ОБМАНЫВАЮТ ПЕНСИИНЕРОВ БЕГИТЕ ОТ НИХ ПОДАЛЬШЕ. А ВСЕМ ОБМАНУТЫМ СОВЕТУЮ ОБРАЩАТЬСЯ К НОРМАЛЬНЫМ ЮРИСТАМ
ТЕЛЕФОН 8-985-474-10-08 ИЛИ 8-910-003-75-50

Записано со слов моих и бывших сотрудников.
В своё время эта «паршивенькая», контора набирала всех в подряд и пару моих друзей угодили в её сети и я тоже, но я в ней отработал неделю ради интереса...
Поскольку Все мои друзья прекрасно знают, что я самый лучший «продажник» чуть ли не по всей Москве и есть опыт (15лет) работы и в прямых продажах, и в розничных, и в оптовых и так далее — тренировались и брали советы они у меня, хотя в первую же неделю я сказал им, что бы бежали от туда, но у ребят своя голова на плечах! (на данный момент по должности я «директор продаж» и занимаюсь ГОС контрактами по оптимизации бизнес процессов — этоя думаю говорит о многом умным людям)


Начнем по порядку: работали сначала в северном офисе, который находился не далеко от МКАД-а по Дмитровке в сторону цента. Сейчас кстати офис у них переехал поближе к центру....если не ошибаюсь дом 95 и фирма теперь называется Аквамарин (информация получена от знакомого, который уволился недели две назад)
Кстати должен сказать, что эта контора является продолжение очень веселой темы: «Кирби» думаю Все прекрасно поняли о чём я говорю=)

Итак по порядку
Как обманывают сотрудников:
1. Оплаты бензина нет!
2. Оклад не 25т как обещают а 20!
3. Обманывают при выплате денег, не существенно, но все же не приятно от 2 до 6т руб!
4. Сделать 6-ть продаж для перехода не возможно (хотя Тим лидеры делают, но как выяснил мой друг: они договариваются с главным координатором что бы им давали ток "*хорошие" заявки после чего делятся с ним наликом)
*"Хорошие» заявки — это пенсионеры...По телефону можно понять на сколько человек внушаем!
5. Очень часто задерживают зарплату!
6. После увольнения даже не мечтайте забрать зарплату! Так и не вернули 16т рублей честно заработанные моим приятелем и мои 12т!
7. Оплаты сотовой связи нет!
8. Домой будете приезжать в часов 10-11 вечера при этом с графиком: 6/1 - включайте робота!
9. Оформления по трудовой нет, даже не дают копию договора
10. Оплаты больных нет.
11. Внимание всем!!! Сотрудники верят в то, что продают реально хорошую вещь и полезную для здоровья и в случае если Вам впарили, то не стоит держать зла на человека, в этом виноваты только Вы сами!


Как обманывают людей:
В своё время работая в «Кирби» (чем кстати я не горжусь и прошу прощения абсолютно у Всех кому я впарил эту дрянь...) и вполне не плохо продавая я построил практически идеальную систему продаж и она очень сильно похожа на систему Аквамарина — Дженезиса-Платинум (за что им отдельные респект), я расскажу как это происходит у них:

Каждое утро "стадо зазомбированных оленей" собирается на шабошь в 10-ть утра, что бы обсудить вчерашний день, и главные "олени" начинают высасывать мозг "оленям", которые думают, что они заработают миллионы в этой вшивой конторке. Стимуляция, кстати должен сказать выше всяких похвал!!! - у Кирби было хуже, но об этом позже.
Шабашь идет приблизительно с 10.00-11.30 после чего включается весьма галимая трансуха, которая орет дряниной по всему помещению! Ровно в 11.30 под дикие аплодисменты входит генеральный директор Алексей (не помню, как дальше...вроде Викторович) и орет каждый день одни и те же фразу, которые спустя уже неделю Вас начнут вымораживать до чертиков!!! такие как:
- "Доброе утро Дженезис Платинум" - Сейчас это звучит походу дела так: "Доброе утро Аквамарин!!!"
- Как настроение!!!
- Ну что! Мы сегодня продаем!!!
"Стадо оленей" покорно ему подыгрывает, орет и аплодирует!

