно обратиться по этому же телефону.

Проработал в ШИНТОПЕ более года-в компании полный бардак нет синхронизации в работе между "звеньями"-главное руководство-поставщики-региональное руководство-персонал-"стадо". Постоянные непонятно возникшие недостачи от 150000-250000 руб. это в лучшем случае а бывает и больше их конечно"вешают" на работников. Соц. пакета НЕТ, вместо больничного(официально оформленного в больнице) ставят прогулы а больничный лист в мусорку. Компания большая и конечно в ней есть служба безопасности СБ, непонятно за что они получают деньги которые зарабатывают для них обычные продавцы и работники сервиса, когда они не могут расследовать причину возникновения этих недостачь хотя бы в некоторых магазинах. Обманывают по З\П. Рассматривать компанию ШИНТОП как постоянное, стабильное рабочее место(про обучение и карьерный рост я молчу) тем более у кого есть семья я НЕ СОВЕТУЮ.

Положительные стороны работы в компании:
Отличный коллектив. Можно покупать недорого продукты.

Отрицательные стороны работы в компании:
Не платят зарплату по несколько месяцев, если и платят, то только белую (чуть больше половины обещаной). Купить продукцию можно только если у неё плохой срок или просроченную. Для владельца фирмы в порядке вещей одеть на голову сотруднику мусорное ведро.

Двухэтажный душный курятник, много народу и нечем дышать. Как в таких условиях можно работать целыми днями-загадка. Предлагают маленькую зарплату и работу на испытательный срок с огромным планом. Непонятно заплатят ли вообще.

после собеседования со старшим оператором все положительные моменты (зп) исчезли.
Дорога до офиса: от метро нужно ехать на автобусе, потом еще полкилометра шагать по дороге между фур.
В вакансии написан график работы с 6 утра 8-мичасовой рабочий день, но после собеседования со старшим оператором выясняется, что на работу надо выходить к 5-ти утра в понедельник и работать с задержками до того момента пока не доделаешь всю работу. Работа от рассвета до заката. Переработки не оплачиваются. Старший оператор описала работу во всей ее красе, спасибо ей за это. Оформление после испытательного срока (не факт, по улыбке оператора я как то засомневалась, что оно вообще есть), зп на руки через кассу.Только убогие, готовы работать на тех условиях. рабочее место это стеклажка-будка на территории склада, там сидят 4 оператора и постоянно толпится народ, мне так и не удалось туда протиснутся, собеседование было на улице.

они объявили себя банкротами...
Кидают поставщиков, закрывают магазины.
Большая часть сотрудников и топ-менеджмент- англичане, с предвзятым отношением к российскому персоналу.

Итак, хотите почувствовать себя половой тряпкой? Хотите ощутить всю прелесть рабовладельческого строя? Вперед, в ДиалПроект.
Для начала вас встретит приветливый отдел кадров. Расскажет про все прелести работы у них. А потом вас ждет чудесная работа в «потрясающей компании»! Удивительная атмосфера и корпоративный дух от которых вам через неделю захочется сбежать.
Помимо копеечных зарплат и пустых обещаний, вас ждет бесконечный поток нецензурной брани, ругательств, безосновательных обвинений, оскорблений, со стороны, так называемого "руководителя колл-центра", Гришина Антона – деревенского малолетнего ж*полиза, с короной до небес, который операторов за людей не считает. Есть свои любимчики, но если вы не входите в их число, ваши дни в этой компании сочтены. Либо вас уволят с объяснением, что вы якобы не прошли испытательный срок или он сделает работу вам такой невыносимой, что вы сами напишите заявление на увольнение.
Хуже места трудно себе представить, в сравнение можно привести только концлагерь или тюрьму, к людям относятся не иначе, как к скоту, даже в туалет вы будете отходить по времени и не вздумайте там задержаться! Штраф – 50 рублей, которые в дальнейшем попадут в карман «руководителя колл-центра».
Никакого карьерного роста!! Забудьте здесь об этом навсегда!
Итак, удачи вам, любители экстрима! Незабываемый опыт, дергающийся глаз и желание убивать останутся с вами навсегда!

Во время работы было много обещаний как для клиентов так и для сотрудников.На вопрос у начальства "Все ли нравится в моей работе или что то надо изменить?" Был ответ ВСЕ ОК!В один прекрасный момент Карпушин Александр(Исполнительный директор)собрал весь торговый отдел и уволил без обьяснения причин обещая при этом в течении 10 дней закрыть задолженность по ЗП.Сотрудники передали добросовестно все наработанные контакты,а ЗП так и не выплатили.Руководство компании постоянно прячется,на звонки не отвечает.Уважаемые господа!Если к ВАМ поступили предложения от "ООО Dagatti and partners" в качестве работодателя или партнера примите во внимание эту информацию.
Генеральный директор" ООО Dagatti and partners" :Дорогавцев Дмитрий

Во время работы было много обещаний как для клиентов так и для сотрудников.На вопрос у начальства "Все ли нравится в моей работе или что то надо изменить?" Был ответ ВСЕ ОК!В один прекрасный момент Карпу