План Республики Саха выполнен на 130% добыли 402 кг Сезон был тяжелый но коллектив справился Генеральный сказал " на заработную плату деньги есть" Сегодня ещё ведём промывку.
Начали подготовку к сезону 2016 года Преглашаем специалистов набор с февраля документы ждём начиная со второй половины января можно и в декабре
Негатив о предприятии пишут неудачники тунеядцы алкаши и последний негатив написал ВОР поймали уже в П. Эльдикан с полицией Украл планшет у товарища и сбежал дерьмо

На момент моего устройства на работу - был отличный коллектив, к моему увольнению - многие ушли (причем не все по собственной инициативе). Все это вносит раскол в рабочую атмосферу. Во время работы было некоторое кол-во интересные задач. Зарплата во время. С недавнего времени появилось ДМС.
Компания не большая. Это позволяет сотрудникам больше общаться между собой. Коллектив хороший, однако некоторую его часть либо уволили либо ушли сами и все это не от хорошей жизни. Самая большая проблема - это неадекватное начальство, совершенно не понимающее и не умеющее общаться с коллективом, в частности с отделом разработки. Иногда создавалось впечатление, что главный человек в компании никого кроме себя за людей не считает. Генеральный директор просто переодически мог срывать свое зло, на разработчиков и продукт менеджеров. Так же не очень было приятно наблюдать кадровые перестановки, когда эффективно работающих людей просто заменяли своими - потому что так решили. В такой атмосфере, к сожалению творчество и желание заниматься проектом постепенно растворяется. Для сотрудников должна быть мотивация, желание создать лучший продукт, но генеральный директор все эти желания просто похоронил своим отношением к людям. Так же человек не считал, что у сотрудников может быть личная жизнь, семья, дети - что вы можете болеть наконец. Любые личные просьбы (например отпроситься или даже уйти в законный отпуск) - встречались негативно и с неохотой. Создавалось ощущение что вы просите подаяние - подавая заявление на отпуск.

Гендиректор не удосуживался даже говорить с уволенными сотрудниками или сказать в лицо что человек уволен, я считаю это признаком трусости. Такой человек не достоин быть генеральным директором, в противном случае лучшие люди просто уйдут, а у пришедших вновь - так же через какое-то время появится желание покинуть компанию.

Отправлял в Сталь-Про заявку на просчет изготовления металлоконструкций для строительства автомойки, через час мне перезвонил менеджер, сказал, что расчеты займут около 2-х дней. Перезвонил еще раз выяснилось, что нам на объект смогут поставить сэндвич-панели и все это смонтировать. Единственное НО, проект согласовывали больше 2 недель, менеджер попался очень «датошный» (не буду называть фамилию), по несколько раз перепроверяли все чертежи. Может только мне так повезло, судя по отзывам, но мы сотрудничеством остались довольны.

Николай, «Амекс».

Высшая школа. Ситуация в процессе.

Работать в компании нравится. Получила возможность учится и расти. Отличный коллектив и понимающее руководство.

Компания взялась на субподряд, уверяла в наличии техники именно в своей. А оказалось , что московский филиал не только не имеет своего оборудования , но и своего персонала(весь временно наемный).Генеральный директор умеет отлично заговаривать зубы -Владимир Валиулин. Пообщавшись с его наемным главным инженером, выяснили следующую информацию: нет у них техники, не платят зарплату, кредиты и долги перед другими фирмами.
...Наша компания оплатила 50 процентов работ, далее они постоянно откладывали начало работ по тем или иным причинам. Отработав на погружении шпунта от общего обьема менее 10 % просто свернулись на выходных и уехали во свояси, аргументирую тем что техника сломалась, прошла неделя : техники не было. Кормили завтраками более двух недель. Решение было принято взять другую компанию на субподряд.
И на этом приключения не закончились: деньги не возвращают больше 30 рабочих дней!!!Постоянно говорил Ген.Дир о том что потерпите, потом и вовсе перестал трубки брать.Офис все перекладывает на руководство фирмы....такое ощущение , что сговорились просто перекидывать друг на друга. Интересный факт: Коммерческий директор не знает , если в фирме деньги, но зарплату она уверила , что получает. Юрий Юрьевич -второй руководитель фирмы со слов Владимира и Натальи, как оказалось тоже не имеет права распоряжаться ни долговыми обязательствами, ни документами. Вопрос: как вообще работает столь "прекрасная " компания, если там никто не за что не отвечает и никто ничего не знает. Не работайте с ними! Бардак и беспорядок-вот их показатель, а не то что указано на сайте. Если вы отправили им деньги -можете попрощаться с ними.

