Сначала нанимают работника, обещают золотые горы, а потом как платить работнику нечем, ему предлагают уволиться самому. Если работник отказывается - начинают давить. и нарушать права конституционные и трудовые. Увольняют с нарушениями, НА работу принимают с нарушениями. Еще и врут. ПРикрываются богом и милочердием ,а сами нарушают права работника. ЛЮДИ! БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ! ЛЮДИ!!! ЗАПОМНИТЕ!!! ООО СОФИЙСКАЯ НАБЕРЕЖНАЯ. НЕ ВЕРЬТЕ ИМ!

Я полность могу подтвердить сказанному. Интенсивное снижение заработной сдельной платы,у окладников пять лет не повышался оклад, к декабрю 2010г. задолжность составляет пять недель, выдают зарплату кусочками. Если вы думаете что это церковная организация, то вы ошибаетесь из вышестоящих директорв никто не срывает, что церковь только прикрытие.с октября они ушли от налогов, типерь все работают на "Ювелирную компанию"София"".Не порядочное руководство, держите дистанцию от Пономаренко И.А.,Газина С.С., Жбановой И.В., Пряхиной Т.В. и все кто имеют отношение к администрации на 4-ом этаже.Эти люди до неприличия не компетентны к подчиненным.Большая текучка кадров, они не дорожат специалистами, одним росчерком пера увольняю без объяснений. Нет групп вредности, соответственно не платят, больничные не оплачивают, отпуска за свой счет.Они на Новый год даже детям отказали в подарках.Профсоюза на них нет )))
Итог один, если вы решили идти на собеседовании надо очень хорошо взвесить, согласны вы работать круглый год (государственных праздников нет, а церковные отрабатывают), низкая зароботная плата с большими задержками и в постоянных конфликтах с начальством(их больше чем подчиненных), без соц.пакета и права на больничный и отпуск.Эти не порядочные люди одной рукой крестятся, а другой творят черные дела, не живут они по трудовому кодексу и церковный канон не чтут.

Согласен с изложенным.
Управление осуществляется людьми, приближёнными к храму Софии напротив Кремля, а не специально подобранными профессионалами. Как следствие, много ошибок и недоработок, ценовая политика и правила отгрузок непродуманны.
Постоянный дефицит закупаемого товара на складе, из-за чего стыдно перед клиентами, этого пока нет и того нет. Взаимоотношения между отделами оставляют желать лучшего – опт, розница и франчайзинг постоянно дерутся между собой за тот самый дефицитный товар (казалось бы, как просто закупать его чуть побольше! Только деньги ж надо тратить).
Руководство разработало очень сложную систему скидок и прочей лояльности, что вызывает сложности при формировании заказа (подача заказа на склад не автоматизирована, водится вручную). В нарушение установленных законом правил разрешены возвраты товара просто потому, что он залежался у клиента. При просрочке оплаты с клиента, в нарушение договора, не взимается пеня. В результате всевозможных накладок, в т.ч. из-за некачественной работы склада, к-рый частенько «зевает» заказы, виноваты МЕНЕДЖЕРЫ – их штрафуют за возвраты и за просрочку оплаты. На производстве работают «сдельщики», з/п к-рых рассчитывается из количества созданных изделий. Они раньше работали по 12 часов в день, чтоб как-то заработать, теперь им установили строго 8-часовой рабочий день и часто дают выходные (принудительно).
З/п у всех «чёрно-белая», причём белая на уровне МРОТ. Если уходишь на больничный, то расчёт ведётся исключительно из белой части, выходят копейки. Отпуск заставляют делить на 2 части по 2 недели, уйти на 28 дней, как разрешает ТК, нереально. Это про отношение к персоналу.
Сама з/п в целом ниже среднерыночной. «Выезжаем» на процентах с продаж, к-рые недавно сократили (к слову, сами продажи тоже упали, спрос на ювелирку уменьшился). Если устраиваться менеджером, то сначала, пока не разработана база, будет выходить только тридцатка. Кстати про проценты. Руководство не держит слов. Сначала обещают проценты и надбавки, а потом просто «передумывают» и отказывают в выплате. Причина найдётся любая.
Про коллектив. К сожалению, некоторых сотрудников попросту нельзя назвать культурными людьми. Ведут себя неприлично, мешают работать, весьма активно вмешиваются в чужие дела, некоторые не стыдятся лезть в дела начальников отделов. Делайте выводы, существуют ли трудности при работе в данном коллективе и какие.
И самое главное – компания ни в коей мере не соответствует тому, чтобы носить имя православного храма. Это для покупателей мы добрые христиане, а внутри грязь похлеще, чем в других организациях.

Полностью не согласна со всеми предыдущими комментариями, мне была противно и больно читать эти отзывы. Не работаю в компании уже год, но сохранила о ней самые теплые воспоминания, хороший коллектив, зарплата всегда вовремя, случались задержки на день два думаю как и во многих компаниях, надолго никогда не задерживали. К Рождеству и Пасхе всегда делали подарки, и детям сотрудников, хоть я работала обычным продавцом. Все сотрудники воцерковленые люди, и от изделий веет теплом и добротой, ну а по поводу нехватки товара, у всех бывает, но на моей памяти девочки менеджеры всегда старались и выполняли заказы продавцов. Если Вы ( я о предыдущих комментариях) чем то на кого то обижены, то не стоит поливать грязью всю компанию и писать неправду. А обиды это человеческий фактор, все мы не без греха, но если Вы шли туда работать как истинно православные христиане, то напомню, что Господь заповедовал нам прощать.)))