После этого идет ещё пару заезженных фраз и тут начинается стимуляция!!! У «Оленей» загораются глаза и текут слюнки, а в голове вертится, что это «Дед Мороз» во плоти!!!

Какая прелесть!!!
Пример стимуляции:
1-ый кто продаст — 6т руб.
кто продаст до 16.00 — 4т руб.
кто сделает 2-е продажи — 16т. Руб — реально нереальная редкость!!!

Кстати за продажу 1ед. техники Вы можете получить на лапу от 2- до 6т руб на следующий день..., + к зарплате капает еще 2т руб и если сделали 3-и продажи за неделю то к ЗП ещё 5т руб. капает и того если Вы сделали 3-и продажи за неделю, то получается наликом вы получите от 6 до 12т руб и ЗП 11т руб + ещё сам оклад в конце месяца 20т руб. и того в месяц Тим лидер (только ТИМ лидер, обычный манагер может даже не расчитывать) может заработать от 120-200 т. руб

Может показаться, что реально отличный бабос, но господа поверьте — это практически не реально!!! Надо понимать, что Вы занимаетесь впариванием в чистом виде, высасывая последние деньги у пенсионеров (хотя выезды производятся по любой возрастной группе, но сами понимаете, что молодежь редко клюет на это).
Все это реально если Вы ТИМ- лидер и делитесь бабосом с координатором!

После этого начинается, ещё один вид мощнейшей стимуляции: такой как поощрение сотрудников за вчерашние продажи прям перед всей толпой, а слюни всё ещё текут но теперь с новой силой, надо вызывать уборщицу для того что бы протерла полы иначе аудиторию затопит!


Ровно в 12.00 вам отдаёт на бумажках цвета детской неожиданности адреса бедных людей, которым Вы едете впаривать нафиг не нужное оборудование (кстати техника реально хренова и не стоит своих денег, такой же эффект Вы можете получить пролевая воду через магнитную воронку!!! - Да, да сотрудники дженезис платинум - вода становится "синяя-щелочная" и ОВП -80!!! И вся эта радость стоит 250рублей максимум а не 140т руб).

Как происходит впаривание:

1. Манагер изначально должен подружиться с клиентом, на чем угодно - на магнитиках на холодильнике, на животных, на детях и так далее...при этом постоянно давая понять человеку, которому впариваете, что Вы пришли не продавать (и кстати если клиент повелся на это то на 40% он уже купит). + Хорошая дружба строится на первой анкете!
2. После чего идет поднятие проблемы: какая плохая экология, воздух, вода и так далее, рассказывая ужасные и кстати сказать правдоподобные примеры в 3-тьих лицах.

Результат: человек доверяет манагеру и уже сидит на "очке" из за предстоящего "Апокалипсиса" и думая, что уже на половину труп, но ведь бедолагу пришла спасать сама армия спасения дженезис платинум — поэтому всё будет хорошо!=))
3. Потом идёт уже долгая информационная хрень..такая как:
Подключение системы к крану
PH-шкала
Кишечник
Чай
ОВП
Вторая анкета


А теперь самое интересное!!!

В конце лекции, манагер звонит координатору и отчитывается по работе! Это заранее построенный разговор!!! Координатор в конце разговора говорит, что он накосячил с оформлением клиента и его ждут в отделе кадров. После чего вешается трубка и начинается концерт по заявкам!! Манагер трясущимися руками наливает себе из под системы в стакан воды и ждет, когда человек его спросит, что случилось...и тут уже каждый играет по своей схеме, либо его увольняют либо серьезные проблемы на работе и так далее...Человек так как он «человек» начинает сопереживать! Кстати говоря такая игра эмоциями клиента на протяжении всей презентации происходит.

После чего манагер начинат наливать воду что бы оставить её клиенту и как бы невзначай вспоминает о том что он когда то был на этой улице и вот удивительное совпадение — как раз тогда была акция на технику!! можно было купить её с отсрочкой! Первый месяц бесплатно со второго если не ошибаюсь по 3900руб (до этого манагер Вам показывает три варианта отсрочек, которые не потянет ни одна семья со средним достатком)!!! Человек в шоке и не может понять: как так, его обделили!!!!

После чего производится ещё один звонок, манагер объясняет ситуакцию и координатор просит ему перезвонить через 15-ть минут, мол уточнить информацию...

