В Компании "ТРАКТ" ведется убийственная политика,"дорогу продажнику",но с другой стороны руководство в лице Генирального директора Бенедовского делает все наоборот.Для него нет сложностей в том что бы покормить людей завтраками по поводу заработной платы,а а также он любит чтобы люди у него выпрашивали з/п(темную часть).При поступлении в компанию я разговаривал о белой з/п и обещали белую,но после обучения выясняется что белая это половина.В порядке вещей не выдать людям з/п за последний месяц,попросту кинуть.

Так что все кто туда собрался,будьте бдительны и не слушайте сказок про золотые горы.Работники компании которые отработали там не один год бегут как муравьи из "Тракта".

Иван, сообщите, пожалуйста, с фактами - как именно Вас кинули.

Некий Александр, директор фирмы "Тракт" не умеет разговаривать с людьми на собеседовании на профессиональном уровне. Ведет себя как мальчишка уличный. Уважаемый ген директора, Вы бы его в Москву отправили поучится профессиональному слэнгу. Работая в Москве и общаясь с с ген директорами и продажниками с большой буквы, хочу сказать, что грош цена такому руководству, а такой известной компании ПОЗОР держать в кресле руководителя Александра Т. в кавычках на такой должности!!!

Работаю столько лет , но скажу что из Компании уходят только неудачники, а по сути Компания сама расстается с проворовавшимися сотрудниками и лоботрясами, Бенидовский работпл только чуть более года и тракт сам с ним расстался по причине неэффективности! Сейчас здоровая атмосфера, и насколько знаю конкурс на прием в коллектив!

Собеседование проводилось в 4-этапа в течении почти месяца, то по скайпу, то личные встречи, я уже грешным делом начал думать, что меня выбирают в президенты России и вот настал день финального собеседования с генеральным директором, фамилию не помню, но мнение сложилось следующее: иногда нужно прикинуться дурачком, что бы понять кто перед тобой находится и что я обнаружил для себя, человек не имеет представления о продажах, о реальных продажах в принципе, оперирует бухгалтерскими терминами и пытается указать на Вашу некомпетентность в этом вопросе, попросил оценить качество каких то затычек для ушей которые я тоже не так оценил) в итоге мне высказали что я не внушаю доверия, хотя 15 лет всем работодателям внушал, а тут вдруг перестал)). Собеседование в большей степени напоминало детский сад, В итоге отказали, обидно не то что отказали, так как в запасе было еще несколько компаний, а обидно то, что потеряно много времени на данную компанию, упущены хорошие вакансии от которых отказывался, такие компании они да большие, старые, но дырявые и с большим бардаком внутри, по поводу руководителей такого типа, просто интересно как такие люди попадают на следующие должности. Возможно он и хороший человек, НО компетенция и такт отсутствуют напрочь. Совет Тракту, если Вас постоянно не устраивает что не выполняются планы продаж, то нужно начинать не с продавцов и мелких руководителей, нужно начинать с себя, значит Вы не даете людям то что они хотят, либо постоянно не правильно подбираете персонал, но имея целую службу персонала это вообще парадокс. Все звездочки ниже оценены со слов и обещаний работодателя. Личного подтверждения не дам.
Честь имею.