УЖАСНАЯ КОНТОРКА

Не плохая кухня для сотрудников. Комфортная, но холодная раздевалка. В отеле кристальная чистота. Достаточно сплоченный коллектив. Стукачество есть, как везде - в рабочем порядке. Но не критично. Подставы если и бывают, то скорее по неосторожности, а не со злым умыслом. в целом коллектив очень хороший. Дужелюбный, отзывчивый. Доверять коллегам можно и нужно. Воровства нет. Можно оставить без присмотра сумму денег на день-два и они не пропадут.
Рыба гниет с головы. Директор - Стасюк Б.О.. Обладает великолепными организаторскими способностями и отличный оратор. Как директор безусловно хорош! при этом: Деспотичная и самовлюбленная личность. Говорит что всех сотрудников ценит, а на деле считает за собак на службе по охране дома. Хороший хозяин цеит собак, чтоб не предавали, а этот нет.
Несколько фактов: когда он идет: все, включая руководителей служб обязаны в прямом смысле вжаться в стенку и слиться с ней. иначе штраф. Использует весь коллектив в качестве собственного помощника. Среди ночи выслать ему массажиста. Привезти ключи к нему домой. Оплатить коммунальные платежи. Отвечать на телефон его приемной. Быть готовой найти любой контакт и встречу, записанные у него в книжке. (это все должен делать ресешенист в момент вечернего заезда))) Если при разговоре с ним оговориться или ошибиться словом - штраф и публичное порицание. Публично унижает, оскорбляет перед коллективом и гостями. Гости над ним ржут, но он этого не видит. Часто приказывает подготовить ему номер на ночь. Служба номерного фонда кладет его любимую маечку определенным углом на кровать. Маникюрный наборчик - еда и т.д. Все в особом порядке. Не дай бог ошибется - сгноит просто. Фактов можно перечислять много.

В таких условиях работать сложно, но можно, так как коллектив сплоченный. Но зарплата такой нервотрепки абсолютно не стоит.

Рыба тухнет с головы....
У компании с таким владельцем и горе руководителем не может быть перспектив. Вообще не понятно как они еще на плаву??
Его отношение к людям как быдлу и уродам, достанется каждому сотруднику, потому что он даже уборщиц учит, как швабру держать и большинство сотрудников так или иначе с ним пересекаются неминуемо, а это всегда оскорбления и унижения...
и даже более менее адекватные руководители подразделений, что работают напрямую с персоналом не могут перевесить весь негатив, что формирует собственник.
потому что они трусы и боятся даже слово вставить против его авторитарного уничижительного отношения ко всему, что движется.
Да понятно - недостатки воспитания, глухая деревня откуда оно родом + большие кулаки сделали из него "зарвавшегося царька", но нельзя же гнобить всех подряд, а особенно девочек секретарей, которые меняются каждые 2-3 недели.
Лучше не ходите!!!

Такое ощущение, что кадровики зря штаны просиживают! В резюме и в вакансии одно написано, а приносят тест, совершенно несвязанный с моим профессиональным опытом! Так мало того, что тест был криво сделан, и читались некоторые вопросы под диктовку, так еще и работники постоянно шумели, болтали и отвлекали меня своими "кадровыми" вопросами. Отвратительно все организовано! Пустая трата времени, денег и нервов. Совершенные непрофессионалы там работают. И не уважают кандидатов.

