Компания создана для "отмывания" денег инвестора. Возглавляет данную аферу - дурачок-технарь, который, походу, единственный, кто не понимает истинной "миссии" конторы.
Продукты - высушенная молочная сыворотка с добавлением ароматизаторов и вкусовых добавок.
Для работы "в полях" набрали совместителей, которые, само собой разумеется, только изображают видимость бурной работы.
"Планы" грандиозные: войти в тройку ведущих БАДовских компаний.
Перспективы: подставят паренька и выкинут, как отработанный материал!

Хочу с Вами поделиться опытом общения с сотрудницей HR службы компании «ФТК – ФАКТОл.
Обсуждаемая позиция «Заместитель начальника отдела / Менеджер по привлечению Клиентов» (опубликована на HH.ru)
Сама суть:
получив отзыв на свое резюме от сотрудницы HR службы «ФТК – ФАКТОл с приглашением о созвоне для определения даты встречи, с целью собеседования. Звоню на номер (495) 660 44 43, представляюсь, задаю первый вопрос, который возникает из названия вакансии (вакансию публиковал сотрудник ФТК ФАКТОР):
Какую вакансию они готовы обсуждать, т.к. в опубликованном названии вакансии не совсем понятно кого же они ищут, то ли заместителя то ли менеджера.
Ответ сотрудницы HR не заставил себя долго ждать:
"Все зависит от того что вы можете делать, а то напишут одно, а на самом деле бывает другое".
Хорошо, пытаюсь переформулировать вопрос:
"Расскажите, каковы должностные обязанности данной вакансии?"
Ответ HR: "Ну надо продавать факторинг по телефону и при помощи личных встреч, а вообще приходите на собеседование и тогда, Вы с Генеральным директором все обсудите, что Вас интересует!"
Мой ответ: "Данная формулировка меня не устраивает, т.к. надо уметь экономить не только своё время, но и чужое!"
Продолжаю задавать ряд стандартных вопросов: о месте работы, времени, офису, количеству сотрудников, кому подчиняться, мотивации и т.д. в 70% случаев получаю ответ, что все при собеседовании.
Говорю «прямым текстом», что прежде чем приехать на собеседование, мне нужно получить «положительный» ответ на ряд вопросов, но сотрудница HR службы не успокаивается, и продолжает повторять, что все при встрече в их офисе, да еще возможно и с генеральным директором, а вот она на вопросы про должностные обязанности, должность и мотивацию со мной говорить не может. Понимаю, что мой контакт с сотрудницей HR не получается и, как можно мягче пытаюсь ей объяснить, что бы все прошло хорошо на самой встрече, мне нужно получить от неё максимально полные ответы на мои простые вопросы, поэтому и прошу её помочь мне. На что получил ответ, что она со мной свяжется. Прошу её обозначить дату следующего контакта, на что она мне снова говорит, что она со мной свяжется и бросила трубку.

Вот такой был опыт общения у меня сотрудницей HR из компании «ФТК – ФАКТОл.

ВЫВОД: что не делается, то к лучшему. Надеюсь, данный отзыв для потенциальных соискателей будет полезен, а возможно и не только для них.
Компания:
Год основания 2001г. (СПАРК), фактическая деятельность с 2010г.
Есть представительства в таких городах как http://www.ftk-factor.ru/contact/
Компания имеет низкую информационную активность, сайт http://www.ftk-factor.ru не содержит новостной ленты, в какие-либо ассоциации компания не входит.

самое сложное работа в управах
там люди хотят все, когда говоришь надо купить
детали к серваку - "ответ денег нет" - но это не значит что решить проблему не надо решай как можешь.


сейчас сокращение 7 человек
какая там 13 зарплата
тут получить бы вовремя
свои
у меня 25000 до вычета зарплата

преимущества - работаешь далеко от центра
сам себе предоставлен

Всё верно, руководитель относится к сотрудникам как к быдлу!!!! Никаких перспектив в данной компании. жополизы и доносы. в компании атмосфера паранойи. на премии не рассчитывайте, скорее Вас обольёт руководитель кучей говна.

