Положительные стороны работы в компании:
Хороший офис, поощрение сотрудников в виде корпоративных выездов на природу или в какой-нибудь ресторан. И все.

Отрицательные стороны работы в компании:
Халатное отношение к сотрудникам (за исключением редчайших поощрений в виде корпоративных выездов). Переработку (они очень частые по 2-3 часа в день) никто не оплачивает. Отгулы приходится выпрашивать! (В ТК РФ есть статья, по которой переработку должны оплачивать либо в денежном размере, либо давать отгулы). 2 рабочих субботы в месяц, за которых тоже ни одного отгула на неделе. Если вы готовы работать почти 6 дней в неделю с 10 до 20 (а то и с 9 до 21) без обеда (просто потому что не хватает на это времени) за зарплату в 23 000 р. в месяц - без оплачиваемых переработок, то вы наверняка энтузиаст! или в прошлой жизни были рабом - вам смело нужно идти в эту компанию: Добро Пожаловать в Южный Крест.

Отличный руководитель и хорошо работающая компания. А тем, кто пишет такое инкогнито, желательно посмотреть на себя. С уважением, Семенова Галина Борисовна.

Компания Фортекс-Сервис на рынке уже существует порядка 10 лет. Но за все это время компания так и не вылезла из двух коморок и не переросла в нечто большее, чем «шарашкина контора».
Компанией управляет в одном лицее ее генеральный директор Юрьев Александр.
Человек крайне нервный в определенные моменты, а по факту – всегда.
Александр полный и безоговорочный индивидуалист. Считает, что все в компании держится исключительно на нем и что всю работу компании обеспечивает он. Отчасти это правда. На деле он фактически своими же руками уничтожает свою компанию.

Самое НЕГАТИВНОЕ в данной компании – это отношение Юрьева к собственным сотрудникам. К сотрудникам он относится как к вторсырью, как к скотам.
Это полное и абсолютное неуважение к людям, которые у него работают.

За время существования компании набиралось 4 или более потока руководителей различных направлений. Все эти разы заканчивались плачевно. Руководителей в компании нет.
Это говорит о полном непрофессионализме Юрьева Александра, как управленца. Этот человек не может и не умеет работать с руководителями и не способен поднять и развить компанию.

Создалось впечатление, что людьми просто играются, как куклами, а сам Александр Юрьев ведет себя как малое дитя: то по головке погладит, то ножками топочет.
В компании нет никакой корпоративной культуры. В компании применяется одна единственная тактика – разделяй и властвуй.
Нет ни грамма профессионализма: ни в управлении компанией, ни в управлении людьми.

Нехватка финансов на выплату заработной платы решается простым и, как, видимо, кажется самому Александру, надежным способом – берется из компании отдельно взятый специалист.
До выдачи зарплаты на него навешиваются всяческие ярлыки, что он подводит всю компании и что из-за него компания не в состояние дальше работать.
В день выдачи зарплаты человеку говорится, что он ничего не получит, потому что из-за него компания пострадала на 100500 миллионов рублей и что не компания ему, а он должен компании. Далее человек просто увольняется БЕЗ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Выплачивается только «белая» часть, потому что фирма работает по понятной схеме.
Таким вот незатейливым способом из компании было уже уволено несколько человек.

Поэтому хотелось бы обраться ко всем специалистам: если вы, вдруг и не приведи Господь, собрались устраиваться на работу в Фортекс-Сервис, знайте – между вами и Юрьевым Александром нет, и не может быть никаких договоренностей!

Все ваши совместные договоренности – формальность, которую Юрьев должен соблюдать, чтобы вы к нему устроились. А дальше он уже сам решает выплачивать вам зарплату или нет, поднимать или нет. Практика показывает, что слишком часто людей просто кидают!

Также вы сразу должны будете привыкнуть к фразам «ты обязан пахать на меня все 8 часов рабочего дня» или «я не выплачу тебе заработную плату до тех пор, пока…» и т.д.
Развить в себе телепатические и прочие паранормальные способности, потому что часто придется «залезать» в мозг к Юрьеву и делать так, как он задумал, при этом он не намерен вам объяснять, как это он сам видит.

Устраиваясь на работу в эту компанию, вы становитесь заложником, которого могу помиловать или «устранить» за ненадобностью без всяческих выплат.
Юрьев Александр плевать хотел на все ваши кредиты, съемные квартиры, воспитание детей, содержание престарелых родителей и т.д.
Для него собственный интерес важнее, а вы для него – расходный материал!

Устраиваясь в данную компанию, вы устраиваетесь на свой страх и риск.

