Компания идёт в ногу со временем, в то время как конкуренты пытаются искать правду у истоков. Устарелые, пусть и популярные маркетинговые инструменты сразу отметаются. Это похвально, ведь в результате всё получается быстро и просто, будь то создание или продвижение интернет-проекта.
Из отрицательного сказать особо ничего не могу, разве только что на сотрудников сваливается максимальный груз полномочий и ответственности, что чуждо другим компаниям, и мне было бы не по силам. Другие вебстудии привыкли разделять обязанности для наилучшей эффективности. Впрочем, в разделении обязанностей есть минус - случись что, никто ни за что не отвечает. В ЯВТОП10 всё строго и исполнители отвечают за всё, поэтому, наверное и работают лучше.

Насколько я понял за то недолгое время, что успел там поработать - московский офис для компании периферийный. Основной - питерский, там и управление, и зп, и условия на лучшем уровне. Директор московского офиса дураковатый пожилой самодур с комсомольским прошлым и собственным видением продаж.

Всё бы ничего, но всех своих сотрудников он замотал постоянными "срезами" рынка, когда нужно тупо ходить по салонам, где продаётся наша продукция и спрашивать как продаёмся мы и клиенты и слышать каждый раз одно и то же - стимулирования продаж с вашей стороны нет, поэтому продётся плохо.

Jetair - хороший бренд, но дорогая продукция, ей нужен качественный пиар и реклама. Увы, понимания этого у руководства нет.

Много отчётов и ненужных исследований рынка вместо работы.

Наверно молодого менеджера эта работа чему то научит, но в любом случае вы долго там не протянете.

Очень маленькая круизная компания, работают в ней всего 2 человека МАМА и СЫН, и именно поэтому туда соваться не советую. На горячий сезон находят сотрудника, затем обеспечивают скидку на ознакомительный круиз (причём сами ничего не оплачивают, 50% стоимости оплачивает работник, а другие 50% скидывает фирма- владелец теплохода (в рамках промо-тура) Так вот, после сезона сотрудник становится не нужен, его увольняют, не выплачивают ни копейки, мотивируя это тем что они тебя со скидкой покатали в круизе. Гинда Надежда Дмитриевна - генеральный директор этой конторы, ужасная сплетница, всех своих коллег в трубочку целует, а когда трубочку положит обязательно расскажет все сплетни про этого человека. Вниманию ТУРФЛОТА, МОСТУРФЛОТА, БОРОДИНО, ВОДОХОДА, МОСКОВСКОЙ НА ПАЯХ, всех доединого она Вас обсудила, во время моей работы в данной комнании я узнала о том с кем какой менеджер спит, и у кого на что мозгов хватает. А по телефону она с Вами сама милость, все Вы у ней девочки конфеточки. Даже своих бывших коллег с которыми якобы дружит 10 лет, всех обсуждает не с лучшей стороны. Единственное с чем поспорить не могу, она профессионал в сфере круизов. Единственный её плюс. Во время работы на меня насмотреться не могла, хвалила каждый день, а как увольнение, так столько притензий высказала, мол я ещё сама им заплатить должна за то что они на работу взяли. За месяц продала 3 недорогих круиза на майские праздники, процент не выплатили объяснив тем, что мол стажёрка была и не грамотно продала, НО ВЕДЬ ПРОДАЛА ЖЕ!!! И денег они на этом заработали. Заявила на них в Мострудинспекцию... жду результатов.

Позвонила мне девушка. рассказала как у них замечательно работается, какая большая зарплата, и раз у меня есть опыт рабты в страховании она бы пригласила меня на собеседование. Впроцессе разговора было оговорено что опыт у меня маленький и неофициальный.
теперь об офисе и его жителях. офис как муравейник. потолки низкие. народу много. на стене большой телек, рядом плейстейшн, настоле валяется диск принца персии. в центре офиса стоит ГЕРМАН, ну то есть манекен для битья, или как он там зовется) убили наповал 2 тощенькие девушки на 15см каблуках, юбки у которых заканчивались сразу под попой (это офисная одежда??)
Девушку Наталью, у которой каждая минутка расписана, пришлось ждать. А пришла она с улицы (собеседование там проводила?).
Ладно, дала она заполнить анкеты, затем позвала пообщаться. в середине собеседования она выяснила, что опыт работы у меня не такой большой, как она думала (хотя этого никто и не скрывал). Затем она предложила мне "продать ей телефон". Я отказалась т.к. к томувремени уже решила, что это мне не подходит и нужно уходить. После этого минут 5-7 я выслушивала красивыми словами какая я убогая личность, на какие тренинги мне нужно сходить, какую работу искать и т.д.
Фразы "вы нам не подходите" в данном случаебыло бы достаточно.
И еще почему то моя фраза "не сложились отношения с предыдущей профессией" была истолкована как "неумение работать с клиентами". Я говорю по китайски или они слышат только то, что хотят?
В общем в рейтинге самых отвратительных собеседований это - определенно лидирует.

