Нравятся полироли японские Chemical Guys, беру на этом сайте. Цены отличные и обслуживание классное. Консультанты вежливые, удобные способы оплаты, быстрая доставка. Все у них на высоте, что еще нужно. Рекомендую.

Недавно покупал в этом магазине жидкость для полировки царапин. Сам товар очень порадовал, все сделал как нужно. Никакого брака не обнаружил. О магазине могу сказать только положительно. Консультанты просто класс! Быстро проинформировали, помогли с выбором. Кароче, все просто улет!

Прошел собеседование в компании Потолок Альянс, условия озвучили неплохие. Предложили небольшую стажировку, решил попробовать. Стажировка оказалась полезной – и себя проверил, ну и с реальными условиями работы познакомился. В целом пока по результатам моего небольшого опыта каких-то отклонений от оговоренных во время собеседования условий не обнаружил. Вроде все нормально. Коллектив неплохой, коллеги приняли хорошо, несмотря на то, что опыта у меня практически нет. В общем, буду оформляться сюда на работу.

Очистные сооружения промливневой канализации, разработанные и смонтированные ООО «Стройинжиниринг СМ» для вновь создаваемого железнодорожного нефтеналивного комплекса Нефтяной компании «Роснефть», расположенного в п. Приводино Архангельской области, успешно эксплуатируется с 2005 года.
Технологические решения и аппаратное обеспечение, примененные в системе, разработаны на основании технического задания Компании с целью обеспечения очистки промливневых стоков до норм сброса их в водоем рыбохозяйственного назначения и включают в себя:
- удаление всплывших нефтепродуктов из резервуаров аккумуляторов при помощи нефтешламосборников (скиммеров);
- реагентное обслуживание;
Двухступенчатую реагентную флотацию;
- двухступенчатое фильтрование на осветлительных фильтрах;
- двухступенчатое фильтрование через сорбционную загрузку;
- обеззараживание очищенной воды на установке УФ-облучения.
Все нестандартные очистные аппараты являются собственными разработками ООО «Стройинжиниринг СМ», имеют все необходимые сертификаты и разрешения на применение. Удачная компоновка оборудования и наземное его размещение обеспечивает легкую эксплуатацию, а система удаления осадка и всплывших загрязнений в отстойниках и флотаторах позволяет производить эту операцию без остановки аппаратов.
Система автоматизированного управления технологическим процессом очистки значительно сократила количество обслуживающего персонала и позволяет оперативно перестраивать работу аппаратов под изменяющиеся внешние условия.
Постоянный контроль качества очищенной воды, с момента начала эксплуатации очистных сооружений в рабочем режиме, показал, что технология очистки, разработанная ООО «Стройинжиниринг СМ», выбор и технические возможности аппаратов в полной мере обеспечивает требования, предъявленные к очищенной воде, что подтверждает глубокое знание специалистами организации технологии очистки сточных вод, их высокий профессионализм.
Выражаю Вам благодарность за проделанную работу и надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Главный инженер Н.В. Малыгин

Ваша организация выполнила «под ключ» весь комплекс работ по поставке, установке и подключению системы водоподготовки марки «Орел SWT/10» для нужд резиденции Государственной Думы Федерального Собрания РФ по адресу: г. Москва, 4-я линия Серебряного Бора, д. 16. Весь комплекс работ был произведен в кратчайшие сроки.
При эксплуатации установки (марки «Орел SWT/10) полностью подтвердилась правильность принятых Вами решений. Система водоподготовки очищает исходную воду до показателей качества СанПин 2.1.4.559. «Вода питьевая». Подготовленная вода обладает прекрасными органолептическими характеристиками, на сантехнических приборах исчез коричневый налет, в воде не ощущается запаха хлора. Кроме того, за счет установки насосной станции с узлом регулировки давления, значительно улучшилась эксплуатация сантехнического оборудования.
Система автоматизированного управления установки «Орел SWT/10», делает установку полностью автономной, не требуется вмешательство обслуживающего персонала и перенастройки системы водоподготовки. Автоматика полностью контролирует работу системы и подбирает необходимый режим эксплуатации.
Особенно хотелось бы отметить, что в процессе пуско-наладочных работ Ваши специалисты всесторонне обучили обслуживающий персонал и после сдачи системы в эксплуатацию постоянно проявляют интерес к работе установки.

