Данное издательство активно пиарится на лохотронских сайтах Zarplata.ru и Rabota.ru. Скорее всего, и на других тоже.
Почему лохотрон:
1. На их сайте - http://videocourses.mcdir.ru/ - никаких реальных контактов нет. Дизайн - примитивнейший и нет никаких доказательств работы.
2. Позавчера оно было обнаружено на freelance.ru под другим именем, но с точно таким же по структуре сайтом - только цвета у сайта другие. Другие контакты - емейл и два якобы имени. И опять - ни одного реального контакта.
Если вы решите заключить с этим "издательством" договор - 10 к 1, что вы ни денег, ни договора не увидите.
Будьте осторожны!

UPD. Более того: оказывается, существует другое, но уже честное издательство "Teach Video" по адресу teachvideo.ru. Так что это вдвойне разводка в расчете на имя честной компании при запросе в поисковиках.

Сначала собеседование проводил молодой человек, внешний вид его и поведение говорило о том, что он вообще "не парится", опоздал на встречу более чем на 40 минут. По теме задавал вопросы и, видимо, сделав вывод, что я могла бы подойти, пригласил руководителя отдела кадров - молодая дама и еще одного кадровика - молодой человек. А вот далее посыпалась куча некорректных вопросов - то ли хотели устроить "стрессовое" собечедование, то ли не знаю что. Молодой человек молчал, говорила только она. Начала обесценивать мой предыдущий опыт очень унизительными и обидными фразами, типа "А вот Вам уже столько лет и Вы ничего не добились, начинаете все с нуля" - простите, с какого нуля??? Далее излюбленное "почему не замужем, почему нет детей" Полезли в семью "как живете, какие проблемы, кто кого содержит" и т.д. В итоге мне сказали, что бы я САМА им звонила и спрашивала, подошла ли я им))) Вышла я оттуда в ужасном состоянии, было очень неприятно, еле сдерживалась, чтобы в таком же хамском тоне не отвечать. Очень интересно, что она, видимо, считает своим большим достижением в 35 руководить отделом персонала, состоящем из 2-х человек)))))).

Работаю в фирме – назовем ее Заказчик, который пользовался услугами AT Consulting. Руководство Заказчика решило купить у AT Consulting новую программу. Из AT Consulting на территорию Заказчика пришло много народа. В офисе сложились дружеские отношения с одним из консультантов. Прошло месяца два с начала внедрения. Подходят ко мне с претензией Ляхова Лена, Лиля и Селеванова Татьяна (люди, последняя является руководителем проекта от AT Consulting). Суть претензии: «Почему я подхожу и общаюсь с консультантом AT Consulting? Это личный интерес? Не могла бы я уволиться?». Жаль, что данная претензия не была оформлена на бумаге. Я бы сейчас обнародовала сей документ на радость общественности.
Итак, правила выживания Заказчика, пользующегося услугами AT Consulting (исходя из сути претензии инициативной группы AT Consulting):
НЕЛЬЗЯ: Здороваться с консультантами AT Consulting . НЕЛЬЗЯ: Спрашивать у консультантов AT Consulting о работе и преимуществах внедряемой программы. А еще лучше консультантам AT Consulting не задавать вообще вопросов по работе. НЕЛЬЗЯ: Проходя мимо консультантов AT Consulting приветливо улыбаться. МОЖНО: При встрече с консультантами AT Consulting, вместо добрый день бить кулаком между бровей. МОЖНО: Подходить к консультантам AT Consulting скаля зубы. НУЖНО: При встрече с консультантами AT Consulting перебежать на другую сторону улицы.
P.S. Я работаю там же. Консультант AT Consulting с сентябре 2012 работает в другой фирме.

С точки зрения франчайзи 1С - один из лучших вариантов - высокие оклады, хорошие премиальные. Постоянно изучается английский язык, командировки зарубеж - веселый дружный коллектив. Телефоны оплачиваются, жилье предоставляется, если приехал из другого города
Зарплата серая, ближе к черной. Часто бывают жесткие переработки, иногда все проходит хаотично. Очень разный уровень специалистов.

Работала продавцом с полгода в этой организации, накопилось. З.п, как и в любой сфере торговли делится на черную и белую… получать вы будете только последнюю 16т(стажерам меньше). Премию дают лишь за выполнение плана, который, соответственно, выполняться не будет. Если в начале месяца идет хорошая торговля, и появляется угроза выполнения плана, его просто повышают. В магазинах воруют, не часто, но бывает(весь товар в подсобке, за нужным размером пока сходишь) все вычитают из зарплаты. Итого, в среднем, в месяц получаем в районе 12-14 тысяч. Приличная зарплата для "магазина элитной сорочки" по Москве? Готовьтесь к постоянной неоплачиваемой переработке – после работы, ждете машину с товаром, разгружаете(сами, водители помогают таскать коробки, но редко и в виде большого одолжения). Порой разгрузки длятся до двух ночи, домой добирайтесь, как хотите своим ходом и за свой счет. Перерыва на обед нет. Сидеть нельзя. 12 часов на ногах. Задержка з.п два-три месяца уже входит в привычку.

Сотрудники хорошие и грамотные!
Не ходите в эту организацию работать, так как зарплату увидите только через 4 месяца, они тем самым стараются привязать сотрудника работать, так как деваться некуда, а если Вы захотите уйти спустя некоторое время, то зарплату за последние 4 месяца не получите это 100%. Не поддавайтесь на их уловки о золотых перспективах в Термоинжениринге это все туфта!!! Удачи в поисках работы!

