Несколько лет проработала в компании Финам, в этом году уволилась по семейным обстоятельствам. В Финаме подкупает коллектив и очень дружественная атмосфера. После полутора лет работы, перешла в другой отдел. Мало чтобы вакансия тебе подходила, нужно и самому подходить на эту вакансию. Не всегда у компании есть возможность брать "сырых" специалистов и учить их. Правда в моем случае все так и случилось, после перехода в другой отдел, несколько месяцев мои новые коллеги со мной возились, учили меня, отвечали на все вопросы. В общем помогали как могли, за что я им безумно благодарна. Оень рассчитываю, что полученные знания пригодятся мне в будущем.

Добрый день! Хотела бы рассказать о своем опыте в этой компании. На собеседовании со мной мило общалась Елена Баканова. Она убеждала что тк организация крупная, то есть перспективы роста, возможен переход из отдела в отдел при наличии вакантного места. На деле оказалось иначе, любой сотрудник скажет вам , что переход возможен при условии , что вы свой человек. Люди работают по 1-2 а то и более лет в надежде знать позицию ЧУТОК повыше, если обращаться в отдел кадров с просьбой о переводе - ответ один- мест нет. Хотя на сайтах есть вакансии. Ты пришел на одну позицию и остался на ней пока не надоест. Так же хочу отметить , что при увольнении Елена Баканова высказала мне свое недовольство мягко говоря грубо и не присуще менеджеру по подбору в такой крупной организации. Я услышала речь типа- ТЫ ЧТО ЗАБЫЛА КТО ТЫ И ГДЕ Я ТЕБЯ ПОДОБРАЛА? ТЕБЯ НЕ ПРИМУТ НИГДЕ_ Я ПОСТАРАЮСЬ! По поводу зп скажу следующее, компания работает по принципу- наберем молодежь - она дешевле стоит. Зп от 18 до 30 тыс. Делиться на 3 части. Задержек нет. Коллектив отличный, приобрела много друзей. Вывод- В Финаме можно работать , если у тебя нет опыта , ты мало себя ценишь и для тебя это скорее старт , нежели дальнейшая карьера.

Вранье, в Европейской Юридической Службе нет ни одного юриста без образования, более того, в службе специалисты высокого профиля, при трудоустройстве лучшие ведущие юристы проводят собеседование с кандидатом и из 10 человек только 1 человека принимают (в среднем). По поводу графика работы, отличие компании ЕЮС именно в этом, что она работает 7 дней в неделю, 365 дней в году,и при трудоустройстве об этом говорят.

Отличная фирма. мне очень нравиться.

По итогам 2011 года лидером российского рынка нерудных материалов является компания ОАО «Павловскгранит» (Воронежская обл.) с объемом производства около 11 млн. тонн нерудных материалов. Последние три года акционеры горно-обогатительного комбината (ГОКа) борются за целостность предприятия, пытаясь не допустить его захвата структурами Сбербанк. Отправной точкой всей эпопеи послужил заем у Сбера 5 миллиардов рублей.
Сбербанк - один из самых консервативных кредиторов в российском банковском секторе. Разумеется, далеко не глупые люди руководят его политикой. Особенностью работы «Сбера» является страхование своих рисков залогами, намного превосходящими по стоимости сам кредит. То есть, если берешь в кредит рубль, то при этом у тебя должно быть имущества, как минимум, на два, а то - и на три рубля. Соответственно, если заемщик попадет в сложную ситуацию, то и Сбербанк возвращает свои деньги с лихвой. Хотя, это обычная история...

В истории же с Павловскгранитом складывается впечатление, что Сбербанк больше интересовал не возврат долга, а возможность поживиться имуществом предприятия. Так при выдаче займа в 5,1 млрд руб. компания-оценщик, аккредитованная при Сбербанке, еще в 2008 году оценила закладываемое имущество в 11 млрд руб. То есть, сумма кредита соотносится со стоимостью половины компании. Теперь же, когда структуры, подвластные Сберу атакуют пакеты акций предприятия, его «независимые оценщики» пытаются представить дело так, словно не только Павловского ГОКа, но всех богатств мира не хватит для того, чтобы расплатиться за полученный кредит.

