Пригласили сотрудничать "по знакомству" - отфотографировать здания, которые впоследствии будут реставрироваться, изначально шла речь о 3 зданиях. + отрисовка зданий в фотошопе (как они должны будут выглядеть после реставрации). В дальнейшем пришлось работать ещё над одним зданием, для чего дополнительно выезжать в эту компанию. По глупости не оговорила точную сумму заранее по причине "знакомства". Предоплата после первой съёмки была получена. Работа выполнена в срок и сдана. При этом работа их полностью устроила.
При первой встрече было обговорено, что при условии того, что работа им понравится, они будут давать заказы и в дальнейшем.
Повторюсь, точных сумм не называлось, но делались намёки на приличный гонорар. В конечном итоге в день сдачи окончательного варианта работы, начальник отсутствовал на рабочем месте, денег не заплатили и второй части оплаты пришлось от них добиваться в течение 2 месяцев. При этом оплата оказалось чересчур скромной в сравнении с объёмами выполненных работ, а человеку, который поехал за деньгами от моего имени (т.к. я была занята и не смогла этого сделать сама) было сказано, что работа "так себе, не дотягивает и прочее", поэтому и денег меньше.

До этого ещё одному моему знакомому в том же духе было дано задание по 3DMax-у: создание проектируемого здания бизнес-центра, было обещано, "если заказчик согласится с проектом", 20 000р.. В конечном итоге, выполненные работы точно в соответствии с представленными требованиями просили ещё несколько раз переделать, а окончательный вариант забраковали по тем же "параметрам не достаточно профессиональной работы" и заплатили только 5 000р., плюс аргументировав тем, что заказчик отказался от проекта.

Из всего вышесказанного могу сделать вывод, что данная компания с генеральным директором в лице Бережного Александра Алексеевича регулярно находит новых фрилансеров и обманывает их подобным образом.

Отработала я в этой компании 11 месяцев, при увольнении мне выдали только трудовую книжку. трудовой договор я так и не получила на руки, а в пункте о з/п стоит прочерк сколько рук-во захочет, столько и поставит. При трудоустройстве оговаривалась з/п, но я так и не увидела её, даже при увольнении мне не выплатили з/п. Рабочий день начинался с приема успокаивающего (пустырник, валерьянка,ново-пассит) по другому никак. Работы было очень много. Если вам дороги ваши нервы не ходите туда.

Обращались в эту компанию за услугой нейминга. Крайне не профессионально сработано! Наша компания возмущена, и всем советуем не обращаться в данное общество с ограниченной креативной мыслью.

Добре мои подданные.
Коли не шутите - продолжайте повествование.
Я скучаю без Вас.
Я жду Вашего словестного изъяснения.
Хочу повеливать Вами, но Вас нет - я один.
Возрадуйте меня!

Вот я смотрю и удивляюсь!
Артур? Вы как были слепы и на своей волне так и остались?!
Что не видно, какое ДЕРЬМО ВЫ делаете?
Не позорьтесь!!!!
Не надо такое ГАВНО выставлять в ПОРТФОЛИО!
И ОЧЕНЬ СОВЕТУЮ НАЙТИ дизайнера!!!
Номер на сайте не судьба без кубиков сделать!!!!
Блиать!!!!
Ваще адовый ацтой!!!
Город успешной клоаки!!!
Ха ха ха Я в экстазе, надо же такое дерьмо делать!!!

СПАСИБО БОЛЬШОЕ МОДЕРАТОРАМ КОТОРЫЕ ЧИСТЯТ ДАННЫЙ БЛОГ!
АРТУР, НЕ НАДО ТУТ ПИСАТЬ ПРО БАСТИОН, ТЕБЕ ОНИ УЖЕ НЕ ПОМОГУТ!
СПАСИБО ВСЕМ УЧАСТНИКАМ ДАННОЙ СТРАНИЦЫ!
НАДО БОЛЬШЕ ПРАВДЫ! НАДО УДАВИТЬ ЭТУ КОМПАШКУ НА КОРНЮ!

