Пришел отклик на собеседование.Во-первых договаривалась придти после рабочего дня,т.к. еще работаю, с трудом отпросилась с работы на час, и в итоге прождала менеджера по персоналу более часа, зачем спрашивается она настояла на том, что бы я отпросилась, если сама во время не пришла. Во-вторых достаточно грубо общается. Я не знаю кто пойдет работать к ним, с таким отношением

Отработала в компании Джинсовая симфония и вот, что могу сказать! Это не работа для семейных, или тех кто хочет работать и зарабатывать! Это подработка для студентов! Опытные продавцы не дадут Вам делать большие продажи, чтобы заработать бонусы, которые и так ничтожно малы! Норма часов в месяц для новичка 165 часов с оплатой 120 рублей в час, итого 19800р. Минус 13%=17 226р.- это и будет Ваш заработок. Спросите, а как же % от продаж? Ну, это если Вы сможите перебегать опытных продавцов, то получите при 100% выполнении плана 0,7%, а если план не выполнили, то 0,4%. Примерно 5000 р. Вам добавят, а если не выполнили то может 2000 и дадут. Да, очень ВАЖНО! Вы будете оплачивать со своего кармана всю недостачу магазина, штрафы и тайных покупателей, которые выставляют Вам % обслуживания на низком уровне-это их цель, как можно меньше оценить вас, чтобы содрать деньги в виде штрафов!!! Итого, Вы будете просто работать на проезд, чтобы доехать до работы и на свой обед!!! Бешеные цены на товар говорят о том, что низкий товарооборот, соответственно нет выполнения плана! А распродажа- это ловушка для Лохов! На ценнике ставят первую цену сильно завышенную, а вторая так сказать цена распродажи- это цена товара со 100%-й накруткой! Так что они никогда не будут в убытке! Вы будете регулярно драить полы в зале, вытирать пыль, вообщем работать за уборщицу!!! Можно еще много чего рассказать, но нет желания. Если Вы еще готовы идти в Джинсовую симфонию- Вперед!!! Дальше сами все увидете!!! Всем желаю удачи в поиске новой работы!!!

Очень жадная компания!!! Если вы думаете что работать в JS- это круто, то вы ошибаетесь!!!Все время вы будете находиться на работе, никакой личной жизни и свободного времени!!! Ревизии, переоценки, аттестации. Весь 12-ти часовой рабочий день на ногах, ни присесть, ни пообедать нормально (обед -20 минут, только успевай закидывать) одна очередь и в туалет и на обед, если ты пришел последний, то будешь обедать часов в 5 вечера в первый раз. по итогу з.п. 15000! ОНО ТОГО НЕ СТОИТ!!!!Постоянные скандалы из-за всего.редко бывали спокойные моменты

Повезло с только директором! Хочется сразу предупредить желающих поработать в этой конторе. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ!!! Если только вы любитель унижений в вашу сторону.