собственно, кроме молодого коллектива больше никаких положительных сторон у этой компании нет!компания маленькая, существует она меньше года. Руководитель с которым лично удалось пообщаться (Олег) - задаст Вам кучу вопросов про личную жизнь, которая к работе не имеет вообще никакого отношения. Такое ощущение, что он ищет сотрудника не на должность менеджера, а на Финансового директора)) при этом, всё что написано в вакансии полное враньё! оформления по ТК нет, какого-либо повышения по карьерной лестнице - тем более. С такими условиями и зп, сомневаюсь что там кто-то захочет работать. Проходил собеседование ещё летом - вакансия висит на HH до сих пор - выводы делайте сами)

Групон лучшая компания среди подобных интернет-проектов в качестве работодателя! Офис находится в центре, дизайн офиса напоминает стиль технологичных гигантов. Руководство компании очень лояльно относится к своим сотрудником, всегда старается создать для них максимально приятные условия для работы! Мотивация для сотрудников складывается из оклада и процентов. Это работа создана для тех людей, которые стремятся зарабатывать много. Для этого руководство компании создает все условия. Отдельно хочется выделить самый лучший отдел аналитики - так как предложения, которые придумывает отдел аналитики становится самыми выгодными, что позволяет менеджерам компании повышать конкурентоспособность, и тем самым зарабатывать еще больше, чем зарабатывают менеджеры в других подобных проектах. Очень позитивный молодой коллектив. В компании постоянно растет и развивается корпоративный дух)

В сим опусе тесно переплетаются факты и мои умозаключения.
Проработал в компании 4 часа...
Шарашкина контора с манерой вести бизнес из середины 90х, офис находится в прямом смысле в гараже у дяди Вани (ну точнее 3-4х гаражах объединенных вместе с вполне приличным ремонтом). Но туалет на улице перед входом в гараж (обычная пластиковая кабинка как на вокзале) В компании нет ни отдела кадров, ни бухгалтерии, весь штат 2 руководителя, 2 менеджера видимо еще пара монтажников и водитель.
Торгуют БУ резиной по ценам нового "Китая". Обещают 5% с продаж менеджерам. Один из менеджеров в купе с монтажником живет прямо в этом "офисе".

В общем уважающим себя людям не советую.

Компания достаточно убога и прозаична по структуре своей. На всех "сладких местах" сидят все свои да наши. Начиная с генерального директора и заканчивая его личными друзьями которые управляют региональными представительствами. Те, в свою очередь посадили на места близкие к телу своих любовниц, друзей, друзей друзей, детей и т. д. Что как бы само собой говорит об эффективности компании и ее продажах. Если вы не входите в эту касту можете забыть о карьерном росте как о таковом. Отдельные направления деятельности компании, такие например как всем известные откаты за долю витрины требуют вмешательства ФАСа, однако вряд ли кому-то что либо удастся доказать. Все корпоративы проводятся весело, после одного из них одна из мерчендайзеров долго искала от кого же она залетела, так что культура тоже на высоте. Комменты про то что были бы люди нормальными им бы платили - фуфло. Лично мне там платили от 10 до 15ти, после того как закончил учебу, работаю в очень серьезной госструктуре.ю причем чисто своими силами продвинулся очень хорошо. Друг и напарник которого уволили следом за мной через 4месяца, чтобы взять на это место любовницу директора по продажам вообще свою фирму открыл, которая быстро стала известной и эффективной. Так что впред, налетайте!)

НЕ ХОДИТЕ В МЕДКОМ-МП ДАЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, НЕ ТРАТЬТЕ НА ЭТУ НЕБЛАГОДАРНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ СВОЕ ВРЕМЯ И НЕРВЫ! ЭТА ОРГАНИЗАЦИЯ МОЖЕТ ТОЛЬКО ОТКРОВЕННО СРАТЬ.
В компании царит беспредел. Колектив - дерьмо собачье! В компании много работает "блатных" сотрудников и им позволительно всё начиная от издевательств над другими сотрудниками (которые не имеют родственных и др. связей в данной компании) и заканчивая самым настоящим уничтожением того человека, который им не понравился (начиная от угроз и заканчивая действиями). Издевается и начальство, НО увольнять при этом не хотят (даже если сотрудник сам просит его уволить). На собеседовании обещаю одну зарплату, а потом платят другую (меньше обещаной). Перспектив карьерного и материального роста нет. Все перспективы исключительно для "блатных" сотрудников. Остальные сотрудники вынуждены выполнять всю работу за "блатных" сотрудников, в то время как у "блатных" сотрудников появляется возможность и чай попить и пообедать и часами поболтать, обсуждая и унижая других сотрудников (причем при всем колективе).