P.S.
ЭХ, ЯБЛОЧКО ДА С ГОЛУБИКОЮ
ПОДХОДИ, АРТУР, ГЛАЗИК ВЫКОЛЮ
ГЛАЗИК ВЫКОЛЮ, ДРУГОЙ ОСТАНЕТСЯ
ЧТОБЫ ЗНАЛ ГАВНО КОМУ КЛАНЯТСЯ

Работник обязуется:
1. Не курить в рабочее и обеденное время.
1.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 1000 (одна тысяча) рублей, увольнением.
2. В случае, если Работник сообщил номер своего личного мобильного или домашнего телефона, номер корпоративного мобильного телефона Работнику какой-либо организации или физическому лицу с которым он общался во время исполнения своих должностных обязанностей, и, будучи на рабочем месте, Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 5000 (пять тысяч) рублей, увольнением.
Общение с Работниками какой-либо организации или физическими лицами во время исполнения своих должностных обязанностей на рабочем месте происходит путем телефонных переговоров из офиса компании, а так же путем деловых переговоров в офисе компании.
3. Работник обязуется не разглашать сведения связанные оплатой его труда другим Работникам ООО «Город успешных брендов», в случае разглашения данных сведений Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом, увольнением.
4. Работник обязуется сообщать Работодателю в течение 3-х рабочих дней после тех или иных изменениях в личных данных: мобильный номер телефона, домашний номер телефона, паспортные данные, регистрации.
В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выгово-ром, штрафом в сумме 1000 (одна тысяча) рублей, увольнением.
5.В случае, если Работник успешно и раньше установленного срока прошел обучение, предприятие через 12 месяцев работы после испытательного срока выплачивает Работнику премию в размере 30% от средств сэкономленных на его обучение, согласно срока его обучения указанного в пункте 7.3.1. настоящего трудового договора.
6. Работник обязуется не сообщать письменно или устно Работнику какой-либо организации какие-либо условия сотрудничества не утвержденные письменно, электронно, его непосредственным руководителем.
6.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) рублей, увольнением.
7. Работник обязуется при употреблении каких-либо напитков, необходимо держать их на
подставке для горячих напитков, а не на столе.
7.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 500 (пятьсот) рублей.
8. Работник обязуется не звонить со стационарного телефона в офисе через «8».
8.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель высчитывает из его зарплаты сумму согласно счета ОАО «Ростелеком» за междугородние и международные переговоры.
9. Работник обязуется не звонить со стационарного телефона в офисе со своими знакомыми, родственниками и т.д.
9.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника штрафом и увольнением.
Размер штрафа следующий: каждая минута разговора (по тарифу оператора) Х 100.
10. Работник обязуется не использовать личный мобильный телефон в рабочее время, держать личный мобильный телефон на рабочем столе. Звук мобильного телефона должен быть выключен.
10.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника штрафом в сумме 1000 (тысяча) рублей.
11. Работник обязуется не выкидывать в корзину для мусора лист бумаги содержащий более 3 (трех) букв. Данный лист следует пропустить через «уничтожитель для бумаг».
11.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника штрафом в сумме 1000 (тысяча) рублей.
12. Работник обязуется не Изменять текст в шаблоне исходящего/ответного письма установленного в почтовой программе Outlook.
12.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника штрафом в сумме 1000 (тысяча) рублей.
13. Работник обязуется на рабочем месте находится в презентабельном виде и сменной обуви (при наличие в офисе раздевалки).
13.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 500 (пятьсот) рублей.
14. Работник обязуется в случае, если на улице дождь аккуратно положить сушиться зонтик в переговорную или в приемную примерно через 2-3 часа после этого необходимо проверить сухой ли зонт. После этого зонт необходимо убрать, что бы он никому не мешал и не занимал место.
14.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 300 (триста) рублей.
15. Работник обязуется не использовать ПК в своих личных целях с 8.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00.
15.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.
16. Работник обязуется не пользоваться Интернетом в своих личных целях с 8.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00.
16.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.
17. Работник обязуется не играть в различные развлекательные игры на рабочем ПК с 8.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00.
17.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.
18. Работник обязуется не устанавливать на ПК программы без письменного разрешения руководителя.
18.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.
19. Работник обязуется не использовать в своих личных целях, для общения и др. действий
такие программы как: ICQ, Skype и др.
19.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.
20. Работник обязуется не пересылать те или иные формы (бланки документов), относящиеся к его непосредственной деятельности и должности, другим Работникам, за исключением пересылки данных прописанных в должностной инструкции.
20.1. По согласованию с непосредственным руководителем, возможна передача данных другим Работникам компании ООО «Город успешных брендов».
20.2. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.
21.Работник обязуется не указывать в «Социальных» сайтах, таких как: «Facebook», «MySpace», «МойМир», «Контакт», «Одноклассники», «JustSay», «Мой круг» и другие, информацию составляющую коммерческую тайну компании, в частности: сумму финансового вознаграждения, место работы, должность, указывать непосредственные задачи стоящие перед работником, указывать информацию и должности работников компании, место нахождения компании.
В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника за нарушения Положения «о коммерческой тайне Компании».
22. Работник обязуется при каждом входе и выходе из офиса прикладывать магнитный пропуск к считывателю карточек.
22.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.
23. Работник обязуется не забывать и не терять пропуска.
23.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.
24. Работник обязуется выключать компьютер через меню «Пуск» и следить за синхронизацией данных, согласно «Инструкции по выключению ПК».
24.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.
25. Работник обязуется перед началом рабочего времени, а также по первому требованию Работодателя, в лице непосредственного руководителя, проходить тест на проверку отсутствия алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
25.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.
26. Работник обязуется не проносить на рабочее место и территорию организации спиртных напитков, наркотических или токсических веществ.
27.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.
28. Работник обязуется не употреблять на рабочем месте и территории организации спиртные напитки и (или) наркотические и иные токсические вещества.
28.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 10000 (десять тысяч рублей) рублей.
29. Работник обязуется сообщать своему непосредственному руководителю или вышестоящему руководителю о фактах нарушения самим Работником и другими Работниками компании требований изложенных в данном дополнительном соглашении.
29.1. В случае, неисполнения пункта выше Работодатель оставляет за собой право наказать Работника выговором, штрафом в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.

