Хамское отношение к сотрудникам.
Прессинг.
Применение угроз и шантаж ("не отдадим трудовую, если..", "не оплатим сделанную работу, если..", и это далеко не все).
Работа не по ТК: увольнение в 1 день, в т.ч. без документов, и т.д.
Напряженный коллектив: постоянные сплетни, жалобы друг на друга и высказывание гадостей "за глаза".

Положительные стороны работы в компании:
за довольно долгий период - только одна: в нек.отделах (далеко не всех) пятница - сокращенный раб.день, что, впрочем, давно уже является нормой для большинства банков.

Отрицательные стороны работы в компании:
КМБ-Банк (ЗАО) практикует
1) уменьшение оформляемой з/пл в 1,5-2раза за счёт практически ежедневных переработок сотрудников; прошу обратить внимание, что это не индивид. случай, а Система, очень масштабная и беспардонная, своеобразная финансовая схема, которая очень хорошо работает на KPIs руководства, со своим юридическим плюсом: компания чувствует за собой полную безнаказанность и уверенность, что ни один рядовой сотрудник не станет "качать права" в суде, ибо ни материальных, ни временнЫх ресурсов у него на это не остается. Даже менеджеры среднего звена, и те боятся (!) уйти вовремя.
2) откровенное очернение тех своих сотрудников, которые были "уличены" в поиске работы "на стороне".
Факты:
- ежедненвные переработки по 2часа, 1-2раза в неделю по 3-4часа, в периоды "шмона" по 5-6 часов/день неделями, а то и месяцами.
- всем сотрудникам, кто посмел поднять вопрос о компенсации переработок, "помогли" уйти или прямо указали молчать.
- тех сотрудников, на чьё место кадры компании не готовы предоставить замену, элементарно очернили в нескольких кадровых агентствах, предоставив вместо фактов клевету.
- годовая текучка кадров превышает 100% (и прилично).
- бонусы, стажировки и "возможности" обучения, активно рекламируемые при размещении всех вакансий, доступны единицам и блокируются (по политике сокращения расходов, разумеется, все так официально и обоснованно) :).
- нигде также компания не упоминает об отсутствии организации обедов, злоупотребляя даже правом сотрудников на обеденный перерыв (у многих его просто нет как такового).
- на испытательных сроках новым сотрудникам такую ситуация представляют как "временный" форс-мажор, но, к сожалению, этот "временный" форс-мажор не заканчивается пока человек не уволится.
- на счет коррупции предыдущий комментатор подметил совершенно точно, имен называть не буду, но, думаю, при сверке с другим инсайдером они совпадут полностью.

Рабочий день с 8. 00, грязные производственные помещения с толстым слоем пыли на полах, серая з/п.
Обещания по оплате в 1,5-2 раза выше чем получите на деле и то тока в первый месяц... потом начнутся задержки и обещания... и в итоге ваши деньги превратятся в 7000-8000 тыс/месяц удобных для компании при обещаниях от 20000-25000 и выше.
Как следствие, большая текучка кадров... за месяц меняется по 10 человек. При увольнении не производят расчет выдают липовые справки.
Когда дело касается серьёзных вопросов ни бухгалтера ни руководства нет на месте и начинается "игра в прятки".
Нет нормального оборудованного помещения для обеденных перерывов
Странная политика во взаимоотношениях с клиентами (работаем вперёд а потом ждём деньги).

