В Центр коррекции фигуры Силуэт на Сущевском валу меня привела банальная проблема, длительно пыталась сбросить лишний вес, но он постоянно возвращался. Диеты, физнагрузки давали только временный эффект, плюс от всех этих потрясений еще и кожа в проблемных зонах стала дряблая. В общем пришла на консультация а по факту оформила годовой абонемент. Потрясающий вариант, платишь частями а услуги прописаны с момента заключения договора! По своим достижениям могу рассказать следующее: за 4 месяца посещения Центра коррекции веса минус 12 кг, подтянутая кожа, улучшение общего самочувствия. Буду продолжать в том же духе!

Взяли в восточный берег на бетонные работы. Работу эту нашел по отзывам на форумах Звенигорода много, особенно зимой было сложно. Не всегда отопление было, холодно, руки мерзли, раствор застывал, а прорабу нужно что бы все вовремя было готово. Но в основном все не плохо. Освещение хорошее — вечером спокойно можно работать не боясь что утром переделывать придется.

Дельная фирма. Платит деньги несмотря на кризисы. Никаких отговорок, тупых обещаний не о чём. Сами стараются подстегивать людей и стимулировать. Молодежный коллектив. Нелегко порой, но все знают, что итог зависит от твоего труда.

Все четко и быстро, свой большой склад рядом с офисом, удобный заезд на территорию. Менеджеры нормальные, всегда и пробники бесплатно дадут и образцы, если надо, сделают, причем классные! Просторный офис, есть мастерская для изготовления образцов, колеровка. Можно взять материалы с большой скидкой, дружный коллектив и отличный кофе!

Отношение как к скоту



Тоже решил написать отзыв. Мой отзыв не для ОПФЛ Тинькофф банка, т.к руководители, про которых здесь пишут правду только ржут в ответ и утверждают, что у них сильная «крыша». И не для вышестоящего руководства, которое забило на простых сотрудников и поощряет рс и рг творить безобразия. Мой отзыв для тех, кто задумывается о работе в банке и о своем карьерном росте.



Первоначальное обучение. Интересная подача материала, дружелюбные тренера. Здесь моя оценка 5.



Зарплата. Зарплата не большая, но для человека без опыта работы, для студента подходит. Можно заработать в общем 30-35, задержек по зп не бывает. Оценка 5



Соцпакет. Оплата больничных, фитнесс, мед. Страховка. Оценка 5



Отношение к новичкам. Место, где проходит обучение, называется лягушаткик. Новых сотрудников все рг называют мясо, в лучшем случае «как тебя там». Никто не относится к тебе, как к полноценному человеку. Мой рг не мог запомнить мое имя месяца три. Отношение к дистанциооным сотрудникам еще хуже. Самое приличное что слышал у рг о них — деревенщины, отброски общества, ненужная ноша. Тут моя оценка твердая 2.



Группа. Я был в группе Александы Налимовой. Группа у нас нормальная, функционирующая отдельно от нашего рг. Она не мешала нам работать, в ответ мы должны были не трогать ее. Ребята отличные, почет и уважуха. Оценка 5



РГ. Моим рг была Налимова Александа. Что можно сказать хорошего? Сказать нечего. Как сказал ранее, она была отдельно от группы. Помощи сотрудникам нет, поддержки нет. Только грубость в ответ. Мания величия зашкаливает. Сотрудникам запрещено подходить к ней по любому рабочему вопросу. Из чего делаю вывод, что она сама не знает ответы на рабочие вопросы. Бывало, что нужно было перенести срочно смену, обмена найти не мог, подошел, объяснил ситуацию. Помогать не захотела, ищи обмен. Все в группе знают, что от рг помощи не дождешься, одни понты у нее. Что делал мой рг спросите вы? Разговоры с Ивановой (это рг, сидят рядом), кто что ел, пил, куда ходила, и о шмотках. Остальное время сидят в своих мобильных, переписываются с друзьями. Моя оценка 2.



РГ отдела. С уходом Яны Сергеевны в секторе твоиться бардак. Раньше и работа была и рг были заняты делом. Сейчас все не так. Работы нет, текучка постоянная. Стало распростанено попколизание. РГ лижут рс, та выше, а сотрудников заставляют всем лизать. Мы же не собаки, а люди, но об этом был мой третий пункт, отношение как к скоту. РГ ничего не делают, есть только прослушка и дежурства, о них чуть позже. Все ходят с такими лицами, одни королевы кругом, подойти ни к кому нельзя. Есть и с неадекватной психикой. Например, Дубовикова Анна, которая судя по ее отношению к сотрудником, насмотрелась НТВ и чувствует себя на войне на передовой главной контуженной. Задаешь ей вопрос по процедуре, начинает кричать, орать, лишь бы не отвечать, или что стоит местная порнозвезда Радько, у которой все сводится к ее грудям. Все друг друга подсиживают, кто какое место занял, от этого зависит их зарплата. Подставы и выливание помоем друг на друга обычное дело. Мой друг рассказал, как выбирали рг. Оказывается кто на глаза попался или попколизанием занимался того и взяли. Ничего общего к профессионализму их работа не имеет. Теперь понятно откуда такие рг. Но Альбину они устраивают, раз им платят по 80-100 к за безделье и отвратительное отношение к сотрудникам. Стыдно банку держать таких рг, сарафанное радио никто не отменял. Оценка 2.



