Гибкий график, возможность работать из дома, довольно разнообразные проекты, командировки, желание все же больше думать мозгами, чем просто делать, постоянная необходимость учиться, погружаться в новое, причем в кратчайшее время, - я думаю, эти характеристики можно применить к Компании, из которой я уйду через несколько дней.

Я вижу в этой работе очень много плюсов. И перечислять их - долго. Если коротко - я буду рекомендовать эту компания своим друзьям, начинающим свой карьерный путь, тем, кто хочет чему-то научиться в консалтинге, корпоративных финансах и оценке бизнеса.

(На управленческой позиции я не работал, так что высказываться не буду.)

Почитала отзывы о компании, и если честно стало обидно, что из-за таких недовольных жизнью и плюющих желчью людишек, составляется отрицательное мнение о компании. Почему то все забывают о том, что на каждый праздник компания устраивает для своих сотрудников активные мероприятия, даже на какой-то день смайлика всех развлекали, угощали поп-корном и коллой, я уже не говорю о 8 марта,о крутых корпоративах с приглашенными звездами, и прочих праздниках. Постоянные активности для того что бы разбавить рабочую обстановку. Во многих компаниях на корпоратив сотрудники сами скидываются или оплачивают 50%. А тут, с вас рубля не возьмут вкусняшками накормят и развлекут. Компания готова оплачивать, курсы саморазвития на ваш выбор, (лично я получила доп. диплом), курсы английского. В соц пакет входит хорошая мед страховка. По поводу маленьких зарплат, могу сказать всем одно " кто на что учился" И если вы со знаниями на 40 000 хотите получать 400 000 то для вас идеальных компаний не существует. А если начальство видит квалификацию, потенциал и отдачу сотрудника, то за поднятием зп дело не встанет. А уж если вы показали максимум в работе, то получите хорошие бонусы.

Я работала в дополнительном офисе (который за время моей работы переезжал несколько раз), поэтому не скажу ничего на счет офиса на менделеевской. Но вот в "ипотеке" было очень здорово. Дружный, веселый, молодой коллектив. Выражение, как одна большая семья, как нельзя кстати описывает атмосферу. Возможность работать удаленно, по согласованию с руководителем. Все моменты можно согласовать. Есть соц.пакет, зп белая, корпоративный отличные.

В данной компании идет очень быстрый поток кадров, а именно водителей руководителя. Ольга Грабина, сотрудник отдела кадров, сама признается, что очень сложно угодить своему руководству. Так как Руководитель этой компании, очень взбалмошный и неадекватный. По её (Ольга Грабина) словам - очень амбициозный и очень эксцентричный начальник. Очень много ребят, уходило после нескольких дней работы - не выдерживали.
Так что, будущие кандидаты для этой компании "НЭО Центр, консалтинговая группа" приготовьтесь к тому, что вас будут унижать и выдавливать. Там есть, один "зяблик", который все терпит, ему всё равно. Ну вот он-то и катает этого руководителя на старом мерседесе по городу, получая щелбаны и подзатыльники, вкупе с аморальной лирикой в свой адрес.

В компании направление строительного консалтинга вела Мария Жданова. Она систематически орала на подчиненных, всячески нарушала трудовое законодательство и этику делового общения в отношениях с сотрудниками. Считаю, что она достойна.....пожизненного лишения права занимать руководящие должности.

Собеседовался в данной конторе (не побоюсь этого слова) в ноябре 2012 года. С виду хороший офис, новая мебель и всё такое.
Долго ожидал, пока барышня, с которой было назначено собеседование. меня примет (около 45 минут листал журналы).
Насторожило, что у девушки на рисепшне телефон не умолкал, и она бедная как автоответчик говорила какую-то фразу, типа "ваш e-mail получили, вам позвонят..." суть данной фразы я понял только много позже, сохраню интригу на потом...)
Итак, само собеседование.
Девушка спрашивает кучу общих вопросов, но при этом ничего толком по специальности. Когда я попытался ей рассазать, на что надо обращать внимание при проведения анализа дисконтированных потоков в венчурных сделках, я понял, что она даже терминологией не владеет !!!
Оказалось, что она просто менеджер (даже не специалист), а руководителю отдела сейчас ну ооочень некогда! И просит... прислать ей на электронный ящик несколько (5-6) проектов, которые я делал. Разумеется, с расчётами в формате EXCEL...
Слегка опешив, поинтересовался для чего бы мне это делать и когда освободится начальник, в отдел к которому меня собеседуют... на что получил ответ, что "это нужно, чтобы он посмотрел, насколько качественно вы делаете потоки, производите расчёты" ...
Офигеть!
Пригёл домой, полдня затирал реальные названия и менял цифры, и прислал-таки ей несколько собственноручно составленных таблиц (причём ни разу не простых!) жду...
через неделю я понял, что никто не позвонит... Для проформы набрал несколько раз по телефону, но у них уже "предновогодние приготовления" и не до набора персонала.

