Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Наши жалобы никого не интересуют. Поэтому призываю всех не просто описывать проблемы, о которых мы и так все знаем, а делиться опытом по решению этих проблем, по отстаивание своих прав, по защите своей чести и достоинства и т.д. Обидно, что нас превратили все-таки в бессловесных рабов, а мы дали себя превратить.Нас вынуждают работать сверхурочно, не дают времени на отдых и приём пищи, заставляют писать обьяснительные и заявления на увольнение по соб.желанию, вымогают деньги на возмещение липовых потерь, а теперь ещё и на оплату работы уборщицы и т.д и т.п. Почему мы соглашаемся на все это? Потому что в городе проблемы с трудоустройством и остаться без работы очень страшно. Этим и пользуются наши работодатели. Есть ли у нас другой выход, кроме увольнения из этого ада? Подскажите, посоветуйте, поделитесь опытом и полезной информацией. Давайте поможем себе сами, т.к.больше помочь нам никто не сможет.
Думаю, что необязательно сразу бежать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Хлопотное это дело, хоть и очень полезное.Может, просто перестать со всем соглашаться? Недавно в очередной раз нас попросили придти на работу пораньше, за 1,5 часа до открытия магазина. Но одна из КК заявила, что не придёт, что надоело работать бесплатно, а остальные её поддержали. Да, нам кричали:"Не хотите работать - уя...те!!Желающих на ваше место много!" Но криками дело и закончилось.Никто нас не уволил, т.к.оснований для этого нет. Все оказалось не так уж и страшно.
Обязали нас самим себе нанять уборщицу, скидываясь ежемесячно по 600 рублей на оплату её труда. Многие были недовольны, но прямо заявить об этом УМу боялись.Но нашлась одна отважная сотрудница.Как на неё кричали!!Как ей грозили!! Но нервы у девченки оказались крепкими, она стояла на своём:"Почему я должна кому-то скидываться? По договору мы обязаны теперь сами убираться, причём в рабочее время, а не после закрытия или перед открытием магазина. Отпускайте меня с кассы, и я буду мыть полы." Но в смене только два кассира, покупателей много, значит, за кассу придётся садиться УМу или ЗУМу, а у них тоже дел по горло.Это, конечно, веский довод. Но наша бузотерка ответила, что её это не волнует. Либо её меняют на кассе и она идёт убираться, либо её оставляют на кассе и идут убираться сами, или магазин зарастает грязью. Много было крика и гама по этому поводу. Но в итоге её так и не уволили, и теперь мы по очереди будем мыть магазин. Какой вывод из этой истории? Не только нам могут ставить условия, но и мы иногда можем их ставить.
Ещё пример. Нам часто грозят увольнением, мол, косяков за вами столько, что мы можем вас выгнать прямо сейчас. Но дело то в том, что и за начальством косяков не меньше, и мы знаем о них. Однажды я слышала, как таким увольнением грозили одному из сотрудников, на что он заявил:"Хотите уволить - увольняйте! Но вы пойдете за ворота вместе со мной!" От него отстали, и он ещё долго работал у нас, пока сам не решил уйти. Не такие уж мы бесправные и беззащитные, как нам это кажется.Кстати, все эти ежедневные мелкие косяки не являются основанием для увольнения по статье. Уволить по статье могут, например, за регулярные отсутствия на работе без уважительных причин более, чем на 4 часа,или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Причём, каждый факт такого нарушения должен быть оформлен документально, составляется бумажка под названием "дисциплинарное взыскание".Три таких бумажки и - до свидания. Увольнение же на основании трёх обьяснительных не имеет, как мне кажется, никакой законной силы, но это надо уточнить.
Опишу ещё случай. РГМу чем-то не угодила УМ одного из наших магазинов.Он насобирал на неё компромата, позвонил РОПу, её начали гонобить и вынуждать уйти по хорошему. Но не на ту напали! У неё самой оказалось столько компромата на РГМа, что, в итоге, уволили именно его. А ей предложили спокойно работать дальше, на что она не согласилась, добровольно покинув этот гадюшник. РГМа же стала искать служба безопасности по всему городу, не знаю уж, для чего, но найти так и не смогла. Нашёл он себе работу в другом городе и переехал туда.Так что кампания Дикси не всесильна, и мы не её рабы!