О...!!! тут писать можно долго и упорно. ТУПОЙ рекрутинговый чес... ключевое слово - тупой. Да простят меня на грубость слова.
УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ! ЕСЛИ ВАМ ДОРОГО ВАШЕ ВРЕМЯ, ЕСЛИ ВЫ ЦЕНИТЕ СЕБЯ КАК СПЕЦИАЛИСТА, БЕГИТЕ КАК МОЖНО ДАЛЬШЕ ОТ ЭТОЙ "КОНТОРКИ"...
Знаете, говорят, что нужно уметь в жизни замечать знаки...
Итак, по порядку: придя в назначенное время в назначенное место, я, мягко говоря, опешила... Передо мной стояло старое здание, этажа этак в два-три, но! Если в Вашем сознании всплыли шикарные старинные особняки, расположенные на ст. метро Охотный ряд, переделанные под офисы класса А, Вы ошибаетесь... Обшарпанная дверь, когда-то белого цвета с зарешеченным застлелым стеклом, которое не мыл никто с момента его установки. Долее холл - совдепия, здравствуй! Картина печальная... Стены и пол отделаны какими-то псевдогранитными плитами, а потолок "армстронг" из зеркальных панелей, на которых местам то ли грибок, то ли следы от постоянных протеков... Это к слову о том, что по одежке встречают.
В холле полно соискателей, которые послушно чего-то ожидали. Возникло ощущение конвейера, что уже должно было насторожить. Далее подошла вполне милая девушка, уточнив, время и позицию на которую я претендую. Меня пригласили в кабинет. Тут шок усилился... ОБШАРПАННЫЕ стеновые панели, прям со свисающими недооторванными кусками верхнего бумажного слоя, отсутствие обналички на дверном проеме, свисающие провода и перекошенные дверцы шкафа. Выводы мною уже были сделаны.
Дальше - просто "ход конем", со мной начала беседовать девушка - менеджер по персоналу. Я не стану говорить о перечне тупых вопросов, ответы на которые можно найти в резюме, в целом, у меня сложилось впечатление, что его просто никто не прочитал перед встречей. Дальнейшие события - из области фантастики... девушке сообщают, что ее и коллегу срочно вызывают к руководству, и она - встает и уходит, предав мое резюме другой барышне с явно недовольным лицом. Я просидела ровно 35 минут, пока девушка ходила туда-сюда, решая свои вопросы. Когда я, спустя 35 минут, повернулась и спросила: "Извините, пожалуйста, мы будем с Вами общаться?", -мне ответили: "Когда я закончу свои дела, тогда мы будем общаться, я вообще не менеджер по персоналу!". О_о удивление? да нет, шок.... Нужно заметить, что эти 35 минут не прошли для меня без пользы. На столе у "моего менеджера" лежало письмо с цитатой отзыва, видимо, с этого сайта, где девушка описывает про "старого хама", с чем, я не без интереса ознакомилась.
Спустя еще 10 минут мне соблаговолили уделить внимание. Я с трудом представляла себе о чем может со мной разговаривать "не менеджер по персоналу". Когда она начала рассказывать о позиции, то тут я опешила еще больше. Мне предлагали позицию секретаря на ресепшн, которая, мягко, говоря не соответствует моей квалификации и ожиданиям, но тут началось самое интересное. Оказывается, они супер-мега широкопрофильный холдинг и (!!!) ВСЕ соискатели (я хоть надеюсь, что это касается претендентов на административные позиции) проходят у них испытательный срок секретарем на ресепшне, после чего их переводят либо в экономический, либо в юридический, либо в еще какой-то отдел)))) С з/п в 3 копейки. На мой вопрос об адекватности соответствия предлагаемой позиции и моей квалификации, мне сказали, подняв бровь: "Это НЕ Я Вас на позицию приглашала!".
Разговаривая предварительно по телефону, мне менеджер сказала фразу: "нас устраивают Ваши фин. ожидания", - учитывая, что в резюме это НЕ УКАЗАНО)))
И наконец, любой специалист и руководитель меня поддержит в том, что секретарь - это единица постоянная, константа, на нем держится вся деятельность административная, и, если менять их каждые 3 месяца, кроме бардака и хаоса это больше ничего в результате не даст...
ИТОГО: для меня прекрасный опыт, чтобы ЗАРАНЕЕ ЧИТАТЬ отзывы о компаниях, которые мне не известны, ну и полтора часа в пустую потраченного времени.
ПОЧЕМУ-ТО В АВТОМАТИЧЕСКОМ ПОРЯДКЕ ВЫСТАВЛЕНЫ ОЦЕНКИ, ИЗМЕНИТЬ ИХ РЕЙТИНГ НЕ МОГУ... по коллективу, начальству сказать, разумеется, ничего не могу тоже, кроме бездарности менеджера по подбору персонала, а вот касательно условий работы - 1. гадюшник... з/п серая, что говорит о том, что не факт что вообще получишь свой конверт, а про перспективы, якобы, красочные - вообще молчу...
Удачи Вам в поисках ДОСТОЙНЫХ работодателей, господа!)

