отсутствие специалиста юридической службы, отсутствие персонала по уборке помещений, ненормированный , неоплачиваемый рабочий день без предоставления дня отдыха, фальсификация первичных документов, нарушение сроков выплаты заработной платы, необоснованное ее снижение, большие проблемы с оформлением документов при увольнении со стороны работодателя.

С 2010 по май 2012 работал в Питерском офисе «Синей Птицы Плюс», поделюсь опытом. Да, действительно во время кризиса турфирма была куплена основателями частной школы «Взмах» что несколько отразилось на профиле работы. Значительный сегмент услуг фирмы – это организация детского досуга в заграничных лагерях, в том числе в языковых. Соответственно, c детьми работают профессиональные педагоги. Про то, что происходило в первый послекризисный год в московском офисе - у меня только самые общие сведения. Суть проста: нанятые сотрудники фирмы (старые работники туриндустрии) вступили в некий конфликт с новым руководством, отстаивая свои амбиции. Я при этом не присутствовал, так что сказать особо нечего. В Питере же работа шла своим чередом: бизнес развивался, осваивались новые направления, обучались новые сотрудники. Коллектив фирмы очень хороший, я чувствовал себя комфортно. Зарплата – звезд с неба не хватал, но в целом до определенного момента вполне устраивала. С мая 2012 работаю на руководящей должности в области страхования, специализируюсь на страховании туристов.

Решила высказать свое мнение на тему. Надоело, что новенькие, которые приходят в фирму, все время натыкаются на эти «записки», которым сто лет в обед, и которые все время всплывают почему-то, видно кому-то очень этого хочется.

Я работаю в этой фирме, в общей сложности около пяти лет, и уже точно лучше знаю и людей, и обстановку. Пишут же, как правило, те, кто проработал без году неделя, не успел оказаться полезным, и анонимно (прошу заметить) изливают свою желчь. Долгое время не хотелось ввязываться. Неприятно. Но, наверное, придется. Я сама руководитель офиса, сама набираю людей, и знаю как это непросто. Наверное, и на меня кто-то обижается, и как этого избежать, я пока не придумала. Хотелось бы, если честно, тратить время на работу, которую я люблю. И на людей, которые тоже хотят работать, а не нянькаться с теми, у кого есть время и желание портить людям нервы. Я бы, например, если бы не прижилась в фирме, куда пришла по своей воле, не других порочила, часто гораздо более уважаемых людей, а себя винила. И вообще, мне не свойственно бегать из фирмы в фирму, искать, где глубже, и оставлять о своих приключениях такие вот записки. Я если выбираю работу, то уже стараюсь воспринимать эту фирму как свою. И делать ее лучше, если мне что-то не нравится. И как правило, это очень даже удается, особенно, в такой небольшой фирме, как наша. А если не хочется заморачиваться, то и нечего требовать слишком многого.

Мы очень ищем увлеченных, ответственных и профессиональных людей, которые действительно хотят работать. И не боятся работы. Если Вы – такой человек, точно у вас приживетесь и будете пользоваться уважением. И я лично обещаю вам всяческую поддержку. А те, кто ищет легкой жизни, лучше действительно к нам не приходите. Чтобы потом не разочаровываться.

Абсолютно верно! Я как раз наблюдала ситуацию в московском офисе из питерского. :) Закончилось это всё большим скандалом и дружным увольнением всего офиса по собственному желанию. Вы когда-нибудь видели, чтобы офис уходил полным составов в один день?! Наша Неподражаемая ЕЮ, обидевшись, хотела было по традиции не заплатить им денег, но не на тех напала. Ей быстро объяснили, каких гостей ждать с проверками в этом случае. А найти этим проверкам было что... Она подумала и всем заплатила.
В Питерском офисе тоже ужасный бардак, только ещё в большем масштабе, потому как офис головной. Обещанные % от продаж не платят ни в туроператорском ни в агентском, хотя и обещают постоянно. А могут и зарплату вдруг за отработанный месяц урезать под лозунгом: "Как-то не так вы работали, как я хотела..." И это при том, что когда половина коллектива со вздохом облегчения увольняется, вы автоматически начинаете работать за всех "отсутствующих". А ещё прибавьте к этому толпы разгневанных туристов и километры притензий от агенств, долги и постоянные нервотрёпки от хозяйки бала!