Давайте писать побольше о таких случаях, которые придадут нам всем оптимизма, бодрости и взаимного уважения!
Братья Константиновы имеют несколько паспортов- опытные мошенники которы раньше прикрывал один большой человек из следственного комитета. Сейчас от ниx многие отвернулись и НАМ всем нужно действовать конкретнее . Писать письма президенту оставлять заявления во всеx территориальны отделенияx УБЭП.За ними уже выстраивается очередь должников. С некоторыми они решают вопросы а остальныx так и будут кормить (завтраками).Ребята страна поменялась и каждый день меняется не в пользу мошенников... Предлагаю Всем обьединиться и устроить этим говнюкам по полной Вместе Мы сила !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
1.Хочется обратиться к Заказчикам! Не стоит рассматривать эту организацию если Вы серьезная фирма. Так как с ними Вы будите постоянно гореть по срокам, работы будут выполняться кое-как,с б/у трубами и т.п.,а цена изначально заявленная будет меняться.
2Не квалифицированный персонал-"корочки подделывают"!!!
3.Тем кто собирается на собеседование-не стоит!
3.1.Не рассчитывайте на честность руководителя,Вас попросят подписать бумаги на мизерную зарплату и сокращенный день.Постоянно задерживают зарплату,некоторые люди не то что бы месяц два не видят,а то и по четыре или вовсе пол года!
3.2.Всегда просят сделать что-то не по своей должности,делаешь раз-два,на третий раз с тебя уже требуют ,а потом и вовсе вешают обязанности целого сотрудника и не считают что за это нужно платить.
3.3. Бухгалтерия ни за что не отвечает-при разбирательствах от нее ничего не дождешься!
В завершение , поберегите свое ценное время и нервы, не стоит обращаться в эту "контору",будте уверены -здесь Вас обманут.
Ужасное управление компанией ООО "РайБТ"под руководством Пинясова Василия. Нет четкого понимания кто за что отвечает в компании, четкой структуры и соответствующих регламентов. Всё что обещают никогда не выполняется со стороны директора Василия Пинясова. Постоянные задержки заработной платы. Необоснованные штрафы. Ущемления прав работников.Бегите с компании ООО "РайБТ"
Пожалуй, нет во всем банке более противоречивого и морально разложившегося подразделения, чем Департамент внутреннего аудита. Конфликты интересов, необъективность, непрофессионализм руководства как ржавчина разъели его вдоль и поперек. Изначально заложенные принципы и миссия внутреннего аудита в исполнении руководства превратились в голимый фарс и полную бесполезность целого юнита.
Решающую роль в дискредитации не то что деятельности Департамента внутреннего аудита, а самого понятия «внутренний аудит» сыграли: бывший руководитель подразделения Постовская и ее подопечные - Морозова, Грачева, Шалов.
#Постовская Яна Александровна (Юникредит Банк, внутренний аудит)
Именно Постовская развалила внутренний аудит в банке. Развалила систему, которая до нее работала без существенных сбоев, своим непрофессионализмом в банковском деле, менеджменте, аудите и многом другом. Репутацию внутреннего аудита она опустила ниже ноля.
Абсолютно непонятно как можно было ставить Постовскую, с ее низким уровнем, на должность Главного аудитора Банка, еще и иностранного. Имея за душой заочное образование, причем первое, разве могла она справиться с такой работой. У Постовской не то чтобы голова не соображает, там просто нечему соображать. А английский язык. Как можно работать в иностранном банке, не зная английского языка на достаточном уровне. Все время дергала Шалуна, чтобы помог ей с переводом. А ее отношение к профессиональному развитию - это просто глупость. Мало того, что не желала развиваться сама так еще и другим не давала. Позиция у нее была такая: аудитор и так должен все знать. А то что вокруг все меняется, не стоит на месте, Постовскую не колышит. У нее все должно неизвестно откуда браться.
Аттестацию сотрудников проводила, что называется «от балды», «по настроению». Не важно, как сотрудник работает и какую пользу он банку приносит. Царские замашки. Зато приводила свою маленькую дочку на работу и при всех нацеловывала. Вот это уровень руководителя!