Настоящее дополнительное соглашение составлено в одном экземпляре и хранится у Работодателя.

О себе: более 15 лет в IT на рядовых и руководящих должностях (в основном аналитика). В дополнение к техническому образования имею управленческое, активно интересуюсь устройством организационных процессов в отечественных компаниях-разработчиках.

Одна из ключевых особенностей компании – быстрый и относительно дешевый выпуск более-менее рабочего продукта.

Из хорошего:
- гибкий рабочий день (неформально);
- чай-кофе-плюшки-фрукты за счет компании;
- теннисный стол, тренажер;
- до трех дней неоформляемого больничного в квартал.
- лояльное отношение руководства к личным заботам сотрудников (отпустить – не проблема);
- оплата половины стоимости различных курсов/семинаров, в том числе, проходящих в рабочее время.
- отсутствие задержек в выплате зарплаты.

Из «интересного»:

- Производственные процессы не определены. Вместо них декларируется «Agile» и «самоорганизующиеся команды». На практике это означает «делаем, как получится». Получается по-разному. Следствием такого подхода также являются очень разные ожидания от одной и той же роли в разных проектах.

- Отсутствие долгосрочного планирования. Занятость рядового сотрудника планируется максимум на месяц. Будет ли он востребован далее – ему неизвестно. В случае отсутствия потребности могут попросить сходить в отпуск. Или предложить поискать другую работу. В последнее время в компании предпринимались робкие шаги по улучшению ситуации, но на момент моего ухода результатов заметно не было.

- Неформальные отношения. Это один из драйверов успеха компании, но здесь я приведу оборотную сторону. Таковой, например, является «дедовщина». «Старослужащие» сотрудники могут позволить себе бездоказательно осуждать «молодых», опираясь исключительно на свои прошлые заслуги и авторитет. Такое положение вещей принимается официально вплоть до юридически значимых последствий для «обвиняемого». Весной был свидетелем очень некрасивой травли одного из сотрудников. Попытки апеллировать к необходимости объективного разбора ситуации ни к чему не привели, и сотрудник расстался с компанией на крайне негативной ноте. Сотрудника я знал не очень хорошо. Возможно, он был далеко не ангелом. Но формальная и неформальная составляющие поведения ответственных лиц компании в этой сложной ситуации были достаточно красноречивы.