8 апреля 2011 года «Сбербанк-Капитал» поручает провести оценку пакета акций Павловскгранита, принадлежавших ООО ВИТЭРА, компании «НЕО-Центр». И та оценивает стоимость в 1,144 млрд. руб. В то же время, по оценке независимой консалтинговой группы, которую запросило руководство ГОКа, пакет ВИТЭРЫ объемом в 36,37% стоит 4,6 млрд руб. Странно, что оценка в 4,6 млрд рублей ближе к оценке, которую дал сам Сбер незадолго до выдачи кредита. Каким же образом стоимость акций по мановению волшебной палочки «упала» в четыре раза? Ответ довольно прост: одним из руководителей компании «НЕО-Центр» является Олег Германович Греф - никто иной, как сын Германа Грефа, возглавляющего Сбербанк России.
Явно занизив реальную стоимость акций «ВИТЭРА», «Сбербанк-Капитал» смог без труда списать их на свои счета во внесудебном порядке: ведь по очередному совпадению реестродержателем акций «Павловскгранита» является регистраторское общество «Статус», в числе соучредителей которого значится ОАО «Сбербанк России».
Остальные акции компании, принадлежавшие ее владельцу Сергею Пойманову, ушли перед Новым годом с молотка по заниженной цене, как считает сам Сергей.

Компания очень бурно развивалась, был отличный коллектив, система работы. Репутация компании и качественный сервис для клиентов - на первом месте. Достойная и своевременная оплата труда.
Офис был только в Риге и Москве. А мне по семейным обстоятельствам требовался переезд.

С высоты своего опыта могу сказать, что здесь как и в любой компании есть свои нюансы. Но если понять и принять, то можно вполне выстроить свой профессиональный рост, заниматься полезным интересным делом и при этом достойно зарабатывать. Увы, социального пакета нет, но премии за хорошие результаты это вполне оправдывают. Процессы делопроизводства выстраиваются по современным международным стандартам, руководство адекватное. Я здесь многому научилась.

Из сильных стороны компании хотелось бы отметить команду грамотных толковых руководителей, отличную материально-техническую базу (новые компьютеры, стильная офисная мебель, интересный интерьер), внимательное отношение к каждому сотруднику и выплату зарплаты без задержек. Хорошая организация, советую. Жаль, пришлось уйти, переехал в другой город, но остались самые приятные воспоминания... Эх.

Коммен автора необоснован. Компания давно трудиться на рынке и имеет положительную репутацию как у партнеров , так и у самих сотрудников. Существует с 2002 года. Скорее всего автор-соискатель сам прожевал "сопли", а там любят пунктуальность, вот его развернули ))

Прошел курс почти семь лет назад. Если честно, то первые пол года волю включать порой приходилось. Но рад, что желание бросить победило позывы к рюмке. Мне кажется, что главное - это ОСОЗНАННОЕ ЖЕЛАНИЕ БРОСИТЬ! Без него ни один врач, ни один метод не помогут. А желание было, поэтому три года после основного курса приходил на прфилактику один раз в три - четыре месяца, даже если и не было тяги. Перестраховывался. Уже почти четыре года на приеме не был. Тяги нет. Заметил, что с годами тяга не восстанавливается, а, наоборот, полностью угасает. Я порою забываю вообще, что когда-то употреблял.

- низкая зарплата
- не выплаты премий, кидают сотрудников как хотят
- руководство идиотов, только два человека в компании понимают, как надо работать, Артемов Дмитрий (зам ком дира), Любовный Николай Дмитриевич, но на них сильно влияет комерческий директор Орлов Дмитрий, который и тянет компанию в долги
- слишком развита система личностных отношений, если ты не лижешь ж...пу Орлову и его сестре Журавлевой, твоя карьера не состоится
- праздники в компании бывают редко, а те которые есть, преподносят как буд-то сотрудники теперь обязанные всем
- лучше сотрудники, это инженеры, менеджеров не ценят

писать много чего есть, но в кратце это полный ......................., когда прийдете на собеседование все поймете по зданию

Высокая зарплата, хороший шеф, хороший коллектив
Неудобный рабочий график.

Коллективчик небольшой, все со своими амбициями, манагеры конкурируют. Но компания работает в белую, з.п. дают вовремя и это не может не радовать. Отчеты там - "всему голова", в конце дня напиши, разошли, поклонись!

А тот кто и хочет закрыть мое слово,ошибочно называя это "представляясь чужим именем" и является собственно ярым сторонником нашего обманного обогащения!
Только то могу сказать,что нахожу слабые места в программе «Тайфун».Точнее формулировать я хорошо имею с товарооборота, персонала(штрафы,половиня бонусы и т.д)Я уже имею весомое слово в высшем руководстве,моя цель близка-материальная свобода.Остаюсь руководителем на магазине ,только потому,что имею я больше чем в генеральном руководстве этой компашки…»
Все будет хорошо,особенно с покупателя!
А первое правило называется-напарить,что с покупателя,что на зарплату подчиненных.
Ну вот хоть здесь душу излить можно.

До кризиса всё было нормально, даже книжку выпустили - как мы любим сотрудников. А потом капитализм показал свой оскал - сократили без всякого сожаления. Причём предлагали по "соглашению", на что многие повелись.