Через 15-ть минут манагер делает уже 3-ий звонок! И о чудо!!! Ваш дом случайно продинамили и Вам выдаётся индивидуальный условия из самого ветеранского резерва!!! Но есть одно но! - Вы обязаны поехать в офис и подтвердить, что на таких условиях Вы готовы взять оборудование, только это самое подтверждение и есть покупка! И Вы становитесь счастливым обладателям системы!!!


Вывод: Никогда не видитесь на прямые продажи, все они построены с учетом тонких психологический воздействий и если Вы действительно загорелись покупкой этой техники, то закажите её за 1000$ из Японии. Надеюсь, что данная статейка дальше уйдет по разным форумам и компании Аквамарин разорится нахрен или хотя бы манагеры, которые действительно считают что продают жизненно необходимую вещь пересмотрели свои убеждения и пошли работать на нормальную работу — бегите из этого крысятника!!!



P.S

Уважаемый Алексей Викторович (Владимирович) и Все соучередители этой гнилой конторки! Горите синим пламенем в аду!!! Вас проклинают сотни людей!!!

P.S #2
Господа манагеры, а в особенности южный офис бегите нахрен от туда, я знаю хороших парней, которым там не место!!!

Сегодня был приглашен на собеседование в эту компанию на должность "Менеджер интернет-магазина". Я конечно много где был, и много чего видел (один раз даже было собеседование по "фене"), но ни никогда после собеседования у меня не было желания делиться впечатлениями в интернете! НЗ - это исключение! Почитать отзывы и узнать о компании я решил уже после собеседования, и в целом картина стала ясна)

1) Сайт компании - это её лицо. В данном случае это не лицо, а другая часть. Но я до сих пор не верю, (вижу своими глазами, и всё равно не верю!), что фабрика-производитель духов, не смогла найти 40-60 тысяч рублей, чтобы сделать НОРМАЛЬНЫЙ сайт, а не джумловскую помойку с функцией интернет-магазина. Я в сфере интернет-маркетинга уже больше года работаю - но такого не видел - ни визуальной привлекательности, ни юзабилити сайта там нет. Я конечно всё понимаю, но прилепить на красный фон базовый шаблон opencart, и даже чуть чуть не попробовать подогнать под общий стиль. Ладно, хрен с ним, может быть руководство действительно никогда не видело и не знает как должен выглядеть продающий сайт. Или может быть это такая фишка - хитрый рекламный ход, и мне, недалёкому, не понять.

2) Как только я пришел на собеседование, мне сразу начали говорить о штрафах за опоздания, об отсутствии какого-либо роста, и о том, что они собираются меня взять вместо другого парня, который "не справляется". (Ребята! Аллё! ТАКОЙ сайт может что-то продавать, только если он останется единственным сайтом в интернете!) Общение было надменным, диалог был примерно таким:

-Почему ушли с последнего места работы?
-Отсутствие карьерного роста.
-А может быть дело не в работодателе а Вас лично?
-Может быть.
-Да, скорее всего так! Я вот вижу Вы не стабильны, постоянно бегаете с места на место. (при том, что на последнем месте работы я проработал более 5 лет, а до этого всего 2 года будучи студентом работал в 2-х разных местах) Ну и карьерного роста у нас не будет. Если Вы метите на руководящую должность - забудьте - у нас уже есть начальник в этой сфере. (если он есть - совет на миллион - меняйте его быстрее)

В общем собеседование шло в таком ключе, чтобы кандидат с первых минут захотел уйти, и никогда не возвращаться. Далее было предложено "недолго" подождать менеджера, чтобы продолжить собеседование.
Недолго - это ровно 54 минуты. Менеджер пришел точно в тот момент, когда я уже накидывал сумку на плечо, чтобы покинуть данное заведение. Разговор с менеджером был, опять же, не о моих профессиональных навыках, а о штрафах и наказаниях. Ну и на всякий случай ещё раз уточнил, не собираюсь ли я (ни дай Бог) добиваться карьерных высот в этой компании. Дав им слово, что я точно не буду строить карьеру там, я благополучно покинул этот островок безумия. Навсегда!

Хочу выразить особую благодарность работникам данной организации, за то, что во время собеседования, Вы всеми силами делаете так, чтобы у нормальных людей вдруг не возникло желания там работать!