Сотрудничала с этой компанией, poliglot.su, в качестве переводчика. Место достойное, не "кидают", но при этом выдвигают серьезные, я бы сказала, достаточно жесткие требования к твоей работе и квалификации. Думаю, начинающий "толмач" там просто не сможет освоиться. А в остальном работа неплохая.

Работаю составителем тестов, удаленно, с гибким графиком. Все выплаты осуществляются точно в срок, очень доволен. Хотелось бы больше зарабатывать.

Оборудование и техника , для выполнения работ есть, все в хорошем состоянии,рабочий коллектив отличный, желаю и руководству не отбиваться от коллектива. Устроился по договору для выполнения определенного объема работ. Работу выполнили в срок, даже на несколько дней раньше. Оплата согласно договору через 20 рабочих дней, сейчас подходит уже второй месяц, денег нет, пока одни обещания.

Прекрасный офис, интересные проекты, дружелюбный коллектив

Ну что ж подведем итоги моей работы в агентстве недвижимости Косогоров и Партнеры. Проработав в агентстве около года я вышел на зп в районе 80-90 т.р. в мес., что в принципе не плохо, хотя на данном рынке бывают и другие зарплаты, но опыта у меня было не много, да и нужно понимать, что работает агентство не по всей Москве, а только по определенному району. А так как я жил в районе кузьминок, то добираться было не проблемно да не плохо знал район. Что хотелось бы выделить в первую очередь - это руководство. Виктор, спасибо огромное за Ваше наставничество и переданный опыт. Я работал до этого в более крупном агентстве, но не знал столько тонкостей и особенностей риэлторского искусства. Если Вы хотите стать действительно профи в области сделок с недвижимостью, то вам к Виктору! Теперь о зарплате. Она конечно же складывается в основном из того, что вы сами заработаете, т.к .по сути это продажи и мотивация здесь обычная вещь. НО! оклад надо признать тоже не мал для данной сферы да и сами бонусы с продаж тоже очень радуют. Поэтому, если Вы решили поднатаскать свои риэлторские качества и при этом не просесть в финансах, то я бы рекомендовал устроиться в АН косогоров и партнеры.

Ну а я в связи с переездом на юго-западную, сменил место работы на другое агентство, о котором тоже обязательно напишу! С уважением, Илья Михальчук ;-)