Был отличный коллектив,но в январе-феврале все хорошие ребята разбежались.


С нового года,а точнее с января (из роста евро и доллара,а так же падения нефти-со слов директора) отменены бесплатные обеды и урезана ЗП на 15%,как это повлияло на экспедиторов не понятно,ведь ставки за рейсы остались такими же как и до так называемого кризиса.
Новые штрафы придумываются каждый месяц,а то и неделю.
Мотивации нет,ну кроме получения "нового опыта".
Карьерного роста и развития нет-полная дегродация...
Постоянные не оплачиваемые переработки и практически бесплатная работа в выходные.
Отношения руководства можно охарактеризовать как БАРИН к ЧЕЛЯДИ.
Расчет зарплаты вроде бы понятен,но все ровно чего-то не досчитываешь каждый раз и по этому стабильности в определенной сумме ЗП нет.
Средняя ЗП логиста с графиком 5/2+переработки и дежурствами в выходные 25000-34000 чистыми ,остальное тебе грамотно расписывают на штрафы и налоги,вычитая 18% с официальной ЗП в 17000 которая приходит на карту,так же 18% высчитывается с остальной заработанной налички,но даже дураку понятно что с налички в ПФР ни каких отчислений нет...
Если есть желание поработать за получение "нового опыта"-то Вам в Интенс,если же хотите заработать,то поищите что-нибудь ещё.

Работал некоторое время у них. Жалею об этом времени очень сильно.

Пафос и апломб руководства не сопоставляются с кидком по зарплате и нахальстве при увольнении.

Это очень странная фирма. Нет ни одного самостоятельного реализованного проекта, нет внятной предыстории. Есть куча связей - видимо там кто-то чей-то папа.
Пара плохеньких реконструкций и интерьеров - где не пожалели денег. Качество чертежей - на уровне студента.

http://www.glekel.ru/
Москва, ул. Нижний Кисловский пер.,
д.6, стр.2, офис 301
+7(499)347-58-86 | +7(495)380-48-19
info@glekel.ru

Нарастающие задержки и белой и серой зарплаты действительно имеют место. Достоверно знаю о двух случаях прижима задержанной серой зарплаты после увольнения.

Это то место, куда идти не стоит:
-зарплата выплачивается нерегулярно и не в полном объеме (задержка постоянная)
-много рутинной работы
-коллектив-каждый сам по себе (постоянная текучка)

вывод: рабочее место для неудачников.

Руководитель - жидяра !!! Всё только обещает, никогда не выполняет своих обещаний, и всё время делает вид что забывает. Зарплату платят отвратительно, задерживают на 3 и более месяцев, часть идёт белая, выплачивают её с задержкой и то по частям, сразу всё никогда не получите. Насчёт серой части зп всё намного интереснее, тут ты должен ходить и умолять несколько недель чтобы тебе дали денег, тут снова сыпятся обещания : если подошёл вначале недели, то обещает в конце, подошёл в конце обещает на следующей неделе, такой замкнутый круг постоянно. Если всётаки удаётся выпросить, то это опять же часть денег.
Работал пол года, ни разу ситуация не менялась в положительную сторону.
Работы много, частенько завалы всё всегда срочно за один день надо сделать.Своей самоуверенностью можно подтереться, так как в глекельпартнерс вы будете ничтожеством и совсем не талантливым, потомучто ничего не будете успевать из-за нереального количества задач сваленный на вас за один день.

Общаюсь с многими людьми из архитектурной сферы, кому посчастливилось поработать у глекеля даже более трёх лет назад, ситуация была та же самая, ничего не меняется, что бы вам не наобещали о благополучном стабильном будущем, даже не стоит верить.

Не рассматривайте эту компанию, глекель просто поездит на вас и вы уйдёте оттуда, оставив место следующим, не довольны и ситуацией в которой будете и временем, потраченным на это место.

Была на собеседовании в этой компании. Молоденькая HR руководитель всё честно рассказала. За опоздания штраф, отпуск 2 недели,зарплата белая + чёрная (премиальная), больничный оплачивается из белой и т.д. и т.п. Кто хочет проверить приходите на собеседование. Зачем тратить столько времени на обсуждения.Кому подходят условия-работают, кому нет ищут работу дальше.Мне условия не понравились.