Отработал на данном заводе с мая 2016 до октября 2016 водителем автопогрузчика. Отношение руководства к своим сотрудникам отвратительное, не дорожат ими вовсе. Набирают сотрудников только на летний сезон, а когда сезон заканчивается начинают массовое увольнение за малейший пустяк!!! Чтобы не сокращать, и не платить три месяца по сокращению, мастера смены начинают подставлять водителей погрузчиков, говорят что машину нужно грузить так, а после погрузки тебя вызывают к старшим и отчитывают за то что грузил не правильно, при этом мастеру смены НИЧЕГО, а тебя без разговоров увольняют!!! Я считаю себя ценным сотрудником, каторый без отказно выходил на все подработки по любой их просьбе, даже когда нужно было выйти обычным грузчиком, не прогуливал никогда и не имею вредных привычек. В отличае от других сотрудников, каторые вышли на смену, отработали 2 часа, устали и пошли домой, а я выполнял двойную работу за себя и за того кто просто не хочет трудиться!!!(такие ситуации за пять месяцев были не однократно) Тех людей кто действительно хочет работать и работают они увольняют. Конечно ведь мы работаем в два раза больше чем те кто не хочет работать, соответственно у нас есть больше шансов сделать какую либо ошибку, чем у тех кто все бросил и уехал домой. Если руководство данного завода читает этот отзыв, то знайте вы потеряли ценного сотрудника. И вам очень просто сидя у себя в кресле рассуждать как нужно сделать, попробуйте сами сесть на наше место!!! Своей вины не вижу ни в чем, как мастер смены мне сказал так я и сделал. А уволили вы меня!
И кстати уволить не за что меня вы не имеете право, так как я не нарушил не одной статьи из трудового кодекса!! Просто у меня дома маленький ребенок и мне нужно работать, поэтому у меня нет времени выяснять с вами отношение, так как мне за это деньги платить никто не будет!!!

В Барнауле пиво хранится на бывших химических складах

Всем доброго дня!
Ну и куда же наша компания движется.С руководством ворующим везде и всё.С центральным офисом тупым до нельзя.Движемся в опу!Как бы не печально это звучало.Я даю ущё 1 год этой компании, а потом её уже не будет или купит кто то из монстров.

На собеседование озвучивалось одно, на деле получилось другое. Генеральный директор-царь и бог, остальные вассалы смотрят ему в рот.

Начнем с хорошего. В данной организации прекрасно можно освоить все рутинные процедуры, в рамках которых работают все международные компании. Речь о работе с персоналом, планировании и бюджетировании. Компания достаточно крупная, и интересна как обучающий этап в карьере. Все выплаты выплаты в белую, с банками и посольствами общаться легко.

