В ноябре 2009г с Йозефом Донхаузером компания рассталась по соглашению сторон. С января 2010 заступил новый директор, который занимал аналогичную позицию в Puma заграницей. И компания надеется наладить, наконец, все свои процессы розничной торговли, поднять, наконец, продажи и KPI в России и Москве в частности. Многие процессы находятся в бардаковом состоянии... начиная от процесса обучения персонала, заказа и распределения товара по магазинам, заканчивая взаимодействием магазинов с офисом. Офис компании неформально поделен на два лагеря: бухгалтерия и кадры (во главе с генеральным директором Гафуровой В.В. и ритейл-отдел с руководителем розничной сети и Ритейл-директором). Работают, как будто в разных компаниях, каждый отстаивает только свои интересы. Командной работы нет вообше. Каждый сам за себя.

В середине 2008 года во главу представительства по России компании PUMA поставили нового Генерального директора(до сих пор официального вступления в должность нет), Josef Donhauser (Йозефа Донхаузера). На второй неделе своей работы в офисе он проявил себя во всей красе перед 1/3 сотрудников офиса, полетев с ними на важную ежегодную встречу в хед-офисе. Появился в аэропорту в невменяемом состоянии,приставал к сотрудницам,нецензурно выражался, и по прилету в Нюрнберг попросту пропал из гостиницы и не объявлялся на протяжении 2-х недель. Затем из неизвестного источника московский офис узнал о "болезни" руководителя. Менее чем за год своей работы он уволил половину сотрудников, набирая на их место совершенно некомпетентных людей. За некоторыми сотрудниками была буквально установлена слежка через некоторые Частные охранные предприятия, в офисе повсюду установлена звуковая прослушка(!!!) запрещенная без согласия каждого сотрудника, а также без предупреждения всех людей.заходящих на территорию офиса) и видеонаблюдение. Регулярно(раз в 1-2) месяца гениальный директор выпадает из рабочего графика, затем появляется не в лучшем виде, и снова приниматься за выговоры и увольнения. Большинство людей "сокращал", без соответствующих выплат, путем угроз. Из всех своих деловых поездок возвращается в невменяемом и совершенно неадекватном состоянии.Просто алкоголь, или что-то по-крепче... Если вы устраиваетесь работать в эту компанию с мировым брендом,безусловно можете рассчитывать на хороший, но запуганный коллектив, и прежде хорошенько подумайте, сможете ли работать с таким человеком...