Ради интереса почитал отзывы о компании и был неприятно удивлен. Конечно, всегда будут недовольные, но откуда столько негатива - непонятно! Мы работаем в отличном офисе, у нас трудятся прекрасные сотрудники, компания растет - это видно по количеству новых людей, которые приходят, при том что "старички" не увольняются, просто департаменты растут и образуется много новых рабочих мест. Увеличились активности в компании, постоянно происходит что-то новое, например, образовали хоккейную команду для сотрудников, помогли с формой и экипировкой. Так что все у нас круто, а завистники будут всегда!

Летом 2014 года в Твери состоялся III международный инвестиционный форум, организатором которого выступает Правительство Тверской области. В третий раз за свою историю Форум стал площадкой для обсуждения опыта успешных инвестиционных проектов, возможностей и условий сотрудничества, а также мер по улучшению инвестиционного климата в регионе.
Одна из сессий была посвящена инвестиционным аспектам транспорта и логистики в зоне транспортного коридора Москва - Санкт-Петербург.
По вопросу транспортно-географических преимуществ Тверской области для повышения инвестиционной привлекательности региона выступила генеральный директор ООО «Тверьпромтранслогистик» Капитула Е.А.

Департамент информационных технологий проводит опрос по теме «Транспортные потоки в городах России», в ходе которого власти собираются изучить отношение горожан к общественному транспорту, а также больше узнать о маршрутах, по которым граждане передвигаются по городам. О целесообразности и своевременности проведения этого исследования высказалась директор ООО «ТрансЛог» Капитула Е.А.
Анкета содержит несколько десятков вопросов о том, как пользователи добираются от дома до работы, сколько ежедневно преодолевают километров и сколько времени это занимает. Есть также вопрос, посвящённый недостаткам общественного транспорта.
Особое внимание в анкете уделяется автомобилям: есть ли в семье машина, как часто ей пользуются или где хранят. Опросник касается всех ныне существующих видов транспорта: от велосипедов и мопедов до такси и метро.
Власти заверяют, что подобное анкетирование поможет усовершенствовать действующую транспортную сеть городов, и что они примут во внимание все жалобы на работу транспорта. Личные данные при ответе на вопросы указывать не нужно.

«В отличие от транспортировки расфасованной продукции, - говорит руководитель компании ПрофНаливЛогистика Капитула Е.А., - перевозка подсолнечного масла, вина, пива, технического спирта, бетонных добавок, красок, нефтепродуктов и прочих наливных грузов сопровождается обязательным использованием специальных герметичных нержавеющих цистерн и определенным уровнем опасности. Так чтобы перевезти моноэтиленгликоль (МЭГ), различные кислоты или другие химические вещества, а также пищевые продукты или легковоспламеняющиеся и взрывоопасные смеси, которые не имеют упаковки, наливаются в цистерны и могут по дороге разлиться, требуется особая внимательность и осторожность. Поэтому доверять автоперевозку наливных грузов следует лишь надежным и проверенным компаниям с большим опытом работы». Компании, занимающиеся перемещением наливных грузов, должны иметь широкий штат квалифицированных специалистов (менеджеров, грузчиков, водителей) и обширный собственный автопарк спецтранспорта (танк-контейнеров и автоцистерн для опасных грузов).

В рамках выставки «ТрансРоссия 2014» состоялся круглый стол на тему «Развитие международных трансконтинентальных перевозок по Транссибу», соорганизатором которого выступил КСТП. В круглом столе приняли участие высокопоставленные представители, транспортных, логистических и консалтинговых компаний – членов и партнёров КСТП. Участники поделились опытом организации транссибирских грузоперевозок и представили собственное видение перспектив дальнейшего развития данного сектора транспортно-логистического бизнеса. По вопросу организации транспортной логистики в регионах Транссиба выступила генеральный директор компании «ТрансСибЛогистика» Капитула Е.А.

Основным вопросом, который обсуждался на конференции Развитие рынка металлопроката в Пермской области, был вопрос, как сделать его более цивилизованным. Организатором форума стал департамент промышленности и науки обладминистрации. Как известно, в Пермской области работает большое количество металлургических предприятий. Это ОАО Пермметалл, ОАО Чусовский металлургический завод Акционерная компания Лысьвенский металлургический завод. Эти предприятия выпускают различные изделия от балок до рифленого листа, однако, по мнению всех участников конференции, порядка в реализации этих товаров нет. Ситуация складывается таким образом, что до 90 % металлопроката, производимого местными предприятиями продается в другие регионы, а потребители из Перми вынуждены приобретать изделия за пределами Прикамья. Это происходит потому, что цены, которые устанавливает на свою продукцию, не привлекают местных потребителей. А если учесть долю транспортных расходов, то через несколько лет пермякам станет все же выгоднее покупать трубы или крепеж оптом прямо на складах местных предприятий. Однако не только высокая цена виной тому, что рынок металлопроката в Прикамье работает хаотично, проблема еще и в несогласованных действиях участников рынка. Конференция позволила основным производителям металлопроката обменяться мнениями и высказать наболевшее. К ним относились вопросы установления связей потребителей и производителей, определение места торговых предприятий в этом процессе. Обсуждались вопросы ценообразования на изделия из металла. Одним из факторов непонимания между производителями и потребителями является размер поставок. Крупные заводы не заинтересованы поставлять малые партии профиля оцинкованного или стальной ленты. Поэтому речь шла о компаниях-посредниках, которые в свою очередь должны стать сервисными центрами с большими складскими помещениями. Они могли бы аккумулировать заявки мелких потребителей и заниматься распределением товара. О роли компаний – операторов в распределении товаров от производителей до мелких покупателей на конференции выступила руководитель компании «МеталПромСбыт» Капитула Е.А. По ее мнению рынок металлопроката в Перми готов к появлению подобных компаний. По ее мнению места на этом рынке хватит всем.