Начну рассказ об этой фирме с самого начала.
Есть такая фирма ООО "Городская связь", которая занимается терминалами оплаты услуг, имеет свой сайт www.mosgorsv.ru , тоесть абсолютно легальная компания. Примерно в мае 2010, группа "энтузиастов" создала фирму ООО "Городская связь МК", при этом в объявлениях о работе ссылалась именно на сайт ООО "Городская связь". Торговые точки были выполены в стиле ГС с соответственными логотипами и занимались продажей симкарт, оплатой услуг(в перспективе планировались продажи авиа и ж/д билетов, страховых полисов и т.д., но перспектива так и не наступила). В августе начались серьезные финансовые проблемы, повлекшие за собой "текучку" кадров и к октябрю фирма полностью обанкротилась. Все телефоны в офисе были отключены и обманутые работники с месячным-двухмесячным долгом по зарплате пытались получить честно заработанное. Тогда как раз и выяснилось,что ООО "Городская связь" не имеет никакого отношения к ООО "Городская связь МК"(по крайней мере так отвечали по всем указанным на сайте телефонам). Только небольшому числу сотрудников выплатили з/п. Но чудо свершилось и фирма, подобно фениксу, восстала из пепла! Теперь у нее загадочное название ООО "Стрела М", хотя на сайте Работа.ру они называют себя МУЛЬТИСВЯЗЬ с выдуманным логотипом. Набор персонала ведется Стахановскими темпами. Всем соискателям обещается з/п которая теоретически возможна только при неимоверной везучести и 168-ми часовой рабочей недели! Так что, дорогие друзья, решение принимать Вам, если хотите работать в "дружном молодом коллективе" с "реальным карьерным ростом" - дерзайте! Только потом не говорите, что Вас не предупреждали.

Ужасное отношение к сотрудникам,обман, трудоустраивают на словах,с оформлением тянут по полгода,потом так же на словах увольняют,не рассчитав сотрудников полностью! Хамское отношение к сотрудникам! Обещают одну ставку,в зарплату придумывают сто причин,чтобы выплатить на порядок меньше! Ужасное заведение! НЕ РАБОТАЙТЕ В ПЫШКЕ!!!НА КРАСНЫХ ВОРОТАХ НАТАЛЬЯ ПАВЛОВНА И ЭЛЬДАР ГУСМАНОВИЯ-МОШЕННИКИ И ОБМАНЩИКИ!!!

Грязная и паршивая лавка! Если не будете выполнять свои договорные обязательства напишу предметно суть претензий. Но уже сейчас никому не рекомендую приходить в эту компанию. Берегите свои нервы и время! Вы что, людей за быдло держите? Нет слов одни имоции!!!

Работодатель отказался заключить трудовой договор на испытательный срок. Заплатили меньше половины договоренной суммы, сказав при этом: "Я тебе это-то заплатил только из хорошего к тебе отношения". Офис на угрешской ул. д. 2 стр. 51 комната 109 не отапливается. Приходиось сидеть в верхней одежде, но все равно было жутко холодно. Мерзли руки, ноги, нос! Сидишь как на улице. и чаю не попить, чайника нету. Интернета тоже нету. Если нужен интернет просишь у начальника флешку SKy с переходным интернет и еще отчитываешься зачем тебе нужен интернет.

Когда устраивалась, то надеялась на профессиональный рост, пошла на курсы. Первый месяц работы прошел замечательно - я летела на работу, и не очень-то торопилась домой.
В январе начались какие-то странности (сплетни, интриги) исходящие от начальницы; за полмесяца я измоталась морально до предела. В феврале ситуация накалилась до максимума - увеличили аренду, пошли разговоры о работе на дому. Плюс к этому мне пришлось 5 раз ездить в ПФР по одной фирме из-за ошибок допущенных начальницей. 5 марта был последний рабочий день в офисе, вечером начальница сказала, что позже сообщит как мы будем работать дальше. С тех пор ни звонка никаких вестей от нее не последоало.
З/п за февраль выплачена на 1/2. За март з/п - 0. Трудовую без заявления по собственному желанию не отдает, угрожает уволить по статье за прогулы.

Зарплату не платят совсем. Обман. Работать остались одни придурки.

Это хохляндский отстой и убожество, позор тебе Вакилов ! отдайте зарплату за апрель или к прокурору в штанах ширинкою назад! Яж не хохол, созвонись с Бекетовым ,он до сих пор краны не может забрать с НЛМК, а ты не заберешь со Спартака! Чеши репу...

Одни "бывшие военные" и "супер-продвинутые энергетики" - гнать всех и полным составом! Сами не понимают что хотят. Руководства как такового полностью нет - одни менагеры! Сплошное дырозатыкательство в лучшем случае. Главная работа это не что то сделать, а наплодить туеву хучу бумажек, служебок, писем... и абсолютно не важно, какой будет результат в конце, зато показали, что все работают. ЛюдеЭто всё сейчас, когда закрыли Степанова, сменили руководство, а при всём при этом начиналось чинно и конкретно, денег не жалели, работу делали и отчеты были не сильно важны. Главный принцип был, что бы работа была сделана.

