Можно получить кредит на обучение. Есть лампа кольцевого света, можно снимать свои работы. Есть идея передавать друг другу клиентов. Клиенты в целом позитивные, много интеллигентов, творческих людей, но в основном представители экономических и юридических специальностей. За выход платят 1000-1500 рублей.
Трудовой договор за 4 месяца работы заключен не был, хотя разговор об этом велся и подписывался некий документ, охарактеризованный как договор. На самом деле это был документ, регламентирующий внутренние правила, точнее условия кабалы сотрудников. Вести соцсети личные нельзя, только со ссылкой на салон, привлекать клиентов личных строго запрещено равно как обмениваться с клиентами контактами и ссылками на соцсети - под страхом увольнения, за соблюдением всех правил следят камеры, есть прослушка. Привлечением новых клиентов салон почти не занимается, ориентир на случайно заплывающих рыб, каковых не много. Все выжимают из старых клиентов, в базе их 4000 с лишним, на деле же ходят одни и те же лица, плюс минус человек 500. Текучка кадров высокая. Сотрудников не ценят. Нужно приходить за полчаса до начала работы, если опоздание - штраф. Не расписался в журнале прихода-ухода - штраф. В коллективе сотрудники общаются жутким матом, курят почти все.У начальницы периодически случаются сильные перепады настроения и гнев выливается на сотрудников в неадекватной форме. Обучение первые полгода за свой счет. Если сотрудник перерабатывает, выходит за коллег дополнительно, это никак не поощряется материально. В лучшем случае угостят коллектив пироженкой, которую еще нужно будет разрезать на всех членов коллектива. За передачу клиента коллеге сотрудник получает от руководства бонус размером 100 рублей, несмотря на то, что колега может оказать услугу в разы превышающую первоначальную, с которой собственно и началась работа с клиентом (например, была оказана услуга мастером на 1000 рублей, мастер передал клиента коллеге, порекомендовав дополнительную услугу, коллега оказал ее на сумму 5000 рублей. первый мастер получил 30% от 1000 плюс 100, второй мастер - 30% от своей услуги). Мастера оплачивают все расходные материалы салона. получается, что работа на материалах салона это миф. Узнаешь это не сразу и от коллектива. Все акции, скидки и бонусы салон на себя не берет, от них страдают мастера, уменьшается их процент. Премий нет.