Ужас!!!
Невозможные условия труда в цехе , нарушены все технические и технологические нормы. Отвратительная атмосфера общения между людьми рабочих специальностей, построена на доносах друг на друга, провоцирует это начальник. Я работала в цехе в ужасных условиях, дышать нечем плохая вентиляция, отвратительное было освещение , шум ужаснейший я подорвала свое здоровье. Графика сменности никогда небыло и зарплату платили не в полном объеме.

Уволили не рассчитав за последние дни, без заявления по собственному желанию, договор на ИП остался на руках.

Наглость - второе счастье!
Хамоваты! Не держат обещания по оплате. Могут увести клиентов.

Рекомендую тогда устроится желательно на рабочую должность и посмотреть это не подается описанию. Кстати, трудоустройство начинается с заполнения анкеты и на основании анкеты после иногда двух! месяцев вас избирают в качестве претендента на определенную должность , деловые качества не интересуют . Да и деловые качества это быть быстрее и ловчее , а главное стрессоустойчивыми. Эту самую стессоустойчивость отдел кадров определяет, видать, имеет медобразование соответствующего профиля. Им народ нужен выносливый, 11 -30 часов таскать, все носить, грузить без продыху; на обед строго 30 минут на человеческий фактор наплевать и размазать . Инвалидов стряпают и выкидывают немощных на улицу без здоровья и средств к существованию . У них девиз типа : Мы прибыль в карман себе нагребем за счет человека , а если с человеком что-то произойдет это уже государство проспонсирует из своего бюджета, наша хата с краю, ничего не знаем!

Работа в машине, двое суток, ни поесть, ни поспать, ни сходить в туалет, ни поговорить с напарником т.к. автомобиль прослушивается. Работаешь на одном районе, изучаешь его, дворики, окольные пути т.к. в случае тревоги до объекта нужно доехать за 8-12 мин. как только район изучил тебя тут же перекидывают на другой, зачем? не знаю! В коллективе есть стукачи что не есть хорошо, не успел что то сказать как тут же весь коллектив в курсе(( ппц Вообщем если вы хотите устроится на данную должность, советую рассмотреть другую организацию!

Уважаемые будущие кандидаты не тратьте своё время, силы, деньги на бензин и амортизацию машины, на проезд метро. Чтобы заполнить анкету и послушать сказки венского леса. Конкретно- Кузнецова Вера
Телефон: 8(965) 352-84-07, 8 (495) 9330832 доб.150 Будет вам рассказывать и рисовать картинку виртуальную.

Первый месяц без оформления, как там выразились "виртуальный договор". На испытательном срок от 1 до 3 месяц зарплата, вроде как у всех сотрудников, 18000р, потом совсем хитро: 10000-оклад и 15000-премиальные(если будешь хорошо работать)))
Сама менеджер по персоналу работает там всего 2 месяца и уже вовсю говорит о стабильности!Хотя, параллельно с этим узнаю, что предыдущий человек, на место которого я претендую, был оч.хорошим, но его все же уволили. Т.е., на практике, мало кто выдерживает испытательный срок! Видимо, компании выгодно иметь внештатных сотрудников с минимальным окладом.
О какой стабильности может идти речь!

Компания Яндекс деньги покрывает мошенников. У меня вскрыли компьютор и перевели на другой счет деньги, причем тоже на счет Яндекс деньги. Ну что же проще номер куда перевели деньги известен. У меня с Яндекса стащили и перевели на Яндекс только на другой счет. Ну нет. Мы будем вести расследование, сообщим. Ну естественно не кто не чего не ведет. Утверждать не буду но может и сами сотрудники таким способом подрабатывают. Вот и подумайте стоит связываться с такой компанией?