Генеральный директор против общения сотрудников внутри коллектива. Сотрудники должны молча работать все 8 часов. Обещанные премии по результатам работы не выплачивает, так как генеральный директор считает, что лучше него никто не работает. Если сотрудник заболел, то генеральный ему тут же выражает свое недовольство. К сотрудникам относится как к рабам, которые естественно не должны иметь своего мнения, а тем более его высказывать. Я никому не советую идти работать в организацию ООО «Фортекс-Сервис», где ущемляются права человека, а руководитель считает своим долгом орать на сотрудников организации, не выбирая выражения.

Исчезли, не расплатившись с долгами! Кто знает, как найти директора Александра Груздева, сообщите, пожалуйста!

НЕ Ходите В РУСЬ ТРЕЙД ни работать ни за запчастями в Щербинке!
Что касается запчастей они их возят с Exsest и с Кунцево!
Директор сервисного центра некто Аванесов (армянская фамилия) Владислав возомнил что он просто Царь. Проработал там три месяца и понял сразу, что рабочий персонал здесь не ценят, так и по зароботной плате накалывают.

Компания "Русь трейд" занимается продажей автозапчастей и является сетевой.Хотя я и проработал только в одном ее магазине,однако не думаю,что в других местах лучше.В данном случае речь пойдет о магазине на Профсоюзной ул.(м.Коньково).
Итак...Придя на собеседование,я был приветливо встречен администрацией.Сам директор заявил,что это место является залогом стабильной и хорошо оплачиваемой работы.Назывались какие-то заоблачные цифры где-то в районе 40,000 рублей.Стабильная работа,хорошая зарплата,карьерный рост-что еще нужно человеку,чтобы согласиться работать в "Руси"?
Я согласился.
Сюрпрайзы начались в первый же день работы.Мне было заявлено прийти на работу в 7.30,хотя магазин открывается в 9.00.Кроме меня явилось еще двое,что насторожило...Хороший магазин и такая текучка?Потом админ заявил мне,что у меня неправильная прическа,слишком длинная.Но это были цветочки....
Итак вкратце...Рабочий день-с 7.30 до 21.40.График-4/2.При этом обеденный перерыв как таковой отсутствует.Обеды здесь платные,где-то за 10 мин.его надо съесть.Если ты не хочешь обедать-деньги все равно снимают.Больничных нет.Отпуск-две недели в год,причем его подгоняют под выходные,так что реально отдыхаешь 10 дн.Все мало-мальски значащие должности занимают армяне.Несколько раз довелось услышать фразу:как его уволят-он же армянин!
Что касается зарплаты...Я сперва подумал,что ладно поработаю,зато 40.000 получать буду.Не выходит.Продавец 1 категории у них получает 1.500 в день.По норме выработки 20 дней минус обеды по 120 рублей.Считайте сами.До 40 далековато.Поэтому те,кто там работают имеют график 5/1.Представляете?5 дней по 14 часов плюс дорога плюс помыться-сколько остается на сон?Часов 5,не больше...
Но и это было бы еще ничего,да ведь присесть тебе не удастся.4 перекура по 3 минуты-можно посидеть.А так сидеть не разрешается.Текучка жуткая.Нормальный человек в таких условиях работать не будет.
Я свалил из этого армянского гадюшника через неделю.Ничуть об этом не жалею.Не хочу никого обвинять-хочу просто предупредить всех тех,кого горбоносая сволочь,расцветающая на бессовестной эксплуатации русских-именно русских-будет кормить баснями о стабильной работе и высокой зарплате.

Застраховали volkswagen по ОСАГО и КАСКО в Интач через КупиПолис 12.10.13. Через два дня обнаружили, что в номере VIN ошибка. И до сих пор не можем исправить ее. На все звонки слышим только обещания. И специалист Ирина, которая до оплаты обещала помогать решать все вопросы, где-то потерялась. И никто не может исправить косяк.

Врем идет, деньги забрали, а ездить не можем

Хороший офис, удобное расположение.
Лично собеседование не проходил, но ситуация там следующая. Сам имею высшее образование по спецальности "Управление персоналом" и аналогичный опыт работы. Так вот в этой компании рекрутинг оставляет желать лучшего. Сначала они на собеседовании сообщают человеку, что "да, Вы нам подходите", "когда можете приступить к работе?", согласовывают с Вами дату выхода, договариваются перезвонить Вам на кануне для уточнения времени...и...просто не перезванивают. Перезваниваете сами, а в ответ слышите "извините, но Вы не прошли службу безопасности". Так зачем вводить человека в заблуждение на собеседовании, в таком случае нужно сразу предупреждать, что мы с Вами свяжемся после проверки службой безопасности. Не тратить чужое время. К тому же, какая служба безопасности в брокерской фирме, это не банк, не секретный объект... Если у человека в прошлом нет никаких черных пятен и проблем с законом, все документы в порядке, на каком основании они выдают отрицательные ответы? В общем, если вдруг Вам на собеседовании сообщили, что Вы подходите, это вовсе не означает, что они действительно примут Вас на работу.