Москва mothercare.Начну издалека. Прежде всего мы должны признаться самим себе в том,что те условия и отношения,какие мы имели в советские годы,между работником и работодателем,уже не вернуть. Целенаправленно созданная,заинтересованными кругами,внутренняя и внешняя политико-экономическая ситуация,явилась крайне благоприятной почвой для устремления в Россию западно-европейского бизнеса, заполонившего все и вся. В результате чего,как показывает анализ ситуации, произошло злокачественное, тотальное изменение отношений между работником и работодателем,в основе которого лежит несовместимость русского(нравственно ориентированного) и материалистического менталитета западной цивилизации, суть которого-извлечение прибыли(в личных отношениях выгоды) любой ценой! Историческая амбициозность старого света(с присущим ему мнением о Католической исключительности,справедливо отвергнутой православием,и ещё некоторыми скрытыми от непросвещённых факторами*)вызывает у них генетическую ненависть ко всему русскому. Mothercare и ее материнская сеть Алшая,включающая в себя множество различных брендов,являются яркими представителями транснационального( крайне агрессивного в отношении России)бизнеса с централизованным управлением и задачами завоевания мирового рынка(глобализация,против которой борются прогрессивные общества всех стран),и не только,но по данным авторитетных исследователей (*)этого вопроса,истинные цели и задачи таких корпораций далеко не бизнес, а мировое господство-власть при которой,жизнь простого человека и его права будут сведены практически к двум факторам - труд & морковка!В кадровой политики компании применяются технологии позволяющие выявлять и использовать,для последующего назначения на руководящие должности,людей с некоторыми негативными особенностями психики,обычно свойственные людям с не сложившейся личной жизнью. Которые склонны к таким понятиям, как зависть (к молодым и семейным на пример),гнев,крик,унижение,вспыльчивость и прочее,являющимися необходимыми для управления(по мнению руководства)ленивым и вороватым русским персоналом.Так же,в БЕСконечных обучающих программах-тренингах,используются явно агрессивные психологические приемы,затрагивающими личную сферу самосознания(душу),с элементами нейролингвистического программирования(НЛП)цель которых-коррекция сознания(русского менталитета)и адаптации последнего к западным формам мышления и мировоззрения, все что вы знали до этого(что заложено родителями, личным и религиозным опытом)- забудьте, теперь они покажут вам,как правильно надо понимать и что надо делать.<Выжимание соков> из подчиненных и экономия на всём чем можно,порой лишенная элементарного здравого смысла,является нормой и приносит хорошую прибыль компании за счёт здоровья наших граждан!Лож с улыбкой-норма,вас никогда не похвалят,т.к. похвала убивает стимул к совершенству в продажах, а если и похвалят,то тут же дадут понять,что радоваться нечему и укажут на ваши недостатки!Если вы приносите рубль,вы плохи потому,что не приносите два и так далее.В силу известных причин,западная методика управления компаниями широко усваивается и отечественным работодателем,что является весьма плачевным обстоятельством,несущим психологическую агрессию в отношении нашей личности и сознания!Ввиду выше изложенного,хочу обратиться к OPS и AREA менеджерам,имеющим не посредственное обращение со своими согражданами и от которых зависит психологическое здоровье вверенных им коллективов!Подавляющее большинство из вас,ввиду существующей системы отбора персонала и ваших личных убеждений,не подозревает о некоторых фундаментальных законах бытия,обуславливающих причинно-следственную связь отражения поступков и мыслей на личной жизни человека и его рода.Не считайте,что человек может творить,что угодно без последствий в его личной жизни!Будьте благоразумны в отношении с подчиненными,не позволяйте заинтересованным лицам использовать ваши худшие человеческие качества,помните что вы-В ЛЮБОЙ МОМЕНТ МОЖЕТЕ ОКАЗАТЬСЯ НА ИХ МЕСТЕ,от вас зависит многое и эта ответственность онтологически неотвратимо отразится на вашей жизни,будте примером для ваших подчиненных в выдержке,благоразумии,мудрости,скромности,уважении,найдите возможность и своевременность сказать правду-лично или коллективу не нарушая корпоративной этики.Если для этого не обходимо пересмотреть своё мировоззрение и убеждения- сделайте это,хотя бы ради личного благополучия!

Компания ужасная! Если вы хотите стабильно работать, развиваться профессионально и быть уверенным в завтрашнем дне - то Вам точно не сюда
Минусы:
-зарплата, которую в итоге могут и не выплатить
-ненормированный рабочий день, переработки не компенсируется
- увольняют в один день, просто если так захотело начальство
- отсутствие социальной программы (не дай Бог если вы заболеете или с вами что то случиться)
- работа постоянно в аврале, т.к. не налажен процесс взаимодействия между отделами. Никто не за что не отвечает
- на руководящие должности назначают не профессионалов, а самодуров
Вообщем полнейшая соковыжималка, где выжмут из тебя все соки, а потом уволят за профнепригодность!

Издательский дом МедиаПро
Не рекомендую к сотрудничеству. Не оплачивают работу, письма и обращения игнорируются.
Мелочная не деловая организация, не рекомендую иметь с ними никаких дел. Общение происходило с Сергеем
Контакты :
Издательский дом МедиаПро
ЛКМ Портал
Сайт:
http://www.lkmportal.com
Сергей
скайп sergey_yevseev
почта s.evseev@lkmportal.com
mail@lkmportal.com
Будьте внимательны и не попадитесь на уловки нечестных партнеров.

Жуткое впечатление о компании. Никогда бы больше в нее не обратилась. Занималась внесением изменений в учредительные документы. Обещанные 10 дней затянулись не на 1 долгий месяц. Изначально дважды столкнулась с неправильным оформлением документов. Поэтому налоговая отказала в регистрации изменений. Пришлось заново оплачивать пошлины. А это около 2 000 рублей !!! Еще в этой фирме постоянная текучка. За время моего обращения в эту фирму сменился не один специалист. Нет кондиционеров и нормальных компьютеров.. Они то и дело отключаются. Нет секретаря. Компьютеры и зар плату секретаря директор предложила сотрудникам приобрести за свой счет. Лично это слышала. А еще слышала, как руководство говорила, что клиента нужно брать любой ценой, даже если нет перспективы и доить. Очень безграмотное руководство и низкоквалифицированный и невоспитанный персонал.

Во время собеседования некая Жанна Викторовна разговаривала со мной так, как будто я ей что-то должна. Видимо, решив поиграть в профессионального эйчара, она спросила кем я вижу себя через пять лет (идиотский вопрос, правда?). Твоим начальником я себя вижу! Чтобы уволить тебя к чёртовой матери!

