Прочитав все отзывы о данной компании (на нескольких сайтах), сложилось впечатление, что один и тот же обиженный человек, под разными именами, в течении нескольких лет с регулярностью, раз в месяц- особенно в последнее время, пишет одно и то же, но разными словами. Картина такова - меня обидели и я пойду гадить, итак уже лет 5 подряд, именно первый отзыв был тогда.
Надеюсь мой отзыв не оскорбил данного обиженного, а поможет сделать ему выводы.

Работал в Алматинском филиале. Директор реально - недоросший барчук. Не приятно смотреть на нувориша строящего из себя непонятно кого, а его жена (работающая надзирателем) зарвавшаяся стерва.
Перспективы (призрачные) есть у тех кто, подлизывает директору и нравится его жене. С зарплатой обманут однозначно. Подумаете сами, зачем платить если можно обмануть, уволить или сам обидится и уволится, а потом взять нового и затем проделать тоже самое с ним.

с большим желанием могу сказать о этой же компании, но в Казахстанском филиале. ситуация абсолютно такая. набрали родственников, от соседей до отчима директора. естессвенно там и жена, сестра и все все! бардак полнейший!

Никому не советую там работать.Директор- так и невыросший барчук.Отношение к сотрудникам хамское.Зарплату приходится выпрашивать. Вообщем кто хочет поработать на этого дядю бесплатно, то пожалуйста.Сабинин т.н. гендир пребывает в маразме, возомнил себя специалистом во всем и вся.Начал собирать в компании партнеров по онлайн-игре со всего СНГ. Резюме - неадекват.

Проработав в компании не так мало времени, могу посоветовать никогда туда не обращаться, т.к. в замен за свой труд вы не получите ничего кроме злобы и нелицеприятных высказываний в свои адрес.
Вместо реализации проектов и поддержания как своего статуса, выплаты заработной платы сотрудникам, хотя бы белой ее части руковоство компании занимается выпуском неадекватных приказов и игрой в он-лайн игры стратегического характера. Мило наблюдать, когда люди не получая денег страдают этой, пардон, "хренью". Оставшимся сотрудникам компании, в ожидании затянувшихся выплат зарплат и желании получить компенсацию при увольнении приходится терпеть весь этот дурдом, под названием руководство Оптиктелекома.
Генеральный директор Сабинин Н.К. - неадекватная персона, которая не видит в своих сотрудниках специалистов, считает, что все кроме него не блещуют особым умом и пишет инструкции по каждому действию в компании, начинаю набором текста письма и заканчивая офисным туалетом.

Шел по приглашению на 90 000. На собеседовании выяснилось что по факту максимум 60. Да и функционал поменьше, и должность не та. В общем развод: зазывают хорошими условиями, по факту - мелкая компания, 10 человек, офис в промзоне, грязища вокруг.

проработал в данной компании 9лет, что могу сказать, да отношение канечно к персоналу не ахти, опоздание на 1 мин. то пиши за свой счет а если забыл написать то потом напишеш объяснительную после которой потеряешь в зарплате!! но и это не главное, а главное что приходишь надо расписаться в журнале(зачем, есть электронные бейджи, иксируют время прихода и ухода) уходишь тоже надо расписатся, а если забыл ( при том что отработал смену от и до как положено) то пиши объяснительную и снова минус в зарплате.

меня уволили- "пиши по собственному, а если не будешь то найдем причину за что".
А почему проработал так долго, поначалу было не так а дальше просто привык.
было много хороших и "грамотных" (знающих свое дело)работников, но все разволили.....
и пошла текучка.