- Оценка профпригодности новых и работающих сотрудников не по профессиональным качествам и их проявлению с учетом конкретных обстоятельств, а по соответствию личным ожиданиям ключевых участников проекта (менеджеров, лидов). В духе «я ждал, что он придет и сразу станет хорошо, а он…». Подход в целом довольно разумный, если все «судьи» соответствующим образом подготовлены и дисциплинированы. Но поскольку в компании царит «Гибкость» (см. первый пункт), а не дисциплина, выглядит такая оценка порой довольно комично (а для тех, кто склонен принимать происходящее близко к сердцу – иногда и трагично, вплоть до решения об уходе из компании).

- «Гибкость» в соблюдении обязательств в трудовых отношениях. Скорее всего, мой случай разовый и не может рассматриваться как система. Но факт есть факт. Когда обсуждались условия моего трудоустройства в компании, была достигнута следующая договоренность: на испытательный срок сумма зарплаты =Х, после испытательного =X+N. После того, как прошли три установленных месяца испытательного срока, я не обнаружил в ведомости компоненты +N. По результатам обращения за разъяснением, получил примерно следующий ответ: «Поскольку большинство опрошенных сотрудников (кроме непосредственного начальника) от твоего вклада не в восторге, выполнять свои обязательств в части +N компания не будет». Потерять лицо, лояльность сотрудника и дать основания называть компанию «кидалами», сэкономив несколько тысяч – это довольно оригинальный шаг. Повторюсь, что не склонен считать такой подход системным для компании. Скорее, демонстрацией "возможностей".

- «Успехи» в совершенствовании собственных процессов компании. Люди, которым платят зарплату за указанную деятельность, задерживаются в ней на считанные месяцы (последний, если не ошибаюсь, продержался 3 месяца).

Про специфику аналитики в компании.

Основной факт: за период с марта по сентябрь 2013 года компанию покинуло 6 (шесть) аналитиков при среднесписочной численности 8 (восемь) единиц. Большинство – с отрицательными мотивами. То есть, текучесть кадров в аналитике за указанный период составляет 150% годовых. Это при достаточно конкурентной зарплате и лояльном руководителе отдела.

Работающие аналитики сталкиваются с мощной системой демотивирования: от процедуры, которая в компании называется «аттестация», до каждодневной неопределенности в отношении критериев оценки своей работы. Случалось и так, что сделанную аналитиком работу приходилось переделывать, поскольку в команде проекта менялся один из ключевых разработчиков, которого не устраивало содержание или степень детализации документа. Какие-либо утвержденные ориентиры качества выполнения работы аналитиком в компании отсутствуют. Только личная оценка участников проекта в соответствии с их представлениями о прекрасном.

Аналитиков достаточно активно перекидывают с проекта на проект (за месяц, например, можно успеть поработать на 3-4 проектах). При этом время на вхождение в курс дела выделяется только на словах, поскольку требовать результаты начинают сразу же. Отчасти такой подход основан на постоянном дефиците бюджета аналитических работ, отчасти – сложившаяся практика.

Требования к аналитику отличаются от рыночных. С одной стороны, требования компании к ассортименту выполняемых аналитиком работ, применению стандартов и глубине проработки вопросов значительно ниже, чем в среднем по рынку. Это обусловлено тем, что в «гибких» процессах компании существенную часть работ по аналитике выполняют архитекторы, программисты и даже заказчик (и документируют сделанное по остаточному принципу). Оставшиеся фрагменты работы выполняет штатный аналитик проекта в очень сжатые сроки. С другой стороны, от аналитика ожидают деятельности, не имеющей отношения к бизнес- или системному анализу: взятие на себя части функций менеджера проекта (особенно в области координации проекта), дипломатии в команде, угадывании личных ожиданий авторитетных сотрудников и т.п. Бытует также мнение (на достаточно высоком уровне), что аналитик – это продвинутый технический писатель. Который, если очень постарается, может «дорасти» до архитектора или даже до менеджера проекта.


Выводы.
Компания достаточно интересна своей способностью быстро выдавать результат и условиями работы. Однако, для успешной работы в ней требуются не профессиональные компетенции, которые относительно легко получить и/или развить, а определенная конфигурация личных качеств. Считаете себя гибким, адаптируемым и готовым к работе в условиях отсутствия четких требований в самом широком смысле – вполне вероятно, что эта компания для Вас. На мой взгляд, наиболее интересные позиции в ней - программист или архитектор. Позицию аналитика могу рекомендовать любителям преодолевать трудности или для расширения кругозора.

