Вы работаете месц-полтора и узнаете что работу у Вас не принимают, а следовательно денег Вы не получаете. Отвратительная компания во всех направлениях. К людям относятся как к скотам. Заработная плата очень низкая, хватает только заплатить за квартиру. Если начальству не понравился человек? То будут устраивать пакости. Если человек уходит в отпуск? Начальство забывает отдать заявление в отдел кадров, и отпускных ему не видать. договор на руки не выдают.

В данной компании заработную плату выплачивают в черную. Договора составляют с сотрудниками на зарплату не более 10.000 рублей. Остальное в конвертах. Постоянно задерживают заплату. Более того, сотрудникам, которые увольняются по собственному желанию - им не выплачивается зарплата в конверте вообще.

кОМПАНИЯ ЛОХОТРОНЩИКОВ!!!

На мой взгляд единственная положительная сторона это оклад выплачиваемый за каждые десять выходов на работу и процент от выручки, который забираешь в конце рабочего дня. Такая система выплат меня и подкупила т.к. расчитывала на деньги в первый рабочий день. И еще они оплачивают проезд, если до места работы едешь на маршрутке (Лига, Шереметьево)

Искала работу поближе к дому, в объявлении написали мою станцию метро, позвонила уточнить, сказали: "да, приходите на собеседование". Пришла. Заполнила анкету, в которой указала близость к дому важным пунктом. Пригласили в переговорную комнату, где приятный молодой человек, прочитав мою анкету уточнил по поводу близости к дому, задал несколько вопросов и рассказал следующее: около этой станции метро находятся две торговые точки из которых один магазин (на него я и расcчитывала), но там продавец не требуется, и павильон куда собственно и нужен продавец. От павильона я отказалась потому что там нормально не поешь, туалета нет и холодно (был опыт), тогда мне предложили ближайший магазин с вакантной должностью в ТЦ Лига г. Химки, мне ехать туда удобно и я согласилась тем более оплачиваемый поезд. Дальше больше, график работы: восемь дней рабочих из которых первые четыре дня с десяти до десяти в качестве ответственного, вторые четыре дня в качестве напарника с половины двенадцатого до десяти и четыре дня выходных. Меня смутила такая постановка вопроса, т.к. я человек не одинокий и больше недели отсутствовать дома не входило в мои планы, но молодой человек сказал потрясающую вещь - кол-во дней получается как при пятидневке, умолчав при этом что часов выходит в два раза больше. А еще у них есть подстраховочные дни - это в свой выходной два раза в месяц надо к десяти часам приезжать в офис и до половины двенадцатого сидеть и ждать: если никто не заболел, едешь домой, а если заболел едешь работать вместо заболевшего сотрудника. К сожалению, я нуждалась в деньгах. Мне предложили пройти стажировку в ТЦ Лига, познакомиться с продавцами и приехать на оформление. Стажировку я прошла, с продавцами познакомилась, приятные люди, они меня и убедили поработать хотя бы месяц и тогда определяться. На стажировке была в пятницу , на оформление приехала в понедельник, подписала договор, отдала трудовую и только после этого мне менеджер сообщает что в Лигу уже нашли продавца (оперативно), сегодня иди домой а во вторник и в среду выходи на подстраховку, а там видно будет. Я надеялась на лучшее!!! Во вторник отсидев положенное время уехала домой, после обеда позвонил менеджер и сказал что бы я в среду и в четверг выходила в магазин расположенный в аэропорту Шереметьево-2, а он за это время решит вопрос с Лигой. За два дня не было ни одной продажи и соответственно не было денег. В четверг позвонила менеджеру, узнать что мне делать дальше и как обстоят дела с Лигой, на что мне был дан ответ: с Лигой пока ничего не получается и в качестве постоянного места работы мне могут предложить либо Ш-2, либо метро Бибирево. Я вынуждена была отказаться. Так прошла моя рабочая неделя в этой компании. В понедельник поехала в офис за расчетом и трудовой, расчет получила, а трудовую нет. Выяснилось: что бы получить трудовую надо ее сначала заказать и привезут ее откуда-то только через десять дней. Менеджер зная эту ситуацию мою трудовую не заказал и даже не узнал где находиться сей документ. Пыталась ругаться, а что толку?! Прошло больше недели с моего увольнения из этой компании, трудовую так мне не отдали, звоню в офис, там говорят, позвоните через несколько дней. Времени даром не теряя нашла другую работу, а без трудовой не оформляют. Поеду восстанавливать трудовую как утерянную, благо записей не много. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!! УДАЧИ ВАМ В ПОИСКЕ!!!