Зарплата черная, задержки в выплате 2-3 месяца, при увольнении задержанная зарплата не выдаётся.
Бестолковое, жадное руководство фирмы - оборудование с прошлого века, приобреталось "б/у-шное" 11 лет назад, за три года ничего не обновилось. Высокая текучка кадров: за три года сменилось 12 гл.бухгалтеров, 10 кадровиков, количество рабочих сократилось с 35 до 12 человек.

После собеседования осталось только одно впечатление: более тупого менеджера по персоналу я ещё не встречал! Абсолютно идиотские вопросы человека полностью некомпетентного в IT сфере! Услышав фразы типа" Не надо мне ничего рассказывать-я всё равно ничего не пойму" -мне начало казаться что я приехал на собеседование не в ту компанию. На второе собеседование (с начальником отдела) решил не ездить. Не понятно как в такие серьёзные и уважаемые компании попадают такие кадровики?! Если кто то решит потратить время на беседу с этим кадровиком (зовут,кажется, Наталья)-то готовьтесь отвечать на вопросы типа:кто был у вас староста в институте (даже если окончили лет 15 назад),в каких войсках служили в армии и тд.Вопросов по вакансии на которую вы претендуете вы не услышите , как впрочем и внятных ответов на свои вопросы!

Был на собеседовании (в сентябре 2009 г.). Офис недалеко от метро, хороший ремонт, высокий оклад, дотация на питания. Вроде все хорошо. Но есть одна странность - прошел два собеседования, первое с отделом кадров, второе с будущим начальником, договорились созвониться через два дня (дадут ответ) в итоги тянули кота за яйца неделю, якобы выбирали одного кандидата из троих, дали ответ отрицательный (ну отказали так отказали я не в обиде). Но странность в том, что эта вакансия открыта до сих пор и обновляется раз в неделю, я думаю вряд ли им нужны сотрудники, а их открытые вакансии - фикция, видимость работы. Стоит ли тратить время на такие компании?

Не порядочный руководитель Дрознин Александр Эфраимович. Не выполянет ранее достугнутых договоренностей, во всех проблемах обвиняет своих подчиненых. Ну а про главного бухгалтера Софью Анатольевну Байкову и говорить нечего одно самодурство и вставление палок в работу организации. Стиль работы организации сплошные авралы. Нормальных людей в ней уже не осталось.

Шарашкина контора, никакой организации работ все авралом, обман с зарплатой - короче гиблое место.

Сегодня мне давелось побывать на собеседовании в сей компании. Находятся они в БЦ Румянцево (за МКАДом, Юго-Западная). Зашла в офис и уже была шокирована отсутствием даже минимального офисного набора мебели и техники. Получила анкету и была шокирована некоторыми графами: национальность (ладно, видать запамятовали, что у нас даже в паспортах отменили эту графу из-за многонациональности страны), далее у меня поинтересовались в какой квартире я проживаю (собственная или арендованная) и как ни странно даже количеством комнат в ней (вероятно для "наводки"), потом у меня поинтересовались моим весом, ростом (вероятно я претендовала на должность манекенщицы, а не директора по продажам) и мн. др. не менее любопытных вопросов. В общем была шокирована, но, как обязательный человек, дождалась собеседования (которое проводил коммерческий директор, прям в этой же комнате, отделенной от секретаря шкафом) Поразил тот факт, что у комерческого нет даже своего компьютера ...
Ну а далее о компании, они запускают новый проект по изданию глянцевого журнала с рекламой (строительные рынки, бытовая техника и др), в общем журнал для распространения в организациях и у конечников, тиражом 100000 экземпляров. Для этого они набирают 50 манагеров по продажам и руководителей подразделения. Работников ищут сейчас, работа начнется в феврале.
А теперь об их удивительной системе оклада. как мне сообщили: "У нас все по-белому",только вот правда через полгода у вас не будет оклада, а останется только процент (который оговаривается на втором собеседовании с генеральным). Ну, вот тут я вообще "села", если нет оклада при чем тут все по-белому???!!! Ведь, как известно, подоходный, отчисления в пенсионнку и пр. осуществляются именно с этой части, ой... да и по закону положено, чтоб был оклад и к нему имеется возможность добавлять премии, бонусы, % и пр. Но вероятно в этой компании, вся структура рассчитана на лохов.
И еще, пока ожидала собеседования, к секретарю подошел один из сотрудников и сказал: "он на менеджера еще 1000 (ТЫСЯЧУ) человек отобрал... Вот такой жесточайший кастинг в компании, которая ничего не обещает, но очень многого хочет.
Конечно, если желаете, сходите послушайте, но честно говоря, не советую.