Я имела опыт работы в данном месте в течение месяца. и никто за это время не поинтересовался моими документами, также, как и у прочих новеньких, а поток этих новеньких течет непрерывно))Все потому, что для этой конторы неведомы понятия--КЗОТ, охрана труда, впрочем, сегодня этим никого не удивишь.Работа тяжелая, мало автоматизированная, про пирожки голыми руками -правда.Толком не учат, только орут --быстрее, быстрее! Утром задают план, пока не выполнишь--не уйдешь, будешь выполнять--накинут еще. Нормы берут с потолка--на основании одного отдельно взятого достижения))Перерыва часового на обед нет--поел по-быстрому, беги на рабочее место Спасибо, что не стоят за спиной и не заставляют глотать, не жуя))Им не работники нужны , а рабы.На мойке антисанитария,краны текут, пол скользкий, ходила там ползком, все равно пару раз чуть не убилась.Отойдешь от рабочего места воды попить или в туалет, а , не дай Бог, чайку попить--окрик--Кто отпустил?Почему?Зачем?Постоянные угрозы-- о штрафах, отсеве и т.д.Таджиков (или каких-то других азиатов) там мало, но и мы все по месяцу без проверки наличия и актуальности медкнижек работали.Мое мнение такое--можно было бы потерпеть, если очень работа нужна и к дому близко, если бы не одно "но"--вошло в систему заставлять работать ненормировано, пока их план нарисованный не выполнишь.Я повозмущалась, где у них КЗОТ, в конце смены начальница сообщила, что это был мой последний рабочий день по причине , что я медленно работаю.Постоянные простои из=за того, что тестомесы новенькие, не могут выдать нужное тесто, постоянно его перекатывают, а новенькие меняются, а не превращаются в стареньких, т.к. уходят из-за гнусного отношения. Зарплатой привлекают--заявляют 34 тыс., обещают корпоративный транспорт, а на деле 25 тыс. , а в в микроавтобусе 7 мест, стоя не берут, многие так и шлепают по промзоне пешком. Из плюсов--кормят в обед бесплатно. Правда с такой работой с их обедом за 12 часов, да еще и со сверхурочными , ноги протянешь, особенно мужчины. Кроме всего вышеописанного постоянные тычки--вы никто , звать вас никак, ничего не умеете. Так вы ж и берете без опыта.А им удобно ,чтобы можно было помыкать.Начальнице смены Сорокиной только хлыста в руках не хватаетШтрафовать надо таких работодателей, нарушений там пруд пруди. А клиенты , может, и довольны, хотя я бы на них посмотрела, если бы им в печенье попалась та палка неизвестного происхождения, что я вытащила собственноручно из теста.А уж про всякие черные волосы просто молчу.Мы все в шапочках ходили, а тестомесы могут быть с бородами и волосатыми голыми руками, надо так понимать, что эти волосы не в счет)) А то, что они клиентам улыбаются, я лично не сомневаюсь. Забыла сказать, что вся эта красота процветает в Лобне. Не знаю, что там на Варшавке, может, по-другому, хотя сильно сомневаюсь.