Работал на фирме 6 месяцев.Принцип работы у них,платить деньги пока работаешь,а уволишься не заплатят как минимум за неделю работы!!!Притензий комне не было.Устроился на другую работу.Расчет за неделю работы, с Экспрес-Столицы не могу получить уже около семи месяцев.Кормят завтраками!!!БОГ им судья!!!.Хотите бегать за своими деньгами,тогда эта фирма для Вас!!!

Проработала в компании буквально менее месяца.... поверьте мне, такой специфической атмосферы внутри компании еще нужно поискать.... ну да ладно, это лирика.... суть дела вот в чем! Я была принята в компанию на должность Менеджера по работе с клиентами с окладом 40 000 руб. и соответственно с процентами от заключенных контрактов. При приеме на работу компания не выдала на руки трудовой договор, на тот момент я просто хотела оценить работу в коллективе и общую обстановку и поэтому как-то не зациклилась на этом факте, люди мне показались с первого взгляда не пизд---болами... ну это с первого взгляда, на следующий день уже не было желания работать там, но решила себя пересилить и подождать месяц и потом уйти..... но меня опередили! ...очень загодочно сообщили, что я не соответствую стандартам компании и могу собирать свои вещи, а расчет проведут со мной ровно через месяц, не раньше, так как скоро праздники и т.д. .... занялась своими делами и ровно в назначенный срок отзвонилась, но опять произошла отсрочка на неделю, т.е. в общем на месяц! ....и при получении расчета мне, помимо того что не выплатили никаких причитающихся бонусов, еще и объявили, что меня лишают 20 000 руб. за то, что я не оправдала ожидания руководства! .... т.е. не вручила им в руки своих клиентов!!! .. ЛЮДИ! НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С ЭТОЙ КОМПАНИЕЙ! ...и еще!!! прочитаете отзывы, которые они не могут никак удалить, так как его разместил на собственном сайте Генеральный директор компании ПСК "РУСЬ" !!! Ознакомьтесь с ним подробно, они кидают не только своих сотрудников, но и КЛИЕНТОВ!.. обманывабт и выдают это за стандарт КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТИ, а все из-за собственного непрофессионализма!!! и тупости!!!... публикую ссылку на отзыв

http://www.pskrus.ru/ekoset_palkin.html

Не стоит тратить свое время на эту компанию. УДАЧИ.

Неприятный тон отношений в коллективе придает начальник студии Елена. Это человек, который совершенно не умеет разговаривать с людьми ( "Ну...Это...Ага...Щас по башке дам!!" и т.п.) Чувствуешь себя уборщиком скотного двора, а не сотрудником Арт -студии!! Особенно возмутительно, когда так пытаются разговаривать со специалистом возраста около 50 лет!!! Перед Натальей (Валевской) Елена выслуживается до отвращения! Не было бы зрителей, наверное, на коленях бы ползала! Вероятно, руководство нуждается в таких людях для повышения самооценки. Сюда еще приплюсуйте трудоустройство, на деле выполненное только через полгода работы, ожидание ЗП от 1 месяца до 2-х (ЗП серая). После оформления чудесным образом(без вразумительного объяснения) произошло сокращение расценок в разы!! Коротко говоря, среди обещаний НЕ ПРИНИМАЙТЕ НА ВЕРУ НИ ЕДИНОГО СЛОВА!!!!