Об этом можно писать много и долго. Отношение к продавцам , как к рабам. Приносить с собой на работу еду и даже воду! запрещено. Есть полчаса на обед и ужин, но если захочется попить в другое время, вперед в туалет и кран к вашим услугам. кстати по поводу питания. У них есть столовая , где далеко не всегда свежая еда. Были случаи отравления. И не обольщайтесь, что сможете принести воду в сумке. В конце рабочего дня все сумки обшаривают. И не только их. Вас тоже облапают.Это унижает человеческое достоинство! Кстати иногда это проделывают с утра.
Теперь о штрафах. О, это любимое занятие у руководства. Если настроение у руководства плохое, то оштрафовать могут за все: пыль на полках(которая к слову сказать появляется чере 2 часа после того как протерла), потерялся слип, стоишь не так, не опечатала что-либо...штрафы от 800р. Продавец в соседнем отделе опоздала на 10 мин из-за пробок на работу, ей надо было написать заявление за свой счет на 30мин., но ей об этом никто не сказал. Так вот ее оштрафовали на 5000р. и вышли 1000р. за этот рабочий день. Если вам попадет нормальная заведующая и попытается за вас заступиться, то ей тоже влетит. Здесь нельзя чем-либо возмущаться. Вообще в этом магазине царит крайне напряженная атмосфера. Впрочем, решать вам.

Боль!

Во-первых отношение к людям как к г****!!!!!Люди!!!!Проработала там месяца 4, ушла от туда, потому что не устраивал коллектив, а в особенности начальство!!!Не стоит даже пробовать!!!!

Зарплата ниже, чем на других предприятиях г.Москвы. Обещают золотые горы, а на деле кукиш. Материально могут наказать за санитарное состояние рабочего места, не понимая того, что один работник не в состоянии заниматься и работой и уборкой одновременно. Происходит брак, наказывают всех, не разбираясь, кто виноват.Могут лишить части зарплаты, не мотивируя ничем.Текучка кадров такова, что в настоящий момент работать просто некому. Работники работают за двоих, а получают за одного. Страшно то что уходят люди которые проработали на данном предприятии много лет одним словом специалисты. В конце можно сказать одно БАРДАК.

В ноябре 2009г с Йозефом Донхаузером компания рассталась по соглашению сторон. С января 2010 заступил новый директор, который занимал аналогичную позицию в Puma заграницей. И компания надеется наладить, наконец, все свои процессы розничной торговли, поднять, наконец, продажи и KPI в России и Москве в частности. Многие процессы находятся в бардаковом состоянии... начиная от процесса обучения персонала, заказа и распределения товара по магазинам, заканчивая взаимодействием магазинов с офисом. Офис компании неформально поделен на два лагеря: бухгалтерия и кадры (во главе с генеральным директором Гафуровой В.В. и ритейл-отдел с руководителем розничной сети и Ритейл-директором). Работают, как будто в разных компаниях, каждый отстаивает только свои интересы. Командной работы нет вообше. Каждый сам за себя.

В середине 2008 года во главу представительства по России компании PUMA поставили нового Генерального директора(до сих пор официального вступления в должность нет), Josef Donhauser (Йозефа Донхаузера). На второй неделе своей работы в офисе он проявил себя во всей красе перед 1/3 сотрудников офиса, полетев с ними на важную ежегодную встречу в хед-офисе. Появился в аэропорту в невменяемом состоянии,приставал к сотрудницам,нецензурно выражался, и по прилету в Нюрнберг попросту пропал из гостиницы и не объявлялся на протяжении 2-х недель. Затем из неизвестного источника московский офис узнал о "болезни" руководителя. Менее чем за год своей работы он уволил половину сотрудников, набирая на их место совершенно некомпетентных людей. За некоторыми сотрудниками была буквально установлена слежка через некоторые Частные охранные предприятия, в офисе повсюду установлена звуковая прослушка(!!!) запрещенная без согласия каждого сотрудника, а также без предупреждения всех людей.заходящих на территорию офиса) и видеонаблюдение. Регулярно(раз в 1-2) месяца гениальный директор выпадает из рабочего графика, затем появляется не в лучшем виде, и снова приниматься за выговоры и увольнения. Большинство людей "сокращал", без соответствующих выплат, путем угроз. Из всех своих деловых поездок возвращается в невменяемом и совершенно неадекватном состоянии.Просто алкоголь, или что-то по-крепче... Если вы устраиваетесь работать в эту компанию с мировым брендом,безусловно можете рассчитывать на хороший, но запуганный коллектив, и прежде хорошенько подумайте, сможете ли работать с таким человеком...

