развод полный,уважаемые....бегите стороной от этого козла.всего 3мес назад фирма называлась строймком,это уже о чем то говорит.это семья аферистов.удивительно что они еще на свободе

после месяца работы сотрудников увольняют не расчитывая, как прорабов так и рабочих.

Я приходил на собеседование и этот Эдик толком ничего не может объяснить, всё говорил "это самое это самое".

Предупреждаю всех менеджеров, работающих в сфере сувенирной продукции и полиграфии в рекламных агентствах. Не ходите работать в РА Бизон (Бизон Гифтс, Бизон Медиа).
Вы ничего не приобретете, кроме нервного срыва. Директор агентства - господин Семенов, психически неуравновешенный человек, позволяет себе кричать, нецензурно выражаться, запугивать сотрудников, прибегать к мало исполнимым требованиям. При этом регулярные невыплаты денег, задержки по месяцам. Оклады маленькие, проценты не платятся.
Обстановка в агентстве напряженная, менеджеры не выдерживают. Его помощница Юлия постоянно унижает новеньких менеджеров, постоянный крик и мат. Хотите сберечь нервы и репутацию - избегайте этого места.

Приняли на работу вместе с 10 такими же студентами с неоконченным высшим. пришел на первый тренинг. Рассказали суть работы, типа у них какая то новая технология поиска клиентов, КОТОРОЙ НИГДЕ И НИКОГДА НЕ БЫЛО! Хотя все это полное фуфло. Обычные продажи услуг посредством интернета и телефона! Оклад 5000, остальное проценты за привлеченных клиентов. Договор оформлять не торопятся. Работа заключается в том, что ты сидишь дома, на сайте арбитражного суда москвы и подбираешь дела которые соответствуют их запросам( например, сумма иска от 300000 рублей, 2состав судей и т.д), по каждой компании, которая судится добываешь в инете информацию и начинаешь обзванивать и предлагать услуги компании. За каджую компанию платят деньги( если согласилась компания, то 10 рублей, если тебя послали , то 1 рубль). Вообщем я подумал и послал их куда подальше. Напоминает банальную аферу. Договор заключать не торопятся, на все вопросы пытаются отшутится.

Да поработал там как в аду побывал.Нет, хороший дружный коллектив, все ребята грамотные, чего нельзя сказать о Реутове. Он сам тупой как сибирский валенок, так еще и окружение у него тупее некуда. Аферист, вор и просто моральный ублюдок Реутов СА видать хотел проблемы сотрудников, невыплата зарплаты это вобще норма, должен каждому сотруднику, и не мало. Уволитесь и еще пол года будете за своими кровными бегать.

Работает замечательный коллектив,медики,отлично делавшие свою работу!!!!!! Но Реутов C.А.постоянно задерживает зарплату,запрещает выдавать деньги на ремонт авто, скорые ездят без спец. сигналов, в аварином состоянии.Медикаменты не в полном обЪёме,кареты скорой помощи не оборудованы для транспортировки больных.Коммерчиская скорая помощь себя не оправдывает.

Типография «Грошев-принт», «Грошев-дизайн»:
кидалово по деньгам, хамство и некомпетентность руководства.

Обещали официальное трудоустройство – в итоге нет ни трудового договора, ни печати в трудовой книжке, отчисления в налоговую и пенсионный фонд, естественно не делались.
Обещанная заработная плата выплачивалась не полностью, в результате задолженность по заработной плате за 4,5 месяца – 40000 руб при окладе 30000.
Обещали оплату переработок – не оплатили ни часа.
При увольнении задолженность в 40000 списали на штрафы, о которых меня никто не предупреждал ни при приеме на работу (тогда бы просто не стал к ним устраиваться) ни во время работы (сразу бы уволился). Должностную инструкцию (с описанием штрафов) мне показали ТОЛЬКО ПОСЛЕ ТОГО как я начал разборки по поводу невыплаты денег, т.е. через 4,5 месяца моей работы! До этого шли отговорки – «договор не готов», «инструкция не готова», и в итоге - «ну работаешь ведь? Ну и работай дальше!», зная, что вот так сразу я уволиться не смогу, т.к. единственный кормилец в семье с двумя детьми.
И напоследок.
За 2008 год в компании сменилось 6 (!) дизайнеров, 3е из них ушли одновременно 30 декабря.
Такое кидалово там происходит со ВСЕМИ сотрудниками!

Руководители: Грошев Александр Николаевич, Грошева Надежда Николаевна.

по порядку:
1. управление. Нет даже четкого позиционирования возрастной группы на которую расчитаны магазины. Политика продвижения меняется по настроению в связи с ее отсутвием. Действуем по принципу нравиться\не нравиться
2. Процессы. Все отвечают за все, что на деле приводит к тому что в итоге ответсвенного найти невозможно. Такой документ как должностная инструкция отсутвует. В связи с постоянной сменой людей на телефонный справочник можно даже не ориентироваться.
3. Персонал. Рабочее место новому сотруднику оформят хорошо если через пару дней. Канцелярские принадлежности приносишь свои, что бы хоть чем то писать. Регулярно нет питьевой воды. О том что бы провести представить и познакомить даже нет речи.Отдел персонала занят подбором новых сотрудников - собеседования идут потоком. Об адаптации... ну хорошо если это слово здесь знают. Карьерный рост практикуется разве что в обратном направлении (о других случаях не слышала). Профессиональный рост - освоишь функции обслуживающего персонала в связи с его отсутвием, а так же научишся ремонтировать разваливающуюся мебель.
4.Заработная плата: выплачивается во время. Уровень среднерыночный. Почти все "в конверте". Официальная часть мизерная. По отзывам могут необоснованно оштрафовать. В одном из "документов" есть строка: "при начислении заработной платы учитывается выполнение всех заданий руководства" (не дословно но смысл тот).
5 Коллектив. Люди просто не успевают быть коллективом. В офисе атмосфера страха которая ощущается почти физически. Каждый день увольнения и выходы новых сотрудников, не всех успеваешь запомнить по имени.
Дополнительно: "Лояльность" к компании оценивается переработками и обедами в столовой (кто то говорит что вкусно, по мне так даже зайти страшно, не то что есть). Работа без выходных и в ночь при открытии магазинов считается нормой. Договоренности владельцев с контрагентами трансформируются через 15 минут после окончания переговоров. (так что, господа, все переговоры под протокол и с заверениями сторонами, иначе потом вам скажут что вам соовсем не то обещали.) Большинству контрагентов должны денег. Распоряжения владельцев носят хаотичный и часто противоречивый характер.
Уважаемые дамы и господа, лучше не тратьте свое время и не пачкайте лишний раз свое резюме.