Черная зарплата, задолженность более 6 месяцев, некомпетентность руководства!!!

Нестабильность, ген директора меняются с завидной периодичностью, большая "текучка", постоянные сокращения персонала, чёрная з.п.

Кидалово

Не ходите в это агентство! Работают с полным нарушением трудового законодательства. Обманывают сотрудников. При увольнении з/п не выплачивают.

зарплата белая
адская контора

Работаю в Деловых уже год, в офисе. Из положительных сторон, во-первых, хочется отметить, что ДЛ – это крупная компания федерального уровня, а этот пункт резюме явно не испортит, а наоборот, сделает более привлекательным для работодателей, во-вторых, компания стабильная, это касается выплат заработной платы (ни разу не было задержек), официального трудоустройства и соблюдения Трудового кодекса, также в компании есть возможность получить повышение по службе (есть реальные примеры). Еще хочу отметить, что именно в нашем офисе отличный коллектив и адекватное руководство. Из недостатков могу назвать отсутствие хорошо обустроенной комнаты приема пищи (она как бы есть, но там неприятно и неудобно обедать); если вы хотите, чтобы работодатель занимался вашим развитием и обучением, вам не сюда ( если хочешь изучать что-то новое, то пожалуйста, но самостоятельно, хотя на семинары и конференции по специальности, в основном, отпускают без проблем).
Вообще, прежде чем идти работать в Деловые линии, определитесь, что именно вы хотите получить от работодателя. В целом, эта компания - неплохое место для старта карьеры (на многие позиции берут без опыта работы) и приобретения опыта работы в крупной компании.

Директор комании, Обухов Игорь Иванович, довольно таки своеобразный человек, постоянно за всеми следит, прослушивает, просматривает компьютер. Бывали случаи что выходил с колегой покурить, так нас сразу подозревали в заговоре. Так же Игорь Иванович очень любит за спиной своих сотрудников обсуждать их с др сотрудниками и говорить нецензурные слова про первых. Крайне непорядочный человек. Многое оборудование фирмы не отвечает должному уровню качества (пример котел Буржуй)
Помимо основной работы менеджера по продажам так же приходится посещать склад для приемки и отгрузки товара, заниматься логистикой, снабжение, иногда даже выездами и сопровождением груза. Зарплата естественно зависит от продаж, поэтому если вы ходите на склад и ездиете по объектам, много не напродаете. Фирма маленькая ~12 человек.

Если заказчик откажется от оборудования то материально отвечает за это менеджер
Так же у данной компании есть фишка считать себе зарплату самому (смотреть продажи выысчитывать процент с прибыли 5%), естественно бухгалтер всегда проверяет ваши подсчеты и округляет их в меньшую сторону.

Конторка из 3-4 человек, мнят себя рекламным агентством.
Зарплата черная, официально платят только смешную минимальную часть.
Кидают почти всех работников на основную часть, заплатив только минималку.
Так же нарушют ТК в отношении отпуска: оплачивают только две недели.
Увольняют вообще без выплат. Текучка дикая.
Менеджерам по продажам говорят - заплатим, когда заработаете и приведете клиента. У компании много долгов перед своими подрядчиками.

Заработная плата чернейшая. Выплата-как одолжение. Бухгалтерия на том же уровне. Соцпакет - отсутствие даже элементарной ОМС, трудового договора.
Долги сотрудникам от 15 до 100 тыс.Увольняют и обещают вернуть деньги, при этом по прошествии полугода утверждают что за все расплатились.
Директор - ненормальный человек - мешающий своими звонками со словесной диареей рабочему процессу. Полное отсутствие корпоративной культуры. Отношение к сотрудникам крайне негативное.
Офис равноудален от метро.
Вывод: успешный бизнес - успешному бизнесмену. А торговцам семечками - торговать семечками.