Надо было все понять сразу после собеседования с Витковской, на которое согнали трех девушек, претендующих примерно на одну и ту же работу, и заставили ждать более полутора часов после назначенного времени. Само собеседование с Витковской длилось десять минут и оставило ужасно негативное впечатление: безумное количество страз на кольцах и часах, вульгарный бантик в седеющих волосах, попытки за такое время научить жить (стала рассказывать, что моему молодому человеку просто необходимо выучить французский или китайский!), вместо делового обсуждения зарплаты - обещание золотых гор. Но только моя безбашенность послала меня убедиться, что все плохо, на собственной шкуре, и позволила выдержать три дня.
На "испытательный срок" - договор подряда. Цифр не прописывают никаких, в том числе и в графу возможных штрафов за досрочное расторжение по инициативе работника. Трудовую книжку при этом забирают, хотя писать в нее ничего не будут минимум месяц, а то и вообще ничего. Я пришла в джинсах, на меня сходу попытались ругаться и быстро-быстро проводили мимо переговорной, где Витковская орала на собравшихся - мол, если еще и джинсы увидит, скандал еще сильнее будет!
Лаборатории. В одной работает одна девушка, почему-то нормально воспринимающая работу по 10 и больше часов в день, в другой - одна пенсионерка и одна начальница. Никаких канцтоваров не закупают принципиально, ножницы, скотч и ручки приносить с собой. Оборудование старое, нового не дождешься, как и расходников - все трясутся, что без Витковской ничего не закупишь, а она может запросто перечеркнуть все запросы. Косметическая лаборатория просто захламлена образцами многолетней давности, которые просто некогда разбирать, потому что каждый день вынь да положь новую разработку, половину которых Витковская отбракует. Найти коробку или флакон - уже сверхзадача.
Компьютерная грамотность немногочисленных работников на уровне плинтуса, сами компьютеры устаревшие лет на 8. Рецептуры охраняют, поэтому флешками пользоваться нельзя - вдруг у них сразу все секреты украдут?! Выйти за территорию - по письму, даже в обед. Ранее положенного времени в местную столовую люди идти боятся. Холодно. Пол, в конце концов, кривой и с постоянным перепадом уровней!
За два последних дня декабря всем предлагается отработать две субботы. Кроме того, за 9 и 10 января тоже нужно брать субботы. Две недели фабрика работать не будет вообще, но при этом сразу не раскрывается, что эти каникулы - неоплачиваемые. Даже за 8 марта деньги с сотрудников снимают!
Могут и посреди недели выгнать в отгул, неоплачиваемый, с возможностью частично отработать в субботу, но работу спросят как если бы ты все время был на месте. Совещания после 18 - обычное дело, с любовью Витковской опаздывать и плевать на планы сотрудников может затянуться до ночи.
Лучше не разговаривать по мобильному, потому что случись Витковская рядом, опять же скандал. Мне, пряча глаза, объясняли, что если вдруг во время разговора с ней мобильный зазвонит, она может его выхватить и швырнуть!!
Неудивительно, что работников не хватает, а оставшиеся привыкли и пашут за десятерых за копейки, остающиеся после всех вычетов. К середине третьего дня стало понятно, что тратить свое время и нервы здесь не стоит. Что тут началось! Пять человек полтора часа звонили друг другу и бесконечно спрашивали меня, кто меня обидел? Почему я хочу уйти? Кто мне что рассказал? Не хочу ли я в другой отдел? А на другую территорию? А может еще поработаю? А может без суббот по первости обойдемся? Надо вон тому еще сообщить, и вон тому, и вообще, трудовые выдаем по пятницам... и вообще, без разрешения Витковской ничего не можем... и вообще, врут в глаза, трудовая лежит у нее в сейфе, в то время как она передо мной на столе у кадровички! А раз с вами договор подряда, то у нас и нет вашей трудовой! И пока Витковская добро не даст, а она улетела во Францию посреди недели, ничего не отдадим! Даже не знаю, хорошо ли, плохо ли, что поговорить с ней и лично объяснить, почему я ухожу, не довелось - может, и всех остальных бы выбросили после невинного замечания, что ее перелеты стоят дороже канцтоваров для нищенствующего предприятия. В общем, забрала трудовую и ушла с радостью, потому что нервы все-таки стоит беречь и с такими конторами не связываться. Никому. Не повторяйте за мной, не испытывайте это на себе.