Собеседование проводит начальник операционного отдела, рассказывает о работе, ничего обо мне не спросила (что уже насторожило). Пригласила поработать, без оформления на работу (даже паспорт не посмотрела). У них месяц работаешь так просто, потом оформляют. Но главное не в этом, хотя уже и это - нарушение ТК РФ. Тут главное ей понравиться, я видимо не понравилась, в итоге, проработав у них неделю! меня попросили скромно удалиться, мотивировав это тем, что директрисса хочет взять на мое место свою подругу. Директриссу в глаза не видела за всю неделю. Заплатили, правда, за отработанную неделю.

При общении по поводу вакансии дали тестовое задание, без условий оформления без сроков сдачи, без критериев оценки.
Что является просто кощунством по отношению к талантливым специалистам с огромным опытом и кучей запала.
Сдал задание раньше срока...а проверяющий в отпуске (круто)... прошла неделя.. звоню- говорят, что позже ответят,
позвонил через день, сказали что задания отсеяли по признаку "нравиться- не нравиться", и моене попало в нравиться.
Если такие такие профи сидят в Маиле. то понятно почему у них программы такие говеные.

Теуважуков Эдуард Юрьевич нанимает сотрудников на должность дизайнер интерьера, обещает оформить на испытательный срок, но не оформляет. Тянет с выплатой заработной платы, при удобном случае вешает на вас ответственность за ошибки не квалифицированных рабочих из дружественных республик, и вешает на вас долг, который в несколько раз превышает ваш оклад и предлагает поработать "за бесплатно" как в рабстве. Проделывает такую схему не единожды!

На собеседование озвучивалось одно, на деле получилось другое. Генеральный директор-царь и бог, остальные вассалы смотрят ему в рот.

Начнем с хорошего. В данной организации прекрасно можно освоить все рутинные процедуры, в рамках которых работают все международные компании. Речь о работе с персоналом, планировании и бюджетировании. Компания достаточно крупная, и интересна как обучающий этап в карьере. Все выплаты выплаты в белую, с банками и посольствами общаться легко.

