З/п не выплатили за 2,5 мес. Трудовую книжку не вернули . Договор не оформили. З/п по договору 10100 руб., а на словах другая. Под предлогом "Вам на руки больше выплатим", чем налоги государству платить. Рабочий день с 09.00-18.00, можешь в офисе и до 24.00 задержаться, на обед тебя не отпускают: много работы. Я не одна, нас много, все молчат!!!

Добрый день! Если вы не хотите потерять время и силы, то советую просто туда не идти. На собеседовании обещают великие горы, сначала оклад будет 30 т.р. плюс проценты, а позже оклад уменьшат до 12 т.р., за счет того, якобы вы наработаете себе базу клиентов, и вам достаточно будет процентов. На самом деле выглядет это так, процент обещанный в первое время заработать нереально, так как высчитывается из маржи, а чтобы получить свой процент, надо минимум продать на 80т.р. маржи, а это минимум где то 1 млн.руб., это очень тяжело, так как компания не настоящий дистрибьютор, хотя говорят что дистрибьюторы "официальные", и условия на цены у них хуже чем у остальных. Так вот учредитель компании Анатолий такой зануда, что иногда от его бреда можно сойти с ума, особенно когда он улыбается, можно подумать, что он плачет и ген. дир Виталий, его жополиз они вдвоем меня больше всего вымораживали. Работать спокойно невозможно, постоянно сидят и слушают обзваниваешь клиентов ты или нет, человек заболел, так они ему по пять раз в день звонили, спрашивали когда он выйдет на работу, и то что он болел, оплачивалось за его счет. Ах, да забыл, у них до этого уже было две компании одна из них по продаже окон, вообщем все с крахом у них провались. Вообщем судите сами, решайте сами, но таких тупарезов в своей жизни еще не встречал, единственное что они умеют, так это красиво врать!
еще один момент упустил, всегда они чешут клиентам что все в наличии на складе, во первых их склад маленький, так хер чего, во- вторых у них тупо нет денег,чтобы закупиться, они тупо врут клиенту что все есть, а в итоге клиент ждет когда они сами закажут оборудование.

Была на собеседовании в компании Рафарма, претендовала на должность секретаря. Первое, что меня удивило, это то, что компания находится в подвале жилого дома. При этом нет даже вывески. Когда открываешь входную дверь, становится понятно, что попала в какой-то бомжатник! Другими словами "увы" я этот офис назвать не могу! Лестница, которая идёт возле входной двери кривая и вся в каких-то непонятно откуда взявшихся дырках. Заходишь в помещение...и...о ужас, ощущаешь стойкий запах сырости и плесени как в подвалах. Если осмотреться по сторонам, то можно заметить,что краска,которой были в непонятно каком году покрашены стены облупливается так, как в подъездах домов 50-х или 60-х годов постройки, проводка "голая" висит по стенам всего офиса!! Окон, в этом так называемом офисе вообще нет!!!!! Вентиляции вообще практически никакой,да и света очень очень мало....Сотрудники компании Рафарма, которая по словам менеджера по персоналу Алины Евгеньевны получила финансирование от государства в 6 млрд евро на постройку крупнейшего завода по производству лекарственных средств в Липецке, работают в коридорах!!!! В этом подвале нет даже разграничения на кабинеты. В общем люди, если хотите быть уверенны в завтрашнем дне и спокойны за своё здоровье, то НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В КОМПАНИЮ РАФАРМА!!!!!!!

пригласила на собеседование к 11.00. В требованиях на вакансию был указан большой список технических требований, я подумал, что в человеке сильно нуждаются раз вместо нескольких специалистов хотят всё возложить на одного.
Приехал я на собеседование в 11.06, а мне было сказано , что я опоздал и фирма не может меня принять, т.к. у них занята переговорная. Этот разговор проходил через домофон, потом всё-таки девушка, которая представилась Надеждой вышла и открыла мне входную дверь.
На просьбу отвести меня в любой другой кабинет и провести собеседование там, мне ответили, что в других кабинетах нет места. На вопрос понимает ли фирма, что я потратил более часа, чтобы приехать на собеседование и теперь мне надо ехать обратно столько же Надежда развела руками и сказала: "Надо было приходить вовремя".

Вот такое отношение к чужому времени у фирмы "ЭКом АйТи"

Приобретая продукцию у данной компании. Договор 217 от 05 августа 2012. Соотечественники проявляйте крайнюю осторожность и внимание.Директор компании некий Сергей, по совместительству и замерщик не чистый на руку и при любом удобном случае может обсчитать клиента. Если вы не разбираетесь в количестве доборов, наличников, колонн и коробов, данный товарищ при замере впарит Вам товара больше чем не обходимо, а вернуть после установки не получится телефон не берет и всячески игнорирует, мотивируя что сроки возврата 2 недели прошли. Но пр ремонте квартиры выдержать данный срок не возможно.
Честно не хочу тратить время на эту ерунду, но подумал, что мой отзыв может кому то помочь. Не буду оgисываь вcекраскb, но поверьте не связывайтесь с данной копманиейю

Единственное что подружился с ребятами, коллектив дружный. Но их тоже часто штрафуют, иногда необоснованно! Где справедливость?
Отработал всего 1 месяц, пришлось уволиться, т. к. были личные проблемы, но денег мне не заплатили, обосновав тем что я стажировался!!!Целый месяц!!!!и ни копейки! вот они хозяева какие, за капейку удушатся! обидно слов нет, но ни чего поделать не могу. Единственное положительное что подружился с ребятами, коллектив дружный. Но их тоже часто штрафуют, иногда необоснованно! Где справедливость?