Вкусно кормят,зарплата почти вовремя,работают хорошие люди , но не все .
Сторон отрицательных очень много, Руководство не слушает работников, так мало того еще и не дает работать ,обещанную зарплату почти никогда не платят, да и еще репутацию фирмы портят люди с азиатской внешностью, руководители могут только обещать , но на самом деле ничего не представляют из себя , структуры никакой в компании нет, кто первый прибежал к руководству тот и хороший , все друг другу завидуют , вобщем никакой определённости в компании нет , Люди если вы хотите устроиться советую поискать другое место , всёравно вас уволят , Собственники поменяйте свой принцып работы , Зарплата серая , а при увольнении можно её даже и не получить !!!

Не понимаю, как до сих пор держится эта компания? зп не платят, увольняют через две недели.

ЗП не платят, если дают то частями и копейшно, говорят денег нет и улыбаются, ты же работаешь во flycards, типа я должен быть счастлив что работаю в какой то фикальной, не извечтной конторе за бесплатно! Финиш полный, отношение скотское, компания отстой редкостный! Коллектив тупой зазнатый, типично гнилая контора, заставляют делать сверх нормы, хотите быть рабами, дуйте туда. Кстати работал там один кадр, который вечно нарывался на "получить в рожу", червяков алексей его зовут, гнида редкая, если ты меня сейчас читаешь, знай, я о тебе помню и наша встеча не избежна, это дело времени. И хочу выделить хорошего человека, Вагин Санек, вот нормальный человек, за его честность и лояльное отношение с сотрудникам, его не так давно оттуда тырнули. Курьеры, не получая ЗП, получая невыполнимый план и терпя скотское отношение, не доставляли ихние открытки, а просто брали и выкидывали их в мусорку и спокойно ехали домой, так что вполне можно преднепрегать работой и забивать на нее, это пожалуй единственный плюс.

Работала на проекте Just for life - продавала открытки в цветочные, сувенирные и книжные магазины. Проработала полтора месяца и решила расстаться с компанией неважно по какием причинам - работала нормально, никаких скандалов при уходе не было. Трудовую мне не оформляли, но это меня устраивало. После ухода зарплату за половину месяца я так и не получила. Через некоторое время прозвониться далее секретаря не получалось. Начальник отдела Роман Зюба снял с себя всякую ответственность за оплату труда бывшему сотруднику, а менеджер по персоналу Ольга Жучкова всегда была не на месте, а потом просто передавала через секретаря, что денег нет, звони через неделю.
Работающим сотрудникам зарплату часто и надолго задерживают.

Отвартительное место. Даже не стоит ходить на собеседование и тратить свое время.
Деньги не платят вообще. Свои выбивал несколько месяцев, пока не пригразил судом. тогда только отдали.

Из «плюсов»: выплата зп в срок.
Из «минусов»: Все отзывы в инете постоянно подчищаются, чтобы было проще околпачить новых соискателей. Глум над сотрудниками практикуется регулярно, а начинается прямо на собеседовании, которое ведется в комнате, где висит репродукция Пикассо «Арлекин и его подружка», висевшая во французских пивнушках где трудоустраивали на работу шутов (и к сотрудникам там именно как к шутам относятся). На собеседовании с руководителем можно услышать такие слова как «г@вно», «чё», переход на «ты» без договоренности с соискателем. В компании царит бюрократия, стиль управления - авторитарный. Текучка страшная! Люди уходят целыми отделами! Вся работа, в том числе и увольнение проходит «по понятиям», т.е. увольняют в любой момент и без предупреждения. Многим портят трудовые книжки непройденным испытательным сроком, после чего труднее искать работу. При трудоустройстве подписывается куча инструкций, а потом начинается шантаж. Кстати, совет новичкам, которые сюда пойдут работать: в компании ценится не действие (т.е. то, что приносит результат), а деятельность (т.е. имитация действия), так что при выборе между заполнением отчета о проделанной работе и прочих отчетах и каким-то важным, по вашему мнению, делом, выбирайте деятельность - то бишь заполняйте отчет. Еще важный совет на собеседовании: постарайтесь задать профессиональные «глубококопательные» вопросы своему будущему руководителю дабы оценить его «компетентность» как специалиста. Кстати, такой высокой концентрации некомпетентных (не о всех, есть исключения) руководителей нет нигде. В почете высокая лояльность к руководству, которая выражается в молчаливом согласии с любым самодурством на грани здравого смысла и полным отсутствием собственного мнения; думаю, понятно, по каким критериям оценивается хорошая работа и что считается плохой. Лояльные, но влиятельные окружают себя свитой таких же лояльных, поэтому не брезгуют подставами, которые разыгрываются на раз-два. Рабочий день в компании ненормированный. Также практикуется тотальный контроль: жучки, почта, аська, прослушивание телефонов.
Такая система царит по всей ГК «Open Alliance».