С уважением,

Зам. Начальника Учреждения
Главный инженер по эксплуатации зданий
Государственной Думы Федерального Собрания РФ
Управления делами Президента РФ Гаврилин В.А.

Организация ООО «Стройинжиниринг СМ» выполнила «под ключ» весь комплекс работ по созданию системы очистки промливневых сточных вод нашего распределительного перевалочного комплекса нефтепродуктов, расположенного в г. Высоцке Выборгского района Ленинградской области, включая разработку проекта, изготовление нестандартного оборудования собственной конструкции, в том числе комбинированных флотаторов, осветительных и сорбционных фильтров, скиммеров, технических средств АСУ ТП, монтаж, пуско-наладочные работы, обучение обслуживающего персонала, гарантийное и сервисное обслуживание.
За время работы очистных сооружений полностью подтвердилась правильность выбранных Вами технологической схемы и очистного оборудования, которые обеспечили очистку сточных вод до требований ПДК. Система автоматического управления очистными сооружениями дает возможность работать в круглосуточном режиме с минимальным количеством обслуживающего персонала и позволяет легко перестраивать технологические режимы очистки в зависимости от изменения состава поступающих стоков.
В настоящее время содержание нефтепродуктов в очищенной воде не превышает 0,05 мг/л.
Особенно хотелось бы отметить и поблагодарить Вас за то, что и после сдачи очистных сооружений в эксплуатацию Ваши специалисты постоянно проявляют интерес к работе очистных сооружений, качеству очищенной воды, оперативно реагируют на возникающие в процессе эксплуатации вопросы.

Главный инженер Н.В. Ашарин

Руководство ООО «СМНП Усть-Луга» (Спецморнефтепорт Усть-Луга) выражает благодарность ООО «Стройинжиниринг СМ», проявившему профессионализм, высокую квалификацию и грамотную организацию строительного процесса в ходе создания очистных сооружений объекта «БТС-2. Нефтебаза «Усть-Луга».
В ходе реализации договорных отношений ООО «Стройинжиниринг СМ» были выполнены следующие работы:
1. Разработана проектная документация очистных сооружений станции производственно-дождевых сточных вод, станции биологической очистки и станции обезвоживания осадка.
2. Изготовлено и поставлено на строительную площадку основное и вспомогательное технологическое оборудование станций.
3. Запроектированы, изготовлены и смонтированы конструкции быстровозводимых зданий для станции биологической очистки и обезвоживания осадка.
4. Произведены строительно-монтажные и пуско-наладочные работы технологического оборудования и систем автоматизированного управления технологическим процессом.
5. Проведены комплексные испытания всего блока очистных сооружений.

Следует отметить внимательное отношение ООО «Стройинжиниринг СМ» к пожеланиям Заказчика, оперативный и конструктивный подход к решению поставленных задач.
Все работы выполнены в сжатые сроки, успешно достигнуты нормы очистки сточных вод, соответствующих сбросу их в водоем рыбо-хозяйственного назначения.

ООО «СМНП Усть-Луга» рекомендует ООО «Стройинжиниринг СМ» как надежного профессионального партнера.

В порту Усть-Луга – конечной точки нефтепровода «Балтийская трубопроводная система-2» (БТС-2), состоялась церемония торжественного запуска в тестовую эксплуатацию нефтеналивного терминала. Была отмечена значимость реализованного проекта, высокое качество выполненных работ и рекордные сроки строительства объекта.
Выражаем Вам искреннюю благодарность за Ваш высокий профессионализм и ответственность, проявленные в ходе нашей совместной работы. Строительные работы, выполненные Вашей компанией, отвечают высоким требованиям и стандартам, установленным ОАО «АК «Транснефть», исполнены на высоком профессиональном уровне и в согласованные сроки.
Рассчитываем на дальнейшее плодотворное сотрудничество и совместную работу в не менее значимых и сложных проектах.