Прослушка. Каждый рг слушает звонки сотрудников, как нам говорят, чтобы контролировать качество. Все враки. На самом деле, так убирают сотрудников, которых не взлюбили или если они получают нормальные деньги. Повод может быть любой, не поздоровался, получи ноль. Тут Дубовикова на первом месте, нули ставит не слушая звонки, самая объективная Горбунова, всегда ставит за дело. Ребята говорят, можно к Дубовиковой подойти и сделать ей комплимент, она тает и поднимает оценку. Извините, я работать пришел или страшным бабам комплименты говорить? Налимова запрещает сотрудника писать на оспаривания, не хочет тратить свое время. Разговоры про шмотки важнее. Также не разбирает с нами звонки и ошибки. Оценка 3.



Дежурства. Каждый день дежурит рг. Каждый день один и тот же цирк. Cлушаешь, какое тяжелое дежурство, как они устали, просьба не подходить во время дежурства ( мы и в обычные дни не подходим). Для чего нужны дежурства? Чтобы помогать сотрудникам в решении вопросов по работе. На самом деле нет. Звонят только новички, которые не знают, что рг их пошлет. Остальные не звонят. Потому что в ответ крики, оскорбления, хамство, что угодно, только не ответ. А рг заметьте за это получают деньги. Как ребята говорят, у них крыша в лице Макуевой Ирины, поэтому и не делают на работе ничего.Что делает рг в дежурство? Они пересаживают сотрудников на другие функционалы. Говорят, что на одном функционале сидит и так достаточно. Для чего нужно на самом деле? Чтобы насолить непонравившемуся сотруднику или насолить другому рг. Например, на функционале заканчиваются заявки. Дежурный своих сразу переводит на лучший функционал, а кого не взлюбил или ухудшить показатели другой группы берет людей оттуда. Оценка 3.



Фрод. Фрод запрещен на словах. На самом деле рг требуют от сотрудников фродить, чтобы они получили зарплату. Говорят, если тебе не нужны деньги, то им нужны, поэтому будешь делать как нам нужно. По фроду лидер Дубовикова Анна, как говорят ее сотрудники. То, что давно запрещено, в ее группе делают, ее Макуева крышуют, ей можно. Она сама придумывает для сотрудников способы обхитрить всех. Так говорят ее сотрудники. Другие рг не отстают от нее. Если сотрудник попадается на фроде, его сливают, говорят, думать надо своей головой. Оценка 2



Вышестоящее руководство. Его мы не видим. Они нами не интересуются. На то, что с нами творят рг им наплевать. Они их крышуют. Кого мы видим, только рс Макуеву Ирину. Не рс, а чума. Бегает по рядам, выпрашивает еду. На кухне уже как анекдот, Макуева идет, прячь еду. Друг купил в аппарате чипсы, она увидела, подбежала угости. Предложил ей купить самой. В ответ ты в своем уме, ты знаешь кто я. Вот поймаю тебя за мобильным, штрафовать не буду. Как я понимаю, наказания за пользование мобильным телефоном можно избежать за упаковку чипсов? Налимова постоянно жалуется, что Макуева у нее еду стреляет. Короче, накормите ее! Оценка 2



Итог. Ребят, если хотите работать в банке, то проситесь в другие отделы, где нормальные рг и есть работа. От кц слышал много положительных отзывов, в бэке, в коллекшене, в ипотеку в конце концов. Если вакансий не будет и вас запихнут в опфл, то проситесь в группу Горбуновой, она еще понтами не испорчена.

Для роста популярности моей компании , возросла потребность в покупателях . Именно тогда на помощь пришла компания Рос-Лид . Для економии времени и ресурсов на первых этапах то что надо , очень помогает . Ни для кого не секрет, что поиск клиентов отнимает достаточно много времени и сил , для меня мое время важно потому как смог сконцентрироватся на других моментах построения бизнеса . Рос-Лид предоставил базу теплых клиентов в оговоренные сроки , впринципе услуга стоит этих денег , и у меня уже есть первые сделки ) Я очень доволен , буду советовать . Спасибо вам.

