Корпоративные мероприятия для сотрудников, спартакиады
Постоянные манипуляции локальными положениями особенно касательно премирования сотрудников по итогам года. Большое количество бюрократических согласований и невнятных процессов, занимающих 85% полезного рабочего времени. Вся структура компании построена на PR генерального директора и 2-3 заместителей. Хамское отношение к персоналу со стороны служб поддержки бизнеса. Отвратительная работа кадровой службы и отдела мотивации.
Ферма одним словом.... Теперь большая часть ушла в деревообработку - соболезную персоналу той компании.