Я работаю недавно, по-моему нормальный коллектив, приятный, знающий свое дело. Мне нравится, намерена работать там долго, планирую карьерный рост. Думаю, компании нужны молодые руководители))

Сколько людей, столько и мнений, как ни банально звучит. Я работаю в Bausch&Lomb пол года, но не заметил за это время ни одного вурдалака))).
А если серьезно, нужно воспитывать профессионала в себе, тогда и в коллективе будешь чувствовать себя комфортно и уверенно. + Серьезная мотивация вырасти до управляющей должности (для себя я эти перспективы вижу) и самому вести дела так, чтобы компания и сотрудники развивались параллельно, с выгодой для всех.

компания была отличная, хороший коллектив. Пришел Король В (не человек, а вурдалак), уволили всю основную команду. Пришли дилетанты и трусы. Сейчас компания потеряла все. Обидно. Слила свои лидерские позиции на рынке во всех регионах. Мотивации нет. Наверное это кому то было нужно. На данный момент, я бы не пошла туда работать, потому как постоянно быть виновной из-за нерасторопности руководства не охота, хотя зарплаты приличные.

Многих, как ни странно, как раз вполне устаивает именно ситуация, когда «зарплату задержали», логика проста - «я имею право сидеть в контакте» и заниматься «своими делами», при этом, такие «сотрудники», как правило, умело маскируются и, растворяясь в коллективе, ПАРАЗИТИРУЮТ в нем порой годами. Пишут «отзывы», бьют себя в грудь в курилках, взращивают негатив в себе и получают моральное удовлетворение от распространения ДУРНО пахнущего.

Вы удивитесь, но финансовая устойчивость и благосостояние коммерческой компании напрямую зависит от работы ее сотрудников!!

Нравится ли тебе компания, процедуры и формат ее работы ясно буквально в течение 2-3-х недель, далее правила понятны. К сожалению те, кто пришли «отсидеться» от звонка до звонка, попить чаёк за 50-60 и более тыс., покурить, обсудить в кулуарах карман руководителя и посетовать на недооцененность БУДУТ ВСЕГДА – это особая каста. Жаль, что бездельников и потребителей обычно «уговаривают» поработать, входят в их положение, и снисходительно относятся достаточно долго, что на мой взгляд, исключительно НЕ ПРАВИЛЬНО! С такими, нужно расставаться быстро, минимизируя (финансовые и репутационные) ИЗДЕРЖКИ предприятия, которые неизбежно отражаются на зарплате и настроении тех, кто действительно РАБОТАЕТ в «Щитмонтаже»!

В каждой компании есть плюсы и минусы, призываю всех внимательно соотносить свои силы, возможности и амбиции. «Щитмонтаж» меняется, растет, и делает выводы, в том числе на «своих ошибках», в том числе ошибках «кадровой политики», вычисляя подобных «недооцененных бойцов».

И еще относительно руководителей компании… увы, сугубо субъективно замечу, что более демократичного, лояльного и порядочного ГД - я не встречала.

Всем желаю отличного настроения, здоровых амбиций, трудолюбия, чтобы каждый был на своем месте и оценен по достоинству!

П.С.: поставила 4 в рейтинге, потому что всегда нужно стремиться к большему и "делать работу над ошибка"!!)))