Только то, что это иностранная компания, если для кого-то имеет значение. Платят. Работа хоум-офис.
Не открывают представительства в России, работают через дистрибьюторов, а персонал нанимают через Авата-Персонал по срочному договору. Размытые должностные инструкции. Увольняют очень быстро, несмотря на показатели и стаж. Нет перспектив и роста. Очень ограниченный ассортимент и невнятная работа R&D отдела в Бельгии.

Говорить подобное о бизнесе, в котором проработал больше пяти лет, обидно, но хочется предупредить уважаемых коллег и возможных будущих партнеров.
Летом 2007 бывшее руководство "Желтых страниц" сменилось и назначено новое - некто Рик Мейси и Кирилл Стародубов. Естественно, цель смены руководства - освоение результатов IPO перед их вложением в развитие. За $18 млн нами был приобретен убыточный (оценка Коммерсант, Ведомости, Финам) бизнес. Текущая ситуация - увольнение половины коллектива московского и питерского офиса, невыплата премий, бонусов, уменьшение мотиваций, тотальная слежка и паранойя начальства. О ситуации писали СМИ, были репортажи на радио и ТВ. Управляющий компанией Рик Мейси называл ВОВ "небольшой войнушкой" и являлся активным сайентологом.
Из компании уволились треть сотрудников, большая часть которых проработали в компании более 5 лет – в том числе 15 консультантов, 3 супервайзера, бригадир телеоператоров, бизнес-тренер компании и директор по продажам. Новое начальство вводит новые порядки, приводящие к убыткам, коллектив с фактами и цифрами убеждает их в убыточности, на что слышит - "мы не можем ошибаться". Руководство отдает указания использовать для продвижения спам, за $1 000 000 создает портал, по оценкам экспертов являющийся провальным.
Вскоре учредители решают увести компанию с биржи - акции упали более чем в 4 раза:
"По результатам первого квартала этого года убытки еще до уплаты налогов в 57 раз превышали рекламные сборы. Чистый убыток KEH составляет $5,5 млн (почти вчетверо больше, чем в 2006 году). Штат — 870 человек."
В компанию начинают обращаться кинутые партнеры, игнорируемые руководством. Шеф учредителей Филипп Энгельберт, долгие годы просидевший в качестве домохозяйки из-за неспособности найти себе работу, теперь доказывает своей семье сомнительный управленческий профессионализм за счет многострадальных Желтых страниц.
Приезжающие шведские 'владельцы' почти не говорят по-русски, зато без переводчика знают слово 'откат'.
Вслед за доброй сотней сотрудников московского и питерского офисов ушла руководитель основного направления (базы данных), лучший тим-лидер и бригадир телеоператоров.
Руководство начинает борзеть еще сильнее. Кирилл Стародубов предлагает симпатичным сотрудницам сделать карьеру через свою постель. Крупные HR-агентства вносят руководство компании в черные списки. Дальше в компании остается всего лишь 1 дизайнер. За нелицензионное ПО в компанию приходит УБЭП.
Женатый шведский учредитель Филипп Энгельберт попадает в сетевой черный список любовных аферистов.
Потом Кирилл Стародубов проговаривается о своем желании подсидеть Рика Мейси. Через некоторое время американец увольняется. Официально по семейным причинам, неофициально коллективу сообщают, что за ужасную репутацию и непрофессионализм.
Динамичный бизнес превращен в убыточное забюрократизированное болото.....
Подробности развития ситуации и инсайд: http://puzzloy.livejournal.com.
Статьи: http://telnews.ru/event/16827