Теперь о плохом. Постарайтесь дочитать до конца))
Российский Сан Инбев является подразделением крупнейшего мирового производителя пива. Но работникам российского юнита это ничего не дает ни в плане заработка, ни в плане перспектив. На фоне постепенно сокращающегося рынка пива продажи Сан Инбев летят вниз вдвое быстрее. При этом на фоне падения общего объема маржинальность тоже падает. И компания ничего с этим не делает, мол будем продавать то, что остается прибыльным. Персоналу внутри компании ездят по ушам, мол мы успешны, это все государство нас давит акцизами и регулированием.
Правила одинаковые для всех, но доля летит только у Инбева. Такой отрицательной динамики нет ни у одного крупного производителя пива в России. В 2008 году у Сан Инбев было более 18% рынка и 10 работающих заводов, это был второй производитель в стране. Сейчас, в 2012 году, пиво производится на 8 заводах, доля рынка менее 15%. Через год Инбев будет бороться за третье место, без шансов на второе, имея долю рынка 13-14% и 6-7 работающих заводов.
В ближайшем будущем ситуация вряд ли изменится. Глобальное руководство не считает бизнес в России важным, так российские продажи на порядок меньше продаж на рынках США и Бразилии, и рынок здесь не столь перспективен, как в Китае.
Местное руководство так же не изменит ситуацию, так как его практически нет. Бизнес в России и Украине - это факультет повышения квалификации для иностранных менеджеров. Они прилетают сюда на год-два, огорошивают друг друга своими теоретическими выкладками, прыгают перед Глобальным офисом (кто выше) и быстро уходят на повышение или перемещение. Показатели работы при этом ухудшаются, но это никого не волнует.
При такой модели поведения обязательно есть две вещи. Первая - это безудержная презентационная и митинговая активность. Она пронизает все и вся, требуя большую часть времени и сил офисного персонала, особенно в центральном офисе. Вторая - это противоречивость курса. Сегодня делаем ребрендинг, завтра это же попадает по делистинг. Запускаем инновационные продукты, затем списываем просрочку. Изымаем ликвидность, потом пытаемся войти в сети.
Теперь легче объяснить мотивационную политику. Бонуса никто не видел с 2009 года. Каждый год одно и то же. Очередные "туристы" берут на себя повышенные обязательства. А дальше - порочный круг. Нереальные цели - проблемы с мотивацией - еще более скверные результаты - экономия на туалетной бумаге )) Когда нужно извлечь из этого уроки, половина менеджмента уже переехала, а новым людям тоже неохота здесь оставаться надолго.
Если нужно оптимизировать расходы, то скорее уволят тридцать пахарей, чем одного директора с его оплаченными домами, водителями и нянями.
Особенно гротескно смотрелось привлечение иностранных директоров по продажам. Один проработал 9 мес., другой меньше двух лет, до смерти заколебав подчиненных противоречивыми и жесткими распоряжениями.
Каждый из них обошелся в сумму, на которую можно было нанять трех директоров из России, и люди были уже готовы, выращены. Но компания предпочла сорить деньгами и терять продажи дальше.
Сейчас, в конце 2012 года, идут интенсивные сокращения персонала. При этом принципиально делается все для минимизации выплат. Людям предлагается уйти по соглашению сторон. Против тех, кто не согласен с этим и хочет пройти полную легальную процедуру, применяются все возможные средства. Отправка на простой того, кто еще вчера не успевал выполнять свою работу. Понуждение к увольнению, любым способом - уговоры, угрозы. Увольнение по статье, причем предлог может быть любым - подстава по трудовой дисциплине, или даже реальная провокация. За закрытой дверью вас толкают в стену, рвут на себе рубашку и кричат на весь офис, что вы избили провокатора. Это не кино, и не будни шарашкиной конторы, это будни международной компании в наши дни.

Работаю в компании недавно, но уже могу отметить положительные стороны: белая з/п, выплачивается вовремя, полный соц пакет, страховки и т.д.
Но самое главное - это очень дружный коллектив, я рад что присоеденился именно к этой компании.
Если вы нацелены на стабильную и интересную работу - советую!

Один из худших работодателей с которым приходилось сотрудничать.

Руководство неэффективное, бюрократические процедуры чрезвычайно затянутые. Кадров хронически не хватает и бюджета на них нет. Как следствие - устраиваешься на одну работу, по факту получаешь другую. Текучесть кадров огромная. Есть задержки в выплате з/п, не соблюдаются законы. Из-за хронической оптимизации производства производственные процессы простаивают месяцами. Что-то согласовать просто нереально.

Компания серьёзная,есть возможность получить отличный опыт.Зарплата вся белая,отличный соц.пакет,дополнительное страхование здоровья и жизни.

Единственный минус:В Брянске на позиции территориального менеджера стоит абсолютно неадекватный человек и зовут его Свободский.За время его правления текучка кадров увеличилась в разы.Сменилось порядка 20 торговых представителей и 3 супервайзера,все люди покидают компанию только из-за него,доля рынка и продажи падают от месяца к месяцу,человек вместо того,чтобы находиться в полях целыми днями сидит в офисе и трепится языком о том какой он специалист,но когда приезжает руководство,тогда он изображает что он всегда в работе.На самом деле он псих и всех уже затр..ал!!!