СТАЖ.рф

Отзывы о компании Рио Текстиль Москва (Союз ДК ООО )

Контактная информация
Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
Сфера деятельности
Торговая недвижимость
Местоположение компании
Город: Москва
Отзывы о компании Рио Текстиль Москва (Союз ДК ООО )
отрицательных отзывов: 1.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний. Помните, что каждый имеет право на собственное мнение. Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы. Спасибо за понимание.

Отрицательный отзыв о компании Рио Текстиль Москва (Союз ДК ООО)
Оценка: отрицательный отзыв
Осторожно! РИО Текстиль Москва (ООО Союз ДК) Дмитровское шоссе, д. 163 А (минус 1 этаж).
Хочу предупредить всех соискателей о данной компании, изложу факты, а вы сами решайте.
1. Задержка ЗП. За весь период работы, ни разу не заплатили вовремя, задержка примерно на месяц, стабильно.
2. Работа в выходные и праздничные дни которые не оплачивается, на словах предлагается брать отгулы в будни, но фактически не отпускают, ссылаясь на большие объемы работы. Отгулы никак не оформляются и при увольнении не компенсируются.
3. Трудовой договор подписывается в одном экземпляре и не выдается на руки.
4. Оформляют после испытательного срока.
5. Каждый вечер после окончания рабочего дня, начинается общее совещание со всем персоналом, которое продолжается минимум час, а бывает и до часа ночи. Учитывая, тот факт, что торговый центр расположен далеко от метро, за МКАД и общественный транспорт не доступен, после 21 часа доехать до метро можно только на такси, которое работодатель не оплачивает и не считает нужным замечать подобные неудобства.
6. Размытость должностных обязанностей, т.е. сегодня вы занимаетесь оптом, завтра арендой, а после завтра кадрами, это преподносится как само собой разумеющееся, все работники должны быть универсалами.
7. Увольнение одним днем при попадании в немилость работодателя.
8. Текучка кадров достигает 90%.
9. Работодатель Армен Гамлетович Мкарчян, который ведет все три торговых центра и полностью замыкает работу на себе, т.е. без его согласия нельзя даже воду в офис заказать. Подобная форма работы ведет к постоянному срыву всех сроков, если сказать проще, все задачи ставятся в формате «надо было сделать еще вчера», проходят долгое мучительно согласование и в итоге делаются тогда, когда уже потеряна всякая актуальность и необходимость. Это просто ведет к выбрасыванию денег на ветер. А после этого ищется «крайний» который увольняется со всеобщим позором, причем этот человек может не иметь отношения к происходящему…
Все основные факты я перечислила, будьте готовы.
Маргарита | 2017-03-15 02:48:40