Тел. (495) 775-61-21.
Меня зовут Артём. Моё мыло puziy@list.ru. Я работал в компании «РекХаус», которой принадлежат сайты www.rekhouse.ru, rekhouse.su, lexon.su. addex.su, и другие. За всё время работы я ни разу не опоздал, старался выполнять свою работу честно и на совесть, с коллегами и начальством не конфликтовал.
При увольнении, соучредитель и генеральный директор ООО «РПК РекХаус» Баклыгина Ольга Викторовна отказалась выплатить мне зарплату за последних два месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. Причём открыто мне хамила и кричала на меня, когда я озвучил ей свои права согласно Трудовому кодексу. Баклыгина О.В. не расплатилась со мной до сих пор.
Немного о компании «РекХаус». В компании исключительно чёрные зарплаты, ненормированный рабочий день без всяких компенсаций. Трудовой договор, если повезёт, выдадут при увольнении. Многих просто не оформляют. Моих коллег – Леонида (дизайнера) и Алексея (менеджера), не только не рассчитали при увольнении, но и в нарушение ТК не оформили ни при поступлении ни при увольнении.
Зарплаты у сотрудников нищенские, их часто задерживают, что Баклыгина Ольга Викторовна мотивирует тем, что на счету компании нет денег, но естественно никаких подтверждающих финансовых документов не показывает.

Горбачев ГОВНО человек, первый вор там! Людей по себе судит! Не ходите к этой мрази работать! Да и Литарский - шут, по нему ваще тюряга плачет, кидала жуткий! А собаченка Литарского - Владик, это вообще не человек, а кусок вонючей какашки! Они нае...ки, не ходите работать в монтероссо!

Заказ пищи клиентам которые звонят, зовут на работу стажеров в неограниченных количествах, потом 1-2 дня учат размещать заказы и после этого в течении недели стажеры размещают заказы в рестораннах, так как те кто заказы принимеает не успевает справиться с входящими звонками из-за их многочисленности. На вопрос зачем так много стажеров говорят что они думают расширяться, самое интересное что через 6 дней стажировки всех выгоняют, вы нам не подошли. А делают это весьма хитро, сажают стажера на прием заказа и ему звонит подставной клиент, который его запутывает или срывает заказ тысяч на 5, что и предъявляют стажеру:). При чем самое интересное, рестораны с которыми они работают должны им кучу денег, соответственно зарплату задерживают объясняя непонятно как)))

Росэнергосбережение (www.rosenergosber.ru), точное наименование ООО
"Региональные Объединённые Системы Энергосбережения"
Циклэнергосервис ЗАО (www.c-e-s.ru)

Две компании одной команды "управленцев". Основной "управленец" в
обоих фирмах - Тевис Александр Валентинович.
Зарплату сотрудникам не платят или платят с перебоями и неполностью,
при увольнении в лучшем случае выдают "белку" (з/п серая в обеих
конторах), фирмы занимаются "растратой" бюджетных денег в сфере ЖКХ,
прикрываясь гос программами "энергосбережения" в ЖКХ.
По имеющимся сведениям:
По Циклэнергосервису от двух экс-сотрудников были обращения в
прокуратуру по ст. УК РФ за невыплату "белой" з/п более 2 месяцев
(одно в 2009 и второе в 2010), результатов пока нет - дела тянутся в
вялотекущем режиме, ибо связи у г-на Тевиса серьезные.
Еще один сотрудник обращался в трудовую инспекцию, результат неизвестен.
По Циклэнергосервису также был судебный иск от четвертого сотрудника
по "белой" части з/п, дело выиграно.

Если вам дороги ваше время и нервы - не работайте у них, проходите мимо.

Много интересной разнообразной работы. Открываются новые кинотеатры. Много командировок, огромные возможности для самообучения.
Младший персонал
Ушатанное IT оборудование. Сложности с закупкой и поставкой.
Уволился еще до покупки "Формулы" и объединения, но подозреваю, что ничего не поменялось. Работать приходилось с откровенным хламом, что очень осложняло процесс.
Уволился в основном из-за денег. Обязанностей прибавлялось, з/п оставалась прежней. Плюс достало по пять раз на неделе воскрешать к жизни убитые кассы, компьютеры и сервера, которым место на помойке.

Айтишники, будте настороже ;-) Работать тут можно. Но осторожно ;-)

Не платит заработную плату,не заключает письменных труд.договоров,уничтожает документы работников,имеет огромное количество долгов по решению суда,работадатель понятия не имеет,что такое бизнес,грамматически безграмотен,не умеет состовлять никакие бумаги.

Внимание! Компания, в попытках найти заказ на строительные и проектные работы, использует для своей рекламмы работы других фирм. Посылает чужие чертежи, поменяв штам с названием. Называет своими партнерами организации, которые нанимали данную компанию на субподряд.

Известное издание, нестрогий график работы. Белая ЗП.
Несмотря на честные НДФЛ 90% зарплаты - премия. В ТД только оклад в размере 9 000 руб. Задержки зарплат на 4 месяца - обычное явление. Выплата аванса раз в несколько месяцев - традиция. Рабочие места отвратительные, оборудование старое. Мат. обеспечения никакого.

На словах одно, в документах другое.
В отделе персонала, при прохождении процедуры приема на работу, в договоре и приказе сумму оклада обозначили в 2,5 раза меньше оговариваемой ранее.