Дал бог испытание работать в Химпартнерах.
Компания пишет о себе что у них корпоративная культура соцпакет и конкурентная зарплата. На самом деле имеем обязательное присутствие на пьянках в офисе раз в квартал (культура ж!), бесплатное питание в проходном месте офиса напротив туалета безвкусной едой с нарушением всех норм санитарии (ну нет в офисе столовой, ну не надо себя обманывать), конкурентная зарплата. Есть но: чтобы иметь эту конкурентную зарплату придется работать часов по 10 каждый день ,а лучше дольше. Вс условия для этого есть: нарочитая фиксация времени прихода-ухода, возможность вечером доесть то что не доели в обед, пример старших товарищей которые сидят в офисе каждый день часов до 21-22. Мневозрозят что я лентяй но пардоньте: это на себя можно работать в режиме 24/7, а на дядю извольте соблюдать ТК (в ХимПартнерах им подтираютсяч имхо).
Не стоит верить обещаниям белой зарплаты в лучшем случае половина оклада будет на карточку. Себя зовут международной группой . На деле вся группа на бумаге существует .а офис один. Был свидетелем экстренной мобилизации и уничтожения ВСЕХ бумаг сотрудников из-за слухов что в бизнес-центре замечены «посторонние личности»(налоговая чтоли?). Боятся проверок. Если будете там работать вам тоже придется поучаствовать в прятание мешков бумаги на крыше. Как вспомню и смешно и стыдно.
Про фитнес врут За него требуют оплату вперед а через год если ты ходил (как проверяют?......) обещают вернуть половину. Да много еще про что врут. Понты дороже денег. Набирают студентов и вбивают им в голову что они типа мегатрейдеры и крйне ценные кадры. Через полгода эти ценные кадры с посеревшими от недосыпа лицами увольняются в поисках лучшей доли. Ротация страшная имена новеньких можно даже не запоминать. Да вы это на собеседование увидите: на первом этапе вас посадят в комнату без окон куда ведут стрелочки от лифта. У менеджера по подбору норма собеседований 10 человек в день. А во всей компании отсилы человек 150, задумайтесь.
В общем можно долго припоминать этой фирме все хорошее но потраченое на них время не вернуть. Плюс один – получил четкий курс стрессменеджмента и веру в то что хуже уже не будет, только лучше. Ва-ха-ха.

Мошенники будьте бдительны, кидают на деньги, трудовые книжки не заполняют, тупо просто кидают всех с кем работают. Главный мошенник Кольцов Александр Николаевич он же генеральный директор всех компаний поганок. Занимаются всеми видами деятельности, где видят способ обмануть.

