Отличная встреча с сотрудниками компании Информзащита! Перед встречей ознакомился с отзывами и приятно был удивлен, что коментарии не соответствуют действительности! Лично познакомился с Оксаной Кучеренко. Она является профессионалом в сфере HR.

Антон, Вы о чем вообще? Здесь высказывают личные впечатления от компании, у меня оно такое, как я высказала. У кого-то другое-отлично. Думаю, оно тоже имеет место быть, чем больше народу-тем больше мнений

Пысы: прошла по ссылке и задумалась, об одной ли мы компании пишем. смущает указанный род деятельности, в частности про продажу "справочной системы Главбух,системы Контур-Экстерн". Одно из двух: либо это все про БИГ-Сойл, либо автор-телемаркетолог не совсем поняла за время своей работы, чем занимается копания... Хотя... должность "руководитель" указана...В общем, очень сомнительно, но здесь не сомнения высказывают, а ИМХО

Компания организовалась после разделения БИГ-СОИЛ. Что сказать... БИГ-РАЙС забрал себе самое лучшее: направление 1С. БИГ-СОИЛ что-то там барахтается, но все лучшие перешли от истеричной бабы-директора к новому управляющему составу. Есть, конечно, и свои трудности (например, дележка клиентов с БИг-Соил, идет становление всех внутренних процессов, компания активно развивается, набираются новые люди), но в общем атмосфера в компании очень доброжелательная, и неудивительно, ведь в БИГ-РАЙС ушли все адекватные и знающие сотрудники. По ЗП: все выплачивается вовремя и в полном бъеме: что обещано-все выплачено. В общем, средняя оценка-4, стремящаяся к "отлично"

Нормальный коллектив, хороша ЗП

Добрый день! Работаю в этой компании с сентября. Все устраивает. сначало было тяжело, обьект работы был не очень а вот проживание отличное. Затем перевели на др обьект и стало легче. начальство понимающие. Я доволен, привез жену и сестру. Надо же зарабатывать на подарки к новому году!

Работал вахтой с сентября по ноябрь. Остался доволен. Сам я с Владимирской области, решился сразу поехать на 60 смен и не пожалел. Конечно по началу было немного трудно, но спустя неделю вошел в ритм работы. После нового года думаю, что поеду опять.

Очень клевая компания, работала в ней кассиром на вахте, общага премиум класса, кормят вкусно, коллектив супер, еще и обучение было! Зарплату выплатили вовремя, еще и премию дали! 11 числа приеду обратно!

Компания работает на 5!все стали вовремя платить,кормить хорошо.
Пришлось уехать домой,но вернусь и к ним устроюсь опять.

Первое впечатление от офиса было не очень, небольшое помещение, как то сомнительно, сначала, но в ходе беседы все встало на свои места. Очень хороший и отзывчивый персонал отношение к клиентам на высшем уровне!! Все внимательны, заботливы и всегда подскажут, если нужна помощь. Профессиональный подход во всем, особенно понравилось то, что уделяют внимание мелочам!! Цены, очень порадовали!!! В общем, остался доволен, рекомендую всем, они реально работают на результат!!!! Так держать ребята!!

Работаю недавно, моя первая работа, оформляют официально, зарплата белая, на карточку перечисляют, много интересных тренингов, бесплатно выдают обувь ))) В моем магазине хороший коллектив и нормальный директор, пока все нравится. Конечно работать тяжело, чтобы нормально получать, надо постоянно продавать, обслуживать покупателей, график гибкий, не всегда удобный.

Я не та Катерина, но, хочу поделиться своим отзывом. Работаю в компании 5 лет в отделе продаж. Пришла на должность торгового представителя, в настоящий момент занимаю должность национального менеджера по развитию. Для меня сразу было понятно, что "Биосфера" - это моя компания. В компании очень интересно работать - всегда есть к чему стремиться, очень нравится динамичность компании, амбициозные цели, очень сильный и дружный коллектив. Компания постоянно развивается и растет, благодаря чему каждый в компании может также развиваться личностно и профессионально.

Производство - непростая штука, постоянно сталкиваешься с разными сложностями, стремишься делать продукт максимально качественно, кроме того необходимо постоянно быть в «теме», т.к. технологии не стоят на месте. И вот, если компания способствует качественному процессу - то и работать легче. В Биосфере именно так, всегда развивается и развивает тех, кто в ней работает. Спасибо!