Акционеры по достоинству оценили деятельность Постовской и выпнули ее из банка причем так, чтобы даже памяти о ней не осталось. В отчетах банка указывают, что Иво Цонков, новый директор ДВА, возглавляет его с 2009 г., хотя реально он пришел намного позже. Вот истинная оценка «заслуг» Постовской со стороны акционеров!
Еще одна «мадам» в Департаменте внутреннего аудита, которая мнит себя уж если не владычицей морской, то столбовой дворянкой, как минимум. А на самом деле представляет из себя обычную бабку с глазами на выкате, которая к компьютеру не знает с какой стороны подойти. По типажу – наглая хамка. Все вопросы решает в чисто хамском стиле. Остается только удивляться: как такое хамло работает в подразделении европейского банка, который априори должен являться образцом высокой культуры общения между сотрудниками.
На работу постоянно опаздывает. Двуличная. На должность пробилась наглым шантажом, в стиле я тут не буду главным экспертом работать. Киселева, бывший директор Департамента, поддалась на этот шантаж. Когда ее назначали, у нее не было ни релевантного опыта работы, ни знаний. Училась вместе со всеми, но за другую зарплату. При этом обязанностей руководителя не исполняла.
И это внутренний аудит…..
КАРЬЕРНЫЙ ПОПРОШАЙКА
#Шалов Владислав Юрьевич #Внутренний аудит #ЮниКредит Банк
В Департаменте внутреннего аудита ЮниКредит Банка все построено на конфликте интересов. Яркий пример этого г-н Шалов Владислав Юрьевич (aka Шалун). Шалун работал Главным экспертов Отдела аудита рыночных и кредитных рисков (бывший Отдел аудита корпоративного сектора Банка). Фактически он отвечал за проверки корпоративного сектора Банка. Сам он родом из Ярославля, а в Москве снимал квартиру. А квартиру снимал у госпожи Золотаревой Светланы, директора Департамента корпоративных клиентов (регионы), то есть у руководителя проверяемого им подразделения. При этом, по словам самого Шалова, г-жа Золотарева у него даже арендную плату за квартиру не забирала. Он ее, мол, долго упрашивал, приедьте и заберите, но Золотарева игнорировала эти просьбы. Остается только догадываться с чего это такая щедрость. Куда же нынче без взяток и коммерческого подкупа? Хотя поначалу думалось, что иностранный банк, значит должен быть порядок. Куда там, все как и везде. А г-жа Золотарева хорошо устроилась: иметь аудитора, который может прикрыть ее в нужный момент очень даже комфортно. Что же это как не коррупция? А иностранцы, лохи, думают что Шалов Золотареву по настоящему проверяет)))). И назначили его начальником отдела. Давай Шалун, дальше шали))).
Шалов постоянно бегал к Постовской выпрашивать себе должность: «Мне скоро 40 лет, назначьте начальником отдела. Если нельзя начальником, то хоть менеджером». Вот только, дурак, не подумал: кто будет уважать такого руководителя – попрошайку должностей).
ГРАЧИ ПРИЛЕТЕЛИ
Грачеву уже один раз выгоняли из банка. Так нет, второй раз залезла при помощи Постовской. Скорей всего, та ее и затащила в предчувствии того, что скоро потеряет место и в надежде, что Грачева окажет ей такую же услугу в будущем, когда все утихнет. Грачева постоянно бегает подмазывается к уже упомянутой Золотаревой, вызывая органическое отвращение у нормальных аудиторов. Как же Золотареву с днем рождения не поздравить).
Вместо того, чтобы бороться с конфликтами интересов, аудиторы их сами создают. В общем, вот так взяли и похоронили репутацию внутреннего аудита, да и самого ЮниКредита.
В заключении хотелось бы привести основные принципы внутреннего аудита, сформулированные Институтом внутренних аудиторов. Хотя, конечно смешно, «примерять» эти принципы на наших «героях».
Внутренний аудитор:
1. Является образцом ЧЕСТНОСТИ. (Постовская, Морозова, Грачева и Шалов – образцы честности. Ха-ха-ха).
2. Проявляет КОМПЕТЕНТНОСТЬ и ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ отношение к работе.
3. ОБЪЕКТИВЕН и не подвержен ненадлежащему воздействию (НЕЗАВИСИМ).