Мой печальный опыт, хочу предостеречь других людей.
1) Неуважение к вашему времени.Время, вы его потеряете. Заставляют ждать назначенного на точное время собеседовния, но не 15-20 минут, вы можете прождать и час или больше, как я, в ожидании с другими соискателями. Собственно уже тогда надо было понять что соискателя не уважают.
2)Хамство откровенное. Столкнулась с ничем нескрываемым хамством человека который проводил 2-й этап собеседования, изначально он даже не представился кто он. Я подумала, что старый дед - это психолог, который проводит стрессовое интервью. Старалась лояльно отнестись к грубым, не относящимся к теме вопросам.
P. S. Он играет в психолога, на самом деле этот дряхлый старикан начальник отдела подбора персонала.
3) Его вопросы будут такого рода: где вы живете, кто ваши родители, всячески будут лезть в вашу личную жизнь, все это в издевательской манере, намекнут что ваше хорошее образование и опыт работы в крупной компании в прошлом ничего вам не дали и ничему не научили, если девушка то могут язвительно подметить ваш возраст, хотя он еще не такой чтобы его скрывать)
4) После всего этого приглашение на 3-й этап( считайте свое потраченное время), да на этом этапе можно понять, что тот раз было не стрессовое собеседование, а начальник отдела обыкновенный очень старый хам. Вам предложат потратить 2-3 часа своего времени. 2 часа на тесты и 1 час чтобы ждать, они же так заняты. Психологический тест около 200 вопросов, тесты на логику и мышление - 5 страниц, а также еще тест вопросов так на 20. Результатов сразу не скажет, но обязательно еще раз задаст вопросы про ваших родиетелей, про ваш возраст и намекнет что за такую огромную зарплату ( прожиточный минимум по Москве) которую можно потом и не получить, вы будете работать в режиме многозадачности и с постоянными переработками, кототрые они не считают нужным оплачивать. Так что работать надо за копейки и на голом энтузиазме, так считает Великий Гуру компании Барристер, а попросту старый дед не удовлетворенный жзнью, мнимый психолог и начальник отдела персонала.
4) Изначально в компании постоянные переработки приняты, и должностные обязанности весьма расплывчато обозначают, т.е. без лишней работы не останешься.
P.S.S. Так что лично мой вывод, я бы ни за какие деньги не стала работать с таким начальником как "дед" и в компании с соответствующим отношением к людям. Кстати, как я понимаю, "дед" проводит абсолютно все собеседования и каждый должен проходить тесты не только на психологию и логику, но и профессиональный тест, допустим для программистов. По поводу зар пл не знаю белаю или серая, но думая что последнее. Т.к. он сказал что можно ее недополучить)

болеть можно 3 дня в году, зарплата черная. постоянно пишешь каждый день отчеты про каждый свой чих, опоздание даже на 3 мин надо объяснять и отрабатывать - гестапо!

Люди, будьте внимательны те, кто идет на позицию регионального менеджера. Было «счастье» потрудиться в этой компании с полгодика примерно. Хочу сказать, что учредители (армяне, кстати, семейный бизнес) — очень позитивный и адекватный народ! Генеральный директор — нормальный мужик. Но вот руководитель отдела продаж — это нечто! Если вы попадете к ней в подчинение, а все региональные менеджеры, ассистент и менеджер по кадрам у нее в ведении, то будьте готовы к:
1. Личное отношение к себе, в полной зависимости от настроения, личных симпатий и др. СУБъективных критериев.
2. Совершенно недружеская напряженная обстановка, лицемерие, жадность, высокомерие именно с её стороны.
3. Выставление планов в соответствии опять же своему настроению и отношению к вам.
4. Обещания по з/п можно смело делить на два (без шуток!)
5. Перед тем как уйти оттуда, вас зае,,ут «передачей дел».
Можно еще много писать, но времени нет — слава Богу сейчас есть хорошая и интересная работа. Могу только добавить, что ее ненавидят там все. БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЙ. Бухгалтерия, логистика, снабжение и прочие отделы. Даже сам Генеральный понимает, с кем связался, но пока у него нет выхода из сложившейся ситуации (нет подходящей замены). Людей при мне доводила до слёз, подводила под увольнение, делала много пакостей, но никто почему-то не пишет.. Лично мне особо не пакостила, но тут выяснилось, что когда позвонили с моей новой работы по рекомендациям, она им выдала, что я «типа никто». Вот поэтому пришлось все таки написать все это (спасибо моему нынешнему руководству, что не обратили тогда внимания на ее «отзыв»).. Кстати, компания также называется (имеет юр. лица) «Стимул колор косметик», «Артуаль», «Торговый Дом «Стимул колор».. Удачного всем поиска!