Работаю в компании около трёх месяцев. Коллектив очень дружный и всегда можно рассчитывать на поддержку и помощь. Нареканий со стороны начальства за это время я не слышал. Поощрения присутствуют постоянно как денежные, так и словесные что очень приятно. Зарплата никогда не задерживалась, а в наше время это редкость. Я очень рад, что мне повезло работать именно в этой компании.

Согласен. Контора серьезная - много юридических подразделений и реализуемых проектов. Но тоже не взяли. Разрешили повторить попытку в конце года, когда у них очередное расширение будет. Удачи другим кандидатам.

покупал товары в Фабрике Геосинтетики, очень отзывчивый персонал. быстро подобрал что мне нужно

Проработал в фирме два года. Уволился, потому что предложили место интереснее. Как в любом большом коллективе есть положительные и отрицательные стороны, но в общем компания дала мне очень большой толчок вперед, за что я ей и благодарен.

Условия работы - супер, коллектив - супер, зарплата - меня устраивала. в прошлом году пошла в другую компанию, в другой бизнес, но вспоминаю с ностальгией.

Работа рядом с домом, отличный коллектив отдела закупок, з/п.Когда устраивалась на работу в данную компанию, то обещали много работы, что компания растет как на дрожжах, нужен в закупки срочно еще один человек,работы море и не дай бог уйти (муж,дети и т.д.), берут меня на веки вечные! Работа через дорогу от дома, просто прекрасно! По з/п договорились тоже. Рабочее место неплохое, отдельный кабинет из 3х человек, прекрасный начальник по закупкам А. Работа интересная, интенсивная, одним словом казалось,что нашла,что искала ,НО...
Отсутствие уважения вышестоящего начальства к сотрудникам, черная з/п,постоянные сплетни и раздувания конфликтов "на ровном месте". Об этом можно написать целую поэму, но обойдемся отзывом! Руководство состоит из учредителя Н. Х. (чувствует себя Наполеоном и вершит судьбы холопов,как он думает), его брат К. Х. (который вообще непонятно за что отвечает и чем занимается ,помимо периодического прибегания в отдел закупок с просьбой написать гневные письма поставщикам за то,чего они еще не делали и в общем-то не собирались,просто так....боялись чтобы!) и коммерческого директора Р., (который боится их обоих, никогда не высказывая своего собственного мнения). Непосредственно прямое общение идет с Р., но в случае спорных ситуаций или принятии каких-либо решений, Р. ,увы, " в домике"! Дорогие мои, ну напишите вы должностные инструкции, кто и за что отвечает и хватит перекладывать прямые обязанности одного на другого и заниматься всей этой склочностью, как на базаре. Просто сразу видно,что это за компания, все несерьезно, шараж-монтаж. Бухгалтерия платит з/п в черную, не подписываем НИКАКИХ ВЕДОМОСТЕЙ, трудовой договор то еле заключили , пока сама не попросишь. В трудовой должность написали не ту, ошиблись видите ли, куча левых документов без подписей, одну контору закрывают, другую открывают! А самое неприятное, это общение с Н. Всех, кто тут когда-либо работал, увольняют одним днем. Н. вообще не парится, пришел с утра,настроение вечно хмурое, " а дай я сегодня вышвырну кого-нибудь, все достали!" И сразу в момент "с сегодняшнего дня вы больше не работаете в нашей компании,вопрос закрыт!" Почему? За что, какая такая веская причина? Это неважно, просто так звезды сложились,видимо у Н. сегодня, ему брат пальцем показал,что НЕ НРАВИТСЯ ОНА или ОН. Причем без отработки, возможности подискать работу, в один день трудовая и з/п за 1 месяц (не за три,как полагается по закону) Написать пора в трудовую инспекцию, пусть подучат,как нужно с работниками грамотно обращатся, а то видимо Н. не умеет, иностранец же. Ну я в этом и помогла, написала все ,что нужно и куда нужно, знакомые слава богу есть, теперь ждем результата:) Ну нельзя использовать сотрудников ,как пушечное мясо и вытирать о всех ноги, время царей и холопов давно уже в прошлом!

Много пишут, что компания серая, в руководстве бардак – ну не Газпром, это верно, но обычная среднестатистическая компания, в которой можно работать. А судя по выражениям в отзывах, люди просто хотят выплеснуть негатив.

Компания надежная.Цена-качество и сроки!"АРСОИД" наш постоянный партнер на строительном рынке.Хочется пожелать коллективу быть в тренде и всегда впереди!

Прошла курс по ландшафтному дизайну в центре профессиональной подготовке «Плюс». Наш лектор Олег Львович очень интересный человек сам по себе, профессионал своего дела и хороший преподаватель. Радуют такие люди, которые с радостью делятся своим нажитым многими годами в сфере опытом! Занятия подстроили в удобное для нас время, административный персонал доброжелательный, условия для учебы созданы комфортные. С удовольствием походила поучилась