Теперь о плохом. Постарайтесь дочитать до конца))
Российский Сан Инбев является подразделением крупнейшего мирового производителя пива. Но работникам российского юнита это ничего не дает ни в плане заработка, ни в плане перспектив. На фоне постепенно сокращающегося рынка пива продажи Сан Инбев летят вниз вдвое быстрее. При этом на фоне падения общего объема маржинальность тоже падает. И компания ничего с этим не делает, мол будем продавать то, что остается прибыльным. Персоналу внутри компании ездят по ушам, мол мы успешны, это все государство нас давит акцизами и регулированием.
Правила одинаковые для всех, но доля летит только у Инбева. Такой отрицательной динамики нет ни у одного крупного производителя пива в России. В 2008 году у Сан Инбев было более 18% рынка и 10 работающих заводов, это был второй производитель в стране. Сейчас, в 2012 году, пиво производится на 8 заводах, доля рынка менее 15%. Через год Инбев будет бороться за третье место, без шансов на второе, имея долю рынка 13-14% и 6-7 работающих заводов.
В ближайшем будущем ситуация вряд ли изменится. Глобальное руководство не считает бизнес в России важным, так российские продажи на порядок меньше продаж на рынках США и Бразилии, и рынок здесь не столь перспективен, как в Китае.
Местное руководство так же не изменит ситуацию, так как его практически нет. Бизнес в России и Украине - это факультет повышения квалификации для иностранных менеджеров. Они прилетают сюда на год-два, огорошивают друг друга своими теоретическими выкладками, прыгают перед Глобальным офисом (кто выше) и быстро уходят на повышение или перемещение. Показатели работы при этом ухудшаются, но это никого не волнует.
При такой модели поведения обязательно есть две вещи. Первая - это безудержная презентационная и митинговая активность. Она пронизает все и вся, требуя большую часть времени и сил офисного персонала, особенно в центральном офисе. Вторая - это противоречивость курса. Сегодня делаем ребрендинг, завтра это же попадает по делистинг. Запускаем инновационные продукты, затем списываем просрочку. Изымаем ликвидность, потом пытаемся войти в сети.
Теперь легче объяснить мотивационную политику. Бонуса никто не видел с 2009 года. Каждый год одно и то же. Очередные "туристы" берут на себя повышенные обязательства. А дальше - порочный круг. Нереальные цели - проблемы с мотивацией - еще более скверные результаты - экономия на туалетной бумаге )) Когда нужно извлечь из этого уроки, половина менеджмента уже переехала, а новым людям тоже неохота здесь оставаться надолго.
Если нужно оптимизировать расходы, то скорее уволят тридцать пахарей, чем одного директора с его оплаченными домами, водителями и нянями.
Особенно гротескно смотрелось привлечение иностранных директоров по продажам. Один проработал 9 мес., другой меньше двух лет, до смерти заколебав подчиненных противоречивыми и жесткими распоряжениями.
Каждый из них обошелся в сумму, на которую можно было нанять трех директоров из России, и люди были уже готовы, выращены. Но компания предпочла сорить деньгами и терять продажи дальше.
Сейчас, в конце 2012 года, идут интенсивные сокращения персонала. При этом принципиально делается все для минимизации выплат. Людям предлагается уйти по соглашению сторон. Против тех, кто не согласен с этим и хочет пройти полную легальную процедуру, применяются все возможные средства. Отправка на простой того, кто еще вчера не успевал выполнять свою работу. Понуждение к увольнению, любым способом - уговоры, угрозы. Увольнение по статье, причем предлог может быть любым - подстава по трудовой дисциплине, или даже реальная провокация. За закрытой дверью вас толкают в стену, рвут на себе рубашку и кричат на весь офис, что вы избили провокатора. Это не кино, и не будни шарашкиной конторы, это будни международной компании в наши дни.

Один из худших работодателей с которым приходилось сотрудничать.

Руководство неэффективное, бюрократические процедуры чрезвычайно затянутые. Кадров хронически не хватает и бюджета на них нет. Как следствие - устраиваешься на одну работу, по факту получаешь другую. Текучесть кадров огромная. Есть задержки в выплате з/п, не соблюдаются законы. Из-за хронической оптимизации производства производственные процессы простаивают месяцами. Что-то согласовать просто нереально.

Компания серьёзная,есть возможность получить отличный опыт.Зарплата вся белая,отличный соц.пакет,дополнительное страхование здоровья и жизни.

Единственный минус:В Брянске на позиции территориального менеджера стоит абсолютно неадекватный человек и зовут его Свободский.За время его правления текучка кадров увеличилась в разы.Сменилось порядка 20 торговых представителей и 3 супервайзера,все люди покидают компанию только из-за него,доля рынка и продажи падают от месяца к месяцу,человек вместо того,чтобы находиться в полях целыми днями сидит в офисе и трепится языком о том какой он специалист,но когда приезжает руководство,тогда он изображает что он всегда в работе.На самом деле он псих и всех уже затр..ал!!!

Будьте предельно внимательны при общении с этой богадельней. Такого ещё не видел. Договор не подписывают, в заявлении о приёме просят указать не свою должность, а меньшую (у меня была просто "разработчик"), так как "штатное расписание долго менять". Уже через неделю, не дожидаясь выполнении первого задания, начинают петь песни про "не совсем подходишь", пытаются снизить зарплату, но отпускать не хотят. Об этом заранее предупреждают сами работники. Ни в коем случае не соглашайтесь "доделать начатое", ибо при увольнении обманывают и недоплачивают половину.

Шаражкина контора, с центральным офисом в Израиле.

Обещают увеличить ЗП, а затем ее еще и снижают в два раза. Минимальный уровень поощрений (запись в трудовую книжку максимум, и то не всем).

Да, ностальгия штука серьезная. Тоже вот зашел посмотреть. Тоже работал, долго и кропотливо. Много повидал и многому научился за то время. Огромное спасибо, именно благодаря учредителям я повзрослел и перестал верить в сказки.