При приеме на работу прогибают по зарплате, предлагают ниже рынка, выводя как плюс свою стабильность и нерушимость позиций на рынке.
Подтверждают прием на работу, а за день до срока – звонят – извините, обстоятельства изменились, взять вас не можем. Это когда ты уже со старой работы уволился, чтобы перейти к ним.
Вот таким образом работает их кадровая служба.
10 раз подумайте, прежде чем примете решение переходить к ним на работу.

В компании полный бардак. Отчетность рисуется на коленке под прибыль, которую руководство хочет видеть на выходе. Плюс постоянные переработки, в закрытия до ночи (бывает и до утра), которые начальством никак не мотивируются.

Пишу для тех, кто решил зря подарить свои нервы и время отделу электрооборудования и КИПиА под руководством Халлыевой Н. Н., ЗАО «Юнимет». Знайте, вас берут на один проект (несколько месяцев), но сразу об этом вам конечно же не скажут. При трудоустройстве г. Бирман Ю.А.(Коммерческий директор) будет вас уверять, что в этой организации сотрудники увольняются крайне редко, все начальники будут самим обаянием и просто душками. Но после того, как вы сдадите документацию по проекту, он же настоятельно предложит вам до конца этого месяца подыскать себе другое место работы, а ранее означенные начальники будут смотреть на вас, как на пустое место. Вашему начальнику будет абсолютно все равно разбираетесь ли вы в электрике и знаете ли закон Ома, главное чтобы вы разбирались в комнатных цветах. Тогда вы заслужите расположение вашего начальника к себе и возможно вас оставят еще на один проект. Если же к цветам вы равнодушны, то обратный отсчёт до вашего увольнения уже включился. В течении вашей трудодеятельности, для указания местоположения используемого вами оборудования вам нужны будут фронтальные виды на стены помещения дабы не помешать своими приборами чему-то другому и вы пойдете в соседний конструкторский отдел для того, чтобы взять нужные чертежи у них. Но вас там вежливо пошлют далеко и надолго, т.к. им это не надо, а раз надо тебе, то ты и рисуй. Так что, вам придется работать еще и за конструктора. При вопросе о сроках Н.Н. Халлыева вам скажет, что вас никто не торопит, но через несколько дней потребует сделанную документацию, и даст понять, что сделано все должно было быть еще вчера. По прошествии 3-х месяцев вам без предупреждения подсунут дополнение к договору с уменьшенной зарплатой. Увольняться в чисто поле бессмысленно, по этому вы вынуждены будете подписать его. Далее подождут, пока вы доделаете документацию по проекту и сделают предложение от которого вы не сможете отказаться. Получится ли у вас найти адекватно оплачиваемую работу за пару недель – решайте сами. Кстати, в течении моих первых трех месяцев из организации уволились два сотрудника, т.е. текучка достаточно высокая.

Очень плохая компания.Руководитель психически больная женщина.С неуравновешенной психикой.Постоянно орёт на подчинённых.Даже может бросить каким то предметом.Зарплату задерживают на длительный срок.Соцпакета нет.Работников не оформляют по трудовой книжке.Существуют штрафы,которые составляют половино зарплаты.При увольнении деньги не выплачивают.

ОТВРОТИТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ И КЛИЕНТАМ

- приятный мужчина, занимающийся первичными собеседованиями
-приятный и адекватный директор одного из подразделений компании( куда собственно и собеседовалась)
-фирма крупная и стабильная
-оформление на работу сразу
-зарплата белая( по крайней мера так была обещана)
- пешая доступность от метро ( минут 10)
- сразу удалось прособеседоваться со всеми,с кем требовалось ( кадровик, директор подразделения, ген.директор московского.представительства), результат сказали сразу же по итогам, а не из серии "мы вам перезвоним"( на работу кстати взяли)
-т.к.есть испыт.срок,все премии только после его прохождения( при этом один обещает месяц исп. срока,другой-три,и разница в премиях тоже существенна, как оказалось бы на деле неясно,хотелось бы чтобы работодатели сразу определялись с суммами и сроками)
-находятся на территории обойной фабрики,внутри помещения как-то тесно и неуютно ( по крайней мере там,где удалось побывать)
-вобще чувствуется некоторая "совковость" во всем
- самый главный минус,благодаря которому я не приняла предложение о работе в компании-это странное и я бы даже сказала неадекватное местами поведение самого генерального директора. Здесь два варианта: либо он просто беспардонный хам, либо таким образом пытался проверить мою стрессоустойчивость, которая в работе на данной должности совершенно не нужна,т.к. работа с документами,а не с людьми. поэтому склоняюсь к первому варианту. Так или иначе, впечатление оставил крайне неприятное, не хотелось бы работать в компании с таким САМЫМ ГЛАВНЫМ директором. Впечатление от беседы с ним было такое, как будто я никчемный человечишка, совершенно ничего не умеющий и еще хотящий деньги за это получать,а он такой благодетель еще соизволил со мной поговорить,очень торопится и вообще самый умный в мире.
Непонятно только,почему в итоге меня взяли,видимо,на такую зарплату желающих немного. Кстати ,как зовут его -не помню,хотя и не зачем мне запоминать имя человека, который все собеседование ко мне иначе,чем "девушка", и не обращался(что как минимум некультурно после того,как мы друг другу представились:забыл-переспроси)

Неконтролируемое использование материально-технических ресурсов компании. Полное отсутствие контроля использования рабочего времени сотрудниками. Прекрасная возможность подработки на другие организации, которой пользовалась 1/3 сотрудников, выполняя "халтуру" в рабочее время на рабочих местах.
Отсутствие системы штрафов и лишения ежемесячных надбавок: даже провинившемся и реально накосячившим работникам продолжали платить надбавки.
Еженедельные фуршеты в переговорной - все дни рождения отмечались весело. В штате 280 чел., и хоть раз в неделю, да попадаешь на чей-нить праздник. И вообще употребление спиртных напитков при исполнении не возбранялось. Однажды начали пить водку аж в 10 утра. Председатель Совета директоров в шоке был.

Получила зарплату +расчёт+компенсацию за неиспользованный отпуск через суд, спустя 4 с половиной месяца после увольнения. Ранее я уже оставляла здесь отзыв об ЭПИ, и моё мнение не изменилось: в таком темпе я работала впервые. Надеюсь, больше не встречусь с работодателем, который по 2 месяца не платит з/п. Вот такая была история: Проработав в ЭПИ 2 месяца, я однажды не вышла на работу. Просто позвонила своему непосредственному руководителю - ген.директору Суменкову в 8 утра и сказала: "Владимир Васильевич, через 4 дня будет 2 месяца, как я устроилась в ЭПИ и работаю на Вас, но до сих пор ни рубля не получила. Я сегодня не приеду на работу, т.к. у меня нет денег на дорогу". Мне оплатили тот день, а на следующий выплатили аванс - 4 000 рублей. Но к тому моменту я заработала в ЭПИ уже 60 000 рублей. Проработав год без 3-х недель, я, как и десятки людей в тот период, уволилась по причине финансовой несостоятельности компании. Генеральный предложил мне попасть в список сокращенцев, дабы получить хоть какую-то компенсацию за потерю работы. В итоге эти деньги я получила через суд. После этого все работодатели, обращающиеся в ЭПИ за рекомендацией о Шмаковой Анне, получают отвратительную характеристику. Я и сама однажды проверила - позвонила, представившись одной известной конторой.
А я и не скрываю, что рассталась с компанией по причине отсутствия заработной платы, и что обо мне там не лучшего мнения после суда. Вот только некоторые работодатели не верят сосикателям, а верят бывшим коллегам.
Конечно, мне жаль, что всё это из-за денег, ведь расставалась я с руководителем без скандала. Всё было тихо и мирно, все были довольны.
А сейчас, находясь в декретном отпуске, с генеральным по поводу выплат судится Кушнарёва Ольга Владимировна - бывший акционер, нач. юридического отдела, член Совета директоров, проработавшая с ним с открытия компании.