На наше имя поступило опровержение отзыва, написанного Претовой Кариной 08.08.09г

РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации

7 апреля 2010 года Савеловский районній суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Демидовой Э.Э.
при секретаре Борискиной Т.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-664/10
по иску Петровой Катерины Павловны к ООО «СМАЙЛ» о взыскании
задолженности по выплате заработной платы,

установил:
Истица Петрова К.П. обратилась в суд с иском к ООО «СМАЙЛ» о
взыскании недоплаченной заработной платы за период с 17 декабря 2008 г. по 17ноября 2009 года в размере 271 536 руб. за задержку выплат заработной платы в размере 13 895 руб 55 коп., мотивируя свои требования тем, что 17 декабря 2008 г. она была принята на работу к ответчику на должность регионального менеджера по Северо-Западному региону с ежемесячным должностным окладом 40 000 руб. Однако с декабря 2008 г. по май 2009 г. ответчик выплачивал истице заработную плату в размере 14 790 руб., а с июня 2009 г. вообще прекратил выплату заработной платы, в связи с чем истицей было направлено заявление о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы.
В судебное заседание истица Петрова К.П не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, ранее просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности Коновалов г.в. исковые
требования не признал, ранее представил суду письменные возражения на иск, в котором отрицал наличие у ответчика перед истицей задолженности по выплате заработной платы, одновременно просил суд взыскать с истицы расходы по оплате услуг представителя в размере 27 000 руб.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы
дела, суд приходит к следующему:
В судебном заседании установлено, что истица была принята на работу 17 декабря 2008 года в ООО «СМАЙЛ» на должность регионального менеджера.
Из искового заявления Петровой КЛ. следует, что согласно трудового
договора истице был установлен должностной оклад в размере 40 000 руб.
Однако установленный истице должностной оклад выплачивался истице не в
полном объеме, в связи с чем за период с 17 декабря 2008 г. по 17 ноября 2009 г. образовалась задолженность по выплате заработной платы, которую истица и просит взыскать с ответчика с процентами за задержку выплат.
В обоснование заявленных исковых требований о взыскании заработной платы из расчета 40 000 руб. в месяц, истица Петрова К.П. представила трудовой договор от 17 декабря 2009 г. В соответствии с п. 4.2 которого работнику устанавливается должостной оклад в размере 40 000 руб. в месяц (л.д. 12-14 т.1).
Возражая против заявленных исковых требований истицы, представитель ответчика указал, что истица была принята на работу к ответчику с должностным окладом 17 000 руб. Заработная плата в указанном размере выплачивалась истице регулярно за вычетом подоходного налога. С 17 июня 2009 г. истица прекратила выходить на работу, в связи с чем заработная плата ей не выплачивалась.
Оценив представленные сторонами доказательства их совокупности, судья приходит к следующему выводу:
В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в
полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным
договором, правилам и внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии с требованиями ст.57 ТК РФ обязательным для включения
в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер
тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты и надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно п. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре допускаются
дополнительные условия, не ухудшающие положения работника посравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Оценивая представленные суду трудовые договоры, предста•вленные
сторонами (л.д. 12-15 т.1, 107-110 т.2), суд приходит к выводу, что
представленный истицей трудовой договор не может быть принят судом во
внимание в качестве доказательства установления истице ежемемесячной
заработной платы в размере 40000 руб., поскольку отдельные пункты трудового договора, представленного истицей, заполнены ее рукой и противоречат ее же объяснениям.
Так в соответствии с.п. 1.5. трудового договора, истица обязана приступить к работе с 27 декабря 2008 г. Помимо того, что указанный день являлся выходным, истица в своем исковом заявлении указала, что работает у ответчика с 17 декабря 2008 г. и расчет невыплаченной заработной платы также производит с 17 декабря 2008 г.
Кроме того, представленный истицей трудовой договор оформлен
ненадлежащим образом, поскольку не заверен печатью Общества. Из объяснений представителя ответчика следует, что трудовой договор в варианте, представленном истицей, ответчиком не подписывался, и обязательств о выплате истице ежемесячной заработной платы в размере 40 000 руб. ответчик на себя не принимал.
Кроме того, условия представленного трудового договора об оплате труда в размере 40 000 руб. в месяц противоречит иным доказательствам,
представленным суду.