Все отзывы о данной конторе чем-то схожи, но резюмируем написанное, во блага соискателям.
«Бесконечное» количество плюсов и положительного о компании заключаются только в оплате обедов работодателем - 200 рублей. Обеды вкусные, разнообразные. Есть первое, второе и третье. Столовых много, ближних и дальних, повара отличные, доброжелательные, всегда улыбаются, даже если им нездоровится. Столы и стулья удобные и чистые, салфетки и зубочистки в достатке. Но, постойте, мы же с Вами не в столовую идем работать и это не рейтинг столовых Москвы.
Теперь главное, минусы компании! Они нас пугают, заставляют задуматься и просто меняют направление поиска работы. Минусы о Автехе похожи и очень часто повторяются во всех отзывах, но каждый сотрудник их по своему подробно описывает. Для начала сообщу, что президент компании старый своеобразный человек, не воспитан, надменен, неуважителен к собеседнику, руку никогда не подает, чем озадачивает с первой встречи. Явно имеет кучу комплексов, сформировавших его отношение к окружающим. Его супруга пытается работать начальником отдела кадров, пенсионного возраста женщина с тяжелым характером. Любое общение с ней затягивается на два часа, плюс вы узнаете насколько она «продвинута» во всех науках. Оба считают, что все подчиненные должны быть благодарны их семейству за то, что приютили на работу в эту «элитную» компанию. Они верят в то, что проводят бесплатное обучение специалистов и зарплата здесь не важна))) Коммерческим директором до последнего числился их сын, именно числился, а не работал. Исправно приходил в день зарплаты на работу, получал ее и покидал офис до следующего месяца. Возможно он работает на «удалёнке», но это наши с вами домыслы. Так же в руководителях есть еще несколько дальних родственников, старых коллег и других «специалистов») Руководство избрало четкую позицию подбора персонала, они стараются брать людей приехавших из различных регионов России Матушки. Вы спросите почему? Отвечаю: прибывший молодой кадр, одинок и не уверен в завтрашнем дне, не имеет поддержки рядом, снимает квартиру и вынужден кем-нибудь работать, чтобы жить, а если решил влезть в ипотеку, то заковал себя кандалы с надписью «Автех». На это и рассчитывает руководство компании. Такого сотрудника можно нагибать по полной, унижать, не платить вовремя, заставлять перерабатывать, а он в ответ только утрется и продолжит работать в автехе. Может это жутко звучит, но это так и есть. Так президент и свита создали (клонировали) особый тип сотрудника. Любой, вновь пришедший соискатель, будет подвержен давлению и его так же будут прощупывать на податливость. Результат прост, если поддаешься и терпишь, то свой (читай лояльный), а артачишься – пошел вон. За сотрудниками постоянно следят, часто отчитывают, проводят бесполезные совещания где могут унизить, за прическу или тип одежды. Вообще это болезнь начальства, они считают, что могут заставлять сотрудников стричься так как им нравиться, носить только ту одежду, которую они разрешают, брить бороды и усы (если есть) и другая белиберда. Так же в конторке не любят, когда коллектив между собой общается и сближается. Отсутствуют корпоративы и любые другие вещи для сплачивания коллектива, наоборот, чем люди разрозненнее и злее друг на друга, тем легче ими управлять. Это придурь и дикость, но здесь так заведено. В компании есть и Ген.директор, пожилой очень мягкотелый по характеру человек. Он подчиняется президенту, боится противоречить ему, никогда не спорит и исполняет любую волю. Постоянно идет на компромисс со своей совестью. Очень «лояльный сотрудник». Он просто директор несущий юридическую, а если понадобиться и уголовную ответственность. Есть и другие сотрудники, пожилого возраста женщины и мужчины, но они играют свои роли в этом дешевом «театре», во всем потакая, старому самодуру. Оборудование, которое придется обслуживать, продавать, устанавливать - низкого качества. Это в основном плохой Китай и некачественная Корея. То, что лучше заменить отечественными аналогами. Отечественные ломаются, но они дешевле и запчасти всегда есть, а азиатское безобразие вам будут полгода ремонтировать. Зарплатная часть самая меньшая по рынку лабораторного оборудования (от 30 000 до 50 000), регулярно задерживают, а главное могут в последний момент срезать или не заплатить. Так как схема оплаты серая, то и прав у людей нет. Сам офис приятный, компьютеры, столы, стулья. Все как у всех, но офисное здание находится далеко от метро и парковочные места отсутствуют. В результате, если человек живет не близко, то метро и автобус ему обеспечены.
Теперь банальная арифметика, в месяц вы будете тратить на дорогу порядка 3000 рублей. На квартиру в Москве уходит около 30 000 рублей хозяину и 3000-4000 рублей за кварплату. Продукты и остальное у всех по разному получается. Итого 36 000 рублей на обязательные расходы из в среднем 45 000 окладных, остается 9 000 рублей (на еду, одежду, мобильную связь, Маме отправить тоже надо!). Мы здесь не учли успокоительные лекарства, а они будут нужны. Не хотите же вы умереть от инсульта, не оплатив до конца ипотеку? Ну как вам демотивация по Автеховски?
Я дальше и подробно как здесь излагают писать не буду. И не нужно. Вам я думаю, ясно и вы сделаете правильные выводы.

Основная задача развести заказчика на предоплату
Продажа с колёс и постоянные претензии от заказчиков одной стороны и с другой это бородатое существо с ежедневными припадками
Вывод один, БОЛОТО

НЕТ СЛОВ !!!! БАРДАК!!!!

Проходила собеседование на должность менеджера в г.Орехово-Зуево,но не с отделом персонала,а с обычным менеджером.Мне даже интересно как там подбирают кадры вообще.Принимают на работу скорее не профессионалов,а не пойми кого.Скорее тех кого можно обмануть.Я не понимаю зачем приглашать на собеседование человека тратить его время если перед глазами резюме и ты знаешь ,что этого человека ты на работу не возьмешь.Куда смотрит руководство не понятно.Короче если ты болван ,то тебя возьмут на работу в эту компанию,а если поумнее ,то нет и не рассчитывай.Это мое мнение.Мое мнение о компании : отвратительное отношение к людям.

Добрый день! Работал в данной компании, почти год. Что сказать? Обещали при приеме на работу золотые горы- бонусы, премии, карьерный рост. На деле: у всех в компании оклад, раз в год платят 13-ая зарплату. Больше премий нет... Ах, да, есть премия 1-2 работникам за лучший проект в размере оклада. З.п. белая, ДМС. Больше хорошего нет. Из компании народ валит, постоянно неразбериха, перспектив никаких, приходится выполнять работу и за того парня. Директор Тишкин О.В. с виду милый человек, орет на подчиненных матом, оскорбляет, угрожает. Благодарности за успехи недождетись, зато если какой то косяк... Работа не дает ни какого развития, устраиваться не рекомендую, если Вы чего то хотите достичь в этой жизни! Офис находится в 20 минутах от метро, на автобусе нереально добраться.