Отрицательные стороныНи у кого, кто придёт в эту компанию работать - нет никаких гарантий, что всё, ему наобещанное будет выполнено. 1 - работают "в чёрную". В том числе и в части заключения трудовых договоров. 2 - систематически задерживают зарплату. 3 - нанимают людей на работу но не в состоянии выполнить и половины взятых при трудоустройстве обязательств перед сотрудником 4 - должны всем, кто с ними хоть как то сотрудничает. Смежники и подрядчики постоянно напоминают о долгах. 5 - нет ни технологических карт, ни адекватных заданий, ни виденья готового заказа. 6 - нет дизайнера, визуализации делает менеджер. 7 - Из за невообразимой текучки персонала ни о каком качестве, или хотя бы срочности исполнения заказов речь не идёт в принципе. 8 - Рабочий график странный. Работа с 9 утра до 19, перерыв на обед с 13 до 14 и суббота (не полный) рабочий день. - Директор там уже персона номинальная - своего рода господин Фунт из "Золотого телёнка" Он по словам исполнительного директора ничего не решает, а только мечтает о фрезерном станке и о новой "газели" на фирму (потому, что никакой нет вообще). Рулить всем пытается "исполнительный директор". При чём, будучи сам человеком нанятым генеральным директором в голос заявляет, что фирма "АРМОЛТЕХ" вообще "гараж" и удивляется людям которые приходят трудоустраиваться - "Вы что, не видели куда идёте работать? " О генеральном директоре на замечание "рыба гниёт с головы" он машет рукой в сторону офиса и безаппеляционно заявляет: "У нашей рыбы головы нет"! Это в какой то степени так и есть, если быть честным - компания у которой нет плана развития, нет целей, нет понимания собственных перспектив - обречена на возникновение таких ситуаций. Исполнительный директор (в фирме из десяти человек ?!) - Речкин Алексей. По должности пуп, по факту путобрёх и трепач. Любой его набор слов надо делить на десять. По должности должен проявлять заботу о производстве и развивать его. Но вместо этого создаёт производственную текучку и провалы в специалистах профильного класса. Его потуги произвести впечатление на коллектив участием (символическим) в трудовом процессе и обещаниями приобретения нового парка инструмента заканчиваются на получении списка с перечнем необходимого оборудования. Этих списков разных различной наполненности составленных предыдущими начальниками производства валяется пачка! На производстве нет даже простых обтирочных материалов. Про спецодежду и перчатки вообще можно не вспоминать. Часто нет самого необходимого для работ. День выдачи зарплаты превращается в "задушевную беседу" ОТДЕЛЬНО с каждым сотрудником - ведь он вынужден выслушивать стоически (порой по 45 минут ! ), различные сентенции от исполнительного директора который видимо самоутвеждаться вынужден только исходя из такого положения - деньги то у него! Никто в компании не занимается логистикой - транспортные расходы на сторонние услуги перевозчиков - дикие! За период Июнь - сентябрь 2016 года компания сменила ЧЕТЫРЕ начальника производства. Был даже разово уволен весь персонал с производства и нанят новый. А воз как говорится и ныне там. (Получается, не совсем дело в работниках производства - забастовок не было!?) Принцип "работы" АРМОЛТЕХ стал таков: накопить долги по зарплате и уволить людей выплатив им зарплату на 80 - 90 % от обещанной (видимо в надежде, что потом они подкопят и отдадут, либо (что наиболее вероятно) надеятся, - человеку надоест бегать за ними из за 5 - 10 тысяч?) Сейчас они ищут новую жертву - Коммерческого директора. (которому фактически НЕЧЕМ ПЛАТИТЬ кроме обещаний) Мои искренние соболезнования этому человеку. Ведь что-бы хоть что-то изменить - надо это хотеть сделать. Но если гендиректор самоустранился и не замечает, что его предприятие разрушается, а его самого подводят под суд за незаконную деятельность - в самом деле "рыба без головы". И никому из работников на производство не рекомендую трудоустраиваться в эту компанию.Положительные сторонынет