просто плохой чоп согласен что шаражка

Ужасное место!!! Пригласили на работу на этапе старт - ап, проделав всю самую тяжелую работу по запуску проекта уволили без предупреждения в один день! Жуткое руководство, даже и не думайте устраиваться на работу!!!

Проработал в клубе 3 месяца с начала его открытия.

!Это НЕ ТО МЕСТО, куда стоит идти работать!
ЗАРПЛАТУ НЕ ПЛАТЯТ. Кидают людей. Увольняют в один день и ваши кровные остаются за стенами заведения, где НЕ ОФОРМЛЯЮТ СОТРУДНИКОВ, несмотря на то, что они проработали там уже более трех месяцев.

В данном клубе ненавидят персонал. Неважно кто Вы. Хороший профессионал, знающий свое дело – это не важно – ненавидят даже своих друзей и родственников, которых сначала берут на работу.
Нас ненавидел и ненавидит оставшихся и будет не дай бог ненавидеть ВАС – генеральный директор, он по совместительству –управляющий.

ОМЕЛЬЧУК РОМАН ВЛАДИМИРОВИЧ
Помогает ему в его нелегком труде жена
ТОМИЛЕЦ ЕВГЕНИЯ.

Я хочу, чтобы увидев эти фамилии вы- возможный кандидат – вспомнили о данном отзыве.

Кратко о рабочем месте: Раздевалок нет, Тренерских нет, комнат для отдыха нет, Вентиляция во всем клубе отсутствует как класс.

Обещали % с продаж, проработала 11 мес, вместо 2 мес.испытательного сделали 3 без предупреждения, обещанных процентов с продаж так и не было.
Можете рискнуть, говорят что кому-то везет, наверное. так было выгодно руководителю моего отдела.
Простите, имен называть не стану, могут обвинить в разглашении корп.тайны
Сама зарплата не такая высокая, даже меньше 1000 у.е. и при этом работы реально много...

Я проработала в А-риелте 3 года.Менеджер Ольга Николаевна была.Она все время с Вадиком в офисе занималась сексом после работы (это инфо для ее мужа).Но дело ни в этом .Просто хочу сказать Ольга работает с мошенниками (хозяева квартиры) подписывайте договор на длительный срок а через месяц у хозяева возникает проблемы (виды проблемы очень много) ну вот а потом вы с едите из длительно срочный квартиры а залоговой сумму(депозит) поделят Ольга с хозяйкой это 1 вариант мошенничество.мы называли ее Сухо.
2 вариант мошенничество ,все мы агенты знаем что летний варианты(квартиры на лето) ни всем хозяевам удастся сдавать.а с Ольгой все летние варианты на улет сдавались.хозяйка довольна и Ольга довольна ну и квартиросъемщики тоже были довольно только их радость длились на пол года.Через пол года у хозяева появляется проблемы а автор у этих проблем естественно была Ольга Николаевна.Подчеркиваю ни все договора подписанной мною были такими кроме 12 сделок.Над этими сделками стояла(контролировала)Ольга Николаевна. До сих пор в душе есть чувства вины и сожалею.

Абсолютно неадекватный руководитель. Поручению даются устно, доказать что-либо невозможно. Вы обвиняетесь через день что не слышали, не уточнили поэтому не сделали. За опоздание на 2-3 минуты поднимется скандал, несмотря на то что даты выплаты заработной платы плавающие и растягиваются до месяца. ВАМ НЕ ДАЮТ НИ ОДНОГО ПЛАТЕЖНОГО ДОКУМЕНТА (КОРЕШОК ОТ СДАННЫХ ДЕНЕГ В КАССУ). ТАК ЧТО в случае чего вы останетесь должны. Заработная плата основная черная. Львиная доля заработной платы выплачивается исходя из настроения руководителя, никак не связана с результатом работы. Схемы выплаты заработной платы или формирования премии не существует ))). Отпуск 14 дней в год. Абсолютно никакого соблюдения Трудового кодекса. Вас могут принуждать работать по субботам, а могут и в любой праздник. Главная особенность руководителя - он всегда прав, подчиненные должны молчать и соглашаться что все ошибки делают только они. Режим работы - тюрьма. Перспектив роста нет никаких.

В Славянском все очень грустно и печально..... Якобы ненужных людей сокращают, при этом создают новые штатные единицы известно для кого, берут новых людей на докризисные зарплаты. При этом другие сотрудники целыми подразделениями сидят с уведомлениями о сокращении. Им уже отрезали премию (уловка в труд. договоре - выплачивается по усмотрению работодателя), а теперь вот и среднюю зарплату, которую обязаны выплачивать по закону 2 месяца до увольнения , так же режут.... О предложении вакансий речи не идет. Некоторые от безысходности "добровольно" пишут заявления о переводе на зарплату на уровне прожиточного минимума... Я думала, что пришла работать в приличный частный банк.. Клиенты Славянского, аууу! Грабаните этот банк, плз!

Сколько видел главреда Мурашев, все думал коого из литературных героев напоминает? Почему-то лезет в голову образ, созданный Паниковским. Где он играет грязного полусумашедшего нищего: дай миллион!

можно привести туда пенсионеров работать и оставить их там - умирать от старости. застойное место, если не уволят сразу, можно просидеть ровно до пенсии.
Если вас интересует карьерный или просто профессиональный рост, то туда идти не нужно. Будете сидеть на окладе (не слишком высоком), с самодуром начальником (начальники все изрядно пенсионного возраста), который будет юзать в хвост и в гриву, и при этом вытирать ноги. Сокращают и увольняют пенсионеров и неугодных, лишают премий без объяснения причин.