доктор борменталь-лохотрон !!!
8-800-200-84-74 651-99-90
Самотечная 5/14
http://www.bormental-yug.ru/ http://bormental-moskva.ru/

учредители:
Шустин Виталий Георгиевич, Мальцева Ирина Владимировна, Гаврилов Михаил Алексеевич

открыто 3 юридических лица:
«центр снижения веса доктор Борменталь», «Омоложение 21 века»

генеральные директора: Шустин ВГ, Грунская ОН
тренинги по снижению веса и омоложению, косметология и продажа БАДов

На собеседовании говорят одно, устраиваешься- з/п не платят или мало , а пашешь как вол- 12 часов, выходных и праздников нет
деньги получают только учредители- шустин (главный мошенник) особенно и грунская с менеджером магаритой- за счет отл отношений с шустиным
Чтобы рук-во получало деньги, деньги не получают администраторы, операторы на телефоне и др
поэтому текучесть кадров там чрезвычайно высокая, получают они в среднем 10-15 тыс руб, при обещании на собеседовании и указании в вакансиях от 30 т р
Командировочные не платят вообще, чем напрямую нарушают законодательство

Подала заявку на регистрацию. На сайте инфо, что фирме 10 лет уже. я и купилась. Регистрация оформлена на гостиницу, хотя обещали на общежитие.Адрес физически существует, а гостиницы там и в помине нет - ул. Академика Челомея, д.12/19. тел 508-77-40 - г-ца Орион. Сайт фирмы www.help-centr.ru. И эти мошенники до сих пор сидят преспокойно в центре Москвы и клепают свою липу. Никаких документов на право заниматься такой деятельностью у них нет. Персонал - мальчики и девочки 20-24 лет, кот. умеют только нагло отвечать. Деньги мне не вернули, хотя я написала заявление, кот. по закону они должны рассматривать в течение 10 дней. И куда смотрят правоохранительные органы, когда у них под носом это происходит?!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Хотел регистрацию - Обули на страшно сказать сколько штук ((((

Все разбежались. Обманы при найме, абсолютно неэффективный - и хамский менеджмент, непрофессиональное начальство, абсолютное несоблюдение ТК, неоплачиваемые и частые переработки, отсутствие социальных гарантий. не тратьте время и нервы! Жаль что наткнулся на этот сайт только что, уже давно бы предупредил вас, коллеги.

Здравствуйте!
Не знаю куда точно писать, но пишу по всем возможным и не возможным адресам, с надеждой о том, что моё письмо найдёт своего читателя!
Обстоятельства вынуждают обратиться с просьбой изменить и улучшить условия проживания людей на Сабетте, а именно рабочих организации Заполяргражданстрой!
Условия ужасные, проживание в вагончиках повидавших не одну вахту рабочих (болках, как говорят рабочие), по 8-9 человек, где матрацы излежены годами вахтовиками, одеяла тонкие, один умывальник без подогрева, воду рабочие сами носят для умывальника, туалеты на расстоянии от 10 метров улице, где стоят только масляные радиаторы, а из дырки дует свежий Ямальский морозный ветерок... Душ в 20 метрах,ну это если успел на горячую воду, если нет, то уже только холодной, а в общую баню 2 раза в неделю.
Питание на 270 рублей в сутки, где суп отличается от воды наличием овощей и кусочка мясного продукта, фрукты только могут рабочим сниться.
Вода питьевая, та что из умывальника. Хорошо, что снег не приходится топить.

Ранее, до 2017 года условия были лучше,
Проживание было в общежитиях, по 4-5 человек, душ в общежитие, в любое время, умывальники, туалеты, спортзал.
Общие столовые, где рабочих кормили как дома, вода 1,5 литра в сутки на каждого рабочего.
Несмотря на то, что рабочие находились вдали от своих родных и близких, эти условия были приемлемыми.

Обходите стороной! Гемора не оберетесь, руководство свиньи ленивые

Контора, серая. Клиентам вешают на уши, что белые и пушистые, что есть все разрешения, а сами при продаже за наличные даже чеки не пробивают, типа касса сломалась. УБЭПа на них нет. В конторе работает три калеки, ели ели концы сводят, заработать а главное получить деньги сложно. Оклада никакого нет, руководитель носорог, по ушам будет только ездить и рассказывать как вот вот, что не будь крупное продаться и вам все долги закроют. Хотя сам не бедствует, чисто присваивает заработанное менеджерами бабло, а потом кидает их, до сих пор мне денег должен, звонишь а тебе в ответ сказка, про белого бычка. Рыба гниёт с головы. И я такой не один, сложно сказать кому Арменка не должен денег, помимо менеджеров, долги перед фирмами у кого товар покупает, долг перед арендодателями, перед монтажниками из за чего они часто забирают деньги с объектов и сваливают, а клиент остается в жопе.