Все всегда всем недовольны, вечные форс-мажоры и авралы, если ты не лижешь задницу руководителям, то ты долго не проработаешь, Вечные задержки с выплатой запработной платы, и это даже еще до кризиса. В то время, как топ-менеджеров вывозят на различные тренинги и КВНы в Сочи. В приказном порядке потребовать перевода человека в другой регион на другое предприятие вполне нормальное дело.
Кадровая политика предприятия просто ужас, не удивляйтесь, если после года работы, вас без объявления причин попросят на выход. Если женщина уходит в декретный отпуск, то она уже точно не вернется. Коллектив постоянно стравливают между собой. Самое лучшее, что можено посоветовать - участвовать в самодеятельности, то есть нужно уметь петь, танцевать и работать шутом на корпоративных мероприятиях, ибо считается , что тем самым поднимается дух лояльности. Гендиректор на совещании вполне может позволить запустить в вас тяжелым предметом и распсиховаться.

Руководство в целом адекватное в рабочих вопросах. Идут на встречу в вопросах отпроситься, не сильно парят по поводу опозданий, хотя больше чем на пол часа приходить не рекомендуется. Зарплату выплачивают вовремя, правда с ростом могут быть проблемы.

На корпоративе с подозрением относятся к тем, кто не бухает со всеми.
Арт-директор выполняет свои функции чисто формально -не помогает с идеями и не осуществляет художественное руководство. В основном критикует, придирается к мелочам, высмеивает, старается говорить гадости в присутствии других. Временами орет, оскорбляет сотрудников и матерится. Свое поведение объясняет расшатанной нервной системой в следствие сильного удара то ли током, то ли молнией.

Как бывший сотрудник этой, с позволения сказать, фирмы, могу сказать, что устраиваться туда на работу не стоит по следующим причинам:
1. При приеме на работу анонсируется одна з\п (например, 20 т.р.), а фактически она меньше (максимум 15 т.р.), а в ведомости стоит 32 т.р. Но ведомость Вы увидите только в том случае, если захотите уволиться. Тогда с Вас потребуют в ней расписаться, а так будете получать "налом в конверте", причем нерегулярно.
2. Так называемый генеральный директор этой конторы безответственен и ищет только своей выгоды. Поэтому урезаются и оттягиваются выплаты з\п. Никогда не верьте тому, что он говорит - он будет всегда искать, за что бы с Вам списать.
3. Имеют место многочисленные нарушения, начиная с отсутствия трудового договора и заканчивая приписыванием Вам обязанностей, которые не обговаривались на собеседовании.
4. В общем и целом, могу сказать, что требовать от Вас будут полной отдачи, но получать при этом адекватную з\п Вы не будете. Так что, как бывший сотрудник, не советую Вам устраиваться на работу в ООО "БиИнТоп". А если уж так хотите, то требуйте заключения трудового договора в течение положеных трех дней и расписываться в ведомостях при получении з\п.

Также не советую становиться клиентами ООО "БиИнТоп". Так как руководство этой конторы ставит себе единственной целью - "содрать" с клиента побольше денег, то и обслуживание Вы получите соответствующее. Не верьте тому, что написано на сайте - компания работает в лучшем случае года 2, официальных сотрудников максимум 4 и так далее.. А также не верьте тому, что Вам вернут деньги в случае, если результат деятельности компании Вас не удовлетворит - если и вернут, то гораздо меньшую сумму, чем обещано.

Решение арбитражного суда г. Москвы по спору о защите патентных прав между "ПО КлиматВентМаш" и ООО "ГрандКлимат" вынесено в пользу "ГрандКлимат" чего и следовало ожидать, а вся болтовня некомпетентных мечтателей так навсегда и останется мечтой...Все подробности дела на сайте Арбитражного суда г. Москвы или на сайте ГрандКлимат в разделе "Новости". Надеюсь теперь вопросов глупых больше возникать не будет? Всем спасибо.