ИТОГО. Контора тупо ВОРУЕТ интеллектуальную собственность кандидатов, а потом, скорее всего, выдаёт их шаблоны и наработки (которые они прислали, наивно полагая, что их "оценят") за свои!
Такая подлая система...

Очень рад, что не пошёл к ним, но жаль предоставленных наработок...

Такого человекопотока я не видела много лет. Сколько через нас прошло аудиторов, оценщиков и других консультантов - это просто невиданное количество...

А всё потому что эта компания является всего лишь так сказать подставным лицом для получения принесения прибыли руководству и всем, кто с ним связан (не будем указывать пальцем на Сбербанк).

Соответственно крайними и отвечающими за неверные или так скажем "навязанные" результаты оценки всегда являются простые исполнители, которые и бегут отсюда по-добру по-здорову. И правильно делают. А ведь в соучредителях такие имена... и действительно сперва складывается впечатление, что здесь тебя ждут и перспективы карьерного роста, и соц.пакет и профессиональное развитие...

Нет, здесь вы - инструмент наживы, причем догадываетесь об этом совсем и совсем далеко не сразу...

По итогам 2011 года лидером российского рынка нерудных материалов является компания ОАО «Павловскгранит» (Воронежская обл.) с объемом производства около 11 млн. тонн нерудных материалов. Последние три года акционеры горно-обогатительного комбината (ГОКа) борются за целостность предприятия, пытаясь не допустить его захвата структурами Сбербанк. Отправной точкой всей эпопеи послужил заем у Сбера 5 миллиардов рублей.
Сбербанк - один из самых консервативных кредиторов в российском банковском секторе. Разумеется, далеко не глупые люди руководят его политикой. Особенностью работы «Сбера» является страхование своих рисков залогами, намного превосходящими по стоимости сам кредит. То есть, если берешь в кредит рубль, то при этом у тебя должно быть имущества, как минимум, на два, а то - и на три рубля. Соответственно, если заемщик попадет в сложную ситуацию, то и Сбербанк возвращает свои деньги с лихвой. Хотя, это обычная история...

В истории же с Павловскгранитом складывается впечатление, что Сбербанк больше интересовал не возврат долга, а возможность поживиться имуществом предприятия. Так при выдаче займа в 5,1 млрд руб. компания-оценщик, аккредитованная при Сбербанке, еще в 2008 году оценила закладываемое имущество в 11 млрд руб. То есть, сумма кредита соотносится со стоимостью половины компании. Теперь же, когда структуры, подвластные Сберу атакуют пакеты акций предприятия, его «независимые оценщики» пытаются представить дело так, словно не только Павловского ГОКа, но всех богатств мира не хватит для того, чтобы расплатиться за полученный кредит.

8 апреля 2011 года «Сбербанк-Капитал» поручает провести оценку пакета акций Павловскгранита, принадлежавших ООО ВИТЭРА, компании «НЕО-Центр». И та оценивает стоимость в 1,144 млрд. руб. В то же время, по оценке независимой консалтинговой группы, которую запросило руководство ГОКа, пакет ВИТЭРЫ объемом в 36,37% стоит 4,6 млрд руб. Странно, что оценка в 4,6 млрд рублей ближе к оценке, которую дал сам Сбер незадолго до выдачи кредита. Каким же образом стоимость акций по мановению волшебной палочки «упала» в четыре раза? Ответ довольно прост: одним из руководителей компании «НЕО-Центр» является Олег Германович Греф - никто иной, как сын Германа Грефа, возглавляющего Сбербанк России.
Явно занизив реальную стоимость акций «ВИТЭРА», «Сбербанк-Капитал» смог без труда списать их на свои счета во внесудебном порядке: ведь по очередному совпадению реестродержателем акций «Павловскгранита» является регистраторское общество «Статус», в числе соучредителей которого значится ОАО «Сбербанк России».
Остальные акции компании, принадлежавшие ее владельцу Сергею Пойманову, ушли перед Новым годом с молотка по заниженной цене, как считает сам Сергей.