4. Выстраивает свою работу в соответствии со стратегией, целями и рисками организации.
5. Обладает соответствующим статусом и необходимыми ресурсами.
6. Качественно выполняет работу и постоянно СОВЕРШЕНСТВУЕТСЯ.
7. Выстраивает эффективные отношения с заинтересованными сторонами.
8. Основывает работу на риск-ориентированном подходе.
9. Проницателен, рассматривает вопросы в перспективе и нацелен на будущее.
10. Способствует развитию организации.
1. Недалеко от метро
2. Офис в БЦ "Красный октябрь"
3. Очень стильный open-space
4. Все работают на макбуках
Расскажу про свой печальный опыт собеседования. Я собесовадалась на позицию тестировщика,
Собеседовал Кусов Кирилл. Перед началом собеседования предложил мне чай/кофе/воду, был очень вежлив всю встречу. Далее посадил меня в переговорку и дал задание - 7 логических задач "условие"-"следствие" с вариантами ответов (нужно было выбрать правильный). Минут через 5-10 он вернулся ко мне в переговорку с ответами и моим резюме. Оказалось, что я решила правильно 5 из 7 задач и неправильно ответила на 2 и 6 вопрос. Он посмотрел на меня и сказал - "Я не могу больше продолжать с Вами собеседование, т.к. 6 вопрос был слишком легкий. Мне очень жаль, я Вас провожу до выхода". Он не спрашивал меня ни про опыт, ни про что вообще, т.е. беседы как таковой между нами не было вообще. Все собеседование длилось не больше 15 минут, Я ушла оттуда очень разочарованная, потому что мне было жалко своего времени - получается, я приехала для того, чтобы порешать задачи и поехать домой.
Давайте сначала посморим на их вакансии и зарплаты у каждой из специальностей :
Фармстрой РК — 13 авг
Электромонтажник
50 000 руб., Москва
Фармстрой РК — 13 авг
Монтажник вентиляции
50 000 руб., Москва
Фармстрой РК — 13 авг
Сварщик аргонодуговой сварки
от 35 000 руб., Москва
Судя по размеру зарплат, монтажники и электрики у них в почёте, а аргонщиков, которые во всех нормальных организациях зарабатывают больше монтажников, в этой шарашке наверное считаются какими-то второстепенными специалистами. И это при том, что аргонщик у них должен уметь сваривать нержавеющие трубопроводы под давлением с поддувом, и за это они хотят платить 35000 рублей ?! Да я даже звонить этим даунам не буду, а не то, что работать у них. Везде нормальные аргонщики нормально зарабатывают, а эти платят подачки.
Фирма отстой.
Не верте не одному положительному отзыву!!!!
я там была, работала и знаю!
Полная АНТИСАНИТАРИЯ!!
зарплаты задерживают и не выплачивают по месяцам , работа на плодоовощной базе где ремонт не делали со времен СССР, коллектив никакущий, все озлоблены из-за обстановке с зарплатой, делают все голыми руками. Заметьте вакансии на их сайте висят не снимая, потому-что люди от туда бегут! И какие-то глупые оправдания про то что пишут плохие отзывы конкуренты это все бреееед!!!!! на этом сайте положительные отзывы все в один день написаны,ну хоть бы через день додумались писать....Шашлова привет)
плюсов в этой компании очень мало.практически их нет.начиная от черной зп.вообще не понятно как начисляется она.заканчивая условиями.но самый главный минус в этой компании это ген. директор.такие у него грандиозные планы каки-то космические.где-то он там глубоко постоянно летает.вообщем полный неодыкватный персонаж...................
полностью присоеденяюсь к коментарием ниже сказанным, зарплата полное (г) отношение полное(г)условия работы тоже полное(г) не фирма а шарашкина кантора, по поводу руководства , дебилы полные,торгуют дешевым китайским барахлом , а людям впаривают как высоко качественный товар, не советую там не работать и не покупать.
ужасная фирма, руководство неадекватное, зарплату платят как хотят и часто обманывают по поводу премии, текучка бешеная, как в офисе так и на складе,вешают на сотрудников всех собак, тесть выжимают из персонала все что только можно с целью собственной наживы и выгоды , а указанная максимальная зарплата в объявлении полное вранье,не тратьте свае время и обходите эту фирму стороной .