Хамство и обман всюду. Постоянные пустые обещания. Сначала не платит зарплату, а потом ещё и требует выполнение работ. Надо иногда задумываться о подчиненных - они тоже люди, и хотят есть и пить. Все кто там остались ещё раз предупреждаю о лжи и лицемерии руководства. Все свои ошибки и недоработки выдают за вашу плохую работу, лишь бы не платить людям зарплату.

ИД Панорама, отзыв.
Цыпленков Игорь Владимирович (кадровик) и Москаленко Григорий Кириллович (сын Москаленко Кирилла Алексеевича) отлично проводят собеседование и обещают всё, что пожелаете. Устроиться в ИД Панораму не сложно. На третий день Цыпленков подходит и шепчет на ушко, что зарплата будет не такая, о какой договаривались, а на 20% меньше. Потом выясняется, что сама зарплата выплачивается (с задержкой) ОДИН РАЗ В МЕСЯЦ, по двадцатым числам, и дают деньги только за прошлый месяц. То есть, проработать до зарплаты нужно два месяца. Про статью 96 из КЗоТ они ничего слышать не хотят. Руководство так поступает со многими и, похоже, что систематично.
Но и это ещё не всё. Оказывается, Трудовой договор в ИД Панорама подписывают не с первого дня работы, а с той даты, которая им удобна. Составляется он, я так понял, на какой-то филиал - ОМТС (ООО "Отдел материально-технического снабжения ИД "ПАНОРАМА"). И Трудовой договор ВСЕГДА у них подписывается на ПОЛГОДА. Цыпленков объяснил это просто - так генеральный велел делать. А вот сын генерального сказал мне в личной беседе, что их бизнес загибается и вот-вот предприятие может закрыться, поэтому владелец бизнеса таким образом подстраховывается, чтобы не выплачивать деньги если вдруг что случится (тиражи упали на треть и, я так понимаю, продолжают падать). Ещё от руководства слышал что фрилансерам бывает задерживают зарплаты.
Если вы всё ещё планируете устроиться туда на работу, то приготовьтесь что оговариваемая должность тоже через несколько дней может быть сильно изменена в худшую сторону.
Мой опыт, это одна неделя работы в этой странной компании, плюс испорченная трудовая книжка (отрицательная запись, написана уродливым неразборчивым почерком Цыпленкова, с помарками.)
Москаленко Григорий Кириллович - человек который на словах готов решать любые вопросы, особенно финансовые, но по факту его мнение в конечном итоге начальством вообще не берется в расчет.
Что тут можно посоветовать соискателям? Либо предварительно фиксировать абсолютно все устные моменты на бумаге, под роспись. Либо уважать себя и устраиваться в приличные компании, что на мой взгляд гораздо разумнее.

ОБМАНУЛИ ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ (20 ЧЕЛ.) НЕ ВЫПЛАТИВ З/П ЗА 2 МЕС.И ПРИ ЭТОМ ВСЁ РУКОВОДСТВО ИСЧЕЗЛО......