Получила от этой "чудо компании" приглашение на собеседование. Позвонила и....офигела от общения)) какая-то неадекватная особа менеджер по персоналу Екатерина Арнаутова, которая и присылала приглашение начинает орать, что она ничего не присылала и читайте вакансию, а потом звоните, будто я прежде чем звонить не ознакамливаюсь с тем куда и зачем я звоню, а ещё интересно откуда бы я узнала контактные данные кому звонить, короче - бред )))Потом выясняеется, что типа чего вы вообще звоните, у нас оклад 20 тыс +% - это максимум 35 тыс вас это устроит? Я говорю у вас в вакансии указано з/п 70 тыс, на что она опять начинает психовать, что у них так и мне такое не подходит )))
Ладно, перезвонила секретарше узнать, как поговорить с их руководителем по поводу хамки Арнаутовой, на что та ответила мне, что начальника у них нет, а есть только ген директор с которым связи нет и они ни телефонов ничего не знают ...)))) я дар речи потеряла от такого )))) в компании работает 700 человек, а ток их на работы берет неизвестно)))
Вот так вот, вот вам и бренд Новая Заря..никогда этим дерьмом не пользовалась и слава богу.
гадкие люди и продукцию произвести хорошую не смогут...рыба гниет с головы.

Мы - бывшие партнеры ЗАО "Новой зари". Фабрика не хочет оплачивать наши услуги. Что касается самой продукции, в результате экспертизы по усредненным данным было установлено: наличие ацетона - 0.06%, превышение норм воды в спиртовом растворе - 23%, превышение доз сульфаниламидов, гризеофульвинов и ихтиола в 8-10 раз. Стоимость подмены данных оцениваются нашими бывшими партнерами в 670 тысяч рублей. ООО «Фирма Аргумент».

Следует рассматривать "Новую Зарю" как работодателя только в самом крайнем случае: если ОЧЕНЬ нужна работа, а никаких других вариантов нет. Невероятная текучка кадров (я там проработал меньше года, но уже был одним из ветеранов, причем от того кадрового состава отдела, который был к моменту моего прихода, когда я увольнялся, не осталось никого!!!) По поводу зарплаты, графика работы, соблюдения Трудового кодекса и т.п. повторяться не буду - полностью подтверждаю информацию предыдущих отзывов. Добавлю только один штрих, который касался лично меня: во время частых отъездов госпожи Витковской вдруг следовал телефонный звонок ее секретарям, и меня ставили перед фактом, что в такие-то и такие-то дни я могу на работу не выходить, госпожа Витковская мне назначила на эти дни отгулы. Ей все время казалось, что в ее отсутствие никто не работает ( в том числе и я), значит, нечего и выходить на работу. А дни эти потом не оплачивались!!! То есть такой принудительный мини-отпуск за свой счет!!! Также очень важно отметить то, что люди, занимающие в "Новой Заре" руководящие должности, либо должны быть серостью, бездарностями, ничтожествами и неудачниками (тогда они там надолго задерживаются, полностью устраивая генеральную директоршу фабрики, которая тогда может не опасаться, что будет выглядеть глупее своих замов), либо они там надолго не задержатся. Вот почему там по 25-30 лет работают Любимов, Давиденко, Папина, Свиридова и иже с ними. Короче, если вы хотите получать именно ту зарплату, на которую рассчитываете, если вы хотите, чтобы ваш рабочий день заканчивался по графику, а не по прихоти истеричной старой дуры, если вы не хотите работать по субботам, если вы не хотите, чтобы вами руководили скудоумные дебилы, а не нормальные, полноценные люди - вам не стоит устраиваться работать в "Новую Зарю"!!!

Компания не выплатила зарплату за месяц работы. Долго тянули с выдачей на руки трудового договора, в итоге его так и не отдали. Ритэйл менеджер отфутболивает в отдел по работе с персоналом. Те в свою очередь обратно.
Ненормированный рабочий день (менеджер не проставляет не только часы, но и дни, которые сам просил отработать). За день до конца испытательного срока говорят "вы нам не подходите, а значит на аттестацию вы не попадаете и % от продаж тоже не выплачиваем"
Вот такая веселая международная компания!

