ЗАО МФС (ЗАО МонолитФундаментСтрой)входит в группу компаний ДСК1
ИНН 7714266785; ОГРН 1037739103566; арес: г. Москва 3-й Хорошевский проезд д. 1а, стр.2.тел (495) 234-59-12 (495) 234-59-65 (495) 234-59-02
Девиз данной организации-изображай деятельность, пресмыкайся (читается, как
терпи хамство, делай вид, что внимательно слушаешь тупых мажоров)перед начальством.В этой конторе долго работают только приживалы, подхалимы и люди с пониженным чувством собственного достоинства, многочисленные родственники должностных лиц ДСК1. Наследственный и родственный протекционизм процветает. Конечно, есть и хорошие специалисты, да и просто порядочные благородные люди, но их мало, они быстро учатся скрывать свои суждения. Последнее обстоятельство очень вредно, особенно для молодых.
Итак, по порядку.
1.)Руководство. Директор Ж.Д.Ф.- сынок преподавателя МГСУ, хам трамвайный. Выпускник МГСУ, но знаниями и интеллектом не отягчён. Стал директором когда ему не было и тридцати. Мог закатить истерику по любому поводу как ребёнок, при этом ругался матом даже при женщинах. Не трудно догадаться, что такое поведение следствие плохого воспитания или психологической травмы полученной в детстве (например сексуального насилия), но почему это должны терпеть все.При нём по жизни идёт "шестёрка" К.Д.А. (сначала прораб, потом стал директором). Деревенский глуповатый паренёк из мордовской глубинки, лакей по характеру, подхалим с начальством и хам с подчинёнными, обладающий главным достоинством для этой конторы-собачей преданности начальству, отсутствием моральных принципов, врождённой подлостью. Одним словом типичный представитель номенклатуры ДСК1.
2.)ИТР. Относительно хорошо и профессионально работает отдел снабжения и ПТО. Бухгалтерия-овчарки, такое впечатление, что у них постоянно месячные. Свой отпечаток в отношениях между работниками наносит общая атмосфера хамства, неуважения друг к другу,стукачества, навязываемый куль личности начальника (общая черта для всех подразделений ДСК1), ставшая главной частью корпоративной культуры МФС ДСК1. Ради справедливости надо отметить, что такое обстоятельство встречается часто и в других организациях, ноги растут ещё с "совковых" времён. Среди линейных ИТР много молодых,ищущих своё место в жизни толковых ребят, у которых ещё не кончился период романтики(у некоторых слишком затянулся). В режиме online
они могут многому научиться, работая на нулевых циклах, но есть опасность, что тупые быдло-начальники их испортят.
3.)Коллектив рабочих. Рабочие-огрызки московских строительных управлений. Из них процентов пятнадцать нормальные, остальные мусор. Дисциплины нет.Работяги могут раньше уйти с работы, не выполнить задания своего прораба, им ничего за это не будет, т.к. директор идёт на поводу у рабочих и делает крайними прорабов (типичный поступок не компетентного ,безграмотного, трусливого и безвольного человека).
4.)Воровство и махинации. Ну это .....................................
Надо обязательно отметить и положительные стороны шарашки. Зарплату платят,хотя и ниже рыночной, но учитывая тот факт, что рабочий день восемь часов и два выходных, с этим можно мириться. Относительно стабильное положение организации , постоянные объёмы работ(МФС входит в ДСК1-стр. организацию монополист).Работа не сложная, типовая, простые конструкции-фундаментные плиты.Напрягаться на работе не принято. Руководству, в виду их технической безграмотности, возведённой в степень мании величия и умножения на коэффициент комплекса неполноценности, легко можно впарить показуху вместо работы. Щадящий график, практически КЗоТ.