Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
очень дружный и профессиональный коллектив !! был )
люди работали по 8 -9 лет,с начала основания фирмы!
на сегодняшний день, считаю полная деградация производства! именно производства, менеджеры работают неплохо , зачастую перепродавая продукцию, и выкручиваясь из сложившихся условий, стараются как можно поддерживатькачество. но вот с приходом Кудрявского В М станки стали работать хуже и хуже, тигель совсем перестал, роторная часть ели держиться, а ткацкие то и дело стоят!! Пришел он туда весной 2014 г , на должность начальника производства, как видимо не работая в этой области никогда ранее, он начал с "налаживания" отношений с коллективом! а точнее понимая, что операторы, проработав по многу лет, могут работать сами по заданию от менеджеров, зная где, как и что нужно, он начал их " СЪЕДАТЬ" !! хитрыми и бессовестными методами он добивался того, что люди уходили! на кого то кричал так , что у человека проявлялось чувства собственного достоинства, и он писал на увольнение, кого "душил" заработанной платой! всего и про всех не напишешь, но на сегодняшний день осталось из "стареньких" человек 5!! вместе с ними и ушли их навыки и опыт! оборудавание сейчас дашит наладом, благодаря все тому же методу Кудрявского В М, делать хоть руками но чтоб было! ЗП он начисляет не по отраотаному времени, а по своему желанию, так человек может выходить на подработки, а получить меньше чем тот кто курит с ним в туалете! т к Кудрявский человек военный, то и выходных у его сотрудников не существует, нет конечно же они есть, есть и графики,но если ему надо вызвать вас на работу в ваш выходной, а вы по каким то причинам не выйдите, или даже не узнаете, что он хотел чтобы вы вышли ( не лозвониться например до вас), он вас начнет увольнять ! и поверьте ему всеравно на ваш профессионализм и значимость для предприятия, ему мне кажется всеравно и на придприятие, раз он его разваливает, зп он свою будет получать, несмотря ни на что! а директор фирмы Фатахов С во всем идет у него на поводу !!тк директором производства он стал совсем недавно и сидит далеко оттуда, он не понимает и не хочет знать что у него там происходит, лишь бы фирма работала. он не обращает внимание на текучку и на жалобы своих работников! так что бегите оттуда БЕГИТЕ !!!
Эту компанию мне посоветовали соседи по даче, так как я нуждался в не большой постройке под кладовую, а они как раз заказывали в Краус компактный блок-контейнер. Я полностью доволен всеми аспектами сотрудничества с данной компанией, начиная от разговора с менеджером и заканчивая самим контейнером и службой доставки. Люди очень приветливые и вежливые, а конструкция подходит по всем моим требованиям и очень качественная. Однозначно буду рекомендовать их.
Приобрел в этой компании металлическую бытовку на дачу. Вполне приличная конструкция, без изъянов, стоит уже довольно долго. Огорчило только то, что доставка была проведена не вовремя, а так все в порядке.
Заказывал в «Краусе» баню на свой участок, очень доволен покупкой. Двойное остекление и металлические двери не дают выходить пару и теплу, так что банька отличная!
Постоянно поддерживаю связь с этой компанией, так как уже пользовался их услугами и знаю, что с качеством конструкций они никогда не подводят. Первое, что я у них заказывал было огромное модульное здание под офис, которое было сделано в обещанные сроки, доставлено и установлено. Сотрудничество с этой компанией приносит мне массу удовольствия, рекомендую.
На сайте Franch.biz можно купить франшизу на готовый бизнес. Также возможно создание собственной франшизы — это просто, доступно и подходит для любой сферы бизнеса. Франчайзинг позволяет строить сети с невероятной скоростью, а компания «Франч» предлагает самые мощные инструменты для создания и продвижения франшиз на рынке. Осуществила более 100 проектов по запуску и продвижению франшиз в Украине, России и других странах.
Компания «Франч» 12 лет назад была одной из первых в сфере франчайзингового консалтинга в СНГ
Интересная работа, интенсивная.
Есть возможность карьерного роста.
Перед прохождением испытательного срока было сказало, что зп 35000 руб, и месяц без трудоустройства. По окончании месяца, поставили перед фактом, что нетрудоустраивать будут ещё месяц, а зп 30000 руб. Коллектив неплохой, если только вас полностью устраивает постоянный мат и оскорбления коллег за их спиной. Кстати, грубо разговаривают даже в присутствии клиента.
Напрочь отсутствует корпоративная культура.