Так, из материалов дела следует, истица Петрова К.В. приказом № 54-ЛС от 17 декабря 2008 г. принята на работу к ответчику в отдел продаж на должность регионального менеджера с должностным окладом 17 000 руб. С указанным приказом, а, следовательно, с размером должностного оклада истица была ознакомлена в день издания приказа, замечаний и возражений по нему не представляла (л.д.106 т.2).
Как следует из п. 4.2 трудового договора за № 52-С, заключенного между истцом и ответчиком, истице был установлен должностной оклад в размере 17000 руб. в месяц (л.д. 107-110 т.2).
С указанными условиями оплаты труда истица согласилась, о чем свидетельствует ее подпись в представленном трудовом договоре (л.д. 107-110) .
С учетом представленных суду доказательств, суд приходит к выводу, что при приеме Петровой КЛ. на работу ей был установлен должностной оклад в размере 17000 руб. Оснований для удовлетворения заявления истицы (л.д. № 23 т.1) и признании трудового договора, представленного ответчиком, подложным доказательством не имеется, поскольку достоверность сведений, изложенных в данном трудовом договоре, подтверждена иными собранными делу доказательствами, тогда как обоснованность сведений, изложенных в трудовом договоре, представленном истицей, не только ничем не подтверждена, но и опорочена.
Согласно представленным расчетным ведомостям истице в полном объеме выплачена заработная плата с декабря 2008 г. по июнь 2009 г. с учетом удержанного подоходного налога, и задолженности перед истицей ответчик не имеет.
Из искового заявления истицы следует, что с июня 2009 г. она на работу не выходит в связи с приостановкой работы до выплаты заработной платы в полном объеме, о чем поставила в известность ответчика в порядке ст. 142 ТК РФ (л.д. 20-21 т.1).
В соответствии со ч. 2 СТ. 142 ТК рф в случае задержки выплаты
заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив
работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом работник вправе не выходить в указанный период на работу.
Вместе с тем, положения указанной нормы не предусматривают
обязанность работодателя оплачивать работнику время, в течение которого
работник не работал по причине приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
При этом суд принимает во внимание, что период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной - платы не относится с действующим Трудовым кодексом РФ, периодам, когда сотрудник не работает, но они ему оплачиваются. Также суд учитывает, что в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы работник не выполняет свои должностные обязанности, тогда как в соответствии со СТ. 129 ТК РФ заработная плата- это вознаграждение за труд.
При таких обстоятельствах оснований для взыскания в пользу истицы
заработной платы в период приостановки ею работы не имеется.
период выполнения истицей своих должностных обязанностей ответчиком
заработная плата истице выплачена в полном объеме, оснований для оплаты ,
времени приостановки работы не имеется, а поэтому исковые требования истицы о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 17 декабря 2008г. по 17 ноября 2009 г., а также процентов за задержку выплаты заработной платы не имеется, в связи с чем заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
В тоже время, учитывая, что истице отказано в удовлетворении ее исковых требований, суд считает возможным удовлетворить ходатайство представителя ответчика на основании ст. 100 ГПК РФ и взыскать с истицы в пользу ответчика понесенные ответчиком расходы по оплате услуг представителя, размер которых с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд определяет в размере 12 000 руб.
На основании, вышеизложенного руководствуясь статьей 194-198 ТК РФ суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Петровой Катерины Павловны
«СМАЙЛ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы отказать.
Взыскать с Петровой Катерины Павловны в пользу ООО «СМАЙЛ» судебные расходы в размере 12 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский Савеловский районный Суд г. Москвы в течение 1Одней.
Судья.

Мебельно производственная организация "Мебельный Рай"
Отношение к сотрудникам и клиентам:
- полный просчет стоимости мебели, до мельчайших деталей.
- Общение с клиентом на уровне профессионализма.
- Отношение к клиенту, как к самому себе.
- Выезд замерщика и менеджера.
- Отрисовка модели шкафа, до полного согласия клиента.
- Предоставляем возможность видеть изготовление мебели.
- Производим доставку, подъем точно в срок.
- Обеспечиваем гарантийное и после гарантийное обслуживание.
- Обучение персонала.
Мы делаем всё, что в наших силах, используем новую технологию, в производстве шкафов купе, что бы Вы уважаемые клиенты, радовались нашей мебели долгие годы.

Я, очень довольна,работе в этой компании, ставлю высокие цели и знаю, что именно здесь достижение моих целей.

Нормальная контора. Зарплата белая,платят вовремя, оформляют с первого дня.Особой текучки нет, ну в продажах. Так это в любой конторе вобшем. Работать вполне можно.на деньги не кидают