Вас приветствует компания «WinWal». Кроме огромного выбора тканей, который существует в нашей компании, одним из направлений нашей деятельности является пошив штор. Мы предоставляем выгодные условия для создания эксклюзивного интерьера. Это удобно для заказчиков, так как учитываются все предпочтения и пожелания, которые можно высказать непосредственно нашему специалисту на этапе выбора ткани для штор.

Набрав номер наших телефонов, заказчика проконсультируют и предоставят всю интересующую информацию:
ознакомят с ассортиментом тканей, обращая внимание на особенности и преимущества любой продукции;
помогут принять правильное решение по целостной композиции, которая сочетает в себе полотна нескольких цветовых гамм и фактур;
подберут элементы декора, которые выгодно подчеркнут общую композицию;
отдадут изготавливать шторное полотно в умелые руки наших мастеров по пошиву.
В компании «WinWal» работают профессионалы своего дела, которые безупречно выполняют заказы любой сложности. Даже необычная по дизайну композиция будет сделана с высоким качеством. Создавая настоящие шедевры оконных полотен, наши мастера применяют самые современные технологии, что положительно влияет на конечный результат.
Мы гарантируем высокое качество выполненных изделий. Созданные нашими профессионалами, шторы отлично выполняют свои функции:
украшают интерьер;
несут стилевую нагрузку;
создают нужное освещение;
легко закрепляются на окнах;
просты в уходе.

Мы уверены в качестве продукции: наш ассортимент — это элитные ткани от известных фабрик, таких как:
«5 Авеню»;
«Галерея Арбен»;
«Garden»;
«Anka»;
«Etro»;
«A&G»;
«Espocada»;
«Sama»;
«York»;
«TAC»;
«Сиртекс»;
«JAB»;
«Me casa»;
«Cosset»;
«Испанский дом»;
«Sati»;
«Caro»;
«Casablanca»;
«Rasch»;
«Daylight».

Кроме того, мы предлагаем большой выбор карнизов и жалюзи. Жалюзи — современное решение оформления окна. Они могут быть изящными, простыми в исполнении и настоящим произведением искусства. Повесив жалюзи на окна, можно придать интерьеру элегантный и современный вид.
Прежде чем приобрести карнизы для штор, необходимо продумать его конструкцию. Правильный выбор зависит от общего интерьера помещения, в который карниз должен полностью вписываться и выполнять эстетическую функцию. Правильно подобранный карниз должен обеспечивать удобный процесс закрывания и открывания штор.
Обратившись в компанию «WinWal», вы решите все проблемы, связанные с красивым оформлением окна.

Нестабильность, зарплата не индексируется, скотское, пренебрежительное отношение к работникам. Постоянные оскорбления со стороны руководства(Салимовой Милы) в адрес подчиненных. Постоянные недостачи, сфабрикованные той же Милой Салимовой,которые вешаются на продавцов. Официально никак не оформляется работник, он может проработать 5 лет и узнать об этом только когда увольняется.

Обещали и не выполнили:
1. Белая зарплата с осени
2. Отпуск нормальный
3. Что всё стабильно работает на объекте.

В итоге: с черной зарплаты налог, кому?
После вопроса кому? Мне ответили, что бухгалтерам не удобно считать.

* узнаю информацию на сегодняшний день, как не выплачивали белую зарплату, так и не выплачивают.

3. В отпуске спустя пол года мне отказали. Ссылаясь на то, что отпуск берут спустя год у них и то на 2 недели, следовательно никто не собирается мне оплачивать оставшиеся 2 недели.

4. Обслуживать сервера даже ночью! Реагировать на звонки из больницы * т.е. быть ВСЕГДА на связи и принимать незамедлительные решения. Это не оплачивается. Если ты выехал вне рабочего времени.