Очень грамотные и толковые менеджеры. Отличная команда реальных спецов. Ребята очень добросовестно выполняют свою работу. Компания работает на благо клиента, стараясь угодить во всем. Спасибо большое за качество. Одобряю Краус!

Не знаю, у меня жалоб на наш коллектив вообще не возникало, хотя меня тоже таким образом нашли, позвонили, назначили встречу. Но пока ждала, я успела пообщаться с девушкой по поводу работу здесь, она очень тепло отозвалась, так что я была рада, что берут. Работаю почти год, 8 месяцев, с деньгами не обижают, не штрафуют, руководитель отдела адекватный, что еще надо. К тому тем, кто из Красногорска, как я, добираться хорошо, на автобусе 20 минут.

Когда работа в кайф – это счастье! Никогда не думал, что продажи могут приносить не только деньги, но и удовольствие. Мне нравится, что квартиры от Урбан Групп не приходится втюхивать. Редкие форматы квартир, интересная архитектура, крутейшие жилые комплексы – все это просто приятно предлагать. Ну и что скрывать, доход у меня тут очень неплохой, не жалуюсь. Это работы мечты. Для меня по крайней мере.

Работаю на производстве продукции уже больше 4ех лет, в свое время пришел рядовым поваром, а год назад стал старшим по смене. Соответственно навалилось много работы, много обязанностей и ответственности. Но зарплата выросла почти вдвое. Сейчас мне не на что жаловаться в этом плане. Выплачивают примерно с 15 по 18 число всегда зарплату, аванс в первых числах месяца. Отпускные и больничные есть. Оформляют официально, но часто зарплаты составляют премиальные. Руководство вполне себе, но если допустить какуюнибудь оплошность сразу начинаются выяснения. В моей смене оплошностей нет и не может быть, я сам контролирую все процессы очень тщательно. Коллеги нормальные, бывают приходят ленивые люди, которые не умеют работать и не хотят этого делать, но долго они у нас не задерживаются, а те, кто намерен развиваться, работать и зарабатывать хорошие деньги – у таких все получается!

После закрытия клуба, где я работал, находился в поисках нового места. Подняв друзей случайно узнал, что в Зебре на Павелецкой нужен тренер, так что почитал о них отзывы в сети и пошел на собеседование. К слову, прошел его хорошо и мне предложи испытательный срок с последующим оформлением в штат. Согласился. Сейчас ничуть не жалею, что жизнь так сложилась. Деньги если не лениться тут платят приличные, работа мне по душе – ми с людьми общение и возможность позаниматься. Руководство адекватное, на встречу всегда идет.

Почитав столько отрицательных отзывов, я буквально боялась идти в это место, со страхом пошла и просто начала работать удаленно) Теперь я работаю в компании удаленным редактором-координатором на ИП. Действительно, тем кому нравиться Наше Слово – отзывы не пишут. Наше Слово – это в первую очередь - люди, люди, которые любят и читают книги, это откладывает отпечаток на общение, даже в негативных отзывах все пишут про вежливость и хорошие книги, а хорошие книги плохие люди не делают)) Работы, конечно, очень много,но меня поддерживает то, что это первая компания, где мне искренне нравятся вышестоящее руководство. Наше Слово – это одна из немногих компаний, где руководители работают больше подчиненныx и с ними всегда весело и интересно общаться, не говоря о том, как многому можно научиться. Я благодарна за возможность тут работать.

Работал в SPI около 6 месяцев. В своей сфере они профессионалы, отличные клиенты, человеческий подход к организации рабочего времени и распределении обязанностей, к сотрудникам уважительное отношение. У меня пару раз выходили мелкие косяки, но руководство позволяло оперативно исправиться (без всякого ора и унижений!!!), что мне придало дополнительный стимул для работы в компании.
Уволился в связи с переездом! Такого хорошего работодателя как Лужаев Алексей Николаевич пока еще не встречал.
Мало представительств, если бы была компания побольше можно было бы переводиться из одного в другой.

Работаю в DemisGroUP копирайтером удаленно уже больше трех лет. График свободный, главное – выполнять задания к дэдлайну. Удобно для людей, не готовых сидеть на работе с 8 до 5. Для новичков есть инструкции, вникнуть в работу несложно. Ставка выше, чем во многих подобных компаниях. Зарплату не задерживают. Отношение хорошее, редакторы и менеджеры вежливые и понимающие. Единственный минус – за три года работы ставка не повышалась ни разу.

Работаю в этой компании уже много лет, поскольку профессия копирайтера - это идеальный вариант для декрета. Из плюсов: прозрачный четкий расчет зарплаты, порядочность, возможность планировать загрузку, разнообразие тем, очень профессиональная команда. Минусов пока мной не замечено, очень хорошая, достойная компания и самый приятный работодатель в моей жизни.