Никогда не верьте тому что вам там говорят - директор (и его жена особенно - ибо она там реально командует) никогда не отвечает за свои слова. Легко вам наобещает сегодня одно и завтра с такой же легкостью все изменит со словами "ситуация изменилась" или "не получилось"
К тому же никто никогда не скажет вам правды, будет говорить одно, а на самом деле думать совсем другое
Если даже вас похвалят за какие-то успехи - то скорее всего потому что собираются кинуть или дать другое задание.
Если вдруг проявите инициативу или предложите идею, до которой не додумалось начальство - бойтесь, ибо с этого момента на вас станут точить зуб - ибо вы покусились на святое - на идейного вдохновителя и поставили под сомнение тот факт что его только его идеи являютсмя самыми лучшими ( даже если вас спросят про то что вы думаете - надо говорить что идеи начальства- самые правильные, и не выгвигать никаких своих предложений)
Мотивация абсолютно непродумана, многие указания для работы вообще абсудны и противоречат тому, что вам говорили буквально вчера - поэтому на все указания надо пытаться получить в письменном виде - в противном случае начальство скажет что ничего такого не было.
Каждый месяц целиком меняется стратегия работы всей компании, сегодня мы хотим больше продавать, завтра нам велят поднимать маржу, послезавтра надо сливать абсолютно тухлый прошлогодний товар., в этом месяце мы толкает дорогой товар для оверклокеров, а следующем уже надо продавать самые дешевые товары и развивать оптовиков.
Зп абсолютно непрогнозируема - могут сказать одно, в след. месяце поставить план в 2 раза больше нынешнего, кто не выполнил - получает только половину зп.
При поступлении на работу по трудовой книжке не оформляют, даже если вы ее сдали - причем узнаете вы об этом только потом, когда увидите саму трудовую при увольнении.
Увольняют в один день - типа ты нам больше не нужен, до свиданья - з/п при этом выплатят в лучшем случае за отработанное время и то в след. месяце. трудовую выдадут - тоже неизвестно когда - как найдут, мне ее отдали через 2 месяца после увольнения - были отмащзки типа - не можем найти твое заявление о приеме на работу, потом об увольнении, потом что трудовая куда-то уехала, потом что сотрудника нет на месте и пр.
В случае удаленной работу - рабочее место вообще не предоставляют - ты должен купить ноутбук за свои кровные деньги, и при этом даже нет гарантии что ты останешся там работать.


Другими словами туда можно идти работать если никаких других вариантов нет совсем, и с намерением, чтобы работать пару часиков в день, а в остальное время заниматься какой-нибудь другой ерундой, и подыскивать место получше.

работала в магазине на октябрьской внутри клуба "Точка". Стороны работы: серая зп, оформление только перед увольнением - я работала с января, меня оформили в конце мая задним числом с 1-го апреля, налоги за вас не заплатят, все что свыше 1500 руб нужно продавать мимо кассы, за исключением кредитных карт - проверки частые обязательно попадёте.
Полная неорганизованность процесса работы и неспособность руководителя навести элементарный порядок. Сменщица Бондаренко Екатерина - прапорщик предпенсионного возраста. Придя в свою смену Вы обнаружите обплёванный семечками пол, полупустые перелопаченные витрины, недонесённый до склада повторяющийся товар на полу, записки с просьбой исправить её косяки, выполнить за неё текущую работу и ощущение ядерного взрыва. Вам нужно каждую смену приносить со склада тонну невыставленного товара и наводить элементарный порядок. Попытки договориться с ней, чтобы она начала выполнять свои обязанности выльются в открытые понты на Вас и Вашу семью (будут звонки на домашний в каждый Ваш выходной), а также она "объявит Вам войнушку" :). Просьба к руководителю решить проблему приведёт сначала к вопросу "а что я могу сделать?", а затем к Вашему увольнению - вопросы решаются наикратчайшим путём :).
Даже если Вы хотите устроиться в эту компанию на время "переконтоваться" я рекомендую Вам работу в крупных сетевых компаниях, я когда-то работала в них более 3-х лет, там свои минусы, но проблемы там решаются, в крайнем случае Вы можете перевестись в другое подразделение!