Как увольняют из Юридического Департамента НО "ПОВС застройщиков" .
Цель этого рассказа является желание рассказать правду о способе увольнения юриста из Юридического Департамента (далее — ЮД) НО "ПОВС застройщиков" (далее — Общества). Полагаю, что каждый человек должен знать правду. И уже на основе знаний, путем свободного и осознанного выбора решать — работать ли ему в той или иной организации, или - нет.
Не буду вдаваться в подробности того как и почему я стала неугодна Руководителю ЮД - Билюковой Людмиле Анатольевне. Речь не о том. Речь о том, что 22.10.2015 меня пригласила в кабинет Людмила Анатольевна и предложила мне уволиться. Я согласилась и сказала, что уволюсь как только найду работу.
На следующий день (23.10.2015) придя на работу, я столкнулась с тем, что не могу пройти через КПП здания. На вопрос к охране здания — что случилось и почему я не могу пройти, мне охранники ответили, что по устному указанию руководителя административного департамента Общества мой пропуск заблокирован и предложили выяснять причины этого. На мои звонки по внутреннему телефону секретарям Общества с просьбой соединить с руководством Общества, с руководителем административного департамента, с отделом кадров, с руководителем АХО, мне ответили, что никого нет и на мой вопрос — а что же мне делать, ведь меня не пропускают в здание, я не понимаю причин этого, мне ответили, что ничего не знают. Тогда я обратилась к охране здания, чтобы они подписали акт, что я прибыла на работу вовремя и мой пропуск заблокирован. На что мне охранники ответили, что ничего они подписывать не будут. Тогда я попросила их повторить мне на диктофон, что они не пускают меня в здание, что мой пропуск заблокирован, и что они не будут ничего подписывать по этому поводу. И такая запись была сделана. Далее, понимая, что меня могут уволить за прогул, если я не оформлю надлежащим образом свое отсутствие на рабочем месте, я вызвала полицию. Полиция приехала довольно быстро. С приездом полиции, как по мановению волшебной палочки, появилось руководство охраны здания и сама Людмила Анатольевна. На вопрос полицейского - почему сотрудника не пускают в здание — Людмилой Анатольевной было отвечено, что, это, наверное, технический сбой. Тогда на предложение полиции пропустить меня в здание, раз это технический сбой, Людмила Анатольевна, заявила, что она не может решать эти вопросы и ей нужно дождаться первого заместителя директора - Горяинова Романа Александровича. Мы вместе с полицией дождались его появления ( за что полиции огромнейшее спасибо — есть же хорошие люди на свете ), и он тогда "позволил" мне зайти в здание. После чего, распрощавшись с полицией, я получила предложение — приказ от Людмилы Анатольевны пройти в кабинет Горяинова Романа Александровича. И в ее сопровождении я была проведена в кабинет Горяинова Р.А. В кабинете у Романа Александровича со мной была проведена "воспитательная" беседа и предложено написать заявление об увольнении в этот же день. Я не согласилась уволиться в этот же день и мы договорились, что я уволюсь из компании через месяц, чтобы я могла найти работу. В этот же день было подписано соглашение о моем увольнении. В течение последующего времени, что я "работала" в Обществе — я была отключена от всех баз данных, мне не давалось абсолютно никаких поручений, а когда кто-то из коллег звонил и спрашивал у меня какие-либо вопрсы, то Людмила Анатольевна сразу же перезванивала сотруднику и говорила, что данная задача с меня снята. Меня не оставляли одну в кабинете, мне не выдавали ключ от кабинета пока кто-то из других сотрудников не приходил на работу. Коллеги, слыша о том, что произошло со мной, разговаривали со мной шепотом в дамской комнате, тихонечко сочувствуя и высказывая свою поддержку.
12.11.2015 года я ушла в отпуск с последующим увольнением.
В заключение хотелось сказать, что до моего приема на работу еще один сотрудник ЮД ранее также не сработался с Билюковой Людмилой Анатольевной. И после моего увольнения были выведены и исключены из полномочий ЮД вместе с сотрудником часть ранее возложенных на ЮД функций.
Также считаю и полагаю, что в Обществе работает много хороших людей. Однако, какие бы не были сотрудники поступать с людьми стоит по человечески, по закону и по справедливости. Иначе....придет время каждого ощутить на себе произвол и беззаконие.

Делал решетки на окна, сделали реально красиво, рекомендую их. Ребята вы молодцы, спасибо