Уважаемые соискатели! Хочу рассказать вам о торговой компании в которой я работала продавцом консультантом. Сразу хочу сказать что отношение к людям хуже чем к скоту. Обучение в компании считается бесплатным, но если вы отработаете меньше 6 месяцев с вас вычтут 6 тыс. и только после года работы деньги за обучение не будут вычтены при увольнении. Зарплата продавца в газете указана от 30 - 45 тыс., а реально 20 - 25 тыс и это в магазине №1, хочу привести пример из собственной зарплаты, в мае этого года я отработала 168 часов норматива и 5 часов подработки при этом был выполнен план за месяц и две ревизии прошли с плюсом на руки получила 23500 руб чистыми а должна была получить как минимум 35 тыс., подработки обещают оплачивать в двойном размере ,а на деле можешь получить меньше чем за свою смену так как оплата рассчитывается из расчета оклада без премии. Четкого графика работы нет хотя в начале каждого месяца составляется график в любой из ваших выходных вас могут вызвать на работу.
Компания представляет бесплатный обед как правило это 2 самые дешевые сосиски на 12 часов физической и тяжелой работы, не оплачивается 1 час обеда но больше 15 - 20 минут вам ни кто не даст.
Любая недостача денег в кассе и недостача товара списывается на весь коллектив, руководство не выясняет кто ворует и смотрит сквозь пальцы на это все.
Отношение руководства к работникам потребительское, пока можешь работать на эту компанию из тебя будут выжимать все соки, а как только сломаешься (больничный лист) жди пинка под жопу ( требуют писать заявление на увольнение по собственному без даты), работать иногда приходится неделю без выходных фактически по 12 часов в день и ни каких перерывов на отдых нет сидеть нельзя в отделе даже если нет в магазине покупателей работа всегда найдется, работа не всегда заканчивается по окончанию рабочей смены если стоит очередь, а время это уже не оплачивается. Оплату больничного листа я ждала три месяца и вымотали мне все нервы пока получила.
Из магазина я уволилась(по состоянию здоровья) и решила устроится в эту компанию на должность оператора склада.
Ходила обучатся бесплатно по ночам в компанию так как днем не было свободных компьютеров в течении 2 недель и когда освоила программу пришла устраиваться официально. При оформлении мне поставили условие сразу написать заявление об увольнении без даты, в случае если я возьму больничный лист то вместо оплаты я уже не буду являться сотрудником компании... Все это является грубейшим нарушением трудового кодекса.
Делайте выводы сами работать у них за мифические деньги или нет и нужна ли такая работа???

ЗДРАВСТВУЙТЕ! РАБОТАЛ В СУ-7 БОЛЬШЕ ГОДА . МНОГО РАБОТЫ ИНТЕРЕСНОЙ! НАЧАЛЬСТВО(МАСТЕРА) И В ПРАВДУ НАГЛЕЮТ И ЧЮВСТВУЮТ БЕЗНАКАЗАННОСТЬ. ТВОРЯТ ЧТО ХОТЯТ И РУКИ ГРЕЮТ. ЗА СВОИ ПРЕМЕИ ГОТОВЫ НА ВСЕ. А ЛЮДЯМ ДЕНЕГ ЗАКРЫВАЮТ ВСЕ МЕНЬШЕ И МЕНБШЕ. ЛЮДИ КОТОРЫЕ ОТРАБОТАЛИ ПО 10-15-20 ЛЕТ ГОВОРЯТ ЧТО ХУЖЕ ЧЕМ СЕЙЧАС ПО ЗАРПЛАТЕ И В ОТНОШЕНИИ К СПЕЦАМ И ПРОСТО ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ОТНОШЕНИЕМ НЕБЫЛО!!!!!!!!!!!!! МОЕ МНЕНИЕ НАДО ЦЕНИТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ ТОГДА НЕ БУДУТ ДУМАТЬ КУДА УЙТИ. Я ЕЩЕ НАПИШУ!!!!!!!

Я в шоке от HR. А это лицо компании. Я направила отклик на вакансию. В конце дня мне приходит приглашение. В эту же минуту я перезваниваю. И тут….тишина… Шумилова Елена так и не взяла трубку. Позвонила на следующий день утром… Опять таже песня… Позвонила в call-центр для тог,о чтобы меня соединили наконец-то с Еленой, а тут мне сообщают что поиск приостановлен. С Еленой так и не пообщалась

Компания - полный бардак. не знаю как в москве, но в самаре это беда. мало того что в самаре полноценный филиал так еще есть региональный центр в котором сидят "андеррайтеры" которые фактически не принимают решения (кто работает в страховании должен понять). планы ставяться практически не выполнимы почти по всем линиям корпоративного бизнеса. на данный момент в компании началась текучка кадров - старых выжили, новые идти не хотят, а если и приходят то работают месяц - два. компания абсолютно не заинтересована в новых клиентах. заключение договора может длиться несколько месяцев, а в большинстве случаев вообще отказываются принимать на страхование (корпоративный бизнес). руководство филиала занимает административную позицию и толка для бизнеса от нее нет. у компании нет ни одного крупного клиента и крупного партнера. резюмируя могу сказать что это худшая страховая в которой мне приходилось работать. карьерного роста тут нет, все обещания - обман. отработав 2 года в компании я потерял почти весь портфель клиентов.