После декабрьского обвала рубля значительная часть моей бригады отделочников просто разбежалась. Будучи «иностранцами», им стало не выгодно работать за уменьшившуюся почти в два раза зарплату. Укомплектовать бригаду новыми работниками в короткие сроки было просто не реально и я терял несколько крупных заказов. Мой налаженный бизнес мог рухнуть в одночасье. Знакомый прораб посоветовал обратиться в "Арес" (http://www.ares.com.ru/). Наученный горьким опытом, на успех особенно не надеялся. Тем приятнее было удивиться звонку сотрудников агентства, которые за неделю подобрали практически полный состав квалифицированных ребят – отделочников. Мы закончили в срок все объекты, и надо сказать, специалисты, найденные мне Аресом по своей квалификации будут получше той бригады, что работала у меня раньше..
-относительно узкая специализация
-много свободного времени на сериальчики/книжки/самообучение
-первое время можно занять себя изучением интересностей под микроскопом
-при заключении договора копия не выдается
-подписываете договор с пустыми полями (з.п., начало работы и проч.)
-начальник московского сегмента не отличается компетентностью и не знает, что у него творится на ТТ (с моей легкой подачи был разоблачен сотрудник жестко нарушающий регламент и обчистивший ТТ на 90к, о чем начальство было ни сном, ни духом)
-большинству работников других ТТ на тебя наср@ть (если выходишь на свою точку, а до этого на ней работал сотрудник с другой точки - будь готов разгребать дерьмо и выполнять обязанности вчерашнего дня)
-неоправданно жесткий регламент + требовательность начальства на уровне крупной мегакорпорации
-убогость магазинов (большая часть точек, в которых мне довелось поработать, весьма уступают павильонам соседей: от отсутствия отдельного помещения под склад, раздолбанности витрин и накопителей до элементарного неудобства самых дешевых стульев. Желаешь своей попе хоть какого-то комфорта - покупай за свои грошики.
В этой конторе я проработал всего месяц и не заявляю, что все вышеперечисленное является абсолютом и распостраняется на всю сеть. Тем не менее, мне не повезло. Начальник кидал из магазина в магазин аргументируя это правилами, при этом никто из сотрудников о такой практике ничего не слышал. График вместо заявленного 4/3 был полностью в ведении начальника и он сам каждый день решал, что я буду делать завтра. За месяц работы отдел кадров так и не умудрился завести мне трудовую книжку и под увольнение требовали, чтобы я ее немедленно приобрел. Кстати, в итоге у них нашлась пустая книжка, за которую с меня списали денежку.
Стажировка. Это отдельная тема. Тебе не озвучивают твою фиксированную ставку, под увольнение я узнал, что это 300р за смену. И, хотя я был стажером, через неделю пришлось уже работать одному на точке выполняя ВСЕ обязанности по стажерской ставке. Длиться она может от месяца до двух. И пока ты стажер - ты никто. Но с полным списком обязанностей.
В итоге за месяц работы в режиме 10-21 5/3 мне было выплачено 10 000 р.
Не тратьте на них свое время.
Недалеко от метро.
Нормальный для типографии офис.
Относительно известное имя на рынке и возраст компании.
Есть программа обучения сотрудников.
Собственно на этом плюсы заканчиваются...
Не соблюдение руководством договорных условий по зарплате.
Систематические задержки выплат.
Серая зп.
Нереальные планы продаж, при невыполнении которых не платится и уменьшается зарплата, включая оклад.
Постоянные проблемы и брак на производстве.
Отрицательная эмоциональная обстановка в коллективе.
Большая текучка кадров.
"Своеобразный" генеральный директор.
90% покинувшим компанию менеджерам, она осталась должна приличные деньги. Какие бы сказки они не рассказывали, вы не увидите тех сумм что вам обещали при приеме на работу.
Нет никакого социального пакета (отпуск есть).
Переработки которые не оплачиваются.
Перспектив карьерного роста в компании нет, т.к. руководят ей собственники.
Белая зарплата. Сложная интересная система, разрабатываемая большим количеством команд. Разнообразие технологий. Возможность роста. Молодой коллектив. Медицинская страховка в лучшей поликлинике России. Иногда задерживают премию.
Проработала в этой компании не долго, но успела влюбиться в нее. На собеседовании меня встретили дружелюбно (как обычно, наверное во всех компаниях). Всегда можно дотянуться до главного в компании (что очень приятно). Своих сотрудников не бросают. Сотрудники все друг друга знают, своего рода маленькая семья.
Директор прикольный. Компания что работает с людьми и правда, там работают ЛИДЕРЫ, а не паразиты что вырываются только за счет других. Они всегда могут войти в ситуацию и помочь.
Как и в любой компании есть мелкие нюансы. Но в них я сама виновата, потому что есть понятие дресс код.
Почитал отзывы и немного шокирован. Я работаю по настоящее время в компании и всю зарплату дают вовремя. Всё устраивает,всем доволен. Не бухайте на работе и всё будет хорошо.
Вот только отработала вахту, з/п получила как и обещали, проживала в квартире, нас было всего 6 человек в двушке, до работы возили на автобусе, никакого лохотрона не было.