Положительной стороной компании является белая заработная плата и месторасположение (для юга Москвы и близлежащих подмосковных городов).
Отрицательные стороны компании
Компания бездарных руководителей, самодуров и просто циников.
“Частная лавочка”, где помимо ДО тебя заставят выполнять и другие “поручения” руководства, зачастую глупых, абсолютно бесполезных и абсурдных. Неадекватность руководителей проявляется сплошь и рядом. Если Вам выпадет возможность поработать в компании хотя бы полгода, Вы насладитесь этим сполна!
Типичный пример руководства женщины через мужчину. Увольняются сотрудники исключительно мужчиной, ее замом. Она же предпочитает перестать пересекаться с данным сотрудником за месяц-два. При сокращении сотрудников их работа перекладывается на других (ничего с тобой не согласовывают при этом, как само собой разумеющееся), з/п просишь повысить, аргументируя увеличением объема работы, но тебе, естественно, отказывают!
Бюрократия жуткая. В основном, конечно, на производстве. Но и московский офис не отстает: при любом ЧП заставляют писать объяснительные – блажь зама генерального директора. Зачем нужны объяснительные – для всех сотрудников загадка! Крайнего находят в любой проблеме, проведут беседу, заставят написать бумажку и испытывать чувство вины. Тем самым сотрудник поневоле начинает работать активнее. Оригинальный метод управления, заслуживает похвалы!
Все зависит от настроения ген.директора!!! Абсолютно все! Ходить к руководству, если Вы все же РЕШИТЕСЬ связать свою жизнь с Дур-фармом (как в шутливой форме называют его сами сотрудники), советую с диктофоном. Потому как зачастую согласованные вещи забываются, а спустя время при возвращении к данным вопросам руководство делает круглые глаза, и тебе говорят: “Ты все неправильно понял”. Когда пытаешься обсудить вопрос и отстоять свою точку зрения, в ответ раздается: “Здесь нечего обсуждать”. Когда же приводишь реальные факты (письма, отчеты и пр.) в ответ раздается: “Это мое решение, здесь нечего обсуждать!”
Треть сотрудников “неприкасаемые”, поскольку являются родственниками руководителей или родственниками знакомых руководства. Могут себе позволить общаться с тобой, мягко говоря, “не на равных”, а то и просто орать по любому поводу или ни во что не ставить. Ярким примером служит так называемый “транспортный отдел” в лице одного сотрудника и, конечно же, секретарша. Здесь все тоже зависит от настроения и личного отношения. От безнаказанности руководством в таких случаях вытекает вывод, что кадры (реальные, а не подмазанные) абсолютно не ценятся в компании. Но хорошие люди в компании есть! Пока еще есть 
При устройстве на работу обещают “рост”. По итогу на протяжении всего времени работы руководство тебе приговаривает, улыбаясь и смотря в глаза: “молодец, растешь!”, но уровень з/п остается на прежнем уровне. А уровень тот мизерный (в сравнении с аналогичными позициями в других фармацевтических и дистрибьюторских компаниях). Карьерный рост в компании просто отсутствует. Известны случаи, когда при устройстве обещают один оклад на испытательный срок и другой по факту его прохождения, что вполне логично. Но если ты не пропишешь это в трудовом договоре, то можешь остаться с з/п испытательного срока. Случаи ыли! Как только пытаешься намекнуть или напрямую попросить повысить зарплату, в ответ слышишь: “сейчас такое время, ну ты понимаешь” или вообще бобма: “ты сначала покажи нам что-нибудь, мы тогда и подумаем, или дадим премию”. Да, это вполне обосновано, если бы ситуация не повторялась вновь и вновь. Ты поначалу веришь, стараешься показать результат, но ничего не происходит. Обещанных премий как не было, так и нет. Сразу же после просьбы повысить з/п попросившего работника “заносят в черный список” и просто игнорируют: раздают задания через других сотрудников или решают текущие вопросы другими методами, не ставя тебя в известность, даже если эти вопросы исключительно в твоей компетенции.
Работать менеджером в компании – работа не легкая – очень много препятствий продажам. При взаимодействии с бухгалтерией или складом в большинстве случаев играет человеческий фактор. А поскольку на твоем пути к продажам огромная преграда, да и отсутствие реального развития (в т.ч. и материального), то по факту и продавать не хочется. Но руководство об этом не задумывается, приговаривая: “у нас давно выстроенная система работы”.
Переработки будут, если ты сам на это соглашаешься. Руководство машет руками и заявляет: “вся ночь впереди!”. Так что если ты не против впахивать и готов оставаться козлом отпущения при любом раскладе, то это место стоит рассмотреть!
Если Ваше решение устроиться в компанию ФармВИЛАР принято, советую сразу оговаривать все условия, ВСЕ должностные обязанности и объем работы… и стараться по максимуму прописать все это в договоре. Имейте в вид, что уровень з/п должен обсуждаться сразу. Потом ничего не будет и ничего само не вырастет.
Всем удачи!