ООО «Русское Долговое Региональное Агентство» («РусДолг-Регион») создано в 2007 году.
«РусДолг-Регион» - динамично развивающаяся компания на рынке долговых обязательств и финансово-правовых услуг, обладающая значительным опытом в области урегулирования проблемных задолженностей, как с физических, так и с юридических лиц, в строгом соответствии с действующим законодательством.
Деловыми партнерами «РусДолг-Регион» являются крупные кредитные организации, телекоммуникационные, страховые, лизинговые и торговые компании, промышленные и производственные предприятия, а также физические лица на всей территории России, ближнего и дальнего зарубежья.

Положительные впечатления: Неплохие условия( заработная плата, соц. пакет, ДМС, график 2/2). Хороший коллектив на точке( но это как кому повезет). Возможность работать рядом с домом.
Отрицательные впечатления:Добрый день! Хотел бы рассказать как прошло мое собеседование.
Проходило оно в 13.00 на станции Аэропорт в ноябре.
Как говориться «Встречают по одежке», первое что бросилось в глаза-это маленькое облезлое 2-х этажное здание 18-го века, которое считается архитектурным памятником,но следить за ним видимо перестали с того же времени) Зашел внутрь там салон связи МТС сидят два парня-продавца, прямо за ними зал где проходит собеседование.
Собеседование началось ровно в 13.02 , кто приходил позже уже не впускали( опоздало 2 человека), хотя Москва считается очень большим городом и в рамках приличие опаздывать на 15 минут, ввиду разных форс-мажоров(тем более многие едут из подмосковья).
Отдельно хочу сказать пару слов о тренере, парень 23-27 лет не совсем славянской внешности с явным по*еризмом в глазах к происходящему (такое ощущение что он ненавидит свою работу уже лет 10). В его оправдание хочу сказать , что с дикцией у него все хорошо.
На собеседовании говорили о мотивациях , зп и т.д. Обещали что уложимся в час- час десять, но собеседование шло 2 часа 20 минут.Давались два перерыва по 7 минут, при этом туалетов в здании нет(только для сотрудников).В одной из самых больших телекоммуникационных фирм России нет туалетов для соискателей!!! В день к ним приходят около 80 человек на собеседование и собеседование проходит не по 1 часу, а более 2-х часов. И у них нет даже туалетов. Когда я спросил у сотрудников где тут туалет, мне ответили-ближайшие кусты.
Во второй части собеседования нужно было выйти в центр зала и перед аудиторией ответь на 5 записанных на доске вопросов о себе(ФИО, где живешь,последнее место работы, положительные и отрицательные качества) и еще несколько вопросов задает тренер. Вопросы от тренера были тупые и назойливые, видимо он пытался ввести человека в неудобное положение или тупик, иногда у него это получалось, иногда он выглядел глупо. Пожалуй так было нужно, так как вопросы были записаны на листочке за его трибунной.
Во время второго перерыва тренер просмотрел анкеты, а после огласил итоги в аудитории. Прошло человек 10 из 20. Честно сказать прошли не самые выдающиеся люди, на мой взгляд были куда успешнее кандидатуры, но как говорят «Победителей не судят». Главное я прошел.Еще один интересный факт, тех кого не устроили условия данной вакансии просили указать в анкете ,почему вакансия их не устроила. А когда люди не прошедшие собеседование спрашивали причину , почему они не подходят, им отвечали ,что это конфиденциальная информация. Не справедливо получается фирма просит указать причину ,чтоб совершенствовать свою вакансию, но помогать совершенствоваться людям не хочет. Двойные стандарты!
Уходя я был рад, что это закончилось. Второй этап 7-ми дневного обучения был на много радужнее. Надеюсь что МТС(РТК) таким и задумывал свой первый этап собеседования-мерзким и беспощадным,чтоб остались истинно желающие работать)

Я работаю в компании Bausch&Lomb уже больше года. В компании работают компетентные специалисты, способные удовлетворить любые требования заказчика. Компания отличная, рабочая атмосфера очень хорошая — приятно в такой работать!! Коллектив дружный, отношения у нас в коллективе очень хорошие, да и начальство к сотрудникам нормально относится. Меня все устраивает!!