Компания H2O auto работает под брендом бош сервис распологается в нахабино. Довелось мне там поработать при собеседовании расказывали трудовая книжка соц. пакет бесплатное питание обучение стабильная зарплата в 50 000 тысяч рублей. Все это пропало после 2х месяцев работы!!! С трудовой книжкой дурят по полной! забирают типо в центральный офис и на этом все лежит пылится без записи. Заключают еще трудовой договор но копию выдают не всем!!!!!!!!! По поводу самой работы : инструмента и спец инструмента почьти нет доходило до того что приходилось покупать самому если не получается без спец пренадлежностей то пиши объяснительную и получи штраф за отказ от работы! Когда нет работы а там такое очень часть в принудительном порядке вам предложат почистить выгребные ямы,помыть окна,асфальт,протереть пыль! Что бы заработать 30-40 тысяч на работе нужно жить!!!!!!!!!!! Расчет 360рублей с норма часа при стоимости норма часа 1500рублей считайте сами. Зарплату каждый раз задерживают кормят непонятными обещаниями да еще и какие то непонятные вычаты без объяснения причин. Бардак полный.

В компании направление строительного консалтинга вела Мария Жданова. Она систематически орала на подчиненных, всячески нарушала трудовое законодательство и этику делового общения в отношениях с сотрудниками. Считаю, что она достойна.....пожизненного лишения права занимать руководящие должности.

В Сургуте КАССИРОВ человек 6. Зарплата маленькая. переработки не оплачивают. Рабочие увольняются. Прадавцов нет. покупатели ищут консультантов. у них мнение. что продавцы и консультанты от них бегут. на втором этаже 1 кассир. на первом 2-3. ужас! ПОЗОР для СУРГУТА!

В начале ноября этого месяца в магазине Филион 031 пьяный
покупател нахамил. оскарбил, а
потом ударил продавца. Охрана не как с реагировала. Минут через 20
появился директор с одним охраником. Мер не каких не было принято.
сотрудник которого ударил пьяный покупатель собирался вызвать полицию
на, что директор ответил ему ты этого не сделаешь. Я тебе компинсирую
тремя днями. Сотрудник вышел после пяти дней. И на него подготовили
увольнительные документы. директор магазина Филион 031 стал выставлять
факты против этого сотрудника, что б не придовать огласке о проищедщем
и всеми путями обвинял в вине сотрудника, поставил его перед фактами и
просто выбросил его на улицу. Работающие мастера консультанты после
работы продавца с покупателем клеют свой штрих код. что приводит к
тому что директор магазина Филион 031 не соответствует занимаемой
должности этого магазина. Примите меры о случивщемся. Он неоднакторно
уволил 3 человек. что приводит к развитию его не компетентности и
развалу магазина.

@Гость,
Я с вами полностью не согласна по поводу обучения сотрудников. Там где я работаю, обучение проводится, начиная с новичков, которые приходят в компанию (очень интересные тренинги) и заканчивая тренингами действующего персонала. Так, что сотрудники не остаются без обучения. Если у них возникает вопрос, они могут обратиться к тренеру, закрепленному за ними и уточнить нужную им информацию. И додумывать здесь ничего не надо.
Что касается графика работы, то переработки в компании не приветствуются. Если они есть, то по согласованию они оплачиваются. А показатели и планы, которые ставятся перед сотрудниками вполне адекватные и выполнимые. И если люди приходят работать и зарабатывать, то у них это получается. Если просто «потусоваться», то естественно, сфера торговли это не та сфера где за «ничего неделание» будут платить.
Что касается студентов заочной формы обучения, то в учебный отпуск отпускают спустя 3 месяца работы в компании и оплачивают его.

Вы пройдете первое собеседование и Вас пригласят на второе,которое проходит по адресу м.Охотный ряд. На собеседовании будет супервайзжер Венера ее зовут,она будет очень красиво петь про з/п и т.д. и конешно же вас возьмет. Лучше не тратьте свое время,вас отправят в центральный офис,который находится фиг знает где,от метро Юго западная еще час на автобусе ехать. Приедите туда а там Вам скажут что оклад 15000 минус подоходный налог. и премий Вы не дождетесь. Если не хотите получать меньше дворника,тогда не тратьте свое время на этот Лохотрон!!!

НЕ ходите даже на собеседование. полный лохотрон,на личном опыте убедилась. И офис у них центральный находится в *опе мира

это страшное место особенно в городе Курске, у нас два магазина, и в двух магазинах директора просто ужасные, как их можно было взять на место руководителей наши коллективы даже не представляют, отношение к девочкам нет, запугивают угрожают постоянными увольнениями,то что не соблюдается трудовой кодекс это уже как так и надо, и мы уже понимаем что региональный директор с ними за одно!!!!!!!