5. Сервера в жутком состоянии всё всегда падало, не давали решать самим и удаленные системные администраторы тоже ничего не могли решить, после того, как это продолжалось на протяжении пол года я уволилась. Так как не выносимо, каждый день настраивать принтеры, которые слетали и многое другое, а машин 300 было. Плюс ПО отваливающиеся, требующее настройки. Вообщем одни эмоции.

6. Неуважительное отношение со стороны начальства. Узнав о сплетнях идущих обо мне аж из другой ГКБ ( гор. клин. больница). Тоже оставило отпечаток на решении об увольнении.

Итог: компания ищет студентов, которые будут в тряпочку молчать и
терпеть всё это.

В данный момент в этой компании имеются более 200 единиц транспорта и различной спец. техники, и почти вся она простаивает.На каждой единице технике стоит навигация GPS .Зарплата платится мизерная ,но вовремя, хотя при устраивании на работу обещают в три раза больше.Сам я отработал более 8, лет был на лучшем счету.Трудовую не отдавали месяц. С увольнительными обманули и ещё должен им остался. Компания по адресу:г.Москва Сигнальный пр.37а.

Отзыв о компании ООО "Энергоэффективные инженерные системы" г. Москва или кратко ООО "ЭИС"
У всех в компании была белая зарплата.
Компания была создана группой учредителей Райх Владимир Данилович (который всем впаривает свои тепловые насосы Климат-мастер) , Гельман Лев Михайлович (типа партнер через которого получала бабки компания и все решения в том числе финансовые принимал именно он), Винограй Елена Лазаревна (директор компании которая просто тупо подписывает бумажки и ни в чем не разбирается) и всё было вроде нормально поначалу, так как их кредитовали в первое время и они пытаясь выйти на рынок большинство работ для заказчиков делали бесплатно что привело в последствии к кризису неплатежей по зарплате ....
Руководители данной проектной компании в кризис показали самые свои лучшие стороны в части того, что 4 месяца обещали всему коллективу, что вот вот они выплатят зарплату и в итоге кинули весь проектный отдел .... под конец просят всех подписать всех что претензий по зарплате к компании никто не имеет... короче мертвая компания

Сплоченный и дружный коллектив, своевременная и полная выплата денежного вознаграждения, наличие стимулирующих надбавок, адекватное и справедливое руководство, работа в современном обустроенном офисе со всей необходимой офисной техникой и принадлежностями, хорошая эксплуатационная поддержка, многопрофильная сфера в деятельности развития торгового комплекса, сотрудничество с известными компаниями и производителями.
Неудобно добираться до места работы общественным транспортом, недостаток рекламы объектов, недостаток в качественном пункте общепита, отсутствие аптеки, суровые взыскания за личные оплошности со стороны руководства, трудности в планировании отпусков, недостаток коллективных мероприятий, скользящие дежурства в выходные и праздничные дни

Январь 2012 – уволено/уволилось 4 человека;
Февраль 2012 – уволено/уволилось 14 человек;
Март 2012 – уволено/уволилось 9 человек;
Апрель 2012 – уволено/уволилось 6 человек;
Май 2012 – уволено/уволилось 5 человек;
Июнь 2012 – уволено/уволилось 3 человека;
Июль 2012 – уволено/уволилось 4 человека;
Август 2012 – уволено/уволилось 5 человек;
Сентябрь 2012 – уволено/уволилось 16 человек!!! (пока рекорд года);
На 16 октября 2012 – 2012 – уволено/уволилось 8 человек.

Общее колличество работников на выше указанную дату – 208 человек.

Генеральный директор работников за людей не считает. Сейчас, январь-февраль 2012, предприятие в простое - нет производственных заказов. Но сотрудники не за 2/3 среднего дохода дома вынужденно "отдыхают". Повезло тем, кто не успел отпускные дни израсходовать, другие же за свой счёт. Вот такая лояльность!
При трудоустройстве обещают зарплату в два раза больше чем оклад, за счёт премий. Однако твоя премия зависит от того как сработает весь комбинат. Как ни странно, но премиями руководство не разбрасывается. В итоге чуть больше оклада получается.