Недоговорить условия выплаты заработной платы и премий, умолчать в трудовом договоре о критериях оценки твоей работы, перечислив только твои обязанности или завуалировать. Никогда не ходите туда работать. Регулярное "промывание мозга" сотрудникам в день зарплаты или накануне. Отсюда неправильно поставленные задачи, где главное - погоня за прибылью в ущерб качеству работы и качеству предоставляемых услуг.

Солана вообще всегда паразитирует за счет своих сотрудников. Люди меняются чуть ли ни каждый месяц, потому что владелица компании очень не умная женщина и мало что понимает в HR, да и в ведении бизнеса-то не очень сильна. Просто удачно вышла замуж. Работать директором филиала в этой организации - опасное для здоровья дело. Либо надо быть большим мазахистом!

А вот я вчера отправила своё резюме на позицию "Менеджер по работе с клиентами", сегодня меня пригласили. Я созвонилась с представителем службы УП с целью договориться о встрече. Мне сообщили, что ознакомились с моим резюме и готовы меня пригласить, но на позицию офис-менеджера, т.к. "Менеджер по работе с клиентами" предполагает под собой большое количество каждодневных разъездов (в описании вакансии не указано!), а офис-менеджер именно то, что мне хотелось - работа с клиентами, в офисе, без разъездов. Я задала несколько наводящих вопросов, выяснилось - оформление в штат производится через месяц, на случай "мало ли что, вдруг человек поймёт, что это не то место, где бы он хотел работать". Из других отзывах об этой компании у меня складывается мнение, что ехать на собеседование вообще не стоит, ибо это - полное надувательство, хотя сайт компании выглядит достаточно прилично и существует компания с 1993 года!

На одном из ведущих сайтов по поиску работы я нашла вакансию в Солане - менеджер по продажам. Отправила резюме. мне перезвонили через пару дней, попросили ознакомится с сайтом компании, ассортиментом и т.п. дабы в следующем телефонном собеседовании продать некий продукт (солярий) кадровику. Я ознакомилась с предложенной информацией, успешно "продала" солярий на след собеседовании и т. д. Суммарно со мной провели 5 собеседований по телефону, старательно уходя от моих вопросов по данной вакансии, и только на последнем соб. с руководителем, вдруг выяснилось, что они вообще ищут офис-менеджера, который будет организует работу филиала, займется рекламой, продажама и проведением акций, семинаров и холодным обзвоном...и все это за сравнительно небольшие деньги. На мой вопрос по какой причине открыта вакансия, мне ответили, что не довольны работой филиала, и решили полностью обновить состав сотрудников. Надо отметить, что кадровик не отличалась пунктуальностью, постоянно забывала о назначеном звонке. В общем, мнение о компании сложилось крайне неприятое и подозрительное.

В апреле 2008 года мне позвонила эта компания в лице собственницы с предложением принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности Директор филиала в одном из городов-миллионников РФ. Легенда компании была такова, что необходимо произвести замену директора филиала по причине низких результатов его деятельности. Вместо собеседования мне предложили подробнейшим образом ознакомиться с сайтом компании (рассказывать о компании отказались) и написать бизнес-план по развитию, который мне необходимо было отправить в Москву. В тот момент я была финалистом конкурсов нескольких успешных фирм и отказалась продолжать диалог с Соланой. И вот недавно я снова вижу данную вакансию на hh.ru. Но резюме не отправляю. Фирма мне звонит сама несколько раз, показывая свою заинтересованность в кандидатуре. Рассказывает ту же легенду и предлагает сделать бизнес-план. Т.е. стиль поведения фирмы тот же. Надо сказать , что я рассматриваю предложения от работодателей в настоящий момент. Поэтому, не очень доверяя, решаю провести эксперимент. Я изучаю ассортимент компании, в течение нескольких дней пишу все-таки свое видение работы, не упуская никаких мелочей и подробностей в формате презентации . Мне назначают телефонное собеседование на 10 утра, но звонков нет. Я звоню представителю отдела персонала узнать, что все-таки произошло, и она сообщает что находится вдали от офиса. И что обязательно позвонит. Звонков нет несколько дней и я получаю по электронной почте отписку. Вот такой своеобразный стиль набора управленцев в этой компании. Надо Вам сказать, что мне не был задан ни один вопрос, который выяснил бы мои навыки,знания, компетенции. Делаю предположения, что компания, проводя таким образом "конкурс", помогает себе решать БЕСПЛАТНО свои проблемы с пробелами в знаниях.

не выплата з.п.,з.п. серая,больничные не оплачиваются,отношение к рабочему персоналу хамское,постоянный обмен с деньгами,за переработки нужно писать служебки по поводу дополнительной оплаты на имя генер.дирек.,поднятие з.п.после испытательного срока не всем и только после десятого напоминания и кучи служебок.сроки командировок не соответствуют реальным,посылают на 5дней в белоруссию,деньги дали на четыре,а просидели там 4недели,с двух дневным заездом домой дальше в африку грузовым бортом ,нелегально,без денег на месяц.по приезду когда отчитываешься за командировку,ты оказываешься еще и должен.обман везде и вовсем!!!

Компания Метрополис- не рекомендованная мною к направлению резюме и собеседованию для квалифицированных специалистов в области бизнеса, несмотря на якобы высокий статус таких компаний:
Пустая трата времени. Сотрудники - мальчики и девочки, которых, по аналогии с известным героем мультфильма, "на помойке нашли, отмыли, отчистили", мало-мальски одели в некое подобие офисного костюма, но которые так и остались на этом самом помоечном уровне квалификации, который в этих компаниях выдается за "западную корпоративную культуру". В частности, нормы элементарной общегражданской и настоящей корпоративной вежливости там просто отсутствуют. Хорошо, если сотрудники сразу не начинают обращаться к вам на "ты". Про такое понятие, как отчество в общении с незнакомым человеком (причем зачастую - весьма возрастные люди приходят, откликнувшись на их объявления), там вообще не имеют представления. В основном - не москвичи и не жители Подмосковья. А те, кто относятся к этим двум категориям - непрофессионалы, совершенно нагло выпрашивающие за свои услуги персональные денежные подачки. Кроме этого, консультанты также не имеют ни малейшего представления ни о вакансиях, которые они предлагают, ни о кандидатах, которым они их предлагают, ни содержании практической (или теоретической) деятельности, подразумеваемой такими вакансиями. Например, очень распространены предложения вакансии в области бухгалтерии (причем, на уровне уже солидных проф.бухгалтеров) специалистам со стажем, которые к этому виду деятельности не имели никакого отношения. На те вакансии, на которые вы откликаетесь, вас, вероятнее всего, так и не пригласят, но пригласят зато на нечто иное, о чем, как о виде деятельности, вы можете иметь весьма смутное представление.
компания Метрополис- не рекомендованная мною к направлению резюме и собеседованию для квалифицированных специалистов в области бизнеса, несмотря на якобы высокий статус таких компаний:
Пустая трата времени. Сотрудники - мальчики и девочки, которых, по аналогии с известным героем мультфильма, "на помойке нашли, отмыли, отчистили", мало-мальски одели в некое подобие офисного костюма, но которые так и остались на этом самом помоечном уровне квалификации, который в этих компаниях выдается за "западную корпоративную культуру". В частности, нормы элементарной общегражданской и настоящей корпоративной вежливости там просто отсутствуют. Хорошо, если сотрудники сразу не начинают обращаться к вам на "ты". Про такое понятие, как отчество в общении с незнакомым человеком (причем зачастую - весьма возрастные люди приходят, откликнувшись на их объявления), там вообще не имеют представления. В основном - не москвичи и не жители Подмосковья. А те, кто относятся к этим двум категориям - непрофессионалы, совершенно нагло выпрашивающие за свои услуги персональные денежные подачки. Кроме этого, консультанты также не имеют ни малейшего представления ни о вакансиях, которые они предлагают, ни о кандидатах, которым они их предлагают, ни содержании практической (или теоретической) деятельности, подразумеваемой такими вакансиями. Например, очень распространены предложения вакансии в области бухгалтерии (причем, на уровне уже солидных проф.бухгалтеров) специалистам со стажем, которые к этому виду деятельности не имели никакого отношения. На те вакансии, на которые вы откликаетесь, вас, вероятнее всего, так и не пригласят, но пригласят зато на нечто иное, о чем, как о виде деятельности, вы можете иметь весьма смутное представление.