кидают с зарплатой, коллектив на нуле, директоры бичи вокзальные…

Несколько строк о Брянском филиале ЕЕХ.
Идите туда работать региональным представителем, если Вы хотите чтобы:
— Вас каждый месяц обманывали с зарплатой и "кидали" на бонусы по доп. мотивации:
— для Вас стало нормой, что Вас постоянно оскорбляет руководство (супервайзер, НОП, директор) и сотрудники не имеющие к руководству Вами отношения;
— Вас постоянно обвиняли в некомпетентности:
— на Вас ОРАЛИ, вне зависимости от контекста разговора, Вашего возраста и уровня компетенций;
— у Вас был ненормированный рабочий день (порой до 3 часов ночи за отчетами) и Вы работали в выходные;
— салон Вашего автомобиля превратился в помойку, а Вы в грузчика и экспедитора, на своей машине развозящего и сдающего товар клиентам;
— Вам выставляли планы продаж никаким образом не соотнесенные с реальностью, а если Вы таки умудрились их выполнить — были готовы к увеличению их задним числом;
— все Ваши телодвижения в течение рабочего дня были видны руководству благодаря самому дешевому и отвратительно работающему спутниковому GPS коммуникатору, которым Вас снабдят, и обяжут отмечаться возле каждой ТТ и предоставлять фотоотчеты даже своего обеда (не шутка),
— Вы очень скоро свыклись с мыслью что Вы «негодный менеджер» и напротив Вашего имени каждый день выставляется несколько жирных минусов, несмотря на то что Вы стараетесь в работе из последних дристён.
— через пять лет работы Вас «повысили» в должности с сотрудника 3 категории до сотрудника 2 категории без изменения в з/п.
Я не единственный сотрудник Брянского ОП, с которым так поступали и это факты, имеющие под собой реальное основание. При мне с такими же выводами и "теплыми чувствами" об этой компании ушло несколько человек. Жаль что в свое время не было человека, который написал бы этот отзыв. Прочитав его мной не был бы совершен опрометчивый шаг - работа в Брянском ОП ЕЕХ.

@Гуз, Гуз на работе все работают за деньги…это бесспорно…но надо оставаться людьми, а не быдлом и хамами

Так же вам отвечу… В эти часы я перекинул работу по сайту для оптовиков (работал в праздники новогодние над разделом заказов клента по вебсервису из 1С), которую Каверзнев отказался оплачивать, озвучив это фразой «ИТ отдел тебе не ставил задач в январе». Так же не вы, не ваш ИТ директор не учитывает траты времени на общение с менеджером и трату времени на получение задач и ожидания ответов на уточняющие письма. По проекту декор делюкса я выполнял роль и программиста и проджект менеджера от сюда так же дополнительные часы (в хауспрактике мне уже приходили четко поставленные задачи со всеми данными).
По поводу того, что у вас хорошо работают удаленщики, вы живете в идеализированном мире или вас очень хорошо обманывают ваши замы… при мне двух кидали по деньгам, возможно и объективно но все же… + можно почитать отзывы моих предшественников…
Вы забываете, что я был устроен по трудовой книжке на полный рабочий день, и если вы как работодатель не в состоянии полностью нагрузить сотрудника работой (а мне приходилось самому проявлять инициативу в разработке проекта чтобы не сидеть сложа руки), то не стоит людей мурыжить.
Так же вы может сможете ответить почему отпуск не был оплачен в полной мере по серой зарплате? И не было оплачено две недели задержки с выдачей трудовой?
Да еще для справки. Вы так уперлись в эти 8 часов по двум задачам… Но видимо не знаете сколько мной потрачено времени на разработку интеграций с 1С, которые были провалены из-за пробуксовки реализации на стороне 1С… По мои подсчетам это от месяца до 1.5… а вы считаете какие-то 8 часов…
В любом случае все равно никому не советую связываться с этой конторой пока они работают по серой схеме зп.

@Гость, отвечает ИТ-директор Новокора Владимир Коверзнев. Сразу деанонимизирую @Гостя, зовут его Александр Хамакин. Расценки у господина Хамакина следующие: «изменить порядок кнопок» — 4 нормо-часа, «переименовать закладку» — тоже 4 часа. Т.е. за рабочий день веб-разработчик на битриксе меняет 2 кнопки местами и заменяет у закладки одно название на другое… делается это минут за 10, а человек требует оплату как за полноценно отработанный рабочий день.
У нас в компании семь удаленных разработчиков, подобные вопросы возникли только с вами, Александр. Можете мой отзыв рассматривать как рекомендательное письмо.

@Гость, по зп кинули…
В отделе каверзнева не советую работать, совершенно не компетентный в вопросах веб-разработки… да и в принципе скотина татарская та еще…
В общей сложности кинул по зп за 1.5 месяца и при увольнении выплатили отпуск по договору а не по зп… + на две недели задержали увольнение, но оплачивать этот период не стали…
в общей сложности набежало кидалова на 210 000 рублей…

Текмаш-это совсем отдельная тема. Ю.Н. его в свое время отжал. Этот Текмаш имеет отношение только к ремонту техники на территории. И все. А ЮВАГ действительно держится только на проффесиналах еще с тех времен. Да и они много не говорят, потому что боятся остаться без работы. А снабжение. Есть там один придурок с Тамбова, Черников. А склад, вообще ужас. Почему никто туда не лезет, да потому что никто не соображает. Коммерческий отдел не продает.
Проработала 3 месяца. Сама ушла. Привет Бондарову, он там взял все в свои руки. Просмотрим как его оттуда Хохлов попрет…