Работаю с этой компанией. Плюсы: все очень структурно и понятно, максимально построено так, чтобы любой сотрудник понимал свои задачи и видел последующий результат. Это очень помогает в работе.

По поводу групповых собеседований, есть такой способ оценки кандидатов, называется ассессмент центр, где оценка производится комплексно.
Это групповая встреча, где каждый кандидат не только рассказывает о моментах своей биографии, но и проявляет себя в группе, во взаимоотношениях с другими людьми.

Компания использует этот метод как первый этап интервью, поскольку как нам кажется, он наиболее информативен.

Думаю, это здорово, инновационная компания, должна использовать прогрессивные технологии.

Добрый день!
Дмитрий был прав - компания странно ищет IT инвест-проекты и бесплатных рабов - придумали через hh.ru
По факту если вы обычно получаете больше 100 тыс. рублей, то вам там нечего делать - компания предлагает посев в 10 тыс. USD взамен на выпуск сырого продукта (софт, услуга) через 3 месяца. Дальше зарплата сотрудникам стартапа идет из продаж софта - а начинается она с нуля.
Групповые собеседования на руководителя старапа, ответы никому не интересны, интересно согласие на участие в этой схеме (посев->все пишем бесплатно->зарплата из продаж).
Для разработчиков - примерно такая же ерунда - рассчитано на идейных ребят, которые бесплатно будут тянуть лямку пока не начнутся продажи.

Сама компания Yard Capital - это интернет-магазин и стоматология, а также пустой офис, который думает, что он инвестфонд. Там пустые стены и столы, есть один ген директор и его надежда, что вы примите участие в его гениальной схеме. Интересно, где он надеется найти кандидата, который уже успешен и еще готов работать под чужой посев в какие-то 10 тыс. USD и получать процент с продаж?
Текущая маркетинговая гипотеза Yard Capital - на hh.ru - поэтому любой Ваш отклик переходит в автоматическое приглашение на собеседование. А о там, что оно групповое Вы узнаете уже в пустом офисе..

Проверить мой отзыв просто - откликнетесь на вакансию - приглашение на их сайт и просьба о регистрации и назначении встречи в офисе придет сразу.

Хороший красивый офис, в котором, однако, легко заблудиться.
Было какое-то непонятное собеседование на должность разработчика только с HR. Она продемонстрировала полное незнание материала, говорила, что надо будет делать интернет-магазины с нуля безо всяких CMS и фреймворков. И это требуется от джуниора, то есть от человека с маленьким опытом! Меня больше не собеседовал ни какой-либо программист, ни ещё кто бы то ни было - очень странно, что профессиональные знания не оценивались, как в других компаниях на эту должность. Офис был какой-то полупустой, сказали, что прогеры сидят в другом, но его мне не показали. Будьте аккуратнее при трудоустройстве, компания какая-то странная...