Классная компания, узнал для себя кучу нового и интересного. До этого работал в Тольяти. Просто небо и земля, конечно в лучшую сторону. И по ЗРБт да и по самой работе и отношению к людям. Всем удачи и самого наилучшего. Отдельный привет девочкам из качества)))

Бред какой то)))
Пора в отпуск человеку наверное, опасное производство всётаки)Кабы у него чо нибудь с «логатипом» не случилось!

Плохо, если одна фигура в логотипе компании разрезает другую
В этом случае энергия одного позитивного символа не поддерживает и не объединяется с другой положительной энергией, а, напротив, вступает в противоборство.
Отчего логотип в целом, вместо положительной, излучает энергию разрушения, под которую подпадает и владелец фирмы, имеющей такой логотип, и сама фирма, и даже сотрудники этой фирмы
Есть и психологическая подоплека такого утверждения.
Сотрудники, которые видят такой "разломанный" логотип, эмблему, сотрудники подсознательно настраиваются на разъединение.
Внутри фирмы организовываются сами собой враждебные и конкурирующие группы, что, безусловно, ведет к краху предприятия.
Важно, что, соотнося себя со своей фирмой, сотрудники и себя, и свою жизнь уже не воспринимают, как целостную.
А это уже приводит к личным проблемам каждого.
Исключение - те люди, которым АБСОЛЮТНО наплевать на работу. Они не чувствуют никакой связи с фирмой, и для них это воздействие минимально.
Может ли достичь процветания фирма, состоящая исключительно из проблемных сотрудников?
Конечно — нет.

Работаю надомником. Лично я отнесу к главным плюсам удаленной работы в ЭЛАРе – гибкий график. Благодаря этому можно самому составлять свой план работы, удобный в первую очередь для тебя. А еще меня порадовало официальное оформление (по совместительству работаю на фрилансе, сейчас объемы падают, так что элар неплохой вариант на самом деле). Так что работу официально признаю стоящей.

хорошо что не пошел туда работать , спасибо за отзывы

Мда печально слышать ну что правда то правда

О чём вообще речь?! Элар работает с госкомпаниями и министерством обороны. Чувствуете уровень компании… масштаб проектов… можно говорить всё что угодно, но очевидные вещи скрыть нельзя. Корпорация обеспечила меня и ещё сотни людей работой и безукоризненно выполняет все свои обязательства согласно ТК РФ. И в свою очередь я могу быть только благодарным ей! Честно говоря, побаивался сворачивания нескольких предстоящих проектов, но страхи оказались беспочвенными. Проектов не только не стало меньше, но еще и прибавились новые. Меня такой подход целиком устраивает.

Доволен, что работаю здесь. Атмосфера в компании очень доброжелательная. Причём это касается и коллектива и начальства. как и в любой работе есть как свои приколы, так и свои заморочки. Мне здесь больше всего нравятся интересные исторические проекты. Нравится ездить в командировки. Так и заработать больше есть возможность и места интересные посмотреть. Мне здесь определенно нравится, и менять эту работу ни за какие плюшки не собираюсь.

Сейчас не так просто найти подходящую работу, чтоб и платили нормально, и не эксплуатировали до изнеможения. Но с ЭЛАР мне определенно повезло. Конечно, здесь надо работать не покладая рук - в прямом смысле. Но к твоему труду относятся с уважением, он достойно оплачивается и дети с внуками еще благодарить будут за эти проекты, над которыми мы сейчас работаем. Что особенно приятно. В плане же трудовых отношений тут все безупречно. Многим компаниям стоило бы перенять опыт ЭЛАРА в этом плане.

Не соглашусь со всеми в частности о Светлане!

Думала серьёзная организация. А работают на уровне «шарашкиной конторы». Куча начальников но при этом не согласованность действий полнейшая.

ой, Гость от 16.01.2012, Вы о московской или киевской Доминанте?:)

многие достаточно ответственные посты занимают совсем молодые девушки?
30-32 летние финдир и дир по маркетингу — совсем молоды? или коммерческий дир под 50 оч молод?
Вы там работали? долго?

Странный подход к кадровому менедлжменту. По сути он отсутствует! Присутствует лишь желание директора (он же владелец) тасовать сотрудников. Люди нанимаются и часто через месяц-два без объяснения причин отсылаются куда подальше.
Причем, многие работники не оформляются никак!!!
Кадрового менеджера в компании нет. В принципе. Вероятно его роль играет сам руководитель, который практически не появляется в офисе. Прослеживается интересная тенденции — многие достатончно ответственные посты занимают совсем молодые девушки. Ну просто супермолодые. И некоторые из них, как бы лучше сказать, профессионалы уровня детского сада. Но босса устраивает.
Так что выводы просты — если Вам требуется серьезная работа и личное развитие, то Вам явно не сюда.

В компании говорят о честности, ждут ее от своих сотрудников, а сами лгут, обещают и обезнадеживают. На примере, как высказывается директор Декатлона: по ТК у Вас должно быть 8 часов в день, но по факту у нас так не принято, мы просто обязаны здесь задерживаться по 10 часов, если потребуется, выходить в ночь.
Многие со мной согласятся, что это бред. А менеджеры в магазинах, занимаются тем, что разбирают вывеску, поставку, вырезают размерники и клеят стикеры. Полное отсутствие профессионального развития.