Пришёл в тех.департамент Pladform, чтобы работать над большими проектами и прокачать скиллы. Пока не жалею. Работаю рядом с большими профи, эт оч. полезно для молодого специалиста. Как начинающему платят не сильно много, но всегда вовремя.

Выбрал эту компанию, отталкиваясь не только от условий личного контракта, но и от амбициозности проекта. Для меня о его уровне многое говорит стратегическое партнёрство с GPMD.
Платформа динамично развивается, подкидывая всё новые задачи. Так что рутина нам не грозит. По финансам всё норм, оплата произодится без задержек.

Ощущения от первых месяцев работы неплохие. Во-первых, нет никаких теневых зп, все официально, зп полностью белая. Во-вторых, есть бонусы в виде лечения в стоматологии по корпоративным ценам, оплата половины стоимости стоянки. Но неё пока не покушался. В-третьих, офис расположен в историческом месте, старая мануфактура. Интересное место, очень творческое пространство.

Работа как работа. Не хуже, чем в других местах. Требуют выкладываться по полной. Но что радует кроме зарплаты)) что работа интересная, не монотонная. И отношение к сотрудникам хоть и строгое, но человечное.

На момент моего устройства на работу - был отличный коллектив, к моему увольнению - многие ушли (причем не все по собственной инициативе). Все это вносит раскол в рабочую атмосферу. Во время работы было некоторое кол-во интересные задач. Зарплата во время. С недавнего времени появилось ДМС.
Компания не большая. Это позволяет сотрудникам больше общаться между собой. Коллектив хороший, однако некоторую его часть либо уволили либо ушли сами и все это не от хорошей жизни. Самая большая проблема - это неадекватное начальство, совершенно не понимающее и не умеющее общаться с коллективом, в частности с отделом разработки. Иногда создавалось впечатление, что главный человек в компании никого кроме себя за людей не считает. Генеральный директор просто переодически мог срывать свое зло, на разработчиков и продукт менеджеров. Так же не очень было приятно наблюдать кадровые перестановки, когда эффективно работающих людей просто заменяли своими - потому что так решили. В такой атмосфере, к сожалению творчество и желание заниматься проектом постепенно растворяется. Для сотрудников должна быть мотивация, желание создать лучший продукт, но генеральный директор все эти желания просто похоронил своим отношением к людям. Так же человек не считал, что у сотрудников может быть личная жизнь, семья, дети - что вы можете болеть наконец. Любые личные просьбы (например отпроситься или даже уйти в законный отпуск) - встречались негативно и с неохотой. Создавалось ощущение что вы просите подаяние - подавая заявление на отпуск.

Гендиректор не удосуживался даже говорить с уволенными сотрудниками или сказать в лицо что человек уволен, я считаю это признаком трусости. Такой человек не достоин быть генеральным директором, в противном случае лучшие люди просто уйдут, а у пришедших вновь - так же через какое-то время появится желание покинуть компанию.