Короче отстой. Проработал у них сварщиком полтора месяца
задержки зарплат постоянно.
Увольнялся не отдали часть денег
Что говорить если один за другим уволились за один месяц три начальника производства.
Наверное не потому что они такие не подходящие а потому что не слепые и с опытом люди были.
не слушайте их обещания пусть всё подпишут сперва на бумагах а то потом забудется у них это по привычке стало. Никому при увольнении не отдали его зарплату полностью

Единственный кто полноценно работает это их бухгалтер и девочка менеджер (кажется Марина, или Мария)
Impuls ADV (Импульс АДВ)
Полное наименование ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРМОЛТЕХ"
Регион Москва
Адрес 111020, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА БОРОВАЯ, ДОМ 7, СТРОЕНИЕ 10, ОФИС 14
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР МОЛДОВАН АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ

Ни у кого, кто придёт в эту компанию работать - нет никаких гарантий, что всё, ему наобещанное будет выполнено.
1 - работают "в чёрную". В том числе и в части заключения трудовых договоров.
2 - систематически задерживают зарплату.
3 - нанимают людей на работу но не в состоянии выполнить и половины взятых при трудоустройстве обязательств перед сотрудником
4 - должны всем, кто с ними хоть как то сотрудничает.
5 - нет ни технологических карт, ни адекватных заданий, ни виденья готового заказа.
6 - нет дизайнера визуализации делает менеджер.
7 - Из за невообразимой текучки персонала ни о каком качестве, или хотя бы срочности исполнения заказов речь не идёт в принципе.
8 - Рабочий график странный. Работа с 9 утра до 19, перерыв на обед с 13 до 14 и суббота (не полный) рабочий день.
- Директор там уже персона номинальная - своего рода господин Фунт из "Золотого телёнка" Он по словам исполнительного директора ничего не решает, а только мечтает о фрезерном станке и о новой "газели" на фирму (потому, что никакой нет вообще).
Рулить всем пытается исполнительный директор. При чём, будучи сам человеком нанятым генеральным директором в голос заявляет, что фирма "АРМОЛТЕХ" вообще "гараж" и удивляется людям которые приходят трудоустраиваться - "Вы что, не видели куда идёте работать? "
О генеральном директоре на замечание "рыба гниёт с головы" он машет рукой в сторону офиса и безаппеляционно заявляет: "У нашей рыбы головы нет"! Это в какой то степени так и есть, если быть честным - компания у которой нет плана развития, нет целей, нет понимания собственных перспектив - обречена на возникновение таких ситуаций.
Исполнительный директор (в фирме из десяти человек ?!) - Речкин Алексей. По должности пуп, по факту путобрёх и трепач. Любой его набор слов надо делить на 10. По должности должен проявлять заботу о производстве и развивать его. Но вместо этого создаёт производственную текучку и провалы в специалистах профильного класса. Его потуги произвести впечатление на коллектив участием (символическим) в трудовом процессе и обещаниями приобретения нового парка инструмента заканчиваются на получении списка с перечнем необходимого оборудования. На производстве нет даже простых обтирочных материалов. Про спецодежду и перчатки вообще можно не вспоминать. Часто нет самого необходимого для работ. Никто не занимается логистикой - транспортные расходы на сторонние услуги перевозчиков - дикие! За период Июнь - сентябрь 2016 года компания сменила ЧЕТЫРЕ начальника производства. Был даже разово уволен весь персонал с производства и нанят новый. А воз как говорится и ныне там. Принцип "работы" АРМОЛТЕХ стал таков: накопить долги по зарплате и уволить людей выплатив им зарплату на 80 - 90 % от обещанной (видимо в надежде, что потом они подкопят и отдадут, либо (что наиболее вероятно) надеятся, - человеку надоест бегать за ними из за 5 - 10 тысяч?)
Сейчас они ищут новую жертву - Коммерческого директора.
Мои искренние соболезнования этому человеку. Ведь что-бы хоть что-то изменить - надо это хотеть сделать. Но если директор самоустранился и не замечает, что его предприятие разрушается, а его самого подводят под суд